I. Contenido de obtener la evaluación del rendimiento de la escala de calificación gráfica ================== El proceso de evaluación del rendimiento a menudo tiene una mala reputación. Para cada persona que dice que la revisión del desempeño debe ser abolida, otra dirá que es una parte necesaria de hacer negocios. Si bien muchos equiparan las revisiones de desempeño con el cumplimiento, realmente no tiene que ser así. Tracy McCarthy Sphr, GPHR, directora de recursos humanos en Silkroad, dirigió una gran sesión sobre revisiones de desempeño. Una cosa que me llamó la atención desde el principio fue nuestro diálogo inicial sobre el proceso de revisión en sí. Muchas definiciones y descripciones diferentes para cuáles son las revisiones de desempeño y cómo se utilizan dentro de las organizaciones. Me hizo preguntarme si algunas de las razones por las que las evaluaciones de rendimiento tienen una mala reputación se debe a que no hacemos un buen trabajo al explicar a los empleados qué significa el proceso para nuestras empresas y cómo se llevará a cabo el proceso. Durante la conferencia hablamos sobre tres tendencias emergentes en el proceso de revisión del desempeño que las empresas podrían querer examinar. Considere cambiar el ciclo de revisión. Tradicionalmente, las empresas realizan revisiones sobre fechas de aniversario de empleados o una fecha común. He trabajado en organizaciones que han hecho ambas cosas y hay pros/contras para cada una. Una encuesta de consultores de Buck ha comenzado a ver una tendencia hacia una fecha de revisión común.
Las revisiones comunes (también denominadas revisión focal) permiten a las empresas tener un mayor enfoque durante el proceso. Cuando las revisiones se realizan en las fechas de aniversario, la compañía las ve en pedazos. Cuando el proceso se completa en un momento focal, el negocio se beneficia de algunas maneras.
El proceso se puede realizar cuando es conveniente para la operación. Las organizaciones pueden garantizar que los objetivos operativos se incluyan en cada evaluación. Se simplifica la administración del proceso (formularios, entrada de datos, etc.).
Otra ventaja: el proceso generalmente se completa a tiempo. Este es un beneficio mutuo para todos. Deshaze la escala de calificación gráfica. Las empresas han estado utilizando la escala de calificación gráfica 1-5 en revisiones de desempeño para edades. Si bien es fácil de usar, se puede llenar con errores de calificación. Mi desafío personal con el uso de la escala de calificación gráfica es la calificación «no cumple con los estándares». Aquí está mi pensamiento. Si una calificación «3» representa «cumple con el estándar de la empresa», ¿por qué existe una calificación de 2 o 1? No estoy seguro de entender los grados de no cumplir con el estándar. O cumplas con el estándar o no lo haces. Tracy compartió cómo el equipo de Silkroad renovó la escala de calificación gráfica. Silkroad realiza evaluaciones de rendimiento dos veces al año: existe la revisión anual y un check-in de mitad de año. La revisión anual tiene una escala de 5 puntos (5 = sobresaliente, 4 = excede, 3 = sólido, 2 = inconsistente, 1 = ineficaz). Realmente me gusta la forma en que abordan las calificaciones «no cumplen con el estándar». O en el caso de Silkroad «no es un artista sólido». El check-in de medio año es un poco más informal y divertido. Las clasificaciones lo son Rockin ‘It, en la pista y la corrección del curso. Tracy dice que los gerentes y los empleados están más invertidos en el proceso porque han tenido la oportunidad de crear un pedazo de él. Infundir un poco de diversión en el proceso. Las revisiones de desempeño son importantes para el empleado y la empresa. Esto no significa que tengan que estar sin diversión. Tome el ejemplo del equipo de recursos humanos en Balfour Beatty Construction. Decidieron solicitar la ayuda de sus gerentes en la creación de un video inicial para su proceso anual de evaluación del desempeño. Mira lo que se les ocurrió. ==================
¿Cómo se hace el método de escala gráfica?
Las escalas gráficas tienen la forma de un segmento que indica una distancia (con mayor frecuencia en kilómetros). El tamaño del segmento (por ejemplo, 2 cm) representa tanto km en realidad. Es este tipo de escala que se encuentra en Google Maps, por ejemplo.
Para hacer esto, vaya al sitio de Google Maps y escriba el punto de partida para su búsqueda. Luego haga clic directamente en el peón que indica su búsqueda. En el menú que se ha mostrado, seleccione «Medir una distancia». Luego arrastre la tarjeta hasta llegar al punto de llegada deseado.
- Abra Google Maps en su computadora. …
- Haga clic derecho en el punto de partida.
- Seleccione Medir una distancia.
- Haga clic en cualquier lugar de la tarjeta para crear una medida para medir. …
- Opcional: arrastre un punto o una ruta para moverlo.
El servicio de mapeo de Google permite calcular una distancia a medida que el cuervo vuela. Es suficiente ir al sitio de Google Maps y localizar su hogar. Haga clic en él para revelar un peón. Luego haga clic derecho en él y presione «Medir una distancia».
– Gracias al aumento: una celda de medición en el dibujo de aproximadamente 6 cm. Sin embargo, el aumento del microscopio es 800; Entonces, en realidad, la celda es 800 veces más pequeña: tamaño real de la celda = tamaño / aumento medido = 6/800 = 0.0075 cm.
¿Qué te dice la escala gráfica?
A medida que leemos una escalera gráfica, la unidad de la medida de referencia es el kilómetro (km), por lo tanto, esta escalera gráfica específica establece que 1 centímetro en papel corresponde a 100 kilómetros en realidad, 2 centímetros son equivalentes a 200 km, 3 centímetros a 300 km, y así sucesivamente.
Para la escala 1: 100 tiene: 10 metros (medidos en la realidad), dividido por el número 100, corresponden en la hoja a 0.1 metros (es decir, 10 centímetros). Para la escala 1:50 tiene: 10 metros (medidos en la realidad), dividido por el número 50, corresponden en la hoja a 0.2 metros (es decir, 20 centímetros).
La forma de hacerlo es simple: simplemente separe los dos últimos dígitos de la escala con una coma: por lo que en escala sabremos que: 1: 10000 un centímetro gráfico es equivalente al suelo a 100 metros;… 1: 100000 Un centímetro gráfico es equivalente al suelo a 1000 metros.
Entonces, en un artículo con 1: 100,000 escala (una en cien mil), 1 cm es equivalente a 100,000 cm, es decir, 1 km; Con un Scay la: 3.000,000 (uno a tres millones), 1 cm es equivalente a 30 km.
Para ser más claros, hacemos un ejemplo: en un papel geográfico, la relación es 1: 100,000, es decir, cada centímetro en el papel corresponde a un km, es decir, 100 mil centímetros reales.
– LA Scala 1: 2, que reduce a la mitad las medidas reales. Esto significa que en una representación de escala 1: 2, 1 cm en el papel es equivalente a 2 cm real. – Scala 1: 20, que disminuye las dimensiones reales en 20 veces y nos dice que 1 centímetro en el papel es equivalente a 20 centímetros en la realidad.
¿Cómo se representa la escala geográfica?
Los dos tipos de escaleras de reducción geográfica: escala gráfica y escala numérica. La escala de reducción puede representarse gráficamente mediante un segmento graduado o numérico, dependiendo de si son una escalera gráfica o numérica, respectivamente.
En general, las tarjetas a gran escala se consideran aquellas para las cuales el valor del denominador es inferior a 150 000. Por el contrario, las tarjetas a pequeña escala son aquellas en las que el denominador de la relación es superior a 150 000.
Son de dos tipos. La escala numérica indica la relación entre la distancia en el papel y la del suelo: si un papel geográfico tiene una escala de 1: 1 000 000, significa que 1 cm en el papel corresponde a 1 000 000 cm, es decir, 10 km en el suelo.
Para ser más claros, hacemos un ejemplo: en un papel geográfico, la relación es 1: 100,000, es decir, cada centímetro en el papel corresponde a un km, es decir, 100 mil centímetros reales. Dada esta relación, ahora sabemos a qué distancia real corresponde a la de la escala entre un punto A y un punto B en el mapa geográfico.
Ejemplos de escaleras (numéricos y gráficos) de mapas geográficos. Entonces, en un artículo con 1: 100,000 escala (una en cien mil), 1 cm es equivalente a 100,000 cm, es decir, 1 km; Con un Scay la: 3.000,000 (uno a tres millones), 1 cm es equivalente a 30 km.
El valor de la escala se indica en la leyenda. Por ejemplo, la escala 1/25000 significa que 1 centímetro en el papel corresponde a 25,000 centímetros en el suelo, es decir, 250 metros; En la escala 1/50000, a 1 cm. 500 metros en el suelo en el papel.
¿Qué es la escala gráfica y ejemplos?
La escala gráfica es una representación visual que nos permite saber cuál es la proporción de longitudes en un plan en comparación con las longitudes reales. Al ser gráficos, estas escalas permiten comprender las distancias reales sin recurrir a cálculos complicados.
Este tipo de representación gráfica nació hacia fines del siglo XIII en Italia. La primera carta en la que se observó este tipo de técnica fue la tarjeta de navegación de la región mediterránea y las áreas circundantes, conocida como la carta de Pisana.
Este tipo de escala se usa en muchas disciplinas y ha facilitado enormemente la interpretación de las dimensiones de la realidad por parte del hombre. Los usos principales se centran en el mapeo, la ingeniería y la arquitectura.
- 1 Historia
- 1.1 Tarjetas Portulan
- 1.2 Evolución de escalas gráficas
- 2 ¿Para qué se usan?
- 3 ejemplos
- 4 referencias
Se hace a la carta de Pisana que era la primera vez que se usaba una escala gráfica en la cartografía. Este mapa se encontró en la ciudad de Pisa en el siglo XIII, desde donde se toma su nombre. En esencia, esta observación fue para la navegación.
Tiene varias características. El mar Mediterráneo, el Mar Negro y el Océano Atlántico están representados en el mapa en su conjunto.
Sin embargo, la carta es inexacta en comparación con el Océano Atlántico y esto se observa en la distorsión de las Islas Británicas. La gran característica del mapa consiste en su escala basada en segmentos correspondientes a 5, 10, 50 y 200 millas.
¿Dónde se utiliza la escala gráfica?
Para agregar una barra de escala, haga clic en Agregar un nuevo icono de escala gráfica, luego coloque el elemento en el lienzo del compositor con el botón izquierdo del mouse. Puede cambiar su posición y apariencia con la pestaña Propiedades del objeto disponible después de seleccionar el elemento.
Las áreas de la unidad y segmentos de la pestaña Propiedades de la barra de objeto ofrecen las siguientes características (ver figura_compose_scalebar_3):
Elección de unidades y número de segmentos para la barra de escala
Con estas dos zonas de parámetros, puede elegir cómo se representará la barra de escala.
Seleccione las unidades que desea usar. Tiene cuatro opciones: unidades de tarjeta, que es la unidad predeterminada: metros, pie o millas náuticas. Algunas unidades pueden forzar la conversión de unidades.
Las unidades de tarjeta por unidad de la escala gráfica indica el número de unidades de la barra de escala por unidades etiquetadas. Por ejemplo, si su escala está en «metros», un multiplicador de 1000 pondrá una etiqueta de «kilómetros».
Las etiquetas permiten definir el texto que se utilizará para etiquetar las unidades de la barra de escalera, por ejemplo «M» o «KM». Esto debe adaptarse al multiplicador.
Puede definir cuántos segmentos se dibujarán hacia la izquierda y / o a la derecha de la barra de escala.
Puede definir un ancho de segmento fijo (ancho fijo) o arreglar un intervalo de ancho en mm con un ancho ajustado al segmento. Con esta última opción, cada vez que se modifica la escala de la tarjeta, la barra de escala se redimensiona (y las etiquetas modificadas) para adaptarse al intervalo.
¿Cuándo se usa la escala numérica?
Es importante, en el análisis estadístico, conocer las diferentes escalas de medición, estas son:
- Escala de intervalo con un intervalo fijo y definido, p. temperatura o tiempo.
- Escala ordinal para ordenar observaciones de baja a alta con cualquier vínculo atribuido a la falta de sensibilidad de medición, p. puntaje de un cuestionario.
- Nominal con escala de pedido para agruparse en categorías con orden, p. leve, moderado o severo. Esto puede ser difícil de separar de Ordinal.
- Escala nominal sin pedido para agruparse en categorías únicas, p. color de ojos.
- Dicotómico AS por nominal pero dos categorías solo, p. Macho femenino.
Además de la clasificación de escalas de medición, se utilizan otros términos relacionados para describir tipos de datos:
- Escala de intervalo con un intervalo fijo y definido, p. temperatura o tiempo.
- Escala ordinal para ordenar observaciones de baja a alta con cualquier vínculo atribuido a la falta de sensibilidad de medición, p. puntaje de un cuestionario.
- Nominal con escala de pedido para agruparse en categorías con orden, p. leve, moderado o severo. Esto puede ser difícil de separar de Ordinal.
- Escala nominal sin pedido para agruparse en categorías únicas, p. color de ojos.
- Dicotómico AS por nominal pero dos categorías solo, p. Macho femenino.
Muchos métodos estadísticos son apropiados solo para datos de ciertas escalas de medición. Al seleccionar un método estadístico, es esencial comprender cómo se midieron los datos a analizar. La mejor etapa de investigación para reflexionar sobre las escalas de medición es la etapa de diseño, en la que las limitaciones estadísticas impuestas por ciertas escalas de medición pueden influir en su elección de observaciones y métodos de medición.
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