- Use una redacción específica.
- Incluir objetivos medibles.
- Apunte a objetivos realistas alcanzables.
- Elija objetivos relevantes que se relacionen con su negocio.
- Haga que los objetivos estén en el tiempo al incluir un plazo y una información de fecha límite.
Al escribir objetivos inteligentes, tenga en cuenta que son «específicos» en que hay un destino duro y rápido que el empleado está tratando de alcanzar. «Mejora en mi trabajo», no es un objetivo inteligente porque no es específico. En cambio, pregúntese: ¿en qué está mejorando? ¿Cuánto mejor quieres conseguir?
Si es un profesional de marketing, su trabajo probablemente gira en torno a los indicadores clave de rendimiento o KPI. Por lo tanto, puede elegir una KPI o métrica en particular que desee mejorar, como visitantes, clientes potenciales o clientes. También debe identificar a los miembros del equipo que trabajan hacia este objetivo, los recursos que tienen y su plan de acción.
En la práctica, un objetivo inteligente específico podría decir: «Clifford y Braden aumentarán el tráfico del blog del correo electrónico…» Sabes exactamente quién está involucrado y en qué estás tratando de mejorar.
Si bien es posible que deba mantener algunos objetivos más abiertos, debe evitar la vaguedad que podría confundir a su equipo más adelante. Por ejemplo, en lugar de decir: «Clifford aumentará las experiencias de marketing por correo electrónico», digamos que «Clifford aumentará las tasas de clics de marketing por correo electrónico en un 10%».
Los objetivos inteligentes deben ser «medibles», ya que puede rastrear y cuantificar el progreso del objetivo. «Aumente el tráfico del blog del correo electrónico», no es un objetivo inteligente porque no se puede medir el aumento. En su lugar, pregúntese: ¿cuánto tráfico de marketing por correo electrónico debe esforzarse?
¿Cómo escribir un objetivo SMART?
El primer paso para completar la hoja de trabajo de los objetivos inteligentes de Sprigghr es encontrar un objetivo simple. Este objetivo será la base de su objetivo inteligente.
Después de crear un objetivo simple, el siguiente paso es hacerlo específico. ¿Qué quieres lograr exactamente y por qué? ¿Quién debería participar en este proceso? ¿Dónde tendrá lugar el proceso? Escriba aquí las respuestas a estas preguntas.
Después de definir su objetivo específico, el siguiente paso es hacerlo medible. ¿Cómo medirás el progreso de tu objetivo? ¿Cómo sabrá cuándo ha logrado con éxito su objetivo? Escriba aquí las respuestas a estas preguntas.
Después de hacer que su objetivo sea medible, el siguiente paso es hacerlo accesible. ¿Se puede lograr el objetivo con sus habilidades y recursos actuales? Si es negativo, ¿puede obtener nuevas habilidades y recursos para ayudarlo a lograr el objetivo? Escriba aquí las respuestas a estas preguntas.
Después de que su objetivo se pueda lograr, el siguiente paso es hacerlo relevante. ¿Es este objetivo una prioridad? ¿Cómo se alinea con los objetivos generales de su equipo? Escriba aquí las respuestas a estas preguntas.
Después de hacer que su objetivo sea relevante, el siguiente paso es hacerlo oportuno. ¿Cuál es la fecha límite para lograr este objetivo?
El último paso de esta hoja consiste en tomar las respuestas de las secciones anteriores y reescribirlas en una o dos oraciones para transformar su objetivo simple en un objetivo inteligente.
¿Qué es un objetivo SMART ejemplos?
En el trabajo, se sabe que la psicología define objetivos claros y estimulantes. Por ejemplo, este aspecto es fundamental para gestionar el rendimiento, la orientación profesional, el marketing y la venta.
Sin objetivos claros, las empresas y las personas se pierden.
Supongamos que desea hacer un viaje, pero no sabe a dónde ir, tomar el automóvil y salir sin un destino preciso. ¿Qué te arriesgas? Te arriesgas a perderte, ver lugares que no te interesan, gastar mucho dinero en gasolina, carretera y alojamiento dónde dormir. En cambio, si define un destino preciso, puede establecer la ruta más corta en el navegador, encontrar por adelantado a un buen precio, planifique qué atracciones ver de acuerdo con sus intereses. Resultados: con un destino claro, ahorra tiempo y dinero.
Déjame adivinar… no has dado una respuesta precisa.
Probablemente respondiste con frases como: «Quiero ser feliz», «Quiero un trabajo», «Quiero hacer una carrera».
¿Por qué es tan difícil responder a esta pregunta? Debido a que a menudo estamos confundidos, no sabemos lo que realmente queremos o cómo obtenerlo.
Definir lo que realmente quieres es difícil, pero vale la pena.
Establecer objetivos y cómo lograrlos es una habilidad y un método de importancia vital para el éxito y el bien.
Los objetivos nos proporcionan una dirección, nos ayudan a sentirnos motivados y nos permiten lograr excelentes resultados.
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