Las preguntas específicas tienen respuestas concretas y pueden incluir lo siguiente:
- Cuéntame sobre esto [el entrevistador puede señalar cualquier cosa en tu currículum, ya sea un proyecto, un empleador, una clase, una habilidad o un pasatiempo].
Debe poder discutir rápida y completamente cualquier tema de su currículum y su relevancia para su carrera profesional. Debería poder contar cada detalle sobre cada proyecto y transmitir con entusiasmo esos detalles a su entrevistador. Si no está entusiasmado con su trabajo, tampoco lo estarán. También resalte el resultado de su trabajo o cualquier proyecto sobre el que quieran saber más.
Al responder esta pregunta, recuerde quién patrocinó el proyecto, el objetivo y entrega del proyecto, los pasos que tomó para completar el proyecto y los resultados de sus esfuerzos. Tenga en cuenta su papel, así como los roles de otros miembros del equipo. Ser específico y cuantificar los resultados.
- Cuéntame sobre esto [el entrevistador puede señalar cualquier cosa en tu currículum, ya sea un proyecto, un empleador, una clase, una habilidad o un pasatiempo].
Todos han trabajado en proyectos donde algo salió mal. Si procrastinamos, aprendimos a ser más disciplinados en nuestro enfoque de los proyectos. Si alguien no hizo su parte del proyecto, lo que nos hizo hacer un trabajo extra, aprendimos a comunicarnos con más claridad y verificar el progreso del proyecto de manera regular.
También hemos trabajado con clientes difíciles. El truco es no decir nada negativo sobre un cliente. Si un cliente exigía, recuerde que todos los clientes tienen derecho a hacer demandas. Necesitamos elevar nuestro juego para asegurarnos de que estén satisfechos con el servicio y nuestro nivel de profesionalismo. Nunca haga comentarios negativos sobre un cliente, un jefe, un compañero o una empresa. Hacerlo envía una bandera roja inmediata al entrevistador, así que evite tal negatividad a toda costa. Coloque todo en una luz positiva, lo que solo puede ayudar a su candidatura.
¿Qué tipos de preguntas en un cuestionario?
Gräf ofrece uno en su sitio web (Gräf et al. 2001, fuente de Internet)
Catálogo de densidad de requisitos para la formulación de preguntas. La siguiente lista
se basa en ello y se dividió por palabras clave y
resumido.
convertirse, y el resultado no será la opinión de los encuestados
reflejar. Por lo tanto, las preguntas sugerentes deben ser
ser evitado.
suelen ser más confiables que generales
preguntas formuladas. Por lo tanto, debe ser lo más concreto posible
y claramente formular.
un ejemplo. Esto es necesario si
La responsabilidad de los hechos podría ser desconocida.
Conexión a especificar. Términos como jóvenes, viejos, ricos
significa algo diferente para todos. Por lo tanto, se debe preguntar específicamente
convertirse, por ejemplo B. «Cuando comenzaron la escuela…» en lugar de «como ellos
somos jovenes… «.
El resultado no solo debe ser una naturaleza hipotética. Por un
La redacción hipotética es más del encuestado con él
ocupado para pensar en lo grande que es la probabilidad
La llegada de un resultado hipotético es en lugar de con
responder.
Ejemplo: «Encontrarás 100 dm…» en lugar de «Supongamos que tu
Encuentra 100 dm… «
Artículos Relacionados:
