Para ayudarlo a prepararse, consulte estas preguntas comunes de entrevistas de maestros, con consejos sobre cómo responderlas y respuestas de ejemplo. Además, aprenda qué habilidades y cualidades están buscando los gerentes de contratación y obtener algunos consejos de bonificación para clavar su próxima entrevista.
No importa el rol o el lugar de trabajo específico, los gerentes de contratación buscan temas comunes en solicitantes de enseñanza calificadas:
- Habilidades de enseñanza: Como era de esperar, es crucial cómo trabaja con los estudiantes a nivel grupal e individual. «¿Saben cómo tener un aula efectiva donde todos los niños aprendan y se comprometan?» dice Dan Swartz, director gerente de Resolve Talent Consulting, LLC, una firma que se especializa en reclutamiento educativo.
- Competencia de datos: en el sistema escolar moderno de hoy, los datos también son increíblemente importantes, dice Swartz. Quiere saber: «¿Has podido dominar o eres competente en el uso de datos?» Entonces, siempre que sea posible, dé ejemplos de cómo usó datos para guiarlo. Por ejemplo, ¿ha obtenido información de los puntajes de las pruebas individuales o las métricas generales de rendimiento de la clase?
- Experiencia en la materia: los candidatos tienen que demostrar que están bien informados sobre el área de contenido que buscan enseñar, ya sea historia o ciencia. «[Muchas] veces hay estándares estatales», dice Swartz. Entonces, cuando tenga sentido, intente incorporar «cuánto sabe sobre los estándares o cuánto puede usar los estándares para su instrucción», dice.
- Trabajo en equipo: ser un jugador de equipo cuando se trata de trabajar con otros maestros, administradores, ayudantes y personal significa que ayudará no solo a los estudiantes sino también a toda la escuela.
- Organización y responsabilidad: los candidatos que estén al tanto de los plazos y que pueden cumplir con los objetivos del aula llegarán lejos. «Como administrador, necesito saber que voy a poder obtener planes de lecciones de usted», dice Rob Sheppard, un maestro de ESL que comenzó su propia escuela de inglés en línea, Ginseng English.
- Compromiso con los estudiantes: si hay algo que no se puede enseñar, es el cuidado de los estudiantes, por lo que los entrevistadores quieren saber que lo tiene. «El resto de las cosas, los educadores pueden enseñar». Swartz dice. «Pueden enseñarle contenido, pueden enseñarle cómo ser un maestro más efectivo que entrega sus lecciones, pero no pueden enseñar la creencia en los estudiantes».
Tenga en cuenta estos temas mientras se prepara para su entrevista docente y busque oportunidades para comunicarlos siempre que sea posible, especialmente en respuesta a estas preguntas comunes.
¿Qué preguntas puedo hacer en una entrevista sobre la educación?
Las siguientes preguntas para hacer en una entrevista del maestro pueden revelar al comité de entrevistas o principales sus valores y expectativas. Muestran qué tan bien comprende su papel como educador y el valor que le da a las relaciones auténticas con colegas y estudiantes. Considere hacerle a su entrevistador algunas preguntas siguientes.
Esta es una buena pregunta para preguntar si busca estar en una posición de liderazgo en el futuro. Te posiciona en la mente del entrevistador como alguien con potencial de liderazgo y objetivos. Esta pregunta también comunica su intención de seguir trabajando en ese campus durante más tiempo y muestra que está listo para invertir sus esfuerzos y guiar el campus hacia el éxito.
La superficie de esta pregunta establece su compromiso con el arte de la enseñanza y que se esfuerza por ser el mejor. Su afán de mejorar muestra que tiene una mentalidad de crecimiento y busca oportunidades de desarrollo profesional de calidad para apoyar a sus alumnos y al aprendizaje.
Hacer esta pregunta revela que espera que el liderazgo del distrito y el campus lo apoye en sus esfuerzos de desarrollo profesional, pero que otorga un alto valor en el tiempo de instrucción en el aula. Usted revela que está planeando con anticipación porque desea proporcionar lo mejor para los estudiantes en su salón de clases.
Puede considerar hacer esta pregunta si no está familiarizado con el vecindario, el campus o la población de estudiantes en general en la escuela. Muestra su interés en la cultura general del campus y que está considerando cómo encaja en la cultura escolar. Presentar su pregunta en una luz positiva revela que es un individuo optimista. Le da al entrevistador la oportunidad de compartir algunas fortalezas de la escuela y personaliza una experiencia muy formal.
¿Qué preguntas puedo hacer en una entrevista sobre la educación inclusiva?
¿Qué hace a un buen maestro de educación especial y cómo se ve? Estas preguntas de la entrevista lo ayudarán a identificar la habilidad y la destreza en su próximo maestro de educación especial. Aquí, encontrará preguntas para ayudar a evaluar las habilidades difíciles, la inteligencia del comportamiento y las habilidades blandas de un candidato.
Use estas preguntas para evaluar los rasgos personales y las habilidades cognitivas de un candidato
Las mejores preguntas de entrevista de habilidades difíciles para maestros de educación especial
¿Qué harías si un estudiante se portaba mal y era disruptivo?
Los estudiantes de necesidades especiales reaccionan de diferentes maneras, por lo que el enfoque disciplinario apropiado dependerá de su condición específica. Un enfoque único para todos no funcionará en el aula, por lo que su nueva contratación deberá llegar al fondo de cada situación para reaccionar de manera adecuada y efectiva.
- Los candidatos deben proporcionar ejemplos de frustraciones comunes que hayan encontrado y cómo los trataron.
- Las respuestas principales reconocerán la necesidad de usar diferentes métodos para diferentes estudiantes y se centrarán en identificar la causa del comportamiento problemático para encontrar una solución.
¿Cómo evaluaría el progreso del aprendizaje y el comportamiento de los estudiantes?
A diferencia de la mayoría de los maestros, los maestros de educación especial no pueden simplemente entregar pruebas estandarizadas para evaluar el progreso de los estudiantes. Pero al mismo tiempo, muchos estados tienen regulaciones para registrar e informar evaluaciones. Su nueva contratación debe comprender las regulaciones y poder adaptar individualmente las evaluaciones para evaluar de manera efectiva las fortalezas de cada estudiante.
¿Qué preguntas se hacen en una entrevista a un alumno?
Si se está acercando al final de su educación universitaria, es posible que se sienta listo para comenzar a obtener experiencia en el mundo real en su currículum. También puede considerar solicitar una pasantía o buscar su primer puesto de nivel de entrada.
Eventualmente conseguirá la entrevista después de perfeccionar su currículum, carta de presentación y solicitud de empleo. Pero antes de celebrar, aún tendrá que clavar la entrevista de trabajo. La mejor manera de hacerlo es prepararse de antemano entendiendo algunas preguntas comunes que probablemente encuentre durante su entrevista.
Entrar en su primera entrevista profesional puede ser intimidante, pero no se preocupe, estamos aquí para ayudar. Esto es lo que el ascenso encontró que son las 10 preguntas de entrevista más comunes para los nuevos graduados que querrá responder.
La mayoría de las entrevistas comienzan con la misma pregunta: «¿Puedes contarme un poco sobre ti?». Debería ser fácil, ¿verdad? Según la entrenadora de Carrera de Muse, Theresa Merrill, esta pregunta común a menudo mide candidatos.
La musa compartió una forma de ayudarlo a responder esta pregunta sin dudarlo: usar la fórmula presente, pasada y futura.
- Roles que actualmente buscas después de la graduación.
- Cómo se relacionará la oportunidad con lo que estudiaste en la escuela.
Si usted es un graduado universitario reciente, su sección anterior debe incluir:
- Roles que actualmente buscas después de la graduación.
- Cómo se relacionará la oportunidad con lo que estudiaste en la escuela.
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