A continuación hay una lista de algunos de los tipos más comunes de términos de personal utilizados por el Departamento de Comercio.
Un individuo designado o elegido para un puesto en o bajo la rama ejecutiva, legislativa o judicial del gobierno de los Estados Unidos, tal como se define en 5 U.S.C. § 8901 e incluye corporaciones de propiedad del gobierno o controladas.
- Consultor
Un «consultor» es alguien que por 5 CFR § 304.102 (b) «puede proporcionar asesoramiento valioso y pertinente generalmente extraído de un alto grado de conocimiento o experiencia administrativa, profesional o técnica amplia» y puede ser designado de manera temporal (es decir,. , no exceder 1 año) o una base intermitente (es decir, sin un recorrido de servicio regularmente programado).
- Consultor
Un empleado de la rama ejecutiva puede ser asignado temporalmente («detallado») a A a otro puesto en el poder ejecutivo, a un puesto en la rama judicial o legislativa, o a un puesto en una entidad no federal, como una estado o local gobierno o una organización internacional.
- Consultor
Las pasantías brindan a los estudiantes en la escuela secundaria, la universidad o las universidades, las escuelas comerciales y otras instituciones educativas calificadas con oportunidades remuneradas o no remuneradas para trabajar en agencias mientras completan su educación, mientras que los recientes graduados que, en los dos años anteriores, se graduaron de las instituciones educativas calificadas Un asociado, licenciatura, maestría, profesional, doctorado, titulado vocacional o técnico o certificado de instituciones educativas calificadas, puede recibir experiencia de desarrollo destinada a promover posibles carreras en el servicio civil.
¿Cómo se clasifica el personal laboral?
A tiempo completo (RFT) regular (RFT): los empleados están programados para trabajar en 40 horas por un período no especificado. Los empleados regulares a tiempo completo pueden recibir todos los planes de beneficios de su empleador si son elegibles.
Tiempo completo (TFT): estos empleados tienen un horario de trabajo regular de al menos 40 horas por semana de trabajo durante un máximo de 90 días. A la solicitud del gerente operativo, el empleado puede continuar trabajando durante un máximo adicional de 90 días. Al final del período de 180 días, un empleado de TFT recibirá un estatus de tiempo completo.
Los empleados temporales de tiempo completo solo pueden participar en los planes de beneficios de la elección del empleador después de completar 1,000 horas de servicio. Sin embargo, los empleados de RFT recibirán salarios de vacaciones y otras compensaciones en función de su semana laboral programada.
A tiempo parcial (RPT) regular: una persona cuya semana laboral regular programada no excede las 40 horas, pero puede funcionar durante 20 horas por semana durante un período no especificado se considera RPT.
Tiempo parcial (TPT): una persona empleada en una base programada regularmente que equivale o excede las 20 horas por semana, pero menos de 40 horas por un máximo de 90 días es un TPT. Los empleados pueden trabajar 90 días adicionales, pero después de 180 días, la compañía convertirá el puesto de empleo a tiempo parcial o liberará a la persona.
Los empleados de RPT pueden disfrutar de todos los planes de beneficios de sus empleadores si cumplen con los requisitos. La compañía previene los beneficios de los empleados regulares y temporales a tiempo parcial en función de sus horas programadas regularmente.
¿Qué es personal laboral en la Administración Pública?
… en el medio del papel…
… ty para realizar el trabajo; y equidad social, o nivelar el campo de juego. La capacidad de respuesta se relaciona con la importancia de considerar la lealtad política además de la educación y la experiencia al tomar decisiones de personal de empleados. De hecho, la principal diferencia entre la administración de personal público y privado es el contexto político y la intervención de los políticos y sus partidarios en las decisiones que afectan a los empleados públicos.
La eficiencia, por otro lado, es la práctica de basar citas en la capacidad y el rendimiento, en lugar de la política. Los derechos individuales de los empleados a menudo se conservan por leyes nacionales y regionales, como la Constitución en los Estados Unidos; sistemas de mérito; y sistemas de negociación colectiva, si corresponde. La equidad social garantiza que los grupos que no puedan competir de manera justa reciben preferencias en la selección de empleo y las decisiones de promoción.
El sello distintivo de dicho sistema es una competencia neutral, con competencia lograda a través de un sistema de contratación de los trabajadores más calificados para los puestos. La neutralidad partidista se logra a través de reglas que protegen a los trabajadores de la presión política partidista y evitan que participen activamente en campañas políticas partidistas. El nuevo enfoque de gestión pública llevaría a cabo las políticas del estado en gran medida con los empleados que no están directamente empleados por el gobierno. En caso de privatización, el gobierno abandonaría el intento de proporcionar algunos servicios por completo y dejaría su provisión al sector privado. El control se lograría a través del sistema de mercado.
¿Quién puede ser personal laboral?
Las leyes federales que regulan ampliamente a los sindicatos, y las enmiendas a esas leyes, han cambiado drásticamente el aspecto y la función de los sindicatos con el tiempo. Las leyes cambiantes también han actuado como espejos políticos, protegiendo alternativamente a los empleados de las prácticas laborales injustas y protegiendo a los empleadores de prácticas sindicales injustas a medida que la influencia de los sindicatos en el lugar de trabajo ha disminuido y fluido.
Los sindicatos laborales aseguraron el derecho legal de representar a los empleados en sus relaciones con sus empleadores cuando la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), aprobada en 1935. Esa Ley Federal también creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para vigilar las relaciones entre los empleados, sus sindicatos y sus empleadores.
- interferir con la formación de cualquier organización laboral o contribuir con el apoyo financiero u otro
- fomentar o desalentar la membresía en una organización laboral al discriminar las condiciones de contratación, tenencia o empleo
- descargar o discriminar a los empleados que han presentado cargos o testificados bajo la NLRA, o
- Negarse a negociar colectivamente con el representante mayoritario de los empleados.
La NLRA requiere que la mayoría de los empleadores y sindicatos negocien de manera justa entre sí de buena fe para tratar de aceptar un contrato que explique los términos y condiciones de empleo para los trabajadores que son miembros del sindicato. La agencia hace cumplir este requisito mediante el uso de mediadores, negociadores, jueces de derecho administrativo, investigadores y otros.
¿Qué tipos de personal hay en una empresa?
Charlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de asociarse con líderes de recursos humanos en proyectos independientes. Ella usa esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre la nómina.
Muchos empleadores han tenido que ajustar sus estrategias para contratar y retener su fuerza laboral en medio del estricto mercado laboral provocado por Covid-19 y cambios relacionados en el mundo. Parte de esa estrategia puede incluir la contratación de diferentes clasificaciones de trabajadores: tiempo completo frente a tiempo parcial frente a estacional o temporal, por ejemplo.
Este artículo explica los tipos de empleados a su disposición, cómo asegurarse de que se mantenga en cumplimiento y otros factores a considerar al ofrecer a un empleado un puesto específico.
Un empleado de tiempo completo se define cumpliendo o excediendo las horas de trabajo umbral para el empleo a tiempo completo. Este umbral está designado por el empleador, con la única advertencia que el empleador tiene que establecer el mismo umbral para todo el personal.
Los umbrales más comunes son de 35 a 40 horas por semana: 40 más estándar, pero algunas compañías clasifican tan solo 30 horas por semana para ser a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo completo se pueden pagar a una tarifa por hora o asalariada. Son elegibles para los beneficios de la compañía, como el seguro de salud, los planes de jubilación y el tiempo libre pagado, que pueden estar disponibles para otras clasificaciones.
Por el contrario, un empleado a tiempo parcial se define trabajando menos horas que el umbral para el empleo a tiempo completo. Como se señaló anteriormente, ese umbral puede variar. Cualquier cosa menos de 40 horas por semana puede considerarse a tiempo parcial, pero para algunas empresas, las horas de trabajo semanales totales deben ser tan bajas como 29 o menos para que los empleados sean a tiempo parcial. A estos trabajadores normalmente se les paga a una tarifa por hora, pero los empleadores pueden ofrecerles una tarifa asalariada. Los empleados a tiempo parcial también pueden tener menos beneficios de la empresa que los empleados a tiempo completo.
¿Cómo se clasifica el personal que labora en una empresa?
Como propietario de un negocio, es posible que se haya preguntado cómo clasificar a los empleados.
La clasificación de los empleados es importante cuando se trata de impuestos federales y estatales, así como de nómina. Además, es una excelente manera de dictar la relación empleado-empleador cuando hay varios tipos diferentes de personas que trabajan en su negocio. Desea establecer pautas claras al interactuar con sus empleados y la clasificación es el primer paso para establecer esas interacciones.
El IRS describe dos puntos clave de clasificación: control y relación. Control y relación Cree los parámetros en torno al trabajo que debe hacerse y la forma en que la persona que hace el trabajo se siente sobre el trabajo. Si una empresa ejerce control sobre las formas en que se realiza una tarea y asume el costo financiero de esa tarea, el trabajador tiene una comprensión clara de cuánto esfuerzo colocar en un trabajo y capaz de determinar la inversión que desean poner en un proyecto.
Al evaluar la relación, es importante delinear la duración de la interacción, el proyecto que la interacción está destinado a crear y cómo esta interacción afectará la producción diaria de la compañía. La cantidad de inversión que cada participante tiene en el proyecto y en el negocio estará dictada por la clasificación del empleo de uno.
Afortunadamente, clasificar a los empleados no tiene que ser difícil. Existen leyes vigentes para ayudar a los empleadores con la clasificación de los empleados, como la Ley de Normas Laborales Justas. Este acto le brinda instrucciones paso a paso a seguir al establecer la relación empleador-empleado. El primer paso es definir al empleado como no exento o exento bajo las leyes salariales y laborales del gobierno.
¿Cómo se clasifican los funcionarios y empleados?
Dado que los supervisores y gerentes asignan el trabajo y determinan la necesidad de cambios organizacionales y reestructuración del trabajo, ellos son los que determinan el tipo general de clasificación que tendrá un trabajo. El papel del analista de compensación es determinar la serie de clasificación específica y el nivel adecuado dentro de esa serie una vez que el departamento de empleo ha definido un trabajo. El analista de clasificación asigna una clasificación de trabajo basada en la mayoría de las tareas y responsabilidades en un trabajo determinado.
La clasificación se basa solo en las tareas de trabajo, no en la habilidad, el conocimiento, la capacidad o el rendimiento del titular. El rendimiento individual debe reconocerse a través del sistema de mérito. Un analista de compensación consultará con los supervisores y gerentes que desean reasignar trabajo para cambiar una clasificación o asegurar que el personal no trabaje en crecimiento o recortes de programas «fuera de clase», nueva tecnología, pérdida de ingresos, prerrogativas de gestión y Las reorganizaciones departamentales son algunos de los muchos factores que afectan la forma en que se organiza un departamento y cómo se clasifican las posiciones.
Las revisiones de clasificación pueden ser solicitadas por el jefe del departamento, el supervisor o, en algunos casos, el empleado*. Las posiciones también se revisan cuando son:
- siendo reclutado
- Enviado para una revisión especial
- incluido en una encuesta de trabajos relacionados, o
- Cuando hay un cambio en el concepto de serie.
*Los empleados deben hacer un esfuerzo razonable para trabajar con su supervisor para que se revisen su posición. Si no tienen éxito en trabajar con su supervisor, se les recomienda contactar al analista de compensación para su área para discutir los próximos pasos.
¿Cómo se clasifican los funcionarios?
Fuente: Las disposiciones de la Orden Ejecutiva 12958, según enmendada
por orden ejecutiva 13292, se puede encontrar en 68 Federal Register 15315 (28 de marzo,
2003).
La orden ejecutiva 12958 fue enmendada el 25 de marzo de 2003 por orden ejecutiva 13292,
leer de la siguiente manera:
Por la autoridad adquirida en mí como presidente por el
Constitución y las leyes de los Estados Unidos de
América, y para enmendar más la orden ejecutiva
12958, según enmendado, se ordena que el ejecutivo
El pedido 12958 se modifica para leer de la siguiente manera:
Este pedido prescribe un sistema uniforme para clasificar,
salvaguardar y desclasificar la seguridad nacional
información, incluida la información relacionada con la defensa
contra el terrorismo transnacional. Nuestro democrático
Los principios requieren que el pueblo estadounidense esté informado
de las actividades de su gobierno. Además, nuestro
El progreso de la nación depende del libre flujo de
información. Sin embargo, a lo largo de nuestra historia, el
La defensa nacional ha requerido que cierta información
ser mantenido en confianza para proteger nuestro
ciudadanos, nuestras instituciones democráticas, nuestra patria
seguridad y nuestras interacciones con naciones extranjeras.
Protección de la información crítica para la de nuestra nación
La seguridad sigue siendo una prioridad.
Ahora, por lo tanto, por la autoridad adquirida en mí como
Presidente por la constitución y las leyes de la
Estados Unidos de América, se ordena como
Sigue:
(a) La información puede
ser clasificado originalmente bajo los términos de esta orden
Solo si se cumplen todas las siguientes condiciones:
- (1) Una autoridad de clasificación original está clasificando la información;
¿Qué son funcionarios y empleados?
El distrito entra en un acuerdo por escrito con la organización que cumple con 34 CFR 99.31.4. Funcionarios y empleados de escuelas privadas o sistemas escolares donde el estudiante está inscrito o tiene la intención de inscribirse, sujeto a los derechos de los padres/tutores según lo dispuesto en el Código de Educación 49068 y cumpliendo con 34 CFR 99.34 (Código de Educación 49076; 34 CFR 99.31, 99.34 ) 5.
Ayudar a los funcionarios y empleados de la ciudad a mantener la conciencia de los estándares éticos y la apariencia de los estándares de equidad, y a evitar posibles conflictos de intereses, transacciones prohibidas y la aparición de transacciones prohibidas.
Los funcionarios y los empleados no excederán su autoridad ni violarán la ley o pedirán a otros que lo hagan «. (2) Autoridad y responsabilidades.
Los funcionarios y los empleados deben familiarizarse con las leyes estatales aplicables a su oficina o puesto y el desempeño de sus deberes.
Opción de acciones de empleados «significa la opción dada a los directores, funcionarios o empleados de una empresa o de su compañía holding o empresa subsidiaria o empresas, si las hay, que otorga a dichos directores, funcionarios o empleados, el beneficio o el derecho a comprar, o a Suscríbete para las acciones de la Compañía en una fecha futura a un precio predeterminado.
Personal médico significa un médico con licencia empleado o contratado con el proveedor de asistencia o el proveedor de evacuación médica para servir en capacidad médica y administrativa como jefe del personal médico empleado o contratado con el proveedor de asistencia.
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