Abra la lista de personal seleccionando el botón de menú y eligiendo personal desde el menú desplegable.
Consejo: la lista de contactos también está en la aplicación en la nube. Haga clic en el botón de contacto en la barra de herramientas para ver todos los datos de contacto de la empresa.
La lista de personal muestra una lista de las personas con las que trata a nivel profesional, ya sea relacionado con el proyecto o no. El personal son las personas que trabajan en un registro de contacto de la empresa. El ejemplo de contacto es: clientes, contratistas, consultores externos, constructores, ingenieros, agentes inmobiliarios, compañías de seguros.
Ejemplo de personal El es que hay una compañía que es ‘Jetson Travel’ y las personas que trabajan allí (personal) son Judy Jetson, Jane Jetson, George Jetson y Jane Jetson.
Use la lista de personal para buscar toda la información de las personas con las que trata en proyectos como números de teléfono, direcciones de correo electrónico, dirección de la calle y atributos de personal.
Use la herramienta de filtro en la lista de personal para limitar qué registros se muestran. Para filtrar la lista:
- Haga clic en la flecha junto a la palabra ‘activa’, que es el filtro de lista predeterminado.
- Seleccione un filtro de la lista. Los filtros disponibles son:
- El personal de mi proyecto de mi proyecto que se adjunta a uno de los contactos que se incluyen en su lista de ‘mis proyectos’. Mis proyectos se utilizan para crear una breve lista de sus proyectos favoritos en Synergy. El ‘personal de mi proyecto’ se utiliza para mostrarle la lista del personal que forma parte de la lista de contactos en sus proyectos favoritos.
¿Qué tipo de personal hay?
Si bien las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos son un ejército totalmente voluntario, el reclutamiento a través del sistema de servicio selectivo puede promulgarse a solicitud del presidente y la aprobación del Congreso, con todos los hombres de 18 a 25 años que viven en los Estados Unidos deben registrarse con El servicio selectivo. [65] Aunque la constitucionalidad de registrar solo hombres para el servicio selectivo fue impugnada por el Tribunal de Distrito Federal en 2019, su legalidad fue confirmada por un tribunal de apelaciones federal en 2022. [66]
Como en la mayoría de los militares, los miembros de las fuerzas armadas de EE. UU. Mantienen un rango, ya sea del oficial, suboficial o alistado, para determinar la antigüedad y la elegibilidad para la promoción. Los que han servido son conocidos como veteranos. Los nombres de rango pueden ser diferentes entre los servicios, pero se corresponden entre sí por su correspondiente paygrade. [67] Los oficiales que tienen el mismo rango o paygrade se distinguen por su fecha de rango para determinar la antigüedad, mientras que los oficiales que sirven en ciertos puestos de cargo de importancia establecidos por la ley, superan a todos los demás oficiales en servicio activo del mismo rango y paygrade, independientemente de su fecha de rango. [68] En 2012, se informó que solo una de cada cuatro personas en los Estados Unidos de la edad adecuada cumplen con los estándares morales, académicos y físicos para el servicio militar. [69]
El rango en las fuerzas armadas de los Estados Unidos se divide en tres categorías distintas: oficiales, suboficiales y personal alistado. Los oficiales son el liderazgo de los militares, que tienen comisiones del Presidente de los Estados Unidos y confirmaron a su rango por parte del Senado. Los suboficiales poseen una orden de los Secretarios de los Departamentos Militares, que sirven como especialista en ciertas tecnologías y capacidades militares. Tras la ascenso al suboficial 2, obtienen una comisión del Presidente de los Estados Unidos. El personal alistado constituye la mayoría de las Fuerzas Armadas, que sirve como especialistas y líderes de nivel táctico hasta que se convierten en oficiales senior no comisionados o suboficiales. Las filas militares en todos los servicios pueden ser comparadas por los servicios de pago de servicios uniformados de EE. UU. O Código de rango de rango de la OTAN. [77]
Los oficiales suelen ser comisionados como segundos tenientes o alférez con una licenciatura después de varios años de capacitación y educación o directamente comisionando de la vida civil en una especialidad específica, como un profesional médico, abogado, capellán o ciber especialista. [83] [84 [84 ]
Los suboficiales son especialistas, que representan solo el 8% del Cuerpo de Oficiales. [82] Los suboficiales tienen órdenes de arresto de su secretario de servicio y son especialistas y expertos en ciertas tecnologías o capacidades militares. Los suboficiales de menor rango sirven bajo una orden judicial, pero reciben comisiones del Presidente al ascender a Jefe de Suboficial 2. Derivan su autoridad de la misma fuente que los oficiales comisionados pero siguen siendo especialistas, en contraste con los oficiales comisionados, que son generalistas, que son generalistas, que son generalistas, que son generalistas. . No hay oficiales de orden en la Fuerza Aérea o la Fuerza Espacial. [77]
¿Qué tipo de personal existen?
La red de liderazgo Insider es una comunidad en línea donde las personas más reflexivas e influyentes en los negocios contribuyen con respuestas a preguntas oportunas sobre carreras y liderazgo. La respuesta de hoy a la pregunta «¿Cuál es el mejor error que ha cometido?» está escrito por Ryan Harwood, CEO de PureWow.
En los primeros días de Pure -wow, siempre pensé que necesitabas encontrar al empleado perfecto en el papel. No podría haber estado más equivocado. Rápidamente aprendí que a menudo puedes enseñar a los empleados nuevas habilidades, pero no puedes enseñarles cómo ajustar la cultura de la empresa. Si un empleado no se ajusta al molde inicialmente, lo más probable es que nunca lo hará. Esto podría obligarlos a renunciar, o peor, frustrar a otros empleados.
No nos llevó mucho tiempo darnos cuenta de lo mucho más divertido (y productivo) que es el trabajo cuando las personas disfrutan de su entorno laboral. Alentamos a nuestro equipo a comunicarse constantemente en PureWow: haga preguntas si no comprende algo, CC o BCC a su gerente para su visibilidad en los correos electrónicos, y les haga saber a sus colegas en qué está trabajando. Aquellos a los que no les gusta compartir y prefieren trabajar en silos no funcionarán bien en nuestra empresa. Sin embargo, este no siempre fue el caso, nos llevó tiempo definir claramente la cultura de la compañía que queríamos crear.
Ahora, no digo que no necesite buscar habilidades, por supuesto que lo hace. Pero contratar personas inteligentes que también se ajusten a la cultura de su empresa es lo que debe luchar. EQ es más importante que IQ. En cada entrevista que realizamos en PureWow, desde la tecnología hasta la edición e incluso las ventas, pedimos a nuestros empleados que consideren algunas de las siguientes preguntas antes de contratar a alguien: ¿quiero comunicarme regularmente con esta persona? ¿Tienen una gran ética de trabajo? ¿Cómo reaccionan durante situaciones estresantes?
Las ideas brillantes no hacen que las empresas sean exitosas; Las personas que ejecutan esas ideas lo hacen. Es por eso que la contratación es lo más importante que cualquier empresa puede hacer y debe hacerse con gran cuidado. Es el trabajo del CEO ser el director de orquesta; Encuentra las piezas del rompecabezas que faltan. Busque empleados que complementen las habilidades de los que ya están empleados: cada empresa necesita un defensor del diablo, ¿verdad? Y sobre todo, busque candidatos que crean en la visión de su empresa y que estén más interesados en hacer crecer el negocio que lograr el éxito individual.
¿Cuántas clases de personal laboral hay?
Al contratar, el empleador asigna al empleado un cierto papel dentro de la organización corporativa, identificado con categoría, calificación, tareas, de las cuales descienden toda una serie de consecuencias económicas y regulatorias. El salario es diferente de acuerdo con las tareas confirmadas al empleado: cuanto mayores son las responsabilidades, las dificultades, la especialización y las habilidades más altas solicitadas son los salarios. Son los contratos colectivos los que establecen los niveles de pago.
Para hacer esto, adoptan un sistema de clasificación de personal basado en tres niveles diferentes, que funcionan como contenedores: va de la más grande (las categorías legales) que pasa a la siguiente (calificaciones contractuales) para alcanzar el último nivel, el que identifica Las tareas realizadas concretamente por el empleado (deberes).
Además de los reflejos antes mencionados en el salario, la clasificación del personal impacta en otros aspectos de la gestión del personal, que incluyen:
- Las asignaciones de INP reconocidas como la aparición de algunos eventos protegidos (piense en enfermedades y maternidad);
- Contribuciones del Seguro Social debido a INP;
- Primas de seguros de Inail;
- Registro para fondos de atención médica complementaria o para capacitación profesional (piense en los previstos por algunos acuerdos colectivos exclusivamente para pinturas).
Teniendo en cuenta la importancia de que el concepto de «papel» (sobre todo en términos de profesionalismo adquirido y dignidad de la persona) intervino para limitar el poder del empleador para cambiar las tareas y la tarea de la compañía durante las tareas y la dignidad del empleado.
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