Etapas de la NOM 035 para la prevención de riesgos en el trabajo

Lo primero que debe saber sobre Name-035 es que no es un instrumento para diagnosticar el estrés laboral. Este es un estándar obligatorio de salud y seguridad ocupacional en todos los centros de trabajo del país. Su objetivo es la prevención de factores de riesgo psicosociales, es decir, condiciones de trabajo que pueden afectar la salud mental de las personas, como largas horas, sobrecargas de trabajo, liderazgo inadecuado, falta de control sobre la posición, el acoso en el lugar de trabajo, entre otros.

El NOM-035 entró en vigor en dos fases, el primero ha estado en vigor desde octubre de 2019 y está vinculado a acciones preventivas y la identificación de eventos traumáticos severos entre la fuerza laboral. La segunda etapa entró en vigencia en octubre de 2022 y está relacionada con las evaluaciones que los empleadores deben hacer para detectar factores de riesgo psicosociales en el entorno organizacional y los planes de intervención para evitar daños.

Esta regulación laboral es uno de los primeros instrumentos regulatorios por los cuales el estado reconoció que las condiciones de trabajo pueden afectar la salud mental de las personas, desencadenando trastornos como estrés, ansiedad, insomnio o depresión. Para esto, la regulación no impone una solución; Por el contrario, invita a las organizaciones a escuchar a sus trabajadores y tomar medidas basadas en lo que expresa su propio personal.

Para identificar estos riesgos psicosociales, el estándar los clasifica como cuatro grupos:

  • Organización del trabajo
  • Contenido
  • Relaciones

Las sobrecargas de trabajo, la falta de herramientas adecuadas o las horas de trabajo excesivas son agentes de riesgo relacionados con la organización del trabajo. En la categoría de contenido, hay situaciones en las que el trabajador, por ejemplo, tiene que tratar con clientes que lo maltratan, como un operador telefónico, o poner su vida en riesgo como custodio de valores. La clasificación de las relaciones se refiere al vínculo con colegas, liderazgo negativo o acoso en el lugar de trabajo. Los términos del contrato son un factor en términos.

¿Cuántos niveles de las NOM 035 existen?

La pandemia no se convirtió directamente en la campaña más grande para cuidar la salud mental de los trabajadores y el impacto del exceso de trabajo, las largas horas de trabajo, el liderazgo negativo y el poco equilibrio en la vida personal. En este contexto, NOM-035 sobre factores de riesgo psicosociales El lugar de trabajo se ha vuelto más relevante, pero aún enfrenta desafíos que se traducen en cambios reales en las empresas, los expertos están de acuerdo.

NOM-035 es una regulación preventiva de trastornos como estrés, ansiedad, insomnio o depresión causada por condiciones de trabajo. El objetivo estándar para que las empresas mitigen estos riesgos para la salud mental a través de una evaluación y aplicación de políticas correctivas.

Omar Estefan, Director de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo (STP), considera que después de dos años de validez, la norma se entiende bien en términos de propósito y alcance. En este punto, Covid-19 ha permitido el desarrollo de más empatía entre empleadores y compañeros de trabajo y ve los riesgos que pueden existir en el lugar de trabajo.

Sin embargo, el funcionario reconoció que todavía hay áreas de oportunidad para la implementación de NOM-035 vinculadas a la interpretación correcta de los riesgos y su impacto en la salud humana.

“En la medida en que uno comprenda bien el concepto de riesgos ocupacionales, su impacto en la salud y cómo funciona el seguro de riesgo ocupacional, es más fácil comprender el alcance del estándar 035, que es un estándar de precaución. La relación entre el riesgo, el empleo, las lesiones y este círculo de causalidad es algo que no es muy clara para los empleadores ”, dijo en una entrevista.

¿Cómo se divide la NOM 035?

La latitud del ecuador es igual a 0 °. Su longitud es de 40,075 km. Está distante de los dos centros terrestres de aproximadamente 10,002 kilómetros.

La posición exacta del ecuador no es fija [se requiere precisión]. El plan ecuatorial se define como perpendicular al eje de rotación de la tierra. Aunque este eje es relativamente estable, su posición evoluciona con el tiempo, al mismo tiempo modificando la del ecuador. Sin embargo, este efecto es muy bajo.

El ecuador terrestre se modela en dos sistemas estándar en forma de un círculo de radio con un número entero de metros. En 1976, la Unión Astronómica Internacional estandarizó este radio a 6,378,140 m, entonces valor refinado a 6,378,137 m por la Unión Geodética y Geofísica Internacional y adoptada para el sistema geodético WGS 84. En estos modelos, la longitud de la ‘Ecuador es igual a 2π a 2π veces la longitud de este radio, llamado ecuatorial, o 40,075,035 m en el primer caso y 40,075,016 m en el segundo.

Durante un año, el sol pasa directamente al cenit del ecuador dos veces, durante los equinoccios de marzo y septiembre. Los lugares ubicados en el ecuador conocen el amanecer y las puestas de sol más rápidas del mundo. Estos también son los lugares del mundo donde el sol se mueve directamente desde el cenit a Nadir, y viceversa. En teoría, experimentan una duración constante de día y noche de 12 horas durante todo el año. Sin embargo, debido a la refracción atmosférica y al tamaño del sol, estas duraciones varían de unos minutos.

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