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En este video, Taylor, un evangelista, comparte respuestas de ejemplo a las preguntas comunes de la entrevista conductual y explica cómo usar el método STAR, una herramienta estratégica de narración de cuentos.
El método de entrevista STAR es una técnica que puede usar para prepararse para las preguntas de entrevistas conductuales y situacionales. Star significa situación, tarea, acción y resultado. Los gerentes de contratación hacen preguntas de entrevista de comportamiento para determinar si usted es el adecuado para un trabajo. Este método lo ayudará a preparar respuestas claras y concisas utilizando ejemplos de la vida real.
En este artículo, discutimos la estrategia STAR, proporcionamos ejemplos de sus componentes e incluimos pasos y consejos para ayudarlo a estar preparado para responder las preguntas del entrevistador.
El método Star te ayuda a crear una historia fácil de seguir con un conflicto y resolución claros. Esto es lo que significa cada parte de la técnica:
Prepare el escenario para la historia compartiendo el contexto en torno a la situación o desafíe que enfrentó. En la mayoría de los casos, es mejor describir situaciones de trabajo relevantes, pero dependiendo de la cantidad de experiencia directamente transferible que tenga, también podría ser apropiado discutir proyectos académicos o trabajos de voluntariado. También es imperativo hablar sobre una instancia específica en lugar de sus responsabilidades generales.
¿Cómo responder preguntas en una entrevista de trabajo ejemplos?
¡Buen trabajo! Usted ha sido seleccionado para una reunión en la compañía para la que solicitó. Obviamente están interesados en usted, en su CV o en lo que el consultor de trabajo dijo de usted. ¿Cómo administrar la próxima fase, a saber, la entrevista de trabajo y las preguntas difíciles que podrían hacerle?
Incluso el candidato más seguro podría quedar atrapado por algunas preguntas simples que se hacen durante la entrevista de trabajo. No hay una forma correcta o incorrecta de responder a estas preguntas. Pero podemos sugerir tres cosas importantes que hacer cuando le haces una pregunta insidiosa.
- Escuche atentamente la pregunta
- Piensa en lo que te están preguntando
- Se honesto
Para ponerlos en práctica, resumimos por debajo de 10 de las preguntas más difíciles que se le hacen.
No es una oportunidad para ventilar a una sesión de terapia voluntaria para contar la historia de su vida. A lo sumo, querrán un resumen muy conciso de los puntos clave de la carrera realizados hasta ahora. Es muy probable que quieran saber por qué cree que es el mejor candidato para este trabajo. Proporcionó algunos ejemplos como aclaración y luego pregúntele al entrevistador si quiere saber algo más.
Su nivel de educación, independientemente de la calificación obtenida, no es solo la teoría. Aquí están buscando algunas indicaciones sobre sus habilidades. Podría ser trabajo en equipo, presentación y comunicación o incluso gestión del tiempo en vista de plazos. La respuesta debe ser una mezcla de teoría y aplicación práctica. No olvide proporcionar ejemplos.
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