Redacta un objetivo con estas preguntas

Objetivos específicos y concretos sí. Hay una diferencia entre «perder peso» y «perder 15 libras» y «ganar más dinero» y «ganar $ 15,000 más este año».

Asegúrese de ser específico y concreto sobre lo que desea.

Cuando lees tu objetivo, ¿puedes tú y otros ver claramente qué es lo que estás tratando de lograr?

Si no, entonces no es lo suficientemente específico, y/o lo has hecho demasiado prolijo y confuso.

Puede ser un número o porcentaje, o puede ser un evento. Por ejemplo, si su objetivo era correr un maratón, y corrió un maratón, sabes que lo has completado.

Si no hay medición, ¿cómo sabrá si/cuándo lo ha logrado?

Una medición también le permite saber si está encendido/apagado y ayuda a saber para hacer ajustes desde el principio.

Esta es una pregunta para ayudar con la especificidad y la medición. Si al leer su objetivo no sabe cómo sabrá si ha llegado, entonces no es lo suficientemente específico o medible (o probablemente ambos).

Los objetivos deben ser cortos, claros y concisos. Deben ser fáciles de leer y cualquiera debería poder saber qué es y qué está tratando de lograr en cuestión de segundos.

Si es largo y voluminoso, es menos inspirador, menos motivador y puede ser más confuso.

Si su plan para lograr su objetivo está en la meta, tómelo.

  • Hace que su objetivo sea más largo, voluminoso y más difícil de leer (y es menos probable que lea)

¿Cómo se redactan los objetivos ejemplos?

Hay varias situaciones en las que mencionar sus objetivos profesionales en el CV podrían ser una ventaja. Entre estos:

Estas son algunas de las ventajas que pueden tener la inserción de los objetivos profesionales en el CV:

  • le permite personalizar mejor el plan de estudios;
  • Le permite subir a la parte superior de la lista de los candidatos más interesantes, con las mismas calificaciones;
  • te permite mostrar tus ambiciones;
  • Le permite vincular los objetivos de su carrera con la posición de trabajo para la que se presenta.

Los objetivos profesionales deben insertarse no solo en la carta de presentación, sino directamente en el CV: de hecho, hay muchos candidatos que piensan que es suficiente mencionarlos en la carta acompañante sin darse cuenta de que a menudo aquellos que seleccionan para un trabajo no lo hacen. Incluso lee las letras de acompañamiento e se centra solo en el CV.

Si decide mencionar sus objetivos profesionales en el plan de estudios, estos deben aparecer en la parte superior de la misma, después del estado civil y la información personal; También se pueden insertar en el perfil personal, distinguiéndolos bien del resto del contenido.

En todos los sentidos, siempre es bueno seguir las reglas que le permiten presentar sus objetivos profesionales de manera simple y clara o:

  • le permite personalizar mejor el plan de estudios;
  • Le permite subir a la parte superior de la lista de los candidatos más interesantes, con las mismas calificaciones;
  • te permite mostrar tus ambiciones;
  • Le permite vincular los objetivos de su carrera con la posición de trabajo para la que se presenta.
  • Siempre personalice los objetivos para la oferta, tanto a corto y largo plazo;
  • ¿Cómo redactar un objetivo y ejemplos?

    Lo importante rara vez es urgente y lo que rara vez es importante.

    Dwight D. Eisenhower

    El método inteligente es un método que tiene como objetivo mejorar la calidad de nuestros objetivos al hacerlos específicos, medibles, alcanzables, realistas y temporales.

    Este método, inventado por George T. Doran, se mencionó por primera vez en 1981 en un artículo titulado: «Hay una forma inteligente de escribir sus objetivos gerenciales». Desde entonces se ha convertido en uno de los métodos más populares para establecer metas.

    • Cuáles son los objetivos inteligentes
    • ¿Por qué definir objetivos inteligentes?
    • Los peligros de los objetivos inteligentes
    • Cómo evitar estos peligros con el método más inteligente

    Antes de comenzar, si desea aprender a definir objetivos inteligentes, creé capacitación gratuita sobre el tema.

    En esta capacitación descubrirá: cómo definir objetivos más inteligentes, cuál es la cualidad esencial para lograr sus objetivos, cómo conciliar sus objetivos ambiciosos con su vida profesional y personal y mucho más.

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    Un objetivo inteligente es un objetivo que se realiza en función de las siguientes 5 características:

    Nuestro objetivo debe ser claro, preciso y comprensible. Una buena manera de saber si un objetivo es específico es mostrarlo a alguien y preguntarle qué entiende. Si interpreta nuestro objetivo de la misma manera que nosotros, significa que nuestro objetivo es realmente específico. Si, por otro lado, tiene una interpretación diferente, es porque nuestro objetivo es ambiguo.

    ¿Cómo se redactan correctamente los objetivos?

    La observancia de las siguientes reglas permitirá obtener el resultado deseado, con el esfuerzo mínimo y en el más corto tiempo posible.

    ✅ 1. La formulación del objetivo debe ser muy clara, es decir, debe definir un resultado concreto que se logrará después de un esfuerzo.

    «Me caso con el hombre que amo para noviembre del próximo año»,

    «Dentro de los 6 meses, ocupo el cargo de jefe del departamento, con un salario de 4.000 euros por mes»,

    «Me mudo a mi nuevo hogar, en el centro de Turín, en 2022».

    ✅ 2. La definición del objetivo debe encerrar un resultado, que se puede lograr dentro de un cierto período de tiempo. Es deseable especificar un término concreto, dentro del cual se espera alcanzar el objetivo.

    «Estoy abierto a un gran flujo de dinero» es un programa positivo, un proceso interminable.

    «Duplico mis ingresos a fines de 2017» es una definición del objetivo con la fecha concreta del presunto logro.

    ¡Atención! Si es una persona inclinada a dudar, especifique la fecha más distante, que no creará más preocupaciones. Eso entonces, podría ocurrir de una manera mucho más rápida, por supuesto. Simplemente, un plazo a largo plazo ayudará a evitar mayores preocupaciones, lo que a menudo obstaculizan el logro de los objetivos.

    Por ejemplo, para las niñas ansiosas, la formulación podría ser esta:

    ✅ 3. En la formulación del objetivo, debe indicarse los criterios con los que será posible determinar que el objetivo se ha logrado, y que un trabajo adicional, con la definición del objetivo, ya no tendrá sentido.

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