Las preguntas formuladas durante una entrevista técnica pueden caer en varias categorías que incluyen:
Siga leyendo mientras discutimos por qué los empleadores hacen este tipo de preguntas y qué están buscando con respuestas de muestra a preguntas sobre conocimiento técnico y experiencia.
Las entrevistas técnicas generalmente comienzan de la misma manera que cualquier otra entrevista: con una serie de preguntas de entrevistas generales y de comportamiento destinadas a aprender más sobre quién es el candidato y cómo encajarán con la cultura de la empresa.
Al responder preguntas de la entrevista de comportamiento, es mejor tratar de responder utilizando la técnica de entrevista STAR identificando claramente una situación, tarea, acción y resultado de una experiencia que tiene que es relevante para la pregunta que se hace. Aquí hay algunas preguntas comunes de entrevista de comportamiento que puede esperar durante una entrevista técnica:
¿Cuál fue su papel y responsabilidades específicos en el proyecto más reciente en el que trabajó?
¿Cuál es el proyecto del que está más orgulloso y cómo contribuyó a él?
Después de hacer algunas preguntas de entrevista de comportamiento, el entrevistador puede pasar a hacer algunas preguntas de entrevista situacionales en las que le presentan una situación hipotética y le preguntará cómo resolvería el problema o respondería a la situación. Con estas preguntas, el entrevistador quiere saber si ha anticipado ciertos desafíos en el lugar de trabajo que pueden surgir y cómo respondería a ellos.
Puede usar la técnica STAR para responder estas preguntas identificando una situación similar que ha encontrado en el pasado. Aquí hay algunas preguntas de entrevista situacionales comunes que puede esperar que se haga durante su entrevista técnica:
¿Qué haría si le pidieran que realizara una tarea y no estuviera seguro de cómo completarla?
¿Qué significa una pregunta técnica?
Para la mayoría de nosotros, las entrevistas técnicas son la peor parte de conseguir un nuevo trabajo: el entrevistador no solo hace preguntas desafiantes, sino que a veces esas preguntas ni siquiera tienen sentido en el contexto del trabajo que desea.
Sin embargo, no importa cuán difícil sea la pregunta, recuerde que farolear rara vez es su mejor opción. En lugar de tratar de fingir una respuesta, la honestidad suele ser mejor. Decir algo como: «Estoy menos familiarizado con [x habilidad], pero estoy familiarizado con [y habilidad], y puedo compartir mis pensamientos en ese contexto» puede hacer avanzar la conversación de una manera productiva. (Si una habilidad es importante para el trabajo y realmente no la tienes, siempre es mejor ser honesto desde el principio).
La mayoría de las preguntas técnicas están diseñadas para revelar cómo piensa, comunicarse y resolver problemas. Eso significa que dos candidatos pueden llegar a la misma solución (correcta) a un problema, pero aún así ser juzgados de manera diferente en función de cómo llegaron a esa respuesta.
Habiendo sentado al otro lado de la mesa y entrevistado a más de 700 candidatos a la ingeniería de software, tengo algunas opiniones fuertes sobre las buenas y malas respuestas. Quiero compartir con ustedes la mejor estrategia para manejar preguntas técnicas, especialmente cuando no sabe la respuesta.
A veces, cuando se le da una pregunta desafiante, es difícil responder porque no comprende completamente lo que el entrevistador quiere. (Para ser justos, a veces los entrevistadores son intencionalmente ambiguos, para que haga preguntas aclaratorias). Cuando se enfrente a una pregunta difícil, verifique que lo comprenda.
¿Cómo hacer una pregunta técnica?
Saber cómo hacer preguntas técnicas efectivas es una habilidad esencial que todo ingeniero de software debe tener.
Puede estar atascado con un error, incapaz de descubrir por qué su programa no funciona correctamente, o puede tener problemas para aprender a implementar un cierto algoritmo.
En todas estas situaciones (y más), lo más probable es que se conecte en línea y publicará una pregunta en Stack Overflow, alguna comunidad en Discord, un subreddit, un grupo de Facebook o incluso simplemente enviarla a un amigo.
Estos consejos lo equiparán con el conocimiento para escribir preguntas que sean fáciles de leer y razonen, y que faciliten que alguien lo ayude.
Lo primero en lo que debe centrarse es en el contexto. El contexto ayuda a las personas a comprender mejor su pregunta, porque sabrán con qué situación está tratando y cualquier parámetro que pueda afectar cómo responden.
Es posible que los desarrolladores no puedan adivinar qué lenguaje de programación está utilizando o con qué marco tiene problemas. O es posible que no comprendan su configuración de entorno solo leyendo algunos ejemplos de código que ha proporcionado.
Estos detalles contextuales marcan la diferencia si desea que alguien responda su pregunta, y muchos desarrolladores a menudo los pasan por alto a pesar de su importancia.
Por ejemplo, puede estar usando C ++ 1999 e intenta usar una función disponible solo en C ++ 2011. Proporcione este tipo de contexto, de lo contrario, las personas pueden terminar mirando las cosas incorrectas cuando intentan ayudarlo.
¿Que son y para qué sirven las preguntas?
La pregunta retórica es una figura de estilo que consiste en hacer una pregunta que no espera una respuesta.
- de una pregunta muy grande a la que no se puede responder;
- de una pregunta que nos hacemos a nosotros mismos;
- de una pregunta destinada a dirigir la respuesta al admitir como obvia la declaración formulada en forma interrogativa.
Otras veces, la pregunta retórica puntúa y puntúa un discurso en el que el autor da la respuesta inmediatamente después de formular la pregunta. En estos casos, se utiliza para articular el discurso, para atraer la atención del lector (o interlocutor) incluso para convencerlo.
«Un sueño (¿debería preocuparme por un sueño?) Contiene en mi corazón un dolor que se cae con él. »»
«¿Porque dónde puede el efecto dibujar su realidad si no por su causa? ¿Y cómo podría esta causa comunicarla si no lo tenía en sí misma? »»
«¿Dónde está la lealtad?» ¿Dónde está la ley? ¿Dónde está la razón? ¿Dónde está la humanidad? ¿Dónde está el miedo de Dios? ¿Crees que estos ultrajes pueden permanecer ocultos de las mentes eternas y el dios soberano, que paga a nuestros negocios al precio exacto? »»
«¿Qué hacer con estos términos que no se pueden especificar sin recrearlos? ¿Pensamiento, mente misma, razón, inteligencia, comprensión, intuición o inspiración? »»
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¿Cuáles son las técnicas de preguntas?
Técnicas de preguntas: un conjunto de métodos utilizados por los maestros al hacer preguntas, como el tiempo de espera y el rebote.
Los maestros experimentados reconocen el poder de las preguntas. Cuando se entrega hábilmente, las preguntas impulsan la participación de los estudiantes, mejoran la comprensión y promueven el pensamiento crítico. Sin embargo, cuando se ha hecho mal, los estudiantes cierran y rápidamente se desinflan, aburren y se desconectan. Una respuesta de maestro mal elegida para una respuesta de estudiante incorrecta también puede tener consecuencias devastadoras. Por estas razones, las técnicas de preguntas de un maestro pueden hacer o romper una lección. Si bien algunas estrategias de enseñanza y aprendizaje son fáciles de aprender, las preguntas no son una de ellas. Hay mucho más en esta estrategia que la primera vez. Sin embargo, con la práctica, la reflexión y al usar algunos sugerencias y consejos, cualquiera puede dominar esta estrategia de enseñanza por excelencia.
No hay duda de que los maestros hacen muchas preguntas y, por lo tanto, podemos deducir de manera segura que las habilidades de preguntas de un maestro tienen un impacto considerable en el aprendizaje.
Los maestros hacen cientos de preguntas casi todos los días; De hecho, las preguntas son responsables de una parte significativa del tiempo de clase. Los estudios han demostrado que los maestros hacen hasta 120 preguntas por hora o 400 preguntas por día. II esto equivale a una asombrosa cantidad de 70,000 preguntas por año. ¡Imagine la diferencia entre 70,000 preguntas mal redactadas y 70,000 preguntas hábilmente redactadas! Para decirlo de otra manera, los maestros pasan alrededor de 45 minutos por día (o 4 horas por semana) haciendo preguntas y escuchando respuestas (basadas en 40 segundos por interacción). Eso es aproximadamente el 20% del tiempo de clase, más de lo que la mayoría de los maestros asignan a la lectura y la escritura combinadas.
¿Qué preguntan en entrevista técnica?
Si está entrevistando para un trabajo de TI, prepárese para responder preguntas técnicas de la entrevista.
Puede esperar que se le haga preguntas sobre su educación, antecedentes y certificación. Pero durante una entrevista para un papel de TI, también se le preguntará sobre cómo abordaría las situaciones relacionadas con la TI. Estas consultas diferirán, dependiendo del papel que esté aplicando.
A medida que estructura las respuestas a las preguntas más comúnmente hechas, anuda anécdotas y ejemplos específicos de sus experiencias laborales anteriores para que tenga mucho sobre lo que explique.
Dará las mejores respuestas durante una entrevista de trabajo de TI si practica de antemano.
Eche un vistazo a las principales preguntas de la entrevista técnica que los empleadores y reclutadores tecnológicos hacen con mayor frecuencia. Mientras lee la lista, piense por qué el empleador podría hacer esta pregunta antes de presentar una respuesta.
Las preguntas de la entrevista técnica están diseñadas para determinar si posee las habilidades difíciles necesarias para hacer bien el trabajo.
Los entrevistadores de roles técnicos a menudo están interesados en su proceso de pensamiento. En algunos casos, pueden estar escuchando más cómo abordar una situación que la solución particular que determina.
Durante la entrevista de trabajo, comparta ejemplos de sus habilidades a medida que se aplican al trabajo para el cual está entrevistando. Tomarse el tiempo para que coincida con sus calificaciones con la descripción del trabajo hará que sea más fácil responder. Dependiendo del trabajo para el que está entrevistando, también se le puede preguntar sobre su:
- Habilidades y experiencia
¿Qué hacer en una entrevista técnica?
Ok, tal vez eso sea un poco dramático, pero no conozco a nadie que esté encantado de pasar por el proceso de entrevista. El proceso de búsqueda de empleo/entrevista es agotador en el mejor de los casos y muchas otras cosas en el peor.
Muchas personas estudian en trucos y tácticas para una entrevista (y te daré algunas de ellas también), pero la mayoría de las personas no piensan en su mentalidad en la entrevista.
Su mentalidad establece el tono de cómo va a ver y dar forma a su situación. Entra con la mentalidad correcta y podrás entender y navegar cualquier cosa que te arroje. Ingrese con una mente dispersa o tímida y se encontrará sacudido y maltratado.
Una cosa que la mayoría de la gente a menudo olvida es que también eres el entrevistador.
Sí, ¿estás siendo entrevistado en esta compañía, pero también estás entrevistando a la compañía para ver si son una buena opción para ti?
¿Cuáles son los valores de esta empresa? ¿Cómo es su ética de trabajo? ¿Qué valoran la gente?
Pasar la entrevista es importante, pero ¿quieres trabajar en esta empresa si pasa?
A veces solo necesitamos un trabajo, cualquier trabajo, y no quiero minimizar solo conseguir el trabajo. Pero si puede, da un paso atrás y piense cómo este trabajo afectará su carrera a largo plazo. Decir que sí a un trabajo es decir que no a una docena de otras, está pagando un gran costo de oportunidad al decir que sí.
Así que eso es lo primero que debe recordar: esta no es una dinámica de potencia unidireccional. Puede sentirlo a veces, pero tienes algo de control aquí y tienes opciones. Esto es empoderador.
¿Qué son pruebas técnicas ejemplos?
Los temas cubiertos en las pruebas técnicas varían entre industrias, departamentos y roles dentro de una empresa. Si bien los componentes específicos de cada evaluación técnica entre las empresas, el componente común de una prueba incluye:
Razonamiento mecánico: esta es la capacidad de comprender los conceptos mecánicos y físicos. Las industrias comunes que incluyen preguntas de razonamiento mecánico en sus pruebas incluyen puestos técnicos y de ingeniería.
Razonamiento espacial: esto mide la capacidad para que las personas entiendan, razonen y recuerden las relaciones espaciales entre objetos o espacio. Las industrias comunes que incorporan preguntas de razonamiento espacial en sus evaluaciones incluyen industrias técnicas, ingenieras y de entretenimiento.
Acuidad visual: esta es la capacidad de discernir letras o números a una distancia dada. Muchas industrias incorporan preguntas de agudeza visual en sus evaluaciones, sin embargo, son comunes entre las organizaciones de salud, técnicas e ingeniería.
Comprensión verbal: estas preguntas miden la capacidad de un individuo para comprender el lenguaje de los demás. Esta habilidad es esencial entre varias industrias, pero estos tipos de preguntas son comunes entre las empresas de atención al cliente, medios y relaciones públicas.
Razonamiento numérico: esta es la capacidad de evaluar datos, situaciones o bocetos y formar conclusiones lógicas. Estas preguntas de prueba son comunes en industrias minoristas, de ingeniería, contabilidad y servicios financieros.
Las empresas pueden usar uno o más tipo de prueba técnica para determinar las capacidades de un candidato. Algunos tipos de pruebas comunes incluyen:
Prueba de codificación: las empresas a menudo tiempo y automatizan las pruebas de codificación virtual para ayudar a determinar la capacidad de un candidato para escribir y ejecutar código. También prueba el conocimiento de un candidato que rodea los algoritmos de codificación y las estructuras de datos.
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