El mercado de empleos profesionales es altamente competitivo, lo que puede hacer que el proceso de reclutamiento sea desafiante para los empleadores. Contratar a alguien que parece una apuesta segura pero que lucha por instalarse o, lo que es peor, interrumpir al equipo puede ser un error costoso y que requiere mucho tiempo que los empleadores deben evitar.
Un reclutador experimentado puede sentirse seguro de su capacidad para tener una idea de si una persona es una buena opción para su equipo, pero se necesita un proceso más objetivo y medible para garantizar que el proceso de reclutamiento siga siendo confiable y justo.
Para llevar el proceso de selección al siguiente nivel, los reclutadores pueden usar pruebas psicométricas para evaluar aún más a cada candidato y obtener una imagen clara de cómo podrían desempeñarse y comportarse en el lugar de trabajo.
Las pruebas psicométricas permiten a los reclutadores evaluar estos rasgos y habilidades adicionales objetivamente, por lo que cada candidato tiene las mismas posibilidades de éxito. Formalizar esta evaluación de la aptitud y la personalidad también elimina el riesgo de sesgo inconsciente de los entrevistadores y nivela el campo de juego para los candidatos.
Hay una gama de pruebas psicométricas disponibles, cada una diseñada para evaluar una habilidad o rasgo diferente. Los empleadores pueden elegir cuáles de las pruebas son más adecuadas para su empresa y para la vacante de trabajo relevante, lo que les permite crear un proceso de reclutamiento a medida para sus necesidades.
Algunos roles laborales dependen en gran medida de atributos específicos o rasgos de personalidad, y el proceso de reclutamiento debe filtrar cuidadosamente a los candidatos para garantizar que cumplan con estos criterios. Por ejemplo, se espera que alguien que trabaje en la aplicación de la ley sea asertivo pero también tiene altos niveles de honestidad e integridad.
¿Cuál es la importancia de las pruebas psicométricas?
Aquí en Dubai, el sistema escolar está diseñado para probar la capacidad de aprendizaje de los estudiantes, con resultados utilizados para juzgar la idoneidad de varias universidades y posibles áreas temáticas. Sin embargo, las pruebas psicométricas están diseñadas para obtener una mejor comprensión de la capacidad cognitiva de un individuo, la capacidad natural dentro de las áreas, los intereses y los rasgos de personalidad.
Los resultados de las pruebas psicométricas pueden ser utilizados por estudiantes que luchan por decidir entre posibles opciones de asignaturas. Al identificar la aptitud en áreas particulares e intereses naturales a través del perfil de personalidad, los estudiantes podrán reconocer sus habilidades y sentirse seguros en sus áreas temáticas elegidas. Esto no solo reducirá el estrés y la ansiedad, sino que las calificaciones también tienen el potencial de mejorar las gracias a la capacidad natural de un estudiante.
Muchas decisiones que cambian la vida se toman durante la educación secundaria superior, por lo que es importante obtener tanta información como sea posible. Al identificar las fortalezas y las debilidades, una prueba psicométrica proporcionará tranquilidad, orientación y estabilidad para posibles opciones profesionales, de modo que los adultos jóvenes se dirigen a un campo profesional elegido que los deja sentir satisfechos, contenido y capaz de prosperar.
Al combinar las pruebas psicométricas en profundidad del paso uno con nuestros servicios de preparación de la universidad experta, somos la opción ideal para estudiantes secundarios superiores que buscan tomar mejores decisiones sobre sus carreras profesionales. Como equipo, podemos ayudar a los estudiantes a encontrar la mejor opción de carrera y mantenerse enfocados, por lo que pueden lograr sus ambiciosos objetivos.
¿Cuál es el objetivo de las pruebas psicométricas?
Hay muchos tipos diferentes de prueba psicométrica, cada uno de ellos con un propósito específico. A continuación se presentan algunos ejemplos de los principales tipos de pruebas psicométricas y qué información dirán a los empleadores potenciales sobre usted:
- Pruebas de razonamiento verbal y numérica: estas pruebas proporcionan una indicación de su capacidad para procesar información verbal y numérica dentro de un límite de tiempo fijo.
- Pruebas de habilidades: estas pruebas psicométricas permiten a los empleadores comprender qué tan rápido puede aprender una nueva habilidad.
- Pruebas de personalidad: en estas serán evaluadas sobre su comportamiento y la forma en que aborda su trabajo.
Hay cosas clave a considerar que ayudarán a mejorar su capacidad con las pruebas psicométricas. En primer lugar, asegúrese de leer la pregunta correctamente. ¿Lo ha interpretado de la manera correcta para que esté respondiendo la pregunta correcta? Esto suena simple, sin embargo, muchas personas caen en el primer obstáculo. En segundo lugar, es muy importante estructurar su tiempo correctamente. Comprenda al comienzo de la prueba cuánto tiempo durará y planifique su tiempo en consecuencia. Establezca hitos y verifique su tiempo a medida que realice la prueba. Antes de que comience la prueba, verifique si se le permite alguna herramienta, como una calculadora.
Si la prueba está en inglés y no es un hablante nativo, intente practicar su vocabulario utilizando ejemplos de pruebas psicométricas en la ejecución de la prueba. Calcule qué puntaje necesita lograr para pasar la prueba. También hágales saber, es probable que tenga tiempo extra en sus pruebas psicométricas si el inglés no es su primer idioma.
Si usted es un disléxico, las pruebas psicométricas pueden ser particularmente desalentadoras, pero no dejes que esto te desanime. Puede ser que no tendrá que completar pruebas psicométricas si es disléxico, pero es más probable que se le dé tiempo extra. Solo asegúrate de hacerles saber con mucho tiempo que eres disléxico.
Puede acostumbrarse fácilmente a aprender a ver las preguntas y la mejor manera de responderlas. Tómese su tiempo durante una prueba (¡pero no demasiado tiempo!), No se asuste. Asegúrese de entrar a la prueba y sentirse adecuadamente preparado.
¿Por qué es importante las pruebas psicologicas en la selección de personal?
Contratar nuevos empleados es una parte crítica de cualquier negocio. Sin embargo, para una empresa pequeña a mediana, los errores pueden ser especialmente costosos. Muchas compañías han comenzado a incorporar pruebas psicológicas en el proceso de contratación para mitigar el riesgo de cometer un error de contratación. Pero, ¿qué papel deberían jugar estas pruebas al contratar ejecutivos clave?
Hay una serie de características que contribuyen al éxito de un ejecutivo clave. Ciertamente, el ejecutivo debe tener los antecedentes y la aptitud para realizar el trabajo. Pero encajar con la cultura de la empresa puede ser tan crucial para su éxito, especialmente dentro de una organización más pequeña.
El uso de una prueba psicológica puede guiar a los gerentes de contratación hacia los tipos de personalidades que tendrían más probabilidades de tener éxito dentro de la empresa. También puede reducir las sorpresas al contratar personas clave. El enfoque estructurado de las pruebas psicológicas en el proceso de evaluación del candidato puede ofrecer información sobre qué tan bien un candidato se ajusta a la cultura y cómo crecerá dentro de la empresa. Estas pruebas también pueden apuntar a las áreas de las que la compañía debe tener en cuenta al contratar a un posible ejecutivo. Tener un objeto y un denominador común profesional en el proceso de contratación también puede ayudar a suavizar las discrepancias en la experiencia y el nivel de habilidad entre los gerentes de contratación.
Las pruebas de personalidad se utilizan para determinar el tipo de personalidad, los valores, los intereses y las habilidades. Pueden ser una evaluación simple del tipo de ejecutivo o pueden usarse más específicamente para determinar la «aptitud emocional» para un cierto tipo de posición.
¿Qué es lo más importante en un examen psicométrico?
Cada vez más popular entre la gestión de recursos humanos y para los propios trabajadores, la prueba psicométrica consiste en comprender mejor las características únicas de cada persona.
A través de un análisis global de rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, la prueba psicométrica es una herramienta preciosa para situarse con una tarea o equipo. Los empleadores lo usan con frecuencia como tal durante un proceso de selección de candidatos.
¿Quieres saber qué puede traerte personalmente? Así que descubra más ampliamente en qué consiste un perfil psicométrico, en qué se vuelve necesaria en el empleo y para quién es para.
La psicometría es una ciencia que estudia y mide las características psicológicas de los individuos. Utilizando medidas estandarizadas de medidas, propone analizar la construcción psicológica de una persona y revelar sus características en comparación con un grupo de representantes. Las herramientas psicométricas utilizadas para evaluar las diferencias individuales se llaman de diferentes maneras dependiendo de los editores que las producen: pruebas o cuestionarios psicométricos, o incluso inventarios de personalidad.
Para calificar científicamente un instrumento de psicometría, dos elementos son esenciales:
1. La lealtad de la medición, la misma persona que pasa la prueba dos veces debe llegar a los mismos resultados;
¿Cuál es la importancia de la evaluacion psicométrica?
1. Es preciso y apropiado: los resultados que se obtienen en este método son más precisos y apropiados que los resultados que se obtienen a través de los otros medios. Estos resultados son resistentes, confiables e imparciales, lo que aparentemente resulta ser el mérito principal de este método.
2. Barato para adquirir: estos kits son relativamente baratos para adquirir, ya que muchas empresas estadísticas privadas producen este tipo de evaluaciones. Aunque una evaluación psicométrica bien calificada es muy costosa en términos de valores monetarios, beneficiará enormemente a la compañía a largo plazo (es decir), no es necesario comprar un kit separado cada vez que se realice el reclutamiento. El antiguo kit en sí se puede modificar de acuerdo con las normas más nuevas y se puede usar una vez más.
3. Ahorro de costo: también, los costos incurridos por la compañía como pérdidas debido al incumplimiento de un personal, las altas tasas de facturación y el reclutamiento subestimado son mucho más altos que los costos que se etiquetan con este método.
4. Enfoque imparcial: el método es totalmente imparcial y no hay ningún tipo de favoritismo involucrado. Si el candidato responde a las preguntas correctamente, entonces él o ella es seleccionado. De lo contrario, no lo son. Es mucho más justo y simple
5. Ahorro de tiempo: a medida que estas pruebas se distribuyen a los candidatos en grupos, ahorra mucho tiempo y dinero para la empresa.
6. Se pueden realizar revisiones: si no se selecciona un candidato, brinda la oportunidad de que la persona interesada haga una revisión completa sobre sí mismos y brinde la oportunidad de rectificar el error y brinda la forma de comparar más candidatos y elegir el mejor , para la compañía.
¿Por qué es importante las pruebas psicológicas en la selección de personal?
Los principios importantes de las pruebas psicológicas son los siguientes:
El análisis de trabajo es el parámetro básico que determina las pruebas psicológicas. Las pruebas deben estar diseñadas para medir los requisitos que se han sugerido bajo las especificaciones de trabajo para que las cualidades del candidato puedan coincidir con las requeridas por el trabajo.
La estandarización se refiere a la consistencia o uniformidad de las condiciones y procedimientos para administrar una prueba psicológica. Para que los resultados de las pruebas sean comparables, las pruebas deben estar estandarizadas.
Las pruebas deben ser de naturaleza objetiva y estar libres de juicios subjetivos por parte del anotador. Todos los solicitantes que tomen la prueba deben recibir la misma oportunidad y no discriminar sobre la base del sexo, la religión, la región, etc.
La fiabilidad se refiere al grado de consistencia de los resultados obtenidos. En otras palabras, significa estabilidad de respuesta en una prueba. Una prueba es confiable si produce el mismo resultado, incluso si una persona se prueba por segunda o tercera vez, siempre que la prueba y la situación sigan siendo los mismos. Una ligera variación en los puntajes de las pruebas cuando una prueba se retira en un momento posterior es común; Sin embargo, si la fluctuación es alta, entonces la prueba no es confiable. Hay tres métodos para determinar la confiabilidad de una prueba.
Este es el método más simple para determinar la confiabilidad de una prueba. En esto, se administra una prueba dos veces al mismo grupo de personas y los dos conjuntos de puntajes están correlacionados. En otras palabras, se da una prueba y se repite en el mismo grupo y la correlación calculada entre el primer y segundo conjunto de puntajes. Más cerca el coeficiente de correlación/ confiabilidad, más confiable se considera la prueba.
¿Qué importancia tiene la evaluación psicológica laboral?
La salud mental en el lugar de trabajo ha sido un tema de debate y discusión durante mucho tiempo. De vez en cuando, escuchamos casos de agotamiento extremo y estrés laboral causando estragos en la salud física y mental de los empleados.
Es cierto que el trabajo diario del trabajo de oficinas, junto con las presiones de la vida hogareña, puede sopesar mucho a las personas de una manera que puede causar una crisis emocional y psicológica. Si esta crisis no se resuelve a tiempo, puede resultar en un daño considerable a la salud mental de las personas, lo que también puede afectar su salud física.
«Recomendaría que las pruebas psicométricas solo se realicen a la llegada de un empleado a la empresa, de lo contrario no y eso también con el consentimiento del empleado»
Anish Philip, director de recursos humanos, Marlabs Inc.
Para evitar esta crisis, las empresas pueden realizar pruebas psicológicas a intervalos regulares durante todo el año, para acceder a la salud mental de sus empleados.
Las pruebas psicológicas generalmente son administradas por evaluadores capacitados, que intentan determinar los diferentes aspectos de la personalidad y la psique de un individuo. Pueden proporcionar razones para el comportamiento y los diagnósticos de las personas para enfermedades enterradas. Pero, al contrario de lo que la gente piensa, las pruebas psicológicas no se realizan solo para buscar enfermedades mentales. Pueden ser útiles para definir problemas no médicos, como peculiaridades de personalidad, patrones en las relaciones interpersonales y otras fuentes que podrían estar causando problemas a las personas pero no requieren atención médica.
¿Cuál es la importancia de la aplicación de pruebas psicométricas?
1. Las pruebas psicométricas ahorra tiempo y dinero a los empleadores
Reclutar al nuevo personal en una organización puede agotar muchos recursos valiosos como el tiempo y el dinero. Podría ser más agotador si todos los candidatos sean evaluados mediante entrevistas personales. Las pruebas psicométricas al comienzo del proceso de aplicación filtran a los candidatos capaces en el primer paso en sí.
En muchas organizaciones, la competencia por el trabajo es alta y miles de solicitantes solicitan los trabajos. Por lo tanto, los métodos de filtrado como las pruebas psicométricas realmente aprecian tales casos.
2. Las pruebas psicométricas proporcionan una imagen genuina de los candidatos
Es un hecho que muchos candidatos se encuentran en sus currículums con respecto a sus habilidades y habilidades. Por lo tanto, el empleador puede obtener la dirección del candidato mediante prueba psicométrica. Y también, un empleador obtiene una visión general de las habilidades y características. Esto indudablemente facilita las cosas al empleado y lo ayuda a tomar una decisión informada.
Los candidatos tienen una oportunidad justa de mostrar sus fortalezas y debilidades, lo que hace que el proceso de reclutamiento sea justo. Los candidatos no se filtran en función de su hoja de marca o antecedentes socioeconómicos. En cambio, sobre la base de su idoneidad con el perfil de trabajo.
4. Ayuda a contratar candidatos para el perfil de trabajo correcto
Algunos candidatos pueden tener las habilidades y características que se adaptan a otro papel de trabajo.
Las pruebas psicométricas ayudan a canalizar las habilidades y la aptitud de los candidatos hacia el trabajo correcto.
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