A pesar de la energía renovada en torno a Dei, sigue habiendo una notable falta de claridad sobre cada uno de estos términos. En algunos círculos, es probable que escuche uno o más de estos términos utilizados indistintamente. En otros lugares, encontrará a DEI utilizado como una especie de captura no específica, cuando podría ser más productivo perfeccionar una parte específica de este concepto con el propósito de identificar mejoras y iniciativas de lanzamiento.
Entonces, ¿qué es exactamente la diversidad? ¿Qué significan realmente la equidad y la inclusión? ¿Y cuál es la diferencia entre cada término? Antes de profundizar en cada uno, consulte esta representación gráfica de Dei de Gensler, en la que vemos que cada término tiene su propia definición que, por distinta, no está completamente relacionada con los otros dos términos:
Hay una tendencia a referirse a personas, o a una persona, como «diversa». Incluso con las mejores intenciones, referirse a las personas de esta manera se siente muy parecido al eufemismo para «fuera de la mayoría» o «diferente del grupo dominante».
Este encuadre de la diversidad es engañoso en el mejor de los casos, porque supone que todos somos iguales. En el peor de los casos, es una simplificación excesiva dañina que aliena a las personas, en lugar de incluirlas. Es un problema que hemos visto hacerse eco entre muchos solicitantes de empleo, especialistas en adquisición de talentos y profesionales de recursos humanos.
¿Qué diferencia hay entre diversidad e igualdad?
Los movimientos de justicia racial y social que tomaron forma en todo el mundo en 2022 obligaron a las empresas en todas las industrias a poner énfasis renovado en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Por ejemplo, cientos de CEOs firmaron promesas a tomar «acción colectiva» en el lugar de trabajo dei asuntos, mientras que varias marcas de primer nivel cayeron en millones de dólares para avanzar en sus propios esfuerzos de DEI.
Aún así, si bien Dei sirve como un término poderoso que ha tenido un gran impacto en el lugar de trabajo, es importante comprender que cada uno de sus componentes se mantiene por sí solo. Aunque a veces se usan indistintamente, cada elemento de DEI tiene su propio significado significativo. A continuación, profundizaremos en cada término individual y por qué Dei importa en su conjunto.
- La diversidad se trata de diferencias, la equidad se trata de proporcionar igual acceso, y la inclusión se trata de fomentar un sentido de valor y empoderamiento en los empleados.
- Un número sustancial de empleados y solicitantes de empleo consideran que la diversidad de una empresa es muy importante al solicitar.
- Las empresas que tienen una fuerza laboral diversa tienden a superar financieramente a las que no lo hacen.
- Para priorizar DEI en el lugar de trabajo, las organizaciones deben garantizar prácticas justas de contratación y promoción, implementar capacitación continua, formar un comité de diversidad y solicitar comentarios consistentes de los empleados.
La diversidad se refiere a cualquier cosa que distingue a un individuo de otro. Es la presencia de diferencias que pueden incluir raza, género, religión, orientación sexual, etnia, nacionalidad, estatus socioeconómico, idioma. (dis) habilidad, edad o perspectiva política.
La equidad está proporcionando apoyo basado en necesidades específicas y se manifiesta en acceso justo, igualdad de oportunidades, recursos y la capacidad de prosperar en un entorno de respeto y dignidad.
¿Cuál es la diferencia entre equidad e inclusión?
Los términos a menudo utilizados diversidad, equidad e inclusión tienen significados distintos. He aquí por qué eso importa y cómo trabajan juntos.
Diversidad. Inclusión. Equidad. Dei. Estas palabras y los problemas que apuntan a ser grandes en tecnología. Es difícil pasar una semana sin leer un artículo sobre una empresa que promociona su dedicación a la diversidad, mientras que se llama a otra para tolerar los comentarios opresivos y las prácticas laborales.
De 2014 a 2016, Google gastó $ 265 millones para aumentar sus números de diversidad (a poco en vano), lo que se ha vuelto aún más conocido después de que la compañía recientemente despidió a un empleado que escribió un memorando contra los esfuerzos de diversidad. En una encuesta de 2017 de empleados tecnológicos, el 72% informó que la diversidad y la inclusión eran importantes para su empresa. En otro informe, que encuestó a más de 700 fundadores de nuevas empresas, el 45% de los encuestados informaron que hablaron sobre la diversidad y la inclusión internamente en el último año. La mayoría de los participantes en esa encuesta creen que la composición de empleados de la industria tecnológica será representativa de la población de EE. UU. En 2030, aunque eso está muy lejos de donde estamos ahora.
Con toda esta charla sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en tecnología, no hay mejor momento para cavar y establecer una comprensión compartida y fundamental de estos términos y sus significados. En mi trabajo como facilitador de DEI trabajando con empresas tecnológicas y en muchas conversaciones menos formales, descubrí que hay una confusión generalizada. Las personas son tropezadas no solo por definiciones con respecto a la diversidad, la equidad y la inclusión, sino también en el uso de estos términos para crear metas y planes de acción para ellos mismos y su cultura organizacional. Cuando no podemos llegar a la misma página, no podemos dar el siguiente paso. Así que tomemos la iniciativa y comencemos desde el principio para crear una comprensión compartida de Dei juntos.
¿Qué es la equidad en la inclusión?
La diversidad es la presencia de diferencias que pueden incluir raza, género, religión, orientación sexual, etnia, nacionalidad, estatus socioeconómico, lenguaje, (des) habilidad, edad, compromiso religioso o perspectiva política. Las poblaciones que han sido y permanecieron subrepresentadas entre los profesionales en el campo y marginadas en la sociedad en general.
La equidad está promoviendo la justicia, la imparcialidad y la equidad dentro de los procedimientos, procesos y distribución de recursos por instituciones o sistemas. Abordar los problemas de capital requiere una comprensión de las causas fundamentales de las disparidades de resultados dentro de nuestra sociedad.
La inclusión es un resultado para garantizar que aquellos que sean diversos realmente sienten y/o son bienvenidos. Los resultados de inclusión se cumplen cuando usted, su institución y su programa son realmente atractivos para todos. En el grado en que diversos individuos pueden participar plenamente en los procesos de toma de decisiones y las oportunidades de desarrollo dentro de una organización o grupo.
Como una serie de cuentas, son nuestras diferencias e complejidades únicas las que nos hacen tan atractivos y atractivos. No seríamos tan hermosos si todos éramos iguales. Es el contraste y la asimetría lo que nos hace valer la pena. – Lindsey Lunsford, M.E.M., segunda edición Dei Fellow
Es aquí donde fomentamos el cambio innovador. Si bien el cambio puede parecer difícil, especialmente relacionado con la diversidad, la equidad y la inclusión, no es imposible; ¡Requiere agentes de cambio fuertes (un pueblo) y tú! Le animamos a usted y a su pueblo a ser el cambio que desea ver. Esta herramienta tiene: recursos, discusión e interacciones expertas que lo ayudarán en su viaje de gestión de cambios. Continúe, explore, innove y continúe construyendo el cambio que desea ver. -Shatomi Luster-Edward, Ed.D., Primera edición Dei Fellow
¿Cuál es la diferencia entre inclusión y exclusión?
La diversidad en el lugar de trabajo se logra mejor cuando las personas de todos los orígenes también sienten una sensación de inclusión y pertenencia. La diversidad se trata de la combinación de diferentes personas en una empresa, mientras que la inclusión trata de si las personas sienten o no un sentido de pertenencia, se sienten escuchados y tienen un espacio seguro para expresarse auténticamente.
Cuando se trabaja para crear una cultura de la empresa inclusiva, puede ser útil identificar por qué las personas se sienten excluidas y qué puede suceder con la mentalidad de las personas que están excluidas con el tiempo. En este artículo, que se basa en un taller facilitado por Rajkumari Neogy, fundador de Ibelong, exploramos las cinco necesidades básicas que afectan los sentimientos de inclusión, las cuatro zonas de exclusión y cómo romper esas mentalidades.
Todos tenemos necesidades. Los problemas surgen cuando tenemos una necesidad que no está satisfecha. Inicialmente, una necesidad insatisfecha puede ser molesta, pero se puede descartar fácilmente. Con el tiempo, sin embargo, las necesidades insatisfechas comienzan a causar reacciones más grandes, tanto consciente como inconscientemente. Cuando tenemos demasiadas necesidades insatisfechas, podemos sentirnos excluidos.
Rajkumari presenta cinco necesidades básicas que, cuando se satisfacen, nos hacen sentir incluidos.
- La integridad de la integridad es cuando lo que siente una persona y lo que expresa es congruente. Cuando vivimos congruentes a nuestros valores es cuando tenemos responsabilidad. La responsabilidad es el primer paso para permitir que la conversación avance hacia la inclusión.
- Participación Cuando experimentamos a los demás como cálidos y accesibles, tenemos curiosidad por ellos. Cuando tenemos curiosidad, queremos aprender más y eso lleva directamente al compromiso. Saber cuándo estar reservado y cuándo participar es fundamental para invitar a otros a sentirse bienvenidos en cualquier situación. Este es un principio clave en la creación de confianza.
¿Qué relacion tienen la igualdad y la diversidad?
¿Cuál es la diferencia entre igualdad y diversidad? ¿Cuál es el significado de igualdad y diversidad?
La igualdad se trata de garantizar que todos tengan la misma oportunidad, y no se trata de manera diferente ni discriminada debido a sus características.
La diversidad se trata de tener en cuenta las diferencias entre las personas y los grupos de personas, y poner un valor positivo en esas diferencias.
La igualdad de oportunidades se trata de garantizar que todos tengan la misma oportunidad de aprovechar las oportunidades y también para aprovechar al máximo las oportunidades que se ofrecen y cumplir con su potencial.
«Independientemente de la edad, la raza, el género, la clase, la orientación sexual, la religión o la creencia, la discapacidad o el pasaporte que tienen, cada trabajador debe disfrutar de la misma oportunidad de calificar o aprender algo nuevo en el trabajo». – Frances O’Grady, rompiendo las barreras
Todavía estamos trabajando duro para obtener la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, las mujeres todavía ganan menos que los hombres, y las personas de grupos étnicos negros y minoritarios todavía tienen menos buenos resultados en términos de educación y los trabajos que hacen que las personas de otros grupos. Los trabajadores a tiempo parcial, temporal y por turnos pueden no tener acceso a capacitación u oportunidades para progresar en el trabajo.
- Los trabajadores negros tienen menos oportunidades de capacitación que las trabajadoras blancas y las mujeres negras obtienen un trato aún peor.
- Los trabajadores mayores pueden haber estado en el trabajo durante más tiempo, pero esto solo puede significar que cuanto más tiempo esté en un trabajo, menos capacitación recibirá.
¿Que entiende por igualdad y diversidad?
En esencia, la igualdad significa equidad: debemos asegurarnos de que los individuos, o grupos de individuos, no sean tratados de manera menos favorable debido a sus características protegidas.
La igualdad también significa igualdad de oportunidades: también debemos asegurarnos de que aquellos que puedan estar desfavorecidos puedan obtener las herramientas que necesitan para acceder a las mismas oportunidades justas que sus compañeros.
La diversidad está reconociendo, respetando y celebrando las diferencias de los demás. Un entorno diverso es uno con una amplia gama de antecedentes y mentalidades, lo que permite una cultura empoderada de creatividad e innovación.
La inclusión significa crear un entorno donde todos se sienten bienvenidos y valorados. Solo se puede crear un entorno inclusivo una vez que somos más conscientes de nuestros prejuicios inconscientes y hemos aprendido a manejarlos.
Las siguientes son las características legales protegidas, según la Ley de Igualdad de 2010:
La discriminación por motivos de cualquiera de estas características es ilegal. La discriminación puede tomar muchas formas, incluida la discriminación directa, la discriminación indirecta, el acoso escolar, el acoso y la victimización.
Si cree que ha experimentado la discriminación como estudiante o miembro del personal, consulte el wiki de soporte de E&D de la escuela para obtener ayuda.
La Universidad de Edimburgo es un organismo caritativo, registrado en Escocia, con número de registro
SC005336, Número de registro de IVA GB 592 9507 00, y las autoridades del Reino Unido reconocen como un
«Cuerpo reconocido» que ha sido
Concedido de potencia de otorgamiento de grado.
¿Qué relación hay entre la desigualdad y la diversidad?
Pocos temas son tan importantes o tan desafiantes como comprender las fuentes y el carácter de la diversidad y la desigualdad humana, y explorar cómo pueden trabajar a favor y en contra de la salud humana, la prosperidad económica, la gobernanza y el logro cultural. La diversidad y la desigualdad son el resultado de entornos físicos y características fisiológicas humanas que interactúan con instituciones y prácticas económicas, políticas, culturales y sociales de manera compleja, que involucran fuerzas históricas y contemporáneas. ¿Cómo, por ejemplo, la tensión de la inseguridad financiera o el racismo afectan el sistema inmunitario? ¿Participación de los votantes? La escritura de poesía? ¿Cómo afectan las toxinas ambientales más frecuentes en los vecindarios desfavorecidos? La capacidad de convertir el conocimiento de las causas fundamentales y los mecanismos de mediación en intervenciones con un impacto social demostrable requiere una erudición y enseñanza innovadora, integradora y responsable que explore las interfaces entre los procesos sociales globales, los fenómenos biológicos y las categorías reconocidas de identidad.
SAS y Penn están bien posicionados para la preeminencia en la investigación que se basa en las humanidades, las ciencias sociales y las ciencias naturales para mejorar nuestra comprensión de las causas, el carácter y las consecuencias de la diversidad y la desigualdad. Los académicos de SAS en las ciencias sociales, junto con la biología, la filosofía y la psicología, han sido reconocidos durante mucho tiempo por su examen de los vínculos entre los fenómenos sociales y la salud humana, a menudo con atención específica a la desigualdad, en los Estados Unidos e internacionalmente. Dentro de la escuela, el Centro de Estudios de Población, el Centro de Neurociencia y la Sociedad, y el Centro de Psicología Positiva son focos para esta investigación, y los académicos de SAS participan en programas pertinentes en Annenberg, educación, derecho, medicina, enfermería y política social y práctica y práctica .
En el área de riqueza e ingresos, la facultad de economía y el Instituto Penn para la Investigación Económica están estudiando vínculos entre la discriminación y una variedad de disparidades sociales y económicas, mientras que en la antropología, la historia, la sociología y los académicos de ciencias políticas están explorando el bienestar económico y social. políticas y sus implicaciones para la desigualdad económica. La escuela alberga un núcleo creciente de becas en economía, historia y sociología en movilidad educativa y logros en relación con la clase, la raza, el origen étnico y el género, reforzado por el trabajo que tiene lugar en la educación y la política social y la práctica. A través de su historia y sociología de los departamentos de ciencia y filosofía, SAS ha desarrollado fortalezas en el estudio de los aspectos éticos, legales y sociales del progreso científico, el trabajo que se complementa con académicos en derecho y medicina.
¿Qué significan para ti la diversidad la equidad y la inclusión y por qué son importantes?
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero están lejos de ser intercambiables. La diversidad se trata de la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de cuán bien se valoran e integran las contribuciones, la presencia y las perspectivas de los diferentes grupos de personas en un entorno.
Un entorno en el que hay muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero solo las perspectivas de ciertos grupos son valorados o llevan cualquier autoridad o influencia, puede ser diversa, pero no es inclusiva.
Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes son o de lo que hacen por el negocio, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas del lugar de trabajo. La parte de «todas las áreas» es importante.
¿Tiene diversidad en su reclutamiento, en cada uno de sus departamentos y en su liderazgo? ¿O tiene un lugar de trabajo donde el 50% de sus empleados son mujeres pero el 0% de sus mujeres son gerentes? ¿Tiene buena representación de los empleados de color en general, pero todos están en el mismo departamento?
Estas preguntas reveladoras revelan la verdadera diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
La investigación ha demostrado muchos beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo:
La inclusión en el lugar de trabajo es una de las claves más importantes para la retención.
Cuando los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones sean realmente valoradas o tomadas en serio por su organización, eventualmente se irán.
¿Qué significan la diversidad la equidad y la inclusión y por qué son importantes?
La diversidad, la equidad e inclusión son importantes porque ayudan a construir una sociedad justa que permita a todas las personas obtener la igualdad de oportunidades. Dei reúne a personas, perspectivas e ideas para ayudar a crear vínculos más fuertes entre individuos y organizaciones más fuertes.
El caso moral para DEI es que todos tienen algo de valor para contribuir y, como tal, la sociedad tiene la responsabilidad de abordar las barreras y los factores históricos que han causado condiciones injustas para los grupos subrepresentados. Por ejemplo, desde un punto de vista moral, porque la misión de las organizaciones sin fines de lucro es mejorar la sociedad, deben ser diversos, inclusivos y equitativos.
Económicamente, Dei es la idea de que las empresas que buscan diversos candidatos y/o participan en capacitación en diversidad son más fuertes y operan de manera más eficiente. Sin diversidad, las organizaciones probablemente carecen de nuevas perspectivas y no sean tan competitivas como otras compañías que adoptan la diversidad. Sin una cultura de equidad e inclusión, es probable que los empleados que se sientan subrepresentados renuncien, llevando sus talentos con ellos.
Aunque la diversidad, la equidad y la inclusión están conectadas innatamente, también son conceptos separados.
La diversidad reconoce que las personas no son conjuntos de características específicas y reconocen que cada voz es única. La diversidad real requiere una comprensión más profunda de cada persona.
La diversidad se refiere a cuán diversa es una fuerza laboral en lo que respecta a las características específicas, que incluyen género, sexualidad, cultura y experiencia. En esencia, se trata de dar la bienvenida a diferentes perspectivas a un negocio.
¿Qué significa inclusión igualdad y equidad?
“La ruta para lograr la equidad no se logrará mediante el tratamiento de todos por igual. Se logrará tratando a todos con justicia de acuerdo con sus circunstancias ”.
La ciudad determina qué tiempos y cuántas horas las comunidades realmente necesitan usar sus centros comunitarios y reducen las horas para los centros que no se usan con tanta frecuencia.
Ejemplos de capital Los líderes comunitarios contratan a los traductores para asistir a la reunión u ofrecer una reunión adicional celebrada en otro idioma.
Los ejemplos de laboratorios de capitalización en vecindarios de bajos ingresos tienen más computadoras e impresoras, así como más horas de operación, ya que algunos estudiantes no tienen acceso a computadoras o Internet en el hogar.
Hay muchas iniciativas exitosas en comunidades de los Estados Unidos donde se han tomado medidas específicas para hacer que los enfoques de salud sean más equitativos (PDF, 4.9MB), según los CDC. Los intentos de lograr la equidad han implicado identificar las necesidades individualizadas de poblaciones específicas e implementar pasos para ayudar a satisfacer esas necesidades. A continuación hay tres ejemplos de iniciativas de salud pública.
Project Brotherhood, una clínica para hombres negros en el Woodlawn Health Center en Chicago, se creó a través del programa de comunidades saludables de los CDC. La clínica fue formada por un médico negro y una enfermera-epidemióloga que estaba interesada en abordar mejor las necesidades de salud de los hombres negros. Al asociarse con un investigador de ciencias sociales negras, realizaron grupos focales con hombres negros para aprender sobre sus experiencias con el sistema de atención médica y se reunieron con otro personal negro de la clínica. Como resultado de esta investigación, Project Brotherhood empleó una serie de estrategias específicas, que incluyen:
- Ofrecer atención médica gratuita, con citas opcionales y horas de clínica nocturna, para que la atención médica sea más accesible para los hombres negros.
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