Las estaciones de trabajo, como su nombre lo indica, están destinadas al trabajo, pero, francamente, trabajar todo el tiempo no garantiza lo mejor del resultado. Por lo tanto, una necesidad de integración entre el trabajo y el juego. Es una idea productiva hacer que el trabajo sea divertido para sus empleados. Al mantener una atmósfera de trabajo llena de diversión y un entorno de apoyo, puede ayudar a su equipo a reducir el estrés, aumentando así la productividad. También puede crear un escenario más colaborativo en el que el empleado disfrute trabajando juntos como uno, y también conocen la parte fuera del trabajo el uno del otro. Es evidente que los negocios están destinados a ser comerciales, y no es un juego, pero los juegos deberían ser parte de la estrategia de crecimiento de su negocio.
Hay diferentes juegos motivacionales utilizados para los empleados como un medio de motivación y alivio del estrés. Los siguientes son algunos juegos jugados entre los empleados.
El dibujo ciego es un juego de equipo que fomenta la comunicación y, lo más importante, la escucha. Es engañoso pero simple y efectivo.
En este juego, dos jugadores deben estar involucrados, y deben sentarse de forma consecutiva, un miembro del equipo sostendrá una imagen que contiene un objeto o palabras. Es una regla del juego que la persona que sostiene la figura no le dirá a su contenido que podría ser un objeto o palabra. Sin embargo, se le permite describir la imagen sin usar una palabra directa que pueda dar una pista a lo que está sosteniendo.
Las palabras que se utilizarán deben ser una que no tenga una relación directa con la imagen en cuestión. La otra persona que sostiene la pluma y el papel dibuja el objeto de acuerdo con lo que podría deducir de la descripción verbal y su interpretación.
¿Qué actividades se pueden realizar para motivar a los empleados?
Si no lo hace, su lugar de trabajo puede luchar con un problema motivador. La falta de motivación es uno de los asesinos clave de productividad en el lugar de trabajo moderno.
Menos del 20% de los australianos informan que van más allá en el lugar de trabajo. La mayoría parece feliz de hacer lo que tienen que hacer. Esto significa que las organizaciones que los emplean no se benefician de ninguna idea nueva que tengan. Además, su productividad se estanca porque sus gerentes no pueden motivarlos.
Necesita algunas formas de motivar al personal. El dinero no es la respuesta. En el mejor de los casos, es una solución a corto plazo que no enfrenta problemas de motivación amplios. En cambio, necesita algunas ideas divertidas para motivar a los empleados.
Aquí hay 7 que puede probar en su organización hoy.
Su organización quiere que su gente crea en la cultura que intenta crear. También desea que su gente desarrolle lazos entre sí. Si a su gente se preocupa el uno por el otro, se sentirán más motivados para desempeñarse con el más alto nivel posible. Entenderán que mejores resultados para el equipo significan mejores resultados para ellos mismos.
Pero, ¿cómo difunde su cultura mientras alienta esos lazos?
Los mermeladas de cultura son la respuesta. Estas se encuentran entre las formas más creativas de motivar a los empleados. Esto se debe a que fomentan la construcción de bonos y al mismo tiempo destacan los objetivos de su organización.
Es una idea bastante simple. Agrupe a su gente una o dos veces al año para que puedan participar en una discusión. Esta discusión debería centrarse en cuál es la cultura de la organización en este momento. A partir de ahí, los grupos pueden hablar sobre lo que creen que debería ser y cómo podrían ayudar a llegar allí.
¿Qué hacer para mejorar la motivar a los empleados?
Con el mundo cambiando la forma en que trabajan, las empresas están evaluando cuál es la forma más efectiva de construir su fuerza laboral. Un estudio sobre el trabajo remoto del año pasado ha demostrado que la productividad ha aumentado un 47% mientras trabaja de forma remota desde casa. Pero no todas las empresas están adoptando una primera filosofía remota. Según una encuesta de Workest de 1,000 empleados de pequeñas empresas, el 67% de los encuestados dijo que su compañía está preparando un regreso a la oficina este año.
Entonces, ¿cómo pueden los líderes y gerentes mejorar la productividad de los empleados mientras aún ahorran tiempo? Estas son las 10 cosas principales que puede hacer para aumentar la eficiencia de los empleados.
Si bien este consejo puede parecer el más obvio, a menudo es el más difícil de poner en práctica. Lo entendemos: su empresa es su bebé, por lo que desea tener una mano directa en todo lo que sucede con él. Si bien no hay nada de malo en priorizar la calidad (es lo que hace que un negocio sea exitoso, después de todo), verificar cada pequeño detalle usted mismo en lugar de delegar puede perder el valioso tiempo de todos.
En cambio, otorgue responsabilidades a los empleados calificados y confíe en que realizarán bien las tareas. Esto brinda a sus empleados la oportunidad de obtener habilidades y experiencia de liderazgo que finalmente beneficiará a su empresa. Los contrataste por una razón, ahora dales la oportunidad de demostrar que estás bien.
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