Podrías decir «¿Cuáles son tus objetivos profesionales?» ¿Es la versión para adultos de «¿Qué quieres ser cuando crezcas?»
Probablemente incluso tuvieras una mejor idea de qué responder cuando tenías 6 años.
Debe canalizar ese mismo nivel de confianza al hablar sobre sus objetivos profesionales con un entrevistador.
Es mas facil decirlo que hacerlo. ¿verdad? Especialmente si no está seguro de cuáles son sus objetivos o cómo deberían verse en primer lugar.
¡Sabemos esa lucha! Para ayudarlo a descubrir sus objetivos profesionales (y responder a la temida pregunta de la entrevista), compilamos esta guía.
Esto es lo que vamos a cubrir:
- ¿Cuál es un objetivo profesional y por qué es importante tener uno?
- Los 4 tipos más comunes de objetivos profesionales
- Consejos para responder «cuáles son sus objetivos profesionales» y cosas para evitar decir
- 3+ ejemplos de cómo su respuesta debería y no debe verse
Los objetivos profesionales son objetivos. Cosas, posiciones, situaciones relacionadas con su vida profesional en las que ha establecido un logro.
Pueden ser a corto plazo, como obtener una promoción o certificación, o pueden ser a largo plazo, como administrar su propio negocio exitoso o ser ejecutivo en la empresa de sus sueños.
No importa cómo parezcan, deberían ser este tipo de premio que lo motiva a comenzar en su carrera.
En primer lugar, aparte de la entrevista de trabajo, debe tener un objetivo profesional simplemente porque es beneficioso para usted.
¿Que responder cuando te dicen cuál es tu objetivo laboral?
Los gerentes de contratación están capacitados para ingresar entrevistas armadas con preguntas destinadas a descubrir su ética laboral, confiabilidad y motivación. Para as de la entrevista e impresionar al reclutador, también debe estar bien preparado. Las preguntas sobre los objetivos de su carrera y los planes futuros a menudo se redactan de varias maneras, por lo que debe tener una serie de respuestas preparadas para el tema.
Una pregunta común y abierta hecha por los reclutadores es «Cuéntame sobre ti». Desea tener una respuesta de uno a dos minutos preparada para estas preguntas que deberían incluir sus objetivos profesionales. El sitio web de la carrera de hecho sugiere que considere las siguientes preguntas mientras prepara una respuesta antes de la entrevista:
- ¿En qué soy bueno?
- ¿En qué quiero ser bueno en el futuro?
- ¿Qué más disfruto de mi trabajo actual (o mis estudios en la escuela?)
- ¿Cuál es el trabajo del que estoy más orgulloso?
- ¿Qué oportunidades probablemente sean abiertas en el futuro?
Una pregunta de entrevista común es esta: ¿dónde te ves en cinco años? Los entrevistadores usan esta pregunta sobre planes futuros para medir su madurez y sus procesos de pensamiento. En esta pregunta, están tratando de obtener lo que es más importante para usted. Debe desarrollar una respuesta que incluya una educación continua para desempeñar un papel más importante en la empresa o sobre su determinación de pasar a la gerencia o convertirse en el mejor vendedor de la empresa.
¿Cómo responder a las expectativas laborales?
Los expertos generalmente dicen para evitar declarar primero sus expectativas salariales. Indique un número demasiado bajo y podría atacarlo en el futuro. Estado uno demasiado alto, sin entrevistas adicionales para respaldar ese número, y RRHH podría pasar a otro candidato esperando un salario más bajo.
En cambio, puede responder a la pregunta pateándola a recursos humanos, dice Lares. Sea amable y curioso: «Aprecio que la compensación sea un aspecto importante para el trabajo, y tiene que funcionar para los dos. Dado que usted es el gerente de contratación en este rol, y usted es el experto en lo que la compañía Puede ofrecer, me gustaría escuchar lo que tiene en mente para el rango salarial de esta posición «.
El gerente de contratación también podría devolverle la pregunta e insistir en que le indique un número. En este caso, tenga un rango listo en función de los datos que ha recopilado.
Lares dice que sea claro sobre su mínimo absoluto y ponga ese número en la parte inferior de su rango. Su número objetivo también debe estar en el extremo inferior de su rango, agrega Goredema. Identifique un techo lo suficientemente alto como para darse espacio para negociar hacia arriba más adelante.
¿Qué tan amplia debe ser su rango? Eso dependerá de cuánto desee el trabajo, cuánto le importa el salario y cuánto apalancamiento tiene en ese punto en el proceso de contratación.
Lares da este ejemplo: si está buscando $ 100,000 y todavía está determinando si le gusta el trabajo, puede dar un rango de $ 95,000 a $ 115,000. Si realmente desea el trabajo, sepa que puede negociar otros beneficios y desea ser flexible en el salario base para acelerar su decisión, puede ajustar su banda a $ 95,000 a $ 102,000.
¿Que poner donde dice objetivos laborales?
Intente limitar su objetivo a dos o tres oraciones para asegurarse de que el gerente de contratación pueda leerlo rápidamente. Si necesita acortar su objetivo, puede eliminar palabras que ocupan espacio y agregan poco valor, como «The», «A» y «como».
Para llamar rápidamente la atención del reclutador, asegúrese de que su objetivo se relacione directamente con ellos. Intente agregar habilidades o software relacionados que conozca para ayudarlo a destacar.
Su objetivo profesional puede ayudarlo a destacarse de otros candidatos. Al incluir sus fortalezas personales, puede mostrar cómo puede realizar el trabajo mejor que nadie. Mencione algunas de sus valiosas habilidades, como «pensador crítico», «solucionador de problemas» o «organizado y dedicado».
Si el trabajo tiene algún requisito educativo o de experiencia, agregarlos a su objetivo de currículum puede mostrar rápidamente al reclutador que tiene las calificaciones necesarias. Agregue cualquier títulos, certificaciones o licencias que tenga que se relacionen con el rol.
Los empleadores buscan candidatos que puedan agregar un valor único a la empresa. Hacia el final de su objetivo, explique cómo puede contribuir al negocio si lo contratan. Describa su dedicación a su profesión, experiencia o aspiraciones de trayectoria profesional para mostrar su valor.
A continuación, hemos incluido ejemplos de objetivos profesionales de varios campos:
Asistente de trabajo social eficiente y dedicado con pasantías clínicas de seis meses en práctica de trabajo social local. Buscando utilizar cursos y experiencia previa para mejorar los resultados para quienes se recuperan del abuso de sustancias.
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