¿Preparándose para una entrevista de trabajo? A medida que revise su experiencia y las preguntas de investigación que se le puede hacer, puede ser útil conocer el tipo de entrevista de trabajo en la que participará. Diferentes formatos de entrevista de trabajo tienen como objetivo comprender diferentes aspectos de usted como candidato. Comprender las diferencias clave entre este tipo de entrevistas puede ayudarlo a prepararse para los tipos correctos de preguntas y mejorar sus posibilidades de llegar a la próxima ronda.
Estos son algunos de los formatos de entrevista de trabajo más comunes y cómo prepararse para cada uno.
Una entrevista de trabajo de comportamiento tiene como objetivo comprender cómo responderá a situaciones comunes que enfrentará en el papel del que está entrevistando. Se harán preguntas sobre cómo respondió en una determinada situación, o cómo trató un problema específico que enfrentó en un rol anterior. Idealmente, el entrevistador obtendrá una imagen más clara de cómo trabaja bajo presión, colabora con un equipo o se comunicará con un cliente.
¿Cómo debes prepararte? Revise su CV y presente escenarios en los que mostró habilidades que pueden traducirse a esta nueva posición. Esté preparado con historias que demuestren que fue desafiado, tomó medidas para resolver la situación y aprendí de la experiencia. Muestre cómo su trabajo anterior lo ha preparado para su futuro en el nuevo empleador potencial.
Las entrevistas de casos fueron utilizadas tradicionalmente por firmas consultoras de gestión, como McKinsey o Bain. Hoy, sin embargo, las empresas tecnológicas e incluso las ONG están comenzando a usar entrevistas de casos con más frecuencia. Si se le pide que complete una entrevista de caso, espere que se le dé una situación y se le pida que resuelva un problema comercial.
A veces, el entrevistador del caso le pedirá que resuelva un rompecabezas, como, «¿Cuántas bolas de tenis encajan en un 747?» Lo que es importante recordar es que el entrevistador está observando cómo trabaja el problema lógicamente, claramente y mientras está bajo presión. Su respuesta puede ser tremendamente incorrecta, pero debería poder mostrar su trabajo y justificar cómo llegó a él.
¿Cómo hacer un formato de entrevista laboral?
La entrevista, ya sea para un nuevo trabajo o una posición diferente con su empleador actual, puede ser una experiencia de estreve. Esperas que tus calificaciones hablen por sí mismas, pero que no sean suficientes para hacerte destacar de un grupo de solicitantes igualmente talentosos.
Para hacerse notar, pase tiempo desarrollando algunas habilidades de entrevista clave. Al aprender a formar una conexión auténtica con el entrevistador y articular claramente su valor para la empresa, se acercará un paso más al trabajo que desee.
La mayoría de la gente tiene miedo de pedirle a un entrevistador que aclare una pregunta, dijo Sara Sutton Fell, CEO y fundadora del sitio web de Listing FlexJobs. Puede preocuparse de que el entrevistador piense que no estaba prestando atención, pero garantizar que comprenda a fondo la pregunta realmente puede ayudarlo a dar una respuesta reflexiva y relevante.
«Intenta parafrasear la pregunta y decir:» ¿Es esto lo que estás haciendo? «, Dijo Fell.
También puede usar esto como una oportunidad para convertir las mesas en los entrevistadores y hacerles preguntas. Al tratar la entrevista como una conversación bidireccional y hacer preguntas inteligentes y reflexivas, los candidatos pueden evaluar si la compañía es una buena opción para ellos, dice Dana Leavy-Detrick, entrenadora de carrera certificada y fundadora de Aspyre Solutions.
«Los candidatos deberían plantear preguntas que finalmente les proporcionarán una visión más profunda de los valores, culturas e incluso desafíos de la compañía», dijo. Por ejemplo, los candidatos pueden pedir a los entrevistadores que hablen sobre su propia carrera con la compañía, describan un día típico o resaltar las cualidades que hacen que alguien sea exitoso con la organización.
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