Puede ser útil para una pequeña empresa comprender cómo un solicitante tomaría una prueba psicológica para un trabajo. En otras palabras: ¿Cuál sería el proceso de tomar tal prueba desde la perspectiva del solicitante de empleo?
Una prueba psicológica para un trabajo, a menudo llamada prueba psicométrica, es un método científico estándar utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo de comportamiento de una persona, dice el Instituto de Entrenamiento Psicométrico. Estas pruebas están diseñadas para medir la idoneidad de los candidatos para un papel basado en Las características de personalidad requeridas y la aptitud. En otras palabras, se diseña una prueba psicológica para un trabajo, como se señaló, para ver qué tan bien un candidato encajaría en una organización empresarial y qué tan bien se espera que se desempeñe en el trabajo y encajara bien en la cultura de la empresa.
Korn-Ferry, la firma de reclutamiento ejecutivo número 1 del mundo, dice que las evaluaciones psicométricas o las pruebas psicológicas para un trabajo, ofrecen una comprensión más profunda de los candidatos de trabajo e identifican a la persona adecuada para el trabajo. Gary Burnison, CEO de Korn-Ferry, dice en su libro de 2018, pierde el currículum/consumo el trabajo, que la mejor manera para que un candidato tome una prueba psicológica para un trabajo es prepararse con anticipación tomando su propia autoevaluación. pruebas.
En el capítulo final del libro, llamado Know Yourself, Burnison ofrece cuatro pruebas de autoevaluación que permiten a un candidato evaluarse en términos de rasgos (como el liderazgo o un deseo de seguir y tomar dirección), conductores (como factores que Motive a una persona a trabajar y tenga éxito), una competencia (como el ingenio, así como la capacidad y el impulso para planificar, trabajar duro y ser responsable).
Burnison dice que la mejor manera de realizar una prueba psicológica para un trabajo es comprender primero sus fortalezas, impulsos, motivaciones y debilidades para ver si es una buena combinación para el tipo de posición que la compañía está ofreciendo. La autoevaluación, con anticipación, es la clave para tener éxito en una prueba de psicología para un trabajo, dice Burinson. Por ejemplo, si sabe, después de hacer una serie de autoevaluaciones, que prefiere aparecer a las 8 a.m., tomar instrucciones desde un más alto, hacer su trabajo de manera competente y precisa, y luego salir a las 5 p.m. Probablemente no sea el candidato adecuado para un puesto ejecutivo de alto nivel.
Sin embargo, si se despierta a las 4 a.m. y no puede esperar para conseguir el trabajo a las 6 a.m., como lo hace Burnison, y le gusta crear una visión, delegar tareas, ayudar a otros a crecer y tener éxito, y comprometerse a implementar un Visión y misión exitosas para una empresa, entonces podría ser un buen candidato para un puesto ejecutivo de alto nivel.
¿Cómo dar un examen psicológico para un trabajo?
Para sobresalir en las pruebas previas al empleo, su mejor opción es responder honestamente. Estas pruebas están cuidadosamente diseñadas para un ajuste de rol de persona. Aprenda los parámetros esperados, como la imparcialidad, el liderazgo, las habilidades de trabajo en equipo, la creatividad, las habilidades interpersonales, la extraversión y la creatividad, la participación de los empleados, la aptitud mental, la resolución de problemas, la experiencia laboral e intereses para predecir el éxito en el trabajo.
Otra dimensión que se puede probar en cuanto a si la persona obtiene una puntuación más alta o más baja en las escalas de extraversión, conciencia, apertura a nuevas experiencias, optimismo, amabilidad, orientación del servicio, tolerancia al estrés, estabilidad emocional y proactividad. Muchas pruebas incorporan una variedad de factores en su sistema de puntuación para medir una visión más completa de un individuo.
Hay múltiples formas de sobresalir en las pruebas psicológicas previas al empleo. Para comenzar, aprenda sobre la responsabilidad laboral y las habilidades necesitadas para el trabajo. Cada trabajo requiere un conjunto específico de habilidades duras y blandas. Investigue los requisitos de trabajo y las habilidades requeridas, y luego reduzca los rasgos de personalidad más adecuados para el trabajo que planea solicitar.
Estar en el estado de ánimo correcto el día de la prueba. Tenga en cuenta que la ansiedad puede afectar sus respuestas y obstaculizar el reflejo de su personalidad real. Imagine cómo respondería en un día neutral, ya sea que su estado de ánimo sea alto o bajo, aumente tranquilo y consistente. Esto permitirá que sus respuestas reflejen mejor su personalidad y aptitudes genuinas.
Practique las habilidades mencionadas anteriormente y sea consistente en sus respuestas. La mayoría de las pruebas de personalidad previa al empleo hacen preguntas varias veces para protegerse contra el engaño y tener una idea de sus verdaderas preferencias. Las respuestas inconsistentes elevarán las banderas rojas en los detectores de mentiras incrustadas de las pruebas previas al empleo, así que responda honestamente.
¿Qué tipo de preguntas hacen en un examen psicologico?
2 define ¿Qué son «transferencia» y «contratransferencia»?
5 – Nombra las etapas de la evolución del niño según Freud:…
6 – Comportamientos principales de los pacientes en «Estado limitado»
Sylvie tiene 50 años, divorciado, 1 hijo de 16 años, 10 años de relación con un cónyuge «narcisista» que acaba de tener éxito en irse. Vive una relación con alguien que vive en el sur y que ella no ve a menudo. Actividad: La profesión de la salud – sobre el juicio – ruptura convencional – está buscando reentrenamiento profesional, pero falta de autosconfianza.
- Muerte de su padre en enero de 2016 – Infartus
- Muerte de su hermana mayor con quien se llevó muy bien en octubre de 2015, suicidio frente a estos dos hijos después de ser defraudada por € 40,000
- Otra hermana menor que ya ha intentado suicidarse después de un agotamiento
- Una madre narcisista y manipuladora, violenta, recuerda los golpes que recibió regularmente como sus hermanas, sin apego con ella o muy poco, un pequeño padre presente y que respaldó, en cualquier caso que no evitó, sin remordimiento.
Mucho sufrimiento, culpa de no poder salvar a su hermana, temerosa de la separación «como una lágrima». Primera separación con la madre a los 15 días durante 4 o 5 meses. Gran fragilidad emocional.
Su intención inicial: recuperar la confianza en sí mismo y atreverse a cambiar su forma profesional. Se las arregla para llorar a su hermana y su padre, pero especialmente a su hermana.
¿Qué preguntas hacen en un test psicológico laboral?
2020 ha superado los límites de la seguridad psicológica de todas las formas posibles. Hay muchas cosas que exigen que los líderes asuman un papel más activo en la creación de espacios seguros para sus equipos, desde incendios forestales que se tragaron a las empresas y comunidades enteras; a una pandemia que nos sumergió en una crisis económica, convirtiendo las casas en oficinas y escuelas durante la noche; y un movimiento de derechos civiles allanando el camino para el cambio de la sociedad y el lugar de trabajo.
Los viajes más complicados a menudo hacen bien en comenzar con 2 preguntas: «¿Qué está funcionando?» y «¿Cómo podemos hacer más de eso?» Las preguntas conducen a una visión y oportunidades para innovar y crecer. También son la base de la resiliencia.
En un estudio innovador de 1999, la investigadora de Harvard, la Dra. Amy Edmondson, utilizó un conjunto de preguntas para medir algo que llamó la seguridad psicológica del equipo: «una creencia compartida por los miembros de un equipo de que el equipo está seguro para la toma de riesgos interpersonales». Los líderes que se inclinan en esto saben que no solo crea equipos más saludables y resistentes, sino que tiene un impacto directo en el resultado final.
«Los investigadores están descubriendo que la seguridad psicológica puede ser el aspecto número 1 de los equipos exitosos, impulsando la creatividad y la innovación».
En la búsqueda de Google para comprender qué es un gran gerente, parte de una exploración de varios años llamada Proyecto Aristóteles, estudiaron los comportamientos de sus equipos más exitosos. Lo que más contribuyó no era inteligencia o creatividad, sino cuán psicológicamente seguros se sentían.
¿Cómo son las pruebas psicologicas para un trabajo?
Más marcas y empresas a nivel local e internacional dependen cada vez más de las pruebas previas al empleo para medir cómo los candidatos encajan en roles laborales específicos. Estas pruebas son de diferentes tipos y generalmente incluyen pruebas de aptitud y personalidad.
Una parte esencial del proceso de detección previa al empleo es la evaluación del estado psicológico de los candidatos. Esta prueba se realiza principalmente para evaluar la capacidad psicológica, obtener una pestaña sobre la capacidad de las construcciones mentales presentes y garantizar que el candidato sea psicológicamente lo suficientemente estable como para trabajar en un papel específico. Por lo tanto, existe la necesidad de diferentes tipos de pruebas psicológicas y también diferentes niveles; Como los roles difieren, también lo hacen las pruebas.
El campo del análisis psicométrico es vasto que requiere profesionales como psicólogos, psicoanalistas y otros profesionales calificados de salud mental para llevar a cabo. Aunque actualmente existen numerosos tipos de pruebas de psicología disponibles, se basan principalmente en estas pruebas:
- Pruebas de capacidad cognitiva: estas pruebas están diseñadas para probar la capacidad de los candidatos para utilizar sus estructuras mentales y recursos para resolver problemas relacionados con el trabajo. Por lo general, implica preguntas que exigen velocidad, capacidad cognitiva, habilidades de resolución de problemas, memoria, razonamiento lógico y comprensión. Los candidatos deben ser mentalmente capaces de escalar.
- Pruebas biográficas: estas pruebas se realizan para recopilar información sobre la capacidad de los candidatos para trabajar con un equipo, liderar y seguir las instrucciones.
- Pruebas de personalidad: estas pruebas están diseñadas para evaluar los rasgos relacionados con el trabajo. Los rasgos incluyen conciencia, amabilidad, optimismo, tolerancia al estrés, creatividad y proactividad, apertura al aprendizaje, extroversión, neuroticismo y observación. Los anteriores enumerados son solo algunos de muchos rasgos importantes que los candidatos necesitan para tener éxito en sus trabajos.
- Pruebas de salud mental: estas pruebas miden el estado mental de la persona y se utilizan para identificar ciertas afecciones, como la ansiedad y la depresión que pueden influir en el trabajo del candidato.
Independientemente del tipo de evaluación utilizada para las pruebas psicológicas, los resultados deben ser consistentes y no deben estar sesgados si todo el proceso de detección debe tener éxito. Aquí es donde entra la tecnología.
¿Cómo pasar una prueba psicolaboral?
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q1):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 2. ¿Has escuchado sonidos inusuales como golpear, hacer clic, silbando, aplaudir o sonar en tus oídos?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q2):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 3. ¿Las cosas que ves parecen diferentes de la forma en que suelen hacerlo?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q3):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 4. ¿Ha tenido experiencias con la telepatía, las fuerzas psíquicas o la fortuna?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (P4):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 5. ¿Has sentido que no tienes el control de tus propias ideas o pensamientos?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q5):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 6. ¿Tiene dificultades para transmitir su punto de vista, porque divagas o sales mucho de la pista cuando hablas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q6):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 7. ¿Tiene fuertes sentimientos o creencias sobre ser inusualmente dotado o talentoso de alguna manera?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q7):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 8. ¿Sientes que otras personas te están mirando o hablando de ti?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q8):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 9. ¿A veces obtienes sentimientos extraños o solo debajo de tu piel, como los insectos que se arrastran?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q9):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 10. ¿A veces te sientes de repente distraído por sonidos distantes que normalmente no conoces?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q10):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 11. ¿Has tenido la sensación de que alguna persona o fuerza está a tu alrededor, aunque no puedes ver a nadie?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q11):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 12. ¿Te preocupas a veces que algo puede estar mal con tu mente?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q12):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 13. ¿Alguna vez has sentido que no existes, el mundo no existe o que estás muerto?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q13):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 14. ¿Te has confundido a veces si algo que experimentaste era real o imaginario?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q14):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 15. ¿Tienes creencias que otras personas encontrarían inusuales o extrañas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q15):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 16. ¿Sientes que partes de tu cuerpo han cambiado de alguna manera, o que las partes de tu cuerpo funcionan de manera diferente?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q16):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 17. ¿Son tus pensamientos a veces tan fuertes que casi puedes escucharlos?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q17):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 18. ¿Te sientes desconfiado o sospechoso de otras personas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q18):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 19. ¿Has visto cosas inusuales como destellos, llamas, luz cegadora o figuras geométricas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q19):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 20. ¿Has visto cosas que otras personas no pueden ver o no parecen ver?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q20):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 21. ¿A veces les resulta difícil entender lo que está diciendo?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q21):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
Tómese un momento para responder las siguientes preguntas opcionales. Sus respuestas son totalmente anónimas: no podremos identificarlo en función de esta información. Sus respuestas nos ayudan a proporcionar una mejor información y apoyo para personas como usted.
Puede responder tantas o tan pocas preguntas como desee. Cuando haya terminado, desplácese hasta la parte inferior de la encuesta y haga clic en «Enviar» para recibir los resultados de su detección.
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q1):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 2. ¿Has escuchado sonidos inusuales como golpear, hacer clic, silbando, aplaudir o sonar en tus oídos?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q2):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 3. ¿Las cosas que ves parecen diferentes de la forma en que suelen hacerlo?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q3):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 4. ¿Ha tenido experiencias con la telepatía, las fuerzas psíquicas o la fortuna?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (P4):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 5. ¿Has sentido que no tienes el control de tus propias ideas o pensamientos?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q5):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 6. ¿Tiene dificultades para transmitir su punto de vista, porque divagas o sales mucho de la pista cuando hablas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q6):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 7. ¿Tiene fuertes sentimientos o creencias sobre ser inusualmente dotado o talentoso de alguna manera?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q7):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 8. ¿Sientes que otras personas te están mirando o hablando de ti?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q8):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 9. ¿A veces obtienes sentimientos extraños o solo debajo de tu piel, como los insectos que se arrastran?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q9):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 10. ¿A veces te sientes de repente distraído por sonidos distantes que normalmente no conoces?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q10):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 11. ¿Has tenido la sensación de que alguna persona o fuerza está a tu alrededor, aunque no puedes ver a nadie?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q11):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 12. ¿Te preocupas a veces que algo puede estar mal con tu mente?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q12):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 13. ¿Alguna vez has sentido que no existes, el mundo no existe o que estás muerto?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q13):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 14. ¿Te has confundido a veces si algo que experimentaste era real o imaginario?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q14):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 15. ¿Tienes creencias que otras personas encontrarían inusuales o extrañas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q15):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 16. ¿Sientes que partes de tu cuerpo han cambiado de alguna manera, o que las partes de tu cuerpo funcionan de manera diferente?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q16):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 17. ¿Son tus pensamientos a veces tan fuertes que casi puedes escucharlos?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q17):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 18. ¿Te sientes desconfiado o sospechoso de otras personas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q18):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 19. ¿Has visto cosas inusuales como destellos, llamas, luz cegadora o figuras geométricas?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q19):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
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- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 20. ¿Has visto cosas que otras personas no pueden ver o no parecen ver?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q20):
- Muy en desacuerdo
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- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
- 21. ¿A veces les resulta difícil entender lo que está diciendo?*
- En caso afirmativo: cuando esto sucede, me siento asustado, preocupado o me causa problemas (Q21):
- Muy en desacuerdo
- Discrepar
- Neutral
- Aceptar
- Totalmente de acuerdo
Las proyecciones con respuestas faltantes no se pueden calificar. Una puntuación positiva en la versión de cuestionario prodromal-brief (PQ-B) sugiere la necesidad de una evaluación adicional por parte de un profesional de salud (M.D., R.N.) o de salud mental (Ph.D., Psy.D., LCSW) que está capacitado al reconocer los primeros signos de psicosis. El PQ-B está diseñado para evaluar el pretromo o el ultra alto riesgo de psicosis y se considera el primer paso en un proceso de detección de dos etapas.
Tenga en cuenta: las herramientas de detección en línea no son instrumentos de diagnóstico. Se le recomienda que comparta sus resultados con un médico o proveedor de atención médica. Mental Health America Inc., patrocinadores, socios y anunciantes renuncian a cualquier responsabilidad, pérdida o riesgo incurrido como consecuencia, directa o indirectamente, del uso y aplicación de estas pantallas.
Aprenda sobre oportunidades para ayudar a cambiar la conversación en torno a la salud mental.
¿Qué es una prueba psicológica laboral?
Antes de comenzar, tenemos que hacer una aclaración. Muchos candidatos aspirantes podrían confundir las pruebas psicoattutinales con pruebas de aptitud. No es un gran error, también porque a menudo los dos tipos pueden presentarse en la misma situación. Sin embargo, es bueno saber que estos son dos enfoques diferentes. En los cuestionarios de aptitud, de hecho, las habilidades técnicas, lógicas y matemáticas del trabajador se investigan, mientras que las psico -actuales se refieren a la esfera psicológica y tienen la tarea de probar las cualidades más suaves del candidato y su actitud, precisamente, – Al desempeñar un cierto papel, más allá de las habilidades básicas específicas. Por otro lado, las pruebas psicológicas se proponen en el mismo estilo que los primos actitudinales, a saber: preguntas múltiples y/o cerradas para responder en un lapso de tiempo precableizado.
En general, los cuestionarios psicoattutinales son compatibles con:
- competiciones públicas y para agencias de aplicación de la ley
- Prueba de admisión universitaria
- Entrevistas con instituciones bancarias
Las preguntas que pueden presentarse en una prueba de este tipo giran en torno al comprensión verbal, de los textos estructurados de una manera particular y al razonamiento lógico. Se basan, la mayoría de las veces, en preguntas de trampas, se insertan para probar la sinceridad del candidato: es decir, estas son preguntas cuya respuesta contrasta con las insertadas anteriormente. Si cae en la trampa, pueden ser necesarios más controles.
Los cuestionarios psicológicos son parte de las pruebas psicométricas. A su vez, estos últimos se dividen en aptitudales, habilidades y personalidad. Las pruebas psicométricas son herramientas estandarizadas y validadas, útiles para investigaciones psicológicas: su propósito es evaluar el comportamiento, la actividad psíquica y la personalidad. Los resultados de los candidatos se comparan con parámetros estadísticos estándar específicos, gracias a los cuales es posible dar una evaluación objetiva y estadísticamente significativa. El elemento fundador de las pruebas psico -actuales es la retrospectividad, es decir, certifican lo que el candidato ha adquirido en su experiencia y lo que más ha llevado a hacer en el presente.
En Italia, la prueba psicoactual más extendida es la prueba ITAPI-G. Los rasgos de comportamiento y de carácter que investigan todas se refieren a habilidades blandas, y son las siguientes:
- competiciones públicas y para agencias de aplicación de la ley
- Prueba de admisión universitaria
- Entrevistas con instituciones bancarias
¿Qué tipos de pruebas psicológicas se aplican en las empresas?
Hay cientos de pruebas disponibles para ayudar a los empleadores a tomar decisiones. En la sección sobre información a considerar al crear o comprar una prueba, hay una discusión de lo que uno debe considerar al elegir qué prueba usar. En esta sección, se describen los tipos generales de pruebas y se relacionan sus pros y contras generales. Las pruebas discutidas en esta sección son aquellas para las cuales se han proporcionado alguna evidencia general de validez. Una prueba es válida si las inferencias realizadas en función de la puntuación de la prueba son precisas (por ejemplo, si tenemos razón al concluir que qué tan bien lo hace el individuo en la prueba nos dice qué tan bien se desempeñará en el trabajo). Algunas pruebas, como la grafología y los polígrafos, tienen poca evidencia de validez para fines de toma de decisiones de empleo y, por lo tanto, no se discuten aquí. Se ha demostrado que todas las pruebas discutidas aquí se relacionan con uno o más resultados de empleo críticos.
Sin embargo, antes de decidir que un tipo particular de prueba es lo que desea, primero debe establecer a) Las pruebas tienen sentido (consulte la sección sobre la descripción general de las pruebas de empleo) y b) lo que desea evaluar (consulte la sección sobre el establecimiento de una efectiva Programa de prueba de empleados). La determinación de lo que desea medir con la prueba debe preceder a la determinación de cómo lo va a medir.
1. Centros de evaluación
Los centros de evaluación se pueden diseñar para medir muchos tipos diferentes de habilidades y habilidades relacionadas con el trabajo, pero a menudo se utilizan para evaluar las habilidades interpersonales, las habilidades de comunicación, la planificación y la organización, y las habilidades analíticas. El centro de evaluación generalmente consiste en ejercicios que reflejan el contenido del trabajo y los tipos de problemas que enfrentan el trabajo. Por ejemplo, los individuos pueden ser evaluados sobre su capacidad para hacer una presentación de ventas o sobre su comportamiento en una reunión simulada. Además de estos ejercicios de simulación, los centros de evaluación a menudo incluyen otros tipos de pruebas, como pruebas de capacidad cognitiva, inventarios de personalidad y pruebas de conocimiento laboral. El centro de evaluación generalmente utiliza múltiples evaluadores capacitados para observar, clasificar y evaluar comportamientos. Al final del centro de evaluación, los evaluadores se reúnen para emitir juicios generales sobre el rendimiento de las personas en el centro.
Se han demostrado que producen inferencias válidas para una serie de resultados organizacionales (por ejemplo, tasas de promoción).
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