Evi Argyrou es un psicólogo de asesoramiento que actualmente coordina las iniciativas de investigación y desarrollo relacionadas con la línea de productos Safemetrix de SafeBridge. Es responsable de preparar informes integrados de la compañía sobre las evaluaciones psicométricas de SeaFarer y realiza varios análisis de datos estadísticos. También participa en varios proyectos relacionados con la investigación con el objetivo de mejorar la línea de productos Safemetrix. Evi tiene una maestría en psicología de asesoramiento y es experimentado trabajando con personas que padecen ansiedad, trauma, depresión, fobias, problemas de relación y dolor.
Como humanos, todos tenemos ciertas capacidades y limitaciones. En una era de evolución tecnológica, los seres y las máquinas humanas están en una gran competencia. Es importante reconocer nuestras fortalezas y limitaciones para aprovechar al máximo nuestro potencial. Por ejemplo, las personas son excelentes en la discriminación y el reconocimiento de patrones. No hay una máquina en el mundo que pueda interpretar y usar una pantalla de radar marítima de manera tan efectiva como lo haría un oficial de cubierta entrenada. Por el contrario, ningún humano puede calcular los números de manera tan rápida y precisa como las máquinas pueden hacerlo. Además, las personas tienen una capacidad de memoria relativamente limitada.
Además de estos rasgos, el rendimiento humano está influenciado por otros factores, incluidos el conocimiento y las habilidades que hemos adquirido, motivación, alerta y emociones. Dentro de este contexto, el riesgo de accidentes y el factor humano que podría causarlos es crítico. Según el Journal of Safety Research 37 (2006), el factor humano también parece ser la principal causa de incidentes en el mar. De acuerdo con este marco teórico, este artículo ofrece una revisión del papel de las evaluaciones psicométricas en la industria marítima.
La psicología industrial y organizacional generalmente se refiere a comprender y predecir el comportamiento humano en las organizaciones laborales. Como tal, sus profesionales están involucrados en el uso de evaluaciones para caracterizar o describir el estado de las personas (por ejemplo, trabajadores o gerentes), colecciones de individuos (grupos de trabajo o equipos) y/u organizaciones. Además, estas evaluaciones pueden ser sobre atributos, procesos, dinámicas (cambios) o niveles de efectividad.
Una evaluación psicométrica es un proceso de evaluación que utiliza una combinación de técnicas/herramientas (pruebas, entrevistas, estudios de casos, observación de comportamiento, aparatos especialmente diseñados, procedimientos de medición) para hacer hipótesis sobre una persona y sus conocimientos, habilidades, comportamiento, personalidad, personalidad, y actitudes. Las pruebas psicológicas casi siempre son interpretadas por un psicólogo o un profesional altamente capacitado.
¿Cómo pasar un examen psicométrico?
Algunos reclutadores usan las pruebas psicométricas para evaluar cuán adecuado es como candidato para un papel de trabajo específico. Estas pruebas ayudan a evaluar sus rasgos de personalidad e inteligencia midiendo su comportamiento y habilidades cognitivas. Utilizando un conjunto de preguntas de prueba psicométrica, los empleadores reducen a sus candidatos preferidos en una etapa temprana. Por lo general, las pruebas psicométricas no ofrecen diferentes puntajes para diferentes preguntas y no hay marcas de bonificación para responder preguntas difíciles; es decir, todas las preguntas se ponderan por igual. Además, los diferentes puestos de trabajo generalmente requieren diferentes tipos de pruebas psicométricas que se realizarán para medir diferentes rasgos de los candidatos.
Con la preparación adecuada, mejorará sus posibilidades de pasar esta prueba. A continuación se presentan algunos consejos útiles sobre cómo pasar una prueba psicométrica:
Las pruebas de práctica en línea ayudarán a mejorar su comprensión de los tipos de preguntas y la selección de respuestas. Diferentes empresas y roles laborales requieren diferentes personalidades y niveles de habilidad de los candidatos. Por lo tanto, una investigación exhaustiva sobre la empresa y el rol de trabajo mejorará su comprensión a este respecto. También debe escribir las habilidades deseables y los rasgos de personalidad necesarios para el papel laboral, así como los valores y cultura fundamentales de la compañía durante su preparación.
¿Qué preguntan en el examen psicológico?
Dado que el objetivo del examen psicológico policial es determinar la mejor persona para el trabajo, la prueba incluye varios componentes. Por lo general, el examen comienza con una evaluación seguida de una encuesta de evaluaciones de opción múltiple. Finalmente, se le pedirá que se siente con un psicólogo experimentado que lo entrevista.
La probabilidad de su contratación depende directamente de los resultados de estos componentes. Los candidatos se clasifican de acuerdo con el riesgo bajo, medio o alto de contratación y aceptable, marginal o inaceptable para la contratación.
Su examen psicológico previo al empleo lo evaluará para los rasgos de personalidad que pueden o no ser adecuados para el trabajo. Algunos de estos incluyen:
- Coraje
- Honestidad
- Control de los impulsos
- Inteligencia general
- Inteligencia emocional
- Integridad
- Confianza
- Actitud hacia la sexualidad
- Juicio
- Prejuicios personales
Cuando se trata del trabajo policial, estos rasgos particulares representan qué tan bien una persona puede llevar a cabo las tareas de aplicación de la ley requeridas. Dado que los oficiales de policía están detenidos con altos estándares éticos, los candidatos con rasgos indeseables se eliminan del proceso de admisión.
Prepárese para ser recibido por una gran cantidad de otros candidatos que aspiran a unirse a la fuerza policial. Después de firmar el formulario de consentimiento para someterse al proceso, se le pedirá que complete un cuestionario con preguntas sobre su historial personal.
Las preguntas sobre el consumo de drogas pasado, el empleo previo, las fortalezas, las debilidades y otras consultas relacionadas con los antecedentes podrían ser parte del primer cuestionario. Una vez que haya terminado con esto, puede recibir una evaluación de personalidad de opción múltiple de varias páginas. Se le exigirá que se diga si está totalmente de acuerdo, ligeramente de acuerdo, totalmente en desacuerdo o levemente con las declaraciones hechas.
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