El empleador, dependiendo de la herramienta utilizada para verificar las presencias en la empresa, debe proporcionar información adecuada al trabajador o incluso ser autorizado por la inspección laboral, para proteger la privacidad y la dignidad de los empleados.
Cuando llegue al trabajo y cuando termine su tiempo, debe sellar la etiqueta, o en cualquier caso para registrar, con las herramientas más variadas, la entrada y salida de la empresa. Este sistema, llamado detección de presencias, sirve al empleador para verificar que realmente respetó las horas de trabajo y, por lo tanto, calcule su remuneración correctamente y, si rompa alguna regla, lo sanciona. Los controles se pueden llevar a cabo de la manera más diversa, especialmente porque las herramientas de TI, las tabletas, los teléfonos inteligentes y los lectores biométricos (es decir, los lectores de huellas digitales, retina y reconocimiento facial también se introdujeron en el lugar de trabajo. ¿Pero todas estas herramientas siempre son legítimas? ¿Hasta dónde puede llegar el poder de control corporativo? ¿Cómo se reconcilia esto con su privacidad? Relevancia de los empleados: ¿Cómo funciona? ¿Qué debe hacer el empleador que no viole la ley? Puedes averiguarlo en este artículo.
Por control sobre las presencias nos referimos al conjunto de métodos utilizados por el empleador para detectar la entrada y salida de los trabajadores de la empresa.
Todos los empleadores públicos y privados, cualquier sector de productos y cualquier tamaño están sujetos a cumplimiento de las reglas legales sobre el control de acceso sobre el acceso.
¿Cómo se lleva a cabo la encuesta?
En momentos de campaña electoral, los televisores y los periódicos están llenos de encuestas políticas: pero ¿cómo lo haces?
Una de las creencias más comunes es que las encuestas políticas nunca reflejan la realidad de las cosas. En realidad, la pregunta no es tan simple porque incluso cuando respetan todas las reglas para su creación, a veces pueden ser dados de alta y ignoradas por los propios ciudadanos. Comencemos desde las bases: una encuesta política confiable, para ser tal, debe desarrollarse y llevarse a cabo siguiendo los criterios científicos aprobados por los académicos. Esto significa que la compañía a cargo de llevar a cabo estas pruebas debe seleccionar una muestra de personas que cumplan con los requisitos de la empresa que desea analizar para la encuesta. Normalmente hay alrededor de mil ciudadanos basados en el género, la edad, la calificación y el tipo de trabajo. Los porcentajes según los que se eligen dependen de la composición particular de la empresa. Estas cifras, por lo tanto, cambian no solo de acuerdo con los estados, sino también entre las diversas regiones.
El número de personas que se incluirá en la muestra no depende del tamaño de la población. Sin embargo, no pueden ser menos de mil: esta, de hecho, es la cifra que permite un margen mínimo de error, igual al 3%. Una buena encuesta política no tiene que subir más allá de este número, de lo contrario no es muy confiable. Sin embargo, hay muchos eventos inesperados que pueden ocurrir durante su realización, y que hacen que esto no refleje la realidad futura de los hechos.
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