Un estudio exploratorio siempre debe ser diseñado y ejecutado para responder una serie de preguntas de priorato. Nuestra experiencia en docenas de proyectos científicos nos ha permitido identificar los 5 tipos de preguntas en su mayoría compartidos que los investigadores se hacen.
La investigación exploratoria es la etapa del proceso de investigación que tiene como objetivo conectar ideas para revelar el «por qué» de posibles relaciones de causa/efecto. Esto ocurre cuando los investigadores comienzan a comprender lo que realmente están «observando» cuando están en el proceso de construcción de modelos de causa/efecto.
Como ya comentamos en el siguiente artículo, las preguntas exploratorias son equivalentes a las hipótesis formales de un estudio confirmatorio, sin ese nivel de precisión y concreción.
Las preguntas exploratorias generalmente hablan sobre las relaciones entre grupos de datos complejos (multidimensionales) de los cuales aún se desconocen los elementos concretos más relevantes.
Las 5 tipos de preguntas exploratorias que hemos identificado de varios proyectos de investigación científica diferentes son, como sigue:
1. Hole: dirigido a comprender el papel que tiene un cierto grupo de factores conocidos sobre el comportamiento de nuestro sistema o parte de él (respuestas) que también ya se conoce.
¿Cuál es el papel que tiene la estructura neuronal sobre los indicadores de rendimiento de aprendizaje y memoria de nuestros sujetos experimentales dados? Ver artículo relacionado.
2. Caracterización: dirigido a conocer y comprender mejor ese conjunto de factores que caracterizan mejor a nuestros grupos experimentales.
¿Cuáles son las preguntas exploratorias ejemplos?
En las sesiones de coaching, uno de los aspectos fundamentales se refiere a las preguntas que deben hacer o hacer en caso de que desee utilizar técnicas de coaching en usted mismo.
Las preguntas, y en particular las preguntas abiertas, son la mejor manera de recopilar información, pensar sobre ciertos aspectos, aclarar los puntos de mayor importancia y tener la ventaja de facilitar todo el proceso en el que se desarrolla cada sesión de entrenamiento.
Lo que está a punto de leer no es un artículo simple, sino un recurso extremadamente útil para aquellos que realizan la actividad del entrenador y para cualquiera que quiera experimentar con el entrenamiento de sí mismos.
Es una lista de 90 preguntas poderosas que harán que las sesiones de entrenamiento sean extremadamente efectivas.
Como se anticipó, las preguntas son el arma más poderosa que el entrenador usa para guiar a su coachee hacia la meta y acompañarlo en la construcción de su plan de acción.
Una pregunta tiene el poder de hacerle pensar, para crear nuevas perspectivas.
Una pregunta puede expandir el punto de vista, tener en cuenta las perspectivas de que hasta entonces eran tan invisibles.
Lo que está a punto de leer es una lista de 90 preguntas interesantes para hacer en las sesiones de entrenamiento, lo que lo ayudará a comprender los valores, creencias, hábitos, objetivos, motivaciones, perspectivas, puntos de vista, temores, dudas del coachee.
Una lista para tener siempre a mano, especialmente si realiza la actividad del entrenador y tal vez eres un principiante.
¿Qué es formular una pregunta?
El poder de hacer preguntas tanto en su trabajo como en su vida personal no puede ser subestimado e impacta en casi todas las áreas de nuestras vidas y nuestras carreras. He reunido investigaciones, datos e ideas y pensamientos de personas y marcas de todo el mundo para discutir por qué preguntar por qué es importante. También acabo de lanzar 100 buenas preguntas, un proyecto para hacer 100 preguntas que ayudan con su vida, carrera y más. Siga el proyecto y comparta sus respuestas en #100goodq.
«Estar dispuesto a hacer preguntas» tontas «es, irónicamente, una de las cosas más inteligentes que puede hacer. Aprender los conceptos básicos de un campo o artesanía a menudo es donde las personas se atascan, pero estar dispuesto a preguntar lo básico lo ayuda a construir una base para las partes avanzadas de una habilidad ”, proporciona Allen Gannett, autor de la curva creativa.
“Pedirle a alguien que comparta sus experiencias, su perspicacia o sus pasiones con usted provocan una conexión, y a menudo un cariño, que es una base poderosa para las relaciones duraderas. Ha sido sorprendente y encantador la forma en que las personas se sienten cerca de mí solo por las preguntas que he hecho. Ha llevado a amistades reales e incluso trabajos «. dice Amanda Deibert, escritora de televisión y cómics.
Podemos continuar haciendo preguntas a lo largo de nuestras carreras y vidas.
En general, las preguntas poderosas tienen la capacidad de cambiar o hacer crecer una carrera o negocio, desde adentro hacia afuera.
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