Antes de elegir un tema, asegúrese de comprender su tarea y lo que su instructor está pidiendo. Si tiene preguntas, asegúrese de aclarar a su instructor.
1. Elija un área temática que le interese y que interese a los lectores. Intente evitar temas que se usen demasiado, como el aborto o el control de armas. Es importante elegir un tema de naturaleza académica, algo en lo que las personas investigarán. Si su artículo es un artículo argumentativo/persuasivo, debe elegir uno que sea controvertido o que las personas se sientan lo suficientemente apasionadas como para discutir o investigar (de lo contrario, tendrá dificultades para encontrar fuentes).
2. Haga una investigación de antecedentes sobre cualquier tema que le interese usar Enciclopedias y sitios web. Esto le proporcionará una descripción general para que obtenga una mejor comprensión del área temática y pueda ver qué problemas están relacionados. La investigación de antecedentes también puede ayudarlo a decidir qué forma de concentrarse en un área temática. Por ejemplo, podría estar interesado en el tema de las redes sociales. Si busca las redes sociales en una enciclopedia, podría hablar sobre temas relacionados con ella, como la privacidad o el acoso escolar. Entonces podría decidir concentrarse en el tema de las redes sociales y la privacidad.
3. Es una buena idea indicar su tema en forma de una pregunta para mantenerse enfocado en lo que está tratando de explicar o probar. Por ejemplo, si desea investigar sobre publicidad y imagen corporal entre las adolescentes, puede preguntar:
¿Qué impacto tiene la publicidad en la imagen corporal de las adolescentes?
¿Qué preguntas se deben hacer para investigar un tema?
El interrogatorio del sospechoso es un amante particularmente delicado para el significado procesal y la carga emocional y psicológica significativa para quien, acusado de un delito, está en presencia de los investigadores llamados a aclarar circunstancias, hechos, eventos y, en general , un delito del que es acusado.
En primer lugar, debe enfatizarse que no es posible identificar una estrategia defensiva realmente rentable como un enfoque estándar válido para todas las ocasiones.
La interrogación, de hecho, se caracteriza por una multitud de factores que deben analizarse y considerarse el tiempo a la vez para identificar la línea defensiva más concretamente apropiada.
Sin embargo, incluso antes de llevar a cabo un análisis de algunas de las variables antes mencionadas, es necesario considerar algunas peculiaridades de este acto de investigación que a menudo representa una unión fundamental de las investigaciones preliminares (de hecho, aquí será La interrogación en la fase de investigaciones preliminares).
Por lo tanto, es necesario subrayar una característica con descuento, común a todos los interrogatorios, pero que, extraordinariamente, a menudo se subestiman: todo lo que dice el sospechoso se transcribe y a menudo se registra y el contenido de la interrogación se convertirá en el acto de los criminales. proceder hasta el final de la misma.
Una escritura que, además, siempre será tomada en consideración tanto por el fiscal como por el juez (tal vez llamado para decidir sobre la libertad personal del sospechoso).
Es necesario tener en cuenta tal eventualidad ya que, a menudo, el sospechoso es inducido a responder rápidamente, tomado por el calor de las circunstancias subrayadas favorables para él, tal vez en una situación de gran estrés psicofísico (piense en el que está sujeto a La interrogación de la garantía de SO después de la aplicación de una medida de precaución en prisión) subestima que todo lo que dirá apenas puede especificarse de manera útil o, lo que es peor, retratado.
Luego existe una particularidad común a todos los interrogatorios que no tienen naturaleza de procedimiento sino, más bien, de psicología cognitiva.
De hecho, aquí estamos tratando con el interrogatorio al que está sometido al sospechoso (y luego veremos en qué ocasiones) en presencia de investigadores delegados por el fiscal o adelantado al mismo fiscal.
Bueno, en tales casos, aquellos que harán preguntas también son aquellos que han recopilado los elementos contra el acusado y, por lo tanto, no tendrán, ni podrían tener, un enfoque verdaderamente «tercero» para la investigación y lo que él informa.
Esto es de importancia fundamental, ya que a menudo sucederá (de una manera más o menos evidente) que las preguntas que se hacen ya no tendrán que arrojar luz sobre un evento; sino más bien para obtener confirmaciones de la reconstrucción de los hechos ya adquiridos por los investigadores.
Este enfoque verificante de aquellos que han llevado a cabo las investigaciones es, además, justificable (representan, en esencia, el antagonista investigador) y al responder las preguntas se presta la mayor atención a cómo se formula la pregunta (por ejemplo: no «donde» estaba en x «pero» es cierto que en x estaba en la y «), tanto interpretada como como la respuesta dada (y, máximo, la verbalización resumida debe tratarse tanto preguntas como respuestas, ya que a menudo en lugar de toda El registro, lo que el juez y el fiscal leerán primero serán el informe resumido mencionado anteriormente).
Además, en cada interrogación, cualquier método o técnica adecuado para influir en la libertad de auto -determinación o adecuada para alterar la capacidad de recordar y evaluar los hechos por el tema cuestionado está específicamente prohibido (también con el consentimiento del sospechoso). Evaluado, en todo caso, como un interrogatorio debe interpretarse que dura horas tal vez nocturna).
En cualquier caso, el interrogatorio generalmente tiene lugar en una atmósfera de colaboración general, corrección y respeto a cada uno (investigadores, fiscales, abogados, canciller, etc.) involucrado en su papel institucional (y a menudo tampoco hay falta de enfrentamientos duros, pero siempre dentro los límites de los honorarios legales y el respeto).
Además, cada interrogatorio comienza con las advertencias de la ley y con respecto a ellas se enfatiza que la parte interesada tiene la obligación de responder de acuerdo con la verdad sobre su información general y si informa sobre la responsabilidad de terceros (hacia el cual podría luego tome la apariencia de un testigo). Para todas las demás circunstancias, el sospechoso tiene derecho:
– No responder o hacer uso del derecho a no responder y, por supuesto, el procedimiento igualmente tomará su curso;
– mentir. La mentira del sospechoso con fines defensivos (a menos que en los casos mencionados anteriormente) no sea punible. No es un crimen. Y esto también es comprensible ya que la mentira se entiende en nuestro sistema como una expresión del derecho de defensa del sospechoso. En los Estados Unidos, por el contrario, el acusado tiene derecho a elegir si se someten a interrogatorio o no (como reconoce también nuestro sistema), pero en el caso de que elija ser cuestionado también tiene como cualquier otro testigo el deber de informar solo la verdad En nuestro sistema no es así, pero ante este derecho a mentir, debe enfatizarse, el sospechoso a menudo tiene poca credibilidad a los ojos de la acusación.
¿Qué preguntas se hacen para investigar un tema?
Las investigaciones pueden proporcionar información crucial sobre las necesidades y expectativas del cliente. Al diseñar una encuesta, es importante hacer las preguntas correctas. Si no se hacen preguntas relevantes, desperdicia una preciosa oportunidad para obtener información importante de los encuestados. Los creadores de investigación pueden hacer qué preguntas hacen.
En este artículo revisaremos los muchos tipos de preguntas que puede hacer, así como algunos ejemplos.
Estas preguntas a menudo son parte de la investigación cualitativa. No restringen la respuesta a un conjunto de opciones predeterminadas. Las preguntas abiertas se hacen con un cuadro de texto donde los encuestados pueden dar su opinión con sus propias palabras. Le permiten comprender mejor las ideas y opiniones de los encuestados sobre un tema determinado.
● Permiten que los encuestados se expresen libremente y sin sesgo. Las preguntas cerradas ofrecen pocas respuestas. Anime a las personas a compartir sus sentimientos es una excelente manera de saber lo que piensan y sienten.
● En medio de las preguntas cerradas, una pregunta abierta puede resaltar la información que las empresas han podido perderse. Pueden permitirle obtener información clave sobre oportunidades de desarrollo que quizás no haya explorado antes.
● Los clientes quieren sentirse valorados. Permitirles expresarse ayudará a las empresas a establecer un vínculo con ellas.
¿Cómo se hace una pregunta de investigacion ejemplo?
Debe ser esencial y efectivo, no debe contener errores de ortografía y/o gramática. Al selector, debe comunicar claramente que está interesado en el puesto que está aplicando, por qué es la persona adecuada, cuál es el valor agregado que puede representar para la empresa.
La carta de presentación debe ser personalizada: es necesario modelarla de acuerdo con la empresa y la posición para la que aplicamos.
- Informado con precisión sobre la empresa y la posición para la que solicita.
- Exprese las razones por las que está solicitando.
- No escriba demasiado, trate de ser sintético y conciso y no cometer errores gramaticales y/o ortografía.
- Evite repetir sus experiencias laborales en detalle, ya están escritas en el CV: la carta de presentación debe servir para captar la atención del selector y motivarlo a leer su CV.
- No olvide los saludos al final de la carta y agradezca por la atención.
- Si se envía por E -Mail, la carta de presentación debe escribirse en el cuerpo del correo electrónico.
- Instancia: ingrese su nombre y sus datos personales. Intente encontrar el nombre y el apellido del gerente de recursos humanos (usando la web o llamando directamente a la empresa); Si no es posible, indica un genérico: «a la cortesía atención del director de recursos humanos».
- Introducción: Especifique para qué posición aplica y presente cuáles son sus experiencias de trabajo o estudio y las habilidades que lo hacen adecuado para el puesto.
- Cuerpo: explica por qué está interesado en el puesto, porque le gustaría trabajar para esa compañía y porque cree que usted es la persona adecuada para ese papel. Es la parte más importante de la carta, donde toda su motivación debe ocurrir.
- Conclusión: recuerde sus fortalezas, gracias por su atención e indica que permanece disponible para una posible entrevista.
Artículos Relacionados:
