Estos tipos de entrevistas se llevan a cabo fuera de la oficina: una cafetería o restaurante, lo que facilita el manejo de la presión o el estrés de un entorno de oficina.
Son una excelente manera de aprender más sobre la organización, la industria y las expectativas del papel. A su vez, el reclutador le resultará más fácil conocer su personalidad, habilidades y habilidades.
Antes de invitarlo a una entrevista formal o ofrecerle un trabajo, las entrevistas informales ayudan a los entrevistadores a determinar si sus objetivos y valores se alinean con la organización.
La mayoría de las nuevas empresas y organizaciones con estructuras planas u horizontales prefieren entrevistas informales, ya que son más personales y menos formales.
Las entrevistas informales ayudan a los entrevistadores a identificar lo que pueden hacer por usted para una experiencia de incorporación suave. Es posible que incluso quieran modificar el perfil de trabajo para aprovechar sus habilidades.
Piense en una entrevista informal como una conversación normal, una forma de construir su red profesional. Definitivamente es menos estresante y no estarás tan nervioso. Pero aún debe tener en cuenta que su objetivo es el mismo, es decir, conseguir un trabajo. Entonces, veamos algunas preguntas informales de la entrevista y cómo responderlas.
Recuerde que debe hacer una cantidad igual de esfuerzo para prepararse para una entrevista informal. El escenario puede ser informal, pero el objetivo final es conseguir el trabajo. Preparar, investigar y practicar son esenciales para cualquier entrevista.
Vaya preparado con preguntas únicas para obtener más información sobre cómo encajará en la organización.
¿Qué es una entrevista informal?
Por lo general, una entrevista informal tiene lugar en un entorno más relajado o informal, como el café o el almuerzo. Tienen menos estructura que una entrevista formal y, a menudo, están más enfocados en conocerte como persona, si te encantaría… y… ¡para ver si estás interesado en ellos también!
Algunas compañías serán claras en su invitación sobre si la entrevista es formal o informal. Donde este no es el caso, piense en los siguientes puntos para ayudarlo a decidir –
- Qué idioma se ha utilizado en su invitación. Por ejemplo, si te han invitado a charlar, es probable que sea informal
- ¿Cuántas personas están contigo en la reunión? Las entrevistas informales a menudo son una conversación relajada con otra persona
- La ubicación de la entrevista: ¿es en las instalaciones de la compañía, o fuera del sitio en un café, por ejemplo? Es probable que las entrevistas en las instalaciones de la compañía sean más formales
- Ya sea que le hayan pedido o no que prepare algo por adelantado, como una presentación. Si lo han hecho, es probable que sea un proceso formal
- ¿Hay alguna prueba como parte de la entrevista? Si lo hay, es probable que sea formal
Ok, entonces has decidido que la entrevista es informal… la siguiente pregunta es… ¿cómo me preparo? Bueno, prácticamente de la misma manera que lo harías para una entrevista formal.
- Qué idioma se ha utilizado en su invitación. Por ejemplo, si te han invitado a charlar, es probable que sea informal
- ¿Cuántas personas están contigo en la reunión? Las entrevistas informales a menudo son una conversación relajada con otra persona
- La ubicación de la entrevista: ¿es en las instalaciones de la compañía, o fuera del sitio en un café, por ejemplo? Es probable que las entrevistas en las instalaciones de la compañía sean más formales
- Ya sea que le hayan pedido o no que prepare algo por adelantado, como una presentación. Si lo han hecho, es probable que sea un proceso formal
- ¿Hay alguna prueba como parte de la entrevista? Si lo hay, es probable que sea formal
Cuando piense en su atuendo, considere el vestido típicamente asociado con la industria en la que espera trabajar. Por ejemplo, si está entrevistando para un papel en las industrias financieras o legales, probablemente sea mejor vestirse con vestimenta comercial, incluso para una entrevista informal. Sin embargo, en general, las opciones de atuendo más comunes para una entrevista informal caerán en el banner «inteligente-casual».
Smart Casual es una fusión perfecta entre parecer profesional y elegante, al tiempo que le permite incluir algunas piezas divertidas y modernas para que su atuendo sea personal para usted. Mantenga la cantidad de diferentes colores y patrones al mínimo: una base neutral con un toque de color o un patrón lanzado mejor en funciona.
¿Cómo iniciar una entrevista informal?
La mayoría de los profesionales son conscientes del valor de la investigación y las redes en el proceso de búsqueda de empleo. Los buscadores de empleo inteligentes se conectan con las personas adecuadas en LinkedIn; Estudie sitios web corporativos para obtener más información sobre las empresas que más están interesadas; y manténgase actualizado sobre las noticias y las tendencias de la industria. Pero resulta que una de las herramientas más valiosas, una que ofrece a los solicitantes de empleo tanto oportunidades para establecer contactos e información ocupacional, es la entrevista informativa.
«Una entrevista informativa es una reunión que presenta una conversación sobre una empresa o industria en particular entre usted y alguien que puede estar en condiciones de ayudarlo a conseguir un trabajo en el futuro, ya sea directa o indirectamente», explica Andy Teach, un veterano corporativo y Autor de de graduación a corporación. «Idealmente, desea tener la entrevista en persona, no por teléfono, o en Skype o FaceTime, porque una reunión cara a cara le dará al entrevistador la mejor oportunidad para conocerte».
Sara Sutton Fell, directora ejecutiva y fundadora de FlexJobs, está de acuerdo. Ella dice que una entrevista informativa es una excelente manera para que los solicitantes de empleo hagan exactamente eso, obtener información, sin tener una entrevista de trabajo formal programada. “Esencialmente, encuentras a alguien en tu profesión o que trabaja en una empresa donde estás interesado en trabajar, y pregúntales si están dispuestos a conversar con ti sobre lo que hacen, posibles carreras profesionales, su experiencia en el campo y su consejo para ti. Se pueden hacer entrevistas informativas con las personas que están en su red, lo que generalmente es más fácil, o las personas a las que se comunica de la nada ”.
David Parnell, un consultor legal, entrenador de comunicación y colaborador de Forbes, dice: “Si bien las entrevistas informativas se toman bajo la apariencia de ‘aprender más sobre la empresa’, sus verdaderos propósitos son impresionar su conexión dentro de la empresa y reunir inteligencia que podría ayudar a asegurar un trabajo allí. Mirando esto desde la perspectiva de un buscador de empleo, hay dos tipos de entrevistas informativas: las aseguradas directamente y las aseguradas a través de una referencia. Esta división es crucial, porque el entrevistador verdaderamente benevolente es un mito, y comprender su motivación ayuda a dirigir su estrategia «.
Cuando la entrevista se aseguró a través de una referencia, generalmente se hace como un favor, y con poco o ningún beneficio para el entrevistador, explica. «Todavía prepárese para que su anfitrión se sienta cómodo apareciendo con un arsenal de preguntas, los mejores y modales del domingo, para arrancar, pero preocuparse menos por impresionarlos y más de explorar otras vías dentro de la empresa». Su objetivo principal, aquí, será la reunión de inteligencia, primero e impresionará al entrevistador con sus habilidades, segundo, dice.
¿Qué es una entrevista de trabajo formal?
Si nunca ha apoyado uno, es bueno aclarar qué es una entrevista de trabajo en términos concretos.
Esta es una reunión en la que se le pide que responda diferentes preguntas sobre su historial profesional, sus calificaciones, sus habilidades, su motivación y sus objetivos profesionales.
Esto con el objetivo de comprender si es una buena coincidencia para la empresa.
Puede apoyar la entrevista de trabajo con una o más personas dependiendo de las preferencias de la organización.
Del mismo modo, la selección puede requerir varios pasos, múltiples entrevistas que confirman el selector de que usted es el candidato adecuado para ese papel.
Las entrevistas podrían tener lugar en persona, por teléfono o video, o en un grupo: usted y un grupo de candidatos entrevistados al mismo tiempo.
Si ya sabe qué tipo de entrevista deberá admitir hacer clic en el enlace para leer el artículo dedicado a cada uno de estos casos.
Si, por otro lado, sabe que será llamado para apoyar una entrevista de trabajo tradicional, continúe leyendo.
Antes de apoyar la entrevista, ya habrá tenido la oportunidad de hablar con el reclutador o la persona con la que apoyará la entrevista.
Habrá enviado su plan de estudios, su carta de presentación y, en algunos casos, otros proyectos o documentos relevantes para trabajar.
Si el selector piensa que podría encajar bien, se comunicará con usted para apoyar la entrevista.
¿Cómo se realiza una entrevista informal?
Muchos gerentes de contratación ahora comienzan el proceso de entrevista con una conversación informal discreta, en lugar de una entrevista más estructurada en una sala de conferencias.
Debido a la crisis de salud pública en curso, las entrevistas informales ahora a menudo se llevan a cabo en el teléfono o por chat de video.
Las entrevistas informales son particularmente comunes cuando los gerentes de contratación están reclutando activamente a un candidato.
Durante una entrevista informal, puede escuchar algunas de las preguntas habituales de la entrevista (por ejemplo, «Cuéntame sobre ti» y «¿Qué sabes sobre nuestra empresa?»). Sin embargo, el tono general generalmente se sentirá más informal, y en lugar de una sesión de preguntas y respuestas, es más probable que la entrevista se sienta como una conversación.
Como regla general, si un reclutador se comunica con usted para una entrevista informal, es una buena idea aceptarlo. Algunos de los beneficios de ir a una entrevista informal son:
- Es una forma relativamente discreta de agudizar las habilidades de sus entrevistas.
- Hará crecer su red, incluso si no está interesado en cambiar de roles, se reunirá con un reclutador en su industria.
- Puede encontrar la oportunidad más intrigante de lo que esperaba.
- Potencialmente podría conducir a una oferta.
- Incluso si el rol no es adecuado para usted, es posible que pueda conectar a alguien más en su red con la oportunidad.
Aunque el proceso de la entrevista puede ser menos formal, aún desea preparar de antemano y as la experiencia, esto es lo que necesita saber.
¿Cómo se debe hacer una entrevista?
Si bien realizar una entrevista puede parecer simple, no es una tarea fácil. Mucha preparación se dedica a realizar una entrevista de trabajo efectiva. Desafortunadamente, muchos gerentes de contratación no se preparan tan bien como deberían para este paso crítico, lo que lleva a errores de contratación costosos. El costo de un mal alquiler es empinado, y no solo estamos hablando de salario. Los costos de capacitación, los pagos de indemnización, la contratación de un reemplazo y los problemas de servicio al cliente son cosas que pueden afectar significativamente el presupuesto de una empresa.
Una entrevista de trabajo ideal debería darnos la oportunidad de aprender más sobre el candidato y el candidato la oportunidad de saber más sobre la empresa. Aprender a realizar una entrevista es extremadamente importante para contratar a los mejores candidatos para el negocio.
Aquí hay algunos consejos para realizar una entrevista de manera efectiva:
Prepararse para la entrevista es el primer paso para realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva. Comience revisando la descripción del trabajo y obtenga información sobre lo que el gerente de contratación está buscando en un candidato. También debemos repasar el currículum de un candidato para que entendamos su historial laboral. Considere las necesidades del papel laboral y luego comparélas con la educación, la experiencia y las habilidades de los candidatos. Podemos usar estos requisitos para enmarcar preguntas intencionales de la entrevista para contratar a las personas adecuadas para el trabajo.
Para aquellos que se preguntan cómo comenzar una entrevista, comience tranquilizando al candidato. La mayoría de los candidatos que asisten a entrevistas están ansiosos y nerviosos. Cuando hacemos que un candidato se sienta cómodo, vemos su verdadera personalidad y no los nervios. Algunos pueden argumentar que es una buena manera de comprender cómo una persona se desempeña bajo estrés, pero ese no debería ser el único barómetro para juzgar a un candidato.
¿Qué preguntas hacen en una entrevista informal?
Las preguntas que hace en una entrevista informativa debe adaptarse y relevantes para la industria del entrevistado, así que asegúrese de personalizar su lista, ya que tiene sentido. A continuación hay varias preguntas a considerar hacer a un profesional durante su próxima entrevista informativa:
La pregunta es una excelente manera de conocer a su entrevistado y comprender si sus objetivos y motivaciones se alinean.
Escuche los primeros roles que el profesional tenía en su campo y lo que aprendieron en el camino. Esto puede ofrecer detalles sobre los pasos que debe seguir para obtener el trabajo.
Esta respuesta ofrece hitos distintos y procesables que podría establecer objetivos para lograr. Cada situación es diferente, y puede haber pasos variados para los aspirantes a profesionales desde que el entrevistado ingresó por primera vez a su campo.
Si bien debe investigar a su entrevistado con anticipación, pueden revelar logros más significativos o no reportados personalmente al responder esta pregunta. Puede aprender formas específicas de diferenciarse de otros solicitantes en el futuro.
Esta pregunta es buena para aprender sobre el historial laboral del profesional y qué habilidades pueden traducirse en todas las industrias.
Esto es especialmente importante saber si el profesional cambió de carrera.
Si no, ¿cómo te llevó tu carrera a este papel? Es importante determinar si la educación postsecundaria específica es vital para la posición que ocupan. Alternativamente, es posible que desee preguntar sobre los cursos pertinentes que debe tomar para prepararse para la profesión.
¿Cómo se hace una entrevista informal?
Una entrevista informal es un método de selección que involucra un entorno informal, que lo diferencia de una entrevista formal que tiene lugar en entornos como salas de juntas de la compañía. Los empleadores pueden usar este tipo de entrevista para averiguar si un candidato se adapta a un trabajo de trabajo, determinar el interés de un individuo en unirse a la empresa o evaluar si se puede crear un puesto para un solicitante. Estas reuniones pueden tener lugar al comienzo o al final del proceso de contratación. Los alrededores de estos eventos involucran ubicaciones que generalmente están reservadas para actividades sociales, como restaurantes y cafeterías.
Considere las siguientes características y consejos informales de la entrevista para aumentar su entrevista, entrevista y rendimiento posterior a la entrevista:
Hay varios beneficios al solicitar que participen en este tipo de entrevista, como:
- Es menos estresante que una entrevista formal. Debido al entorno informal, este tipo de entrevista puede causar menos estrés en los candidatos en comparación con las entrevistas en las instalaciones de la compañía. Para los candidatos que sean más auténticos y relajados en reuniones informales, entrevistar informalmente puede ser una forma efectiva de reducir el estrés y mejorar el rendimiento.
- Es más fácil ser tú mismo. Una entrevista informal puede darle a un empleador una mejor oportunidad de obtener información sobre sus rasgos de personalidad que una entrevista formal porque tiene lugar en un entorno social. Puede usar esta reunión para mostrarle al reclutador sus habilidades blandas que se adaptan a la cultura de la empresa, como su impulso para tener éxito, confiabilidad, empatía y positividad.
- Puede ayudarlo a hacer un valioso contacto profesional. En una entrevista informal, tanto el entrevistador como el entrevistado deben contribuir a la conversación haciendo preguntas y manteniendo el diálogo. Debido a la falta de formalidad en el entorno, este tipo de entrevista puede mejorar sus posibilidades de desarrollar una relación profesional con su entrevistador. Hacer un esfuerzo para cultivar este contacto podría ayudar a su carrera a largo plazo, ya que podría conducir a una carta de recomendación, otras oportunidades de trabajo o ideas de la industria.
- Es más fácil manejar temas difíciles. Es probable que los empleadores opten por entrevistas informales porque hacen que sea más fácil obtener información de los empleados sobre temas desafiantes que requieren respuestas menos estructuradas. Por ejemplo, el gerente de contratación puede utilizar este tipo de entrevista para averiguar si un profesional está realmente interesado en un puesto o si un salario propuesto está significativamente por debajo de las expectativas.
Las entrevistas informales conllevan varios riesgos que los candidatos deben administrar de manera efectiva, como:
- Es menos estresante que una entrevista formal. Debido al entorno informal, este tipo de entrevista puede causar menos estrés en los candidatos en comparación con las entrevistas en las instalaciones de la compañía. Para los candidatos que sean más auténticos y relajados en reuniones informales, entrevistar informalmente puede ser una forma efectiva de reducir el estrés y mejorar el rendimiento.
- Es más fácil ser tú mismo. Una entrevista informal puede darle a un empleador una mejor oportunidad de obtener información sobre sus rasgos de personalidad que una entrevista formal porque tiene lugar en un entorno social. Puede usar esta reunión para mostrarle al reclutador sus habilidades blandas que se adaptan a la cultura de la empresa, como su impulso para tener éxito, confiabilidad, empatía y positividad.
- Puede ayudarlo a hacer un valioso contacto profesional. En una entrevista informal, tanto el entrevistador como el entrevistado deben contribuir a la conversación haciendo preguntas y manteniendo el diálogo. Debido a la falta de formalidad en el entorno, este tipo de entrevista puede mejorar sus posibilidades de desarrollar una relación profesional con su entrevistador. Hacer un esfuerzo para cultivar este contacto podría ayudar a su carrera a largo plazo, ya que podría conducir a una carta de recomendación, otras oportunidades de trabajo o ideas de la industria.
- Es más fácil manejar temas difíciles. Es probable que los empleadores opten por entrevistas informales porque hacen que sea más fácil obtener información de los empleados sobre temas desafiantes que requieren respuestas menos estructuradas. Por ejemplo, el gerente de contratación puede utilizar este tipo de entrevista para averiguar si un profesional está realmente interesado en un puesto o si un salario propuesto está significativamente por debajo de las expectativas.
Cuando se invite a una entrevista informal, use los siguientes consejos para preparar:
- Es menos estresante que una entrevista formal. Debido al entorno informal, este tipo de entrevista puede causar menos estrés en los candidatos en comparación con las entrevistas en las instalaciones de la compañía. Para los candidatos que sean más auténticos y relajados en reuniones informales, entrevistar informalmente puede ser una forma efectiva de reducir el estrés y mejorar el rendimiento.
- Es más fácil ser tú mismo. Una entrevista informal puede darle a un empleador una mejor oportunidad de obtener información sobre sus rasgos de personalidad que una entrevista formal porque tiene lugar en un entorno social. Puede usar esta reunión para mostrarle al reclutador sus habilidades blandas que se adaptan a la cultura de la empresa, como su impulso para tener éxito, confiabilidad, empatía y positividad.
- Puede ayudarlo a hacer un valioso contacto profesional. En una entrevista informal, tanto el entrevistador como el entrevistado deben contribuir a la conversación haciendo preguntas y manteniendo el diálogo. Debido a la falta de formalidad en el entorno, este tipo de entrevista puede mejorar sus posibilidades de desarrollar una relación profesional con su entrevistador. Hacer un esfuerzo para cultivar este contacto podría ayudar a su carrera a largo plazo, ya que podría conducir a una carta de recomendación, otras oportunidades de trabajo o ideas de la industria.
- Es más fácil manejar temas difíciles. Es probable que los empleadores opten por entrevistas informales porque hacen que sea más fácil obtener información de los empleados sobre temas desafiantes que requieren respuestas menos estructuradas. Por ejemplo, el gerente de contratación puede utilizar este tipo de entrevista para averiguar si un profesional está realmente interesado en un puesto o si un salario propuesto está significativamente por debajo de las expectativas.
¿Qué tipos de preguntas tiene una entrevista formal?
El ensayo es el resultado de la colaboración de los autores. Gabriella Fazzi escribió los párrafos 2, 3, 5, 7, 8; Fabrizio Martire escribió el Parargafi 1, 4, 6. Agradecemos a Maria Concetta Pitrone por leer el ensayo y los árbitros por las observaciones útiles.
En cuanto a la sensación, proponemos algunas reflexiones sobre la realización de entrevistas estandarizadas, es decir, esa forma particular de detección de datos que proporciona el uso de un cuestionario estructurado (o principalmente estructurado) a través del cual los entrevistadores presentan «preguntas en la misma forma y en el El mismo orden para todos los entrevistados «(Finters y Marradi, 1996, 76). En principio, esta forma de entrevista limita fuertemente las posibilidades de interacción entre el entrevistador y entrevistado: ambos deben seguir estrictamente su papel (el entrevistador hace preguntas y el detector da respuestas, de hecho, elige qué, entre una serie de alternativas de respuestas ya planificadas. – Se siente más cerca de su forma de pensar) sin desviarse de los temas cubiertos en el cuestionario. Además, por estandarizado, sin embargo, la interacción entre el entrevistador y el entrevistado tiene un efecto decisivo en la calidad de los datos que se pueden recopilar con un cuestionario estructurado y, en consecuencia, constituye una de las áreas privilegiadas de reflexión y estudio para los metodólogos de la investigación social.
2º Los expertos no hay un acuerdo completo sobre cuáles deben ser las cualidades de un buen entrevistador, ni sobre cuáles son los principios generales a los que debe inspirarse la actividad del entrevistador. Además, todos están de acuerdo en la centralidad de una figura cuyo papel merece reflexión y estudio metodológico.
¿Qué es una entrevista formal e informal?
Las entrevistas son una excelente manera de saber si vale la pena contratar a un candidato potencial o no. Pero es posible que muchos candidatos no puedan sacar lo mejor de sí en el entorno de oficina estricto, pero conversan con ellos en una cafetería y él o ella puede recurrir a ser el candidato que tuvo en mente.
Las entrevistas formales son el primer tipo de entrevistas y también las tradicionales. Las entrevistas informales también se realizan con la misma intención. Sin embargo, el entrevistado recibe espacio adecuado para desenvolver a sí mismo. Mientras que en entrevistas formales se busca conocimiento técnico y comprensión conceptual de un tema, en entrevistas informales busca comprender la actitud, la perspicacia comercial y el estilo de comunicación de una persona.
Ambos formatos son eficientes a su manera y en diferentes escenarios. Como resultado, cada vez más empresas se están moviendo hacia una combinación de ambos tipos de entrevistas para garantizar buenas contrataciones y personal competente.
El nivel de gestión que está contratando para -Junior, Middle o Senior) decidirá qué formato de entrevista conducir. La respuesta a esto es bastante obvia. Para los empleados de nivel junior, considerará una entrevista técnica y formal pura. Desea saber qué y cuánto sabe el candidato y si es suficiente para el puesto en cuestión.
Para las contrataciones de nivel medio, puede elegir una combinación de estilos de entrevista formales e informales para comprender mejor al candidato. Por lo general, para la gestión de nivel medio, los candidatos tienen una cantidad decente de experiencia. Para saber si su experiencia es relevante o no, tendrá que ir a una conversación informal.
¿Cómo es la entrevista informal?
Al igual que muchos lugares de trabajo, las entrevistas de trabajo son aleatorias. En lugar de una entrevista estructurada y formal en una sala de conferencias, muchos gerentes de contratación comienzan con una conversación informal de bajo perfil.
Los gerentes o reclutadores de alquiler pueden, por ejemplo, invitar a los candidatos a un café, y en lugar de llamarlo una entrevista, la conversación puede enmarcarse como una sesión exploratoria o de información.
Estas entrevistas informales son particularmente comunes cuando los administradores de la suposición están reclutando activamente a un candidato.
Para los candidatos, este estilo de entrevista más informal puede presentar una nueva serie de desafíos:
- ¿Qué debes usar?
- ¿Qué debes traer?
- ¿Y cómo debes comportarse?
Descubra por qué las entrevistas informales están creciendo en popularidad y cómo mejorar la experiencia.
Una razón común por la cual un empleador elegirá una entrevista informal es que todavía están formulando la estructura exacta del trabajo. Reuniendo con una amplia variedad de candidatos, sin una descripción específica del trabajo, los empleadores pueden definir las responsabilidades y expectativas exactas para el papel.
O bien, los empleadores pueden seguir este camino porque los fondos son demasiado inciertos para comenzar una entrevista formal o porque la compañía está considerando otro papel para el actual propietario del trabajo y quiere explorar el talento alternativo antes de continuar con la reasignación o el despido.
¿Cómo hacer una entrevista informal ejemplos?
Aquí hay algunas plantillas de correo electrónico de entrevistas informativas. Primero, elija uno o mezcle y combine de estos ejemplos. Luego, adapte el contenido para que mejor se adapte a lo que sabe sobre su destinatario, su situación y sus necesidades de redes.
Actualmente estoy trabajando como ______________ en ___________. Mi colega ______________ me sugirió que me comunique con usted porque trabaja en una empresa que me interesa explorar. Por lo tanto, agradecería mucho la oportunidad de hablar con usted durante 15-20 minutos para hacer algunas preguntas sobre su experiencia.
¿Habría un momento conveniente para que hable por teléfono en las próximas dos semanas? Estaría agradecido por cualquier consejo que pueda compartir y espero tener noticias suyas.
Como estudiante que estudiaba ______________ en la Universidad de ___________, encontré su perfil en la base de datos de ex alumnos y encontré que su carrera profesional y su trabajo en ______________ era muy interesante. Me gustaría saber si podemos programar una entrevista informativa de 15 minutos en las próximas semanas, ya que me gustaría obtener algunos consejos sobre cómo lanzar mi carrera en ______________.
Avíseme si tiene el ancho de banda ahora o si debemos conectarnos en el futuro una vez que se abra su horario. Espero tener noticias tuyas.
Fue encantador verte/conocerte en _____________________ durante _____________. Recientemente vi que su grupo está buscando/contratando una nueva posición _____________. Dado mi trabajo actual en _______________ e intereses en ______________, me gustaría aprender más sobre sus ideas para el candidato ideal para el puesto. ¿Estarías abierto a un chat de café virtual la próxima semana?
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