Las personas que conocen su propósito en la vida son imparables. Son fieles a su propósito y dan forma a su vida en consecuencia. Las personas que no conocen su propósito en la vida no tienen claro lo que quieren y, por lo tanto, pierden su tiempo en cosas inútiles.
Cuando tienes un propósito en la vida, lo expresas constantemente y basas tus decisiones, pensamientos, sentimientos y acciones en torno a ese propósito general. Una persona que conoce su propósito tiende a tener un mayor impacto a través de su trabajo, lo que fomenta un sentimiento de satisfacción.
Con el propósito, los valores, que son un aspecto integral de la vida de una persona. Los valores son las reglas que guían nuestras decisiones en la vida y ayudan a definir nuestros objetivos. Son los que nos dicen cuándo estamos en el camino correcto o el camino incorrecto, y nos ayudan a encontrar y conectarnos con otros que comparten nuestra forma de ver el mundo.
Conocer su propósito en la vida te ayuda a vivir la vida con integridad. Las personas que conocen su propósito en la vida saben quiénes son, qué son y por qué son. Y cuando te conoces a ti mismo, se hace más fácil vivir una vida que sea fiel a tus valores centrales.
Las personas que conocen su propósito informan un aumento sorprendente en sincronicidad y casualidad en sus vidas. Con todo esto viene una profundización de la confianza y la fe en otras personas, por lo tanto, se consideran una parte integral del universo.
Las personas que viven su vida con un propósito a menudo informan que viven su vida con gracia también. Esta cita del poeta alemán Johann Wolfgang von Goethe resume la idea y la intención en su mejor momento: «Hasta que uno esté cometido, existe la oportunidad, la oportunidad de retirarse, siempre ineficaz». Cuando te comprometes a vivir tu vida con un propósito, pueden suceder cosas increíbles.
¿Qué beneficios tiene escuchar?
Un tercio o más de los adultos de 65 años o más tienen cierto grado de pérdida auditiva relacionada con la edad. Este tipo de pérdida auditiva ocurre tan gradualmente que muchos no se dan cuenta hasta que se convierte en un problema grave. La familia y los amigos tienen que repetirse a menudo y en voz alta para comunicarse, lo cual es una fuente de frustración para todos. Muchos de nuestros pacientes recuerdan haber pensado que todos «murmuran» o «no hablan claramente». La mayoría de las veces, la pérdida auditiva es una fuente del problema… no el orador.
Los audífonos no restaurarán la audición a la normalidad ni ralentizan la progresión de los nervios o la sordera relacionada con la edad.
Está bien usar un audífono si tiene una pérdida auditiva en un oído. De lo contrario, es muy recomendable obtener dos audífonos. Dos audífonos proporcionan los siguientes beneficios:
Localización: la capacidad de localizar de dónde provienen los sonidos. Si un sonido que llega a una oreja es muy diferente en el tiempo, el volumen y el tono, el cerebro tiene dificultades para procesar donde se produce el sonido.
Escuchas tanto con tu cerebro como con tus oídos: cuando proporciona sonido a tu oído a través de un audífono, envía la información a tu sistema nervioso central y esas células se vuelven activas y útiles. Si su cerebro está privado del sonido en un lado, las células no se usan y pueden atrofarse.
Capacidad para escuchar mejor en situaciones ruidosas: con la introducción de micrófonos duales, podemos cancelar mucho ruido de fondo interferente. Esta opción es especialmente útil si el usuario de audífonos tiene dos audífonos. Si una oreja sin ayuda no se suministra con sonido direccional y amplificado, el nivel de ruido de fondo en ese lado de la cabeza permanece y no ayuda al oyente a separar el habla del ruido.
¿Qué beneficios trae el escuchar?
Hay cursos, libros y videos sobre habilidades de habla pulida y profesional, pero ¿qué pasa con las habilidades de escucha? ¿Por qué tanta gente anhela la compañía de un buen oyente y si usted es uno, observe cómo aprende mucho sobre los gustos, disgustos, amores y preocupaciones de las personas?
Escuchar es un área en el que todos nos beneficiaríamos de agudizar. Las personas tienden a pasar más tiempo evaluando lo que el hablante dice o descubre sus respuestas, de lo que realmente escuchan.
Ernest Hemingway nos dice cómo hacerlo bien: “Cuando la gente habla, escucha por completo. La mayoría de la gente nunca escucha «.
Cuando escuchas con toda atención, estás comunicando respeto. Al ofrecer respeto a los oradores, es probable que obtenga el suyo a cambio. Al ser respetuoso mientras alguien habla, también demuestra a los demás a su alrededor, su estilo de liderazgo y que valoras a las personas al prestarles toda tu atención.
La escucha atenta te ayuda a aprender más sobre los demás. Saber más sobre las personas es útil en su vida profesional y en la vida personal. Imagine los beneficios cuando comprenda mejor a sus colegas, gerentes, clientes, socios, amigos y familiares.
La escucha cuidadosa le ayuda a comprender claramente lo que las personas están tratando de decir y, por lo tanto, ayuda a evitar parte de la confusión, malentendidos y posibles conflictos que son comunes en las conversaciones. La escucha cuidadosa ofrece la oportunidad de entender realmente. Como dijo Covey: “La mayoría de las personas no escuchan con la intención de entender; Escuchan con la intención de responder «. Así que olvídate de la respuesta, solo escucha y busca entender realmente lo que dice la persona.
¿Qué es y para qué sirve escuchar?
Tus oídos están constantemente recogiendo sonidos a tu alrededor incluso cuando no estás escuchando activamente. La escucha selectiva es cuando enfoca su atención en alguna información específica. Se trata de elegir consciente o inconscientemente escuchar lo que es relevante para usted e ignorar lo que no. Es una habilidad que cualquiera puede desarrollar y mejorar.
Por ejemplo, cuando visita un país extranjero, puede encontrarse rodeado de personas que hablan un idioma que no comprende. Su escucha selectiva continuará. Son irrelevantes para ti.
A medida que pase más tiempo en este nuevo entorno, aprenderá algunas palabras extranjeras. Tus oídos se animarán cuando escuches palabras reconocibles aparecen de las conversaciones borrosas a tu alrededor. Este nuevo lenguaje también le parecerá más familiar si lo estudia o pasa suficiente tiempo escuchándolo. Entonces, necesitarás menos esfuerzo para entenderlo.
A medida que lo entiende más, el idioma que alguna vez fue extranjero será relevante para usted. Su escucha selectiva reflejará este nuevo conocimiento. En lugar de ruido de fondo, escuchará palabras y oraciones familiares.
Su cerebro está trabajando constantemente para interpretar lo que ve, huele, toca, siente y escucha. La investigación sobre cómo el cerebro responde a la escucha ha descubierto cómo funciona la escucha selectiva.
La corteza auditiva es la parte del cerebro que procesa lo que escucha. Cuando te enfocas en un sonido específico, solo responde a ese sonido. Incluso en una habitación llena de ruido en competencia, la respuesta neuronal de su corteza auditiva solo está conectada a lo que seleccionó para escuchar.
¿Qué hacen las personas que saben escuchar?
Recientemente, se pidió a los altos ejecutivos de una importante planta de fabricación en el área de Chicago que encuesten el papel que juega la escucha en su trabajo. Más tarde, se celebró un seminario ejecutivo de escucha. Aquí hay tres comentarios típicos hechos por los participantes:
- “Francamente, nunca había pensado en escuchar como un tema importante por sí mismo. Pero ahora que soy consciente de ello, creo que tal vez el 80% de mi trabajo depende de que escuche a alguien o de que alguien más me escuche «.
- «He estado pensando en las cosas que han salido mal en los últimos años, y de repente me di cuenta de que muchos de los problemas han resultado de que alguien no escuche algo o lo consigue de manera distorsionada».
- «Es interesante para mí que hayamos considerado tantas facetas de la comunicación en la empresa, pero que inadvertidamente hayan pasado por alto la escucha. Decidí que es el vínculo más importante en las comunicaciones de la compañía, y obviamente también es el más débil «.
Estos comentarios reflejan parte de un despertar que está teniendo lugar en varios círculos de gestión. El negocio está unido por sus sistemas de comunicación. Esta comunicación, los empresarios están descubriendo, depende más de la palabra hablada que en la palabra escrita; Y la efectividad de la palabra hablada depende no tanto de cómo las personas hablan como sobre cómo escuchan.
Se puede afirmar, prácticamente sin calificación, que las personas en general no saben cómo escuchar. Tienen oídos que escuchan muy bien, pero rara vez han adquirido las habilidades auditivas necesarias que permitirían que esos oídos se usen de manera efectiva para lo que se llama escuchar.
Durante varios años hemos estado probando la capacidad de las personas para comprender y recordar lo que escuchan. En la Universidad de Minnesota examinamos la capacidad de escucha de varios miles de estudiantes y de cientos de personas comerciales y profesionales. En cada caso, la persona probada escuchó charlas cortas de los miembros de la facultad y fue examinado por su comprensión del contenido.
¿Cuál es el valor de la escucha?
Al crecer, nos enseñaron cómo expresarnos en forma de discurso. De hecho, es una de las primeras cosas que aprendemos a hacer de niño. Si bien es importante tener esta habilidad para comunicarse con los demás, creo que escuchar es una habilidad tan importante.
Desafortunadamente, el valor de esta habilidad a menudo se pasa por alto en la sociedad actual. El mundo ruidoso en el que vivimos también está lleno de diferentes tipos de personas que intentan expresar sus opiniones.
Escuchar es un aspecto importante de las relaciones interpersonales. Cuando alguien se siente escuchado, se siente amado y entendido. Sus sentimientos se validan y a menudo pueden obtener una comprensión más profunda de quiénes son.
Pero, ¿cómo escuchamos bien? Hay una clara diferencia entre «escuchar» y «escuchar». Ayudar es un proceso que implica simplemente percibir el sonido, pero escuchar requiere que perciba este sonido con intención deliberada (Active Listening, 2014).
La escucha activa es lo que hace posible una buena comunicación. Cuando alguien es un oyente activo, hace un esfuerzo por escuchar realmente lo que dice la otra persona. Dejan de lado todas las distracciones y prestan toda su atención al orador. Esto puede verse como algo tan simple como dejar a un lado su teléfono al escuchar a un amigo. Además, existe una comunicación no verbal para mostrar la escucha, como la postura y las expresiones faciales (Active Kinding, 2014).
La escucha activa no significa permanecer completamente en silencio. Es importante proporcionarle al orador comentarios, como hacer preguntas aclaratorias o resumir lo que el hablante acaba de decir. Al hacer esto, el orador tiene la oportunidad de aclarar lo que quieren decir y sabe que el oyente realmente quiere entender lo que acaban de decir (Active Listening, 2014).
¿Cuál es la importancia de la escucha?
Las habilidades de escucha son una parte vital de una buena comunicación. Si tiene buenas habilidades de comunicación, puede comenzar a mejorar las relaciones en el lugar de trabajo y en la sociedad. Además, podrá tomar decisiones de manera más efectiva y llegar a un acuerdo más rápido con los demás. Aquí hay 7 razones por las cuales las habilidades de escucha son esenciales:
La mala comunicación siempre resulta en malentendidos. Y, la mala comunicación surge de las malas habilidades de escucha. Las personas terminan asumiendo cosas y malentendiéndose si no comparten su lado de las historias o escuchan activamente a los demás. Por lo tanto, es fácil mezclar algo o interpretar información. Tal malentendido puede seguir aumentando gradualmente si no se mejoran las habilidades de escucha en la comunicación.
La empatía es esencial para una escucha efectiva. Por lo tanto, sería mejor si reflejara las emociones que tiene el altavoz. Por ejemplo, si la cara del hablante expresa tristeza o alegría, sus expresiones y palabras faciales también deberían expresar emociones similares. La empatía hacia el orador toma la concentración y consume energía, lo que permite la comunicación abierta y el establecimiento de relaciones.
La escucha limita los juicios. Mientras escucha activamente a alguien, su concentración total permanece en la conversación. Como resultado, hace todo lo posible para comprender a la otra persona o grupo de personas y eliminar pensamientos críticos. Por lo tanto, escucha al altavoz con una mente abierta porque le están dando su perspectiva. Puede darse cuenta de que el discurso tiene más sentido mientras continúan la conferencia.
Si está trabajando en un papel centrado en el cliente o interactivo, sus habilidades de comunicación juegan un papel importante en su éxito. Por lo tanto, practicar buenas habilidades de escucha con todos en el lugar de trabajo beneficiaría su éxito. También podría construir vínculos más fuertes con sus compañeros de trabajo. Como resultado, todos lo respetarán más y lo valorarán.
¿Cuál es el valor de escuchar ideas de otras personas?
Escuchar es una habilidad crítica. Las estrategias respaldadas en este capítulo pueden ayudarlo a ser un oyente más atento en cualquier situación.
Bommelje, Houston y Smith estudiaron una escucha efectiva entre 125 estudiantes universitarios y encontraron un fuerte vínculo entre la escucha efectiva y el éxito escolar, apoyando investigaciones previas en el campo que vinculan las habilidades de escucha con el promedio de calificaciones. [1] Este hallazgo no es sorprendente a medida que mejor escuche mientras está en clase, mejor preparado estará para sus tareas y exámenes. Es bastante simple realmente. Cuando los estudiantes escuchan, captan las instrucciones, punteros, comentarios y sugerencias que pueden usar para mejorar la tarea o obtener una mejor puntuación en la prueba.
El aprendizaje es el resultado de escuchar, lo que a su vez conduce a una mejor escucha y atención a la otra persona. – Alice Miller
Conectando habilidades de escucha con un mejor liderazgo, Hoppe enumera muchas ventajas profesionales de la escucha activa, lo que indica que nos ayuda: comprender mejor y hacer conexiones entre ideas e información; cambiar las perspectivas y desafiar los supuestos; empatizar y mostrar respeto o apreciación, lo que puede mejorar nuestras relaciones; y construir autoestima. [2] Cuando las personas no escuchan, se vuelve mucho más difícil hacer las cosas de manera efectiva y la confianza se rompe mientras fomenta resentimientos. Bell y Mejer, identificando a la mala escucha como un «asesino silencioso de productividad y ganancias», el cambio de estado se vuelve extremadamente difícil de implementar en un entorno de trabajo cuando las personas no escuchan. [3]
La escucha efectiva también puede ayudarlo a causar una mejor impresión en los empleadores. Esto puede comenzar en la entrevista. Realmente quieres el trabajo, pero estás realmente nervioso. Como resultado, tiene problemas para prestar atención a lo que el CEO de la compañía dice en su entrevista final. Ella le pregunta si tiene alguna pregunta, y le pregunta algo sobre lo que le estaba preguntando en el ascensor en el camino a esta oficina del ático. Es poco probable que obtenga el trabajo si le preguntas algo de lo que acaba de hablar. Incluso si, de alguna manera, la convence de que lo contrate, hará pocos progresos en la firma si sus supervisores a menudo tienen que volver una reunión de equipo.
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