La generación X, que a veces se acorta a la Generación X, es el nombre dado a la generación de estadounidenses nacidos entre mediados de los años ochenta y principios de los años ochenta.
Los años exactos que comprenden Gen X varían. Algunos investigadores, los demandantes William Strauss y Neil Howe, por ejemplo, colocan los años exactos de nacimiento de 1961 a 1981, mientras que Gallup coloca los años de nacimiento entre 1965 y 1979. Pero todos están de acuerdo en que la generación de la generación X sigue la generación del baby boom y precede a la generación y o La generación del milenio.
- La generación X, o Gen X, se refiere a la generación de estadounidenses nacidos entre mediados de la década de 1960 y principios de los años ochenta.
- La generación Xers, que cae entre los baby boomers y los millennials, suman alrededor de 65 millones.
- Los miembros de este grupo se están acercando a la mitad de sus carreras de trabajo y los posibles años de pico de ingreso.
- La generación está en camino de convertirse en la primera generación en ser peor en términos de estar preparado para la jubilación que sus padres.
El nombre «Generation X» proviene de una novela de Douglas Coupland, Generation X: Tales para una cultura acelerada, publicada en 1991. Aunque es más útil para el marketing que la sociología, la teoría generacional, la suposición de que las personas nacidas no nacen en el mismo período de tiempo pueden ser considerado un grupo con puntos de vista, valores, gustos y hábitos similares, y la idea de una brecha de generación ha ganado una amplia aceptación en los EE. UU.
Gen X tiene alrededor de 65 millones, mientras que los Baby Boomers y los Millennials tienen alrededor de 72 millones de miembros. La Generación X también a veces se conoce como la «generación de Latchkey», ya que a menudo se dejaban sin supervisión en casa después de la escuela hasta que sus padres llegaron a casa del trabajo.
¿Cómo se de que generación soy?
Ahora es posible encontrarse trabajando con personas de cuatro «generaciones» diferentes.
Las definiciones varían, pero hay un amplio consenso basado en las fechas de nacimiento. Están los «baby boomers» (nacidos entre aproximadamente 1945 y 1964); «Generación X» (1965 a 1980); «Generación Y» o «Millennials» (1980 a 1995); y los niños más nuevos en el bloque de trabajo, «Generación Z» (nacido después de 1995).
Según algunos informes de los medios, esta gama de diferentes grupos de edad convierte el lugar de trabajo moderno en un campo minado de malentendidos, frustración y conflicto. Pero, ¿es eso realmente cierto, o se basa solo en la aceptación perezosa de los estereotipos inútiles?
Tendemos a aceptar y reciclar puntos de vista sobre las diferencias entre generaciones sin muchas críticas, particularmente cuando refuerza nuestros propios prejuicios contra grupos a los que no pertenecemos.
Entonces, si es un milenio, es posible que esté acostumbrado a escuchar historias sobre baby boomers ambiciosos y egocéntricos que no se preocupan mucho por los comentarios.
O, si usted es un baby boomer, puede desesperarse por la generación Xers que no se sienten cómodos con la autoridad o las estrictas horas de trabajo, e insistir en lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida al hacer el trabajo.
Puede haber alguna verdad amplia en tales generalizaciones. Pero también hay mucha evidencia que sugiere que las similitudes entre generaciones son más interesantes que las diferencias.
Ahora hay más en el lugar de trabajo estadounidense que cualquier otro grupo de edad. Como se identificaron por primera vez como un grupo, los millennials han tenido una mala prensa, particularmente de ciertas secciones de los baby boomers. El estereotipo que se desarrolló era de un grupo de alto mantenimiento, incluso necesitado, con lealtad cuestionable.
¿Cómo sabes qué generación eres?
Nacen de 1946 a 1964, o aquellos que hoy tienen entre 52 y 70 años. Los Baby Boomers son los hijos del auge demográfico seguidos por el auge económico del segundo período posterior a la guerra, cuando hubo mucho trabajo y ganó lo suficiente para ahorrar y comprar una segunda casa. A menudo se definen como: asertivos, informales, ambiciosos. Excluyendo a los pensionistas, la mayoría de los que siguieron una carrera gerencial, todavía tiene un papel de prestigio en la compañía, incluso si en el último período ha tenido que lidiar con la crisis económica, la desindustrialización, la era digital. El mundo en el que crecieron ha cambiado radicalmente, asumiendo nuevas formas y modelos. Quedarse con los tiempos no es fácil, pero los baby boomers tienen la experiencia y un personaje decisivo de ellos.
Pertenecen a la Generación X The Born entre 1965 y 1980, que este año completó entre 36 y 51 años. Ellos son los que han visto caer el muro de Berlín y el final de la Guerra Fría como muy joven. Etiquetado injustamente como apático, inseguro y un poco flojo, la realidad es que después de una cantidad envidiable de grados y maestros logrados, la Generación X tuvo que lidiar con un mercado laboral competitivo, una remuneración de descenso y el legado de una deuda pública continuamente aumentada (en Italia (en Italia y más allá). A pesar de todo, son los arquitectos del auge de Internet y un enfoque más creativo para el mundo del trabajo. Aquellos que ahora han logrado importantes puestos gerenciales están experimentando el corazón de su carrera, y pueden estar seguros de que lo han merecido.
También definido como una generación y generación neta, para ellos no hay un período de referencia preciso, pero en general son los niños nacidos al comienzo del nuevo milenio. Los millennials son jóvenes criados en un mundo tecnológico y digital, donde, además de la enseñanza de la escuela y la familia a la que se ha unido a YouTube, las redes sociales y Wikipedia. Considerados a veces demasiado impacientes, distraídos, individualistas, los Millennials han descubierto un mundo de trabajo si es posible aún más difícil que el anterior, pero con un horizonte que, gracias a la globalización, excede las fronteras nacionales para extenderse a Europa y el mundo. Los jóvenes gerentes de esta generación tienen un fuerte entusiasmo y dinamismo de su lado, además de la indudable ventaja de haber crecido con un teléfono inteligente en la mano.
¿Cuáles son los años de la generación Z?
La generación Z incluye la generación de los nacidos entre 1996 y 2012. Estos son muy jóvenes entre 8 y 24 años. La Generación Z es el grupo de consumidores de edad más joven y es el objetivo de muchas compañías de diferentes sectores. Si desea identificar la generación Z, podría hacerse enfocándose en las características principales:
- Nativos digitales
- Centrarse en la verdad y la autenticidad
- Multicultural
- Con un alto grado de educación
Para la Generación Z, el ritual de la infancia a la adolescencia está representado por un teléfono inteligente o, en cualquier caso, un teléfono móvil conectado. Los jóvenes de esta generación inmediatamente vivieron una vida social (promedio). Una vida conectada en línea y un fuera de línea sin ninguna división.
Muchos confunden a la generación Y o los millennials y a la generación Z. Los millennials son la generación nacida a mediados de los 1980 hasta mediados de la década de 1990. Vivieron en un contexto en el que el protagonista era la globalización, lo que condujo a un período de estabilidad económica. En esos años, Internet emerge y comenzó a difundir su uso. Millennial y Gen Z son extremadamente hábiles en el área digital.
Por esta razón, a menudo, cuando se trata de marketing y consumidores, tendemos a combinar estas dos generaciones en un solo grupo de consumidores objetivo. Las marcas que intentan ser geniales para los más jóvenes, no ven las diferencias entre los millennials y sus hermanos y hermanas menores.
¿Qué es la generación Z 2022?
Los Millennials pronto tendrán que dejar espacio para una nueva demografía que está a punto de subir al escenario y, una vez más, interrumpir el mundo del trabajo: Gen Z, también conocido como Zoomers.
Nacido aproximadamente en los años 1996–2012, los miembros mayores de esta cohorte más joven están terminando la universidad, llenando pasantías y trazando sus carreras profesionales de forma remota.
Por lo tanto, para ayudar a las empresas a integrar Gen Zers en su bote multigeneracional existente, encuestamos a más de 200 miembros de este grupo de edad sobre sus expectativas, preferencias y hábitos de trabajo.
Para empezar, le preguntamos a Gen Zers que ya comenzaron sus viajes profesionales si están satisfechos con sus trabajos.
Un 89% completo dijo «sí», con un 83% también considerándolos significativos.
Como seguimiento, les preguntamos a los jóvenes estadounidenses lo importante que es para su trabajo tener un significado.
- Muy importante (53%)
- Algo importante (42%)
- No importante (5%)
Como puede ver, al igual que los Millennials, la mayoría de los Gen Zers quieren un trabajo que tenga un propósito más allá de simplemente llegar a fin de mes.
Avanzando, le preguntamos a la Generación Z cuánto tiempo esperan mantenerse empleados por su empleador actual:
- Muy importante (53%)
- Algo importante (42%)
- No importante (5%)
Los hallazgos anteriores nos llevaron un poco por sorpresa. Después de todo, innumerables estudios afirman que tanto los Millennials como Gen Zers son las generaciones más que salen de trabajo. Quizás, Covid-19 tiene un papel en esto. Después de todo, inculcó los temores sobre el futuro y provocó que millones en espiral por el vórtice de desempleo, lo que podría haber causado que muchos adultos jóvenes (57%) experimentaran la ansiedad de despegar, encuentra nuestra investigación.
¿Qué generación son los 2022?
Los miembros de la Generación Z, individuos entre las edades de 16 a 24 en 2022, nacieron después de los millennials y antes de la generación alfa. Hoy, este grupo de jóvenes y adultos jóvenes es de inclinación liberal, experta en tecnología y representa una de las generaciones más racialmente diversas y bien educadas registradas, según el Centro de Investigación Pew.
Estudiar generaciones, como la Generación Z, permite a los investigadores ver a los estadounidenses a través de dos lentes útiles: 1) por su lugar en el ciclo de vida (adultos jóvenes versus jubilados, por ejemplo); y 2) por su conexión con las personas que nacieron en un momento similar.
Esta guía de recursos comparte formas en que las organizaciones brindan servicios de educación, capacitación, empleo y salud mental a los jóvenes. También destaca los esfuerzos destinados a ayudar a todos los jóvenes a acceder y beneficiarse de los servicios remotos. Léelo ahora.
Tres tenientes gobernadores escucharon a los jóvenes antes de hablar en un evento en el que la Fundación Casey anunció que está dedicando al menos la mitad de sus inversiones durante la próxima década a mejorar el bienestar y las perspectivas de jóvenes y adultos jóvenes. Mira el evento.
¿Qué generacion es la actual 2022?
Sin embargo, no es cierto que no tengan mordisco. Por ejemplo, ya saben que aquellos que vinieron ante ellos le dejarán un mundo que no sea realmente fácil de manejar (y esto también genera frustración). Pero los sectores en los que quieren intervenir para revertir el curso son muy conscientes: después de todo, más de 7 de cada 10 piensan que los niños también pueden cambiar las cosas. En el podio de las prioridades ponen la escuela (46%), la política (21%), el medio ambiente (16%). Hablando de este último punto: el mayor revolucionario de su tiempo considere a Greta Thunberg. No podría haber sido de otra manera para la generación de «viernes para el futuro». Eso, para ponerlo con sus palabras, debe «arreglar el lío con el que nos dejan a quienes nos han pasado ante nosotros. De la política a la economía «.
Al proyectarse hacia adelante, las nuevas generaciones ya tienen ideas bastante claras sobre cómo les gustaría ser adultos. Más de 6 de cada 10 tratará de seguir un trabajo que realice sus sueños, solo el 27% buscará principalmente bien económico, mientras que el 12% seguirá la abundancia de tiempo para ellos mismos. En más de 8 de cada 10 casos, les gustaría construir una familia sobre todo a través de un vínculo matrimonial. Y 3 de 4 aspirar a convertirse en padres. Pero, pensando maduro, no quieren quemar las etapas: antes de activar una familia, debe llegar a una cierta «estabilidad» personal y económica. También porque, después de todo, el dinero es muy importante solo para el 3% de ellos.
El amor, sin embargo, no es un axillo. El 50%, al menos por ahora, jura que si no encuentra a la persona adecuada para que brote un proyecto a largo plazo, no se haría una enfermedad, aceptando la condición de ‘singles’. Para 1 de cada 10 incluso puedes vivir muy bien incluso sin un compañero. Porque no quieren superestructuras, sino que sean aceptadas como son. Evitar a las personas posesivas tanto como sea posible: para 1 de cada 3 el ansia de control es algo insoportable.
Decididamente más sagrada y, afortunadamente, una amistad más extendida es: alrededor de 8 de cada 10 dicen que tienen un amigo del corazón. La escuela, en 3 de 4 casos, es el lugar donde el enlace ha cementado. Esto deja en claro cuán fundamental es el papel de la institución educativa para fines de desarrollo relacional. Y cuán dañino es el aislamiento para esta generación; También porque solo 1 de cada 4 considera las amistades nacidas y recaudadas en línea. Amigos que, durante 6 de cada 10 años, también son los aliados favoritos para resolver problemas. Para esto, confunde el amor y la amistad: todo se arruinaría.
¿Qué generación son los niños nacidos en el 2022?
Los nuevos niños en la cuadra son Alpha Generation, niños nacidos después de 2010 de padres predominantemente milenarios. Siguiendo los pasos de su predecesor de la Generación Z, ya están muy inmersos en el mundo digital y nacieron con pantallas a su alrededor.
Sin embargo, su madurez tecnológica, sin embargo, siguen siendo niños, y los problemas éticos en torno al marketing para los niños continúan presentando un enigma. De hecho, uno de los mejores «Kidfluencers», hoy, el mundo de Ryan, es un niño de 10 años que desempacaba juguetes en su canal de YouTube.
Si bien está «influyado en un niño» de aproximadamente $ 250 millones en ventas minoristas, sus y otros canales como el suyo han sido objeto de escrutinio de la FTC (y legítimamente) sobre cuán engañosamente pueden estar difuminando la línea entre el entretenimiento y el lanzamiento de ventas directo.
La omnipresencia de Gen Alpha en las pantallas mantiene la comercialización casi inevitable, pero lo que los especialistas en marketing pueden hacer es asegurarse de que aborden a esta audiencia de manera que, como muchas otras cohortes, independientemente de la edad, sean auténticos, personales y éticos. Especialmente porque esta generación ya es consciente de cómo la diversidad crítica, la igualdad y la inclusión son en el mundo.
Los recursos aquí discuten las características de esta generación joven pero influyente, y cómo abordarlos de manera transparente y ética.
- A finales de 2024, habrá más de 2 mil millones de personas en todo el mundo clasificada como alfa de generación. Muchos ya tienen acceso a su propia tecnología que usan no solo para el entretenimiento, sino también para la educación y para comunicarse con otros jóvenes. También están comenzando a interactuar con las redes sociales.
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