En Texas y Virginia Occidental, los sindicatos están teniendo conversaciones difíciles sobre el futuro de los combustibles fósiles, y encontrando nuevas formas de apoyar a los trabajadores que hacen la transición del petróleo y el carbón a los trabajos más limpios.
Al comienzo de este verano, el estado de Connecticut en Estados Unidos aprobó una legislación para garantizar el salario prevaleciente y se proporcionan beneficios a los trabajadores en proyectos de energía limpia.
La ley era un producto de sindicatos y grupos ambientalistas que trabajan juntos para educar a los trabajadores sobre la crisis climática y desarrollar soluciones, con un enfoque en crear empleos y oportunidades sindicalizados y bien remunerados para combatir las inequidades económicas.
A través de la organización liderada en parte por el Centro Nacional de Recursos de Empleos Climáticos y el Instituto de Trabajadores de la Universidad de Cornell, esta estrategia se ha adoptado en otros estados de los Estados Unidos, como Nueva York, Connecticut, Rhode Island, Illinois y Texas. Para el movimiento laboral y los ambientalistas, parece un beneficio mutuo: abordar la crisis climática cada vez más urgente y, al mismo tiempo, abordar la desigualdad al fortalecer el movimiento laboral de Estados Unidos.
Aziz Dehkan, Director Ejecutivo de la Mesa Redonda de Connecticut sobre Clima y Empleos, una coalición de sindicatos locales y grupos ambientalistas, explicó que la legislación en el estado se basó en los esfuerzos para garantizar que un gran proyecto solar en East Windsor empleara a los trabajadores locales y sindicales más bien. que fuera del estado o trabajadores de bajos salarios. El proyecto también brindó oportunidades para que las personas ingresen a los programas de aprendizaje y los trabajos de acceso creados a través de proyectos de energía renovable.
¿Cuál es el objetivo del clima?
¿Cuáles son las características de un objetivo? Aprenda a escribir sus objetivos y use un lenguaje positivo y proactivo. Desafortunadamente, la mente humana odia la pérdida, incluso si este último podría sacarnos de una mala situación. Usar un lenguaje interno como «perder peso», «dejar de realizar un cierto tipo de acción» no nos impedirá seguir haciendo las cosas como siempre las hemos hecho.
Así que trate de ser específico y expresar su objetivo en términos medibles. Por ejemplo, su objetivo no puede ser «escribir correos electrónicos mañana», pero será «escribir el correo electrónico al colega X, 3 correos electrónicos que responden a los clientes que han pedido información y responden al correo electrónico del proveedor Y». Solo de esta manera estará seguro de que no olvidará nada. Recuerde que decir «Quiero tener más clientes» no es un objetivo correcto. Debe transformar este «más» en un número exacto a través del cual medir el progreso o las fallas.
Un aspecto a menudo subestimado pero decisivo se refiere al hecho de que su objetivo no puede ir en contraste con lo que siempre se ha enseñado. Si sus valores o reglas que siguen, contrasta con el objetivo, le aseguro que tendrá problemas para alcanzarlo.
Aprenda a expirar para la meta. Walt Disney escribió: «La diferencia entre un sueño y un objetivo es una fecha». Cualquier actividad que inserte en la lista de lo que necesita completar debe tener una fecha por la cual debe llevarse a cabo. ¡Y no seas vago! Sin duda, se debe alcanzar un objetivo, pero también debe ser desafiante. Tienes que sudar un poco, de lo contrario, tu mente hará todo lo posible para posponerlo, mirándolo a la ligera. Y en experiencia, a menudo alcanzará el vencimiento sin haber hecho nada, y en los casos lo mejor de los casos de manera superficial.
Una vez que se haya elaborado la lista de objetivos, tendrá que dividirlos en fundamentales, habilitados y deseables. Los fundamentos son esenciales y deben perseguirse con determinación. Si usted es una nueva empresa, es esencial llegar a los tiempos de equilibrio en los tiempos planeados por el plan de negocios. Las cualidades son objetivos a largo plazo que hacen que sea más fácil lograr los fundamentos: por ejemplo, encontrar un nuevo colaborador para administrar mejor a los nuevos clientes que lo ayudaremos a encontrar. Los objetivos deseables hacen que las actividades laborales sean más fáciles o más rápidas. La inserción de una automatización de marketing en la administración del sitio web o un nuevo sistema para facilitar el estacionamiento para los clientes puede ser ejemplos.
¿Cuál es el objetivo de acción por el Clima?
Para una gestión efectiva del tiempo, es esencial planificar y planificar nuestras actividades, tener claramente claramente cuáles son los objetivos que queremos lograr en un momento determinado y asignarles las prioridades correctas. El tiempo dedicado a planificar y organizar en detalle es tan robado de nuestro trabajo pero no se pierde: por el contrario, nos ayuda a llegar al destino más rápido y con mejores resultados cualitativos.
A continuación veremos algunas de las técnicas y métodos más utilizados para el propósito de una buena comida y expansión del tiempo. También veremos algunas herramientas para organizar el trabajo que, en la era digital, son ciertamente indispensables para ayudarnos a planificar el trabajo.
En este período de trabajo, en el que nuestras vidas están cada vez más digitalizadas y el «trabajo inteligente» de repente para muchos se ha convertido en una necesidad más que una opción, la gestión de los tiempos y los objetivos es más importante que nunca.
Sin duda, se debe rastrear una razón en el hecho de que los factores de distracción a los que estamos sujetos todos los días han aumentado exponencialmente en tiempos de teléfono inteligente. Los mensajes de WhatsApp, notificaciones, correos electrónicos y redes sociales a menudo interrumpen nuestro trabajo al hacernos perder el enfoque. Los estudios muestran que para encontrar la concentración en una actividad compleja que estábamos llevando a cabo de 15 a 25 minutos.
Otra razón parece residir en el concepto muy discutido y actual de multitarea. Esto aparentemente parece ser un valor agregado en la realidad no es: debe saber que llevar a cabo más actividades al mismo tiempo implica tanto la extensión de los tiempos para completar esa tarea como el aumento de los errores. La transición de una tarea a otra implica un desperdicio de recursos, estimado en alrededor del 20%, con la consiguiente disminución de nuestros rendimientos.
¿Cómo ayudar a la acción por el clima?
NOAA y la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA) se han asociado nuevamente este año para la Semana Nacional de Preparación del Clima severo, del 3 al 9 de marzo. Durante la semana, NOAA y FEMA están pidiendo a las personas de todo el país que sean una fuerza de la naturaleza en sus comunidades Al prepararse para el clima severo y alentar a otros a hacerlo también.
El clima severo es mucho más común de lo que la mayoría cree. Los cinco riesgos climáticos severos más peligrosos: tornados, huracanes, rayos, inundaciones y tormentas de invierno, pueden ser poderosos y dañinos. Si bien la primavera se considera el colmo de la temporada, el clima severo ocurre en cada mes del año y en los 50 estados. En 2012, hubo más de 450 muertes relacionadas con el clima y más de 2,600 lesiones.
«Las mejoras en la precisión y la puntualidad de los pronósticos y advertencias, y la forma en que comunicamos las amenazas climáticas están ayudando al público a mantenerse a salvo», dijo el Dr. Louis Uccellini, director del Servicio Meteorológico Nacional de NOAA. “Pero esta información puede salvar vidas y propiedades solo si las personas y las comunidades saben cuándo y cómo tomar las medidas adecuadas. Prepararse para el clima severo es un componente para construir una nación lista para el clima y es una prioridad nacional ”.
«El clima severo puede ocurrir en cualquier momento y en cualquier lugar», dijo el administrador de FEMA, Craig Fugate. “Instamos a todos a tomar medidas por adelantado y comprometerse a prepararse, tomar medidas y compartir lo que ha hecho con los demás. Puede encontrar información sobre cómo prepararse para el clima severo en Ready.gov «.
Sea una fuerza de la naturaleza: cada uno de nosotros puede ayudar a nuestras comunidades a prepararse para el clima extremo siguiendo estas pautas:
- Conozca su riesgo: el primer paso para estar listo para el clima es comprender el tipo de clima peligroso que puede afectar donde vive y trabajar, y cómo el clima podría afectarlo a usted y a su familia. Todos los estados de los Estados Unidos han experimentado tornados y clima severo, por lo que todos están expuestos a cierto grado de riesgo. Consulte el pronóstico del tiempo regularmente y visite listo .gov/severeweather para obtener más información sobre cómo estar mejor preparado y cómo puede proteger a su familia cuando ocurre el clima severo.
¿Cuál es la importancia de un buen clima laboral?
La productividad y la efectividad de nuestro equipo se fortalecen y aumentan como resultado de un buen ambiente de trabajo. Este tema es el motor a través del cual la mayoría de nuestras acciones tienen como objetivo satisfacer las necesidades de relación y comunicación de cada uno de los miembros de nuestra empresa, y también es la razón por la que hemos considerado algunas de nuestras claves para fomentar la armonía, la tranquilidad. y transparencia de nuestro entorno de trabajo.
Para obtener buenos resultados, instamos a nuestro equipo a trabajar juntos y fortalecer las siguientes medidas:
• Interacción constante: esta acción es un incentivo para administrar el conocimiento de uno, buscar soluciones, compartir expectativas y nuevas ideas; Y en la misma línea, fortalece la integración de nuestro equipo.
• Comunicación asertiva: cuéntelo bien y por el bien de todos. Fomentar mensajes positivos entre todos los miembros del equipo es nuestra forma de promover relaciones de empleo saludables y duraderas.
• Acciones constructivas: señalarlos, introducirlos en nuestra forma de hacer las cosas, las difundimos en nuestro equipo y los transformamos en generadores de valor.
• Respeto y educación: aplicamos estos dos conceptos a la diversidad del pensamiento que existe en cada uno de nuestros colaboradores. Un mecanismo a través del cual aumentamos nuestra capacidad de trabajar en un equipo, intercambiar puntos de vista y empatizar con las necesidades de los demás.
¿Qué importancia tiene un buen clima laboral?
El entorno de trabajo a menudo se ha considerado sin importancia. Incluso se descuida con frecuencia a favor de reducir los costos comerciales. Sin embargo, un ambiente de trabajo agradable es propicio para el pozo y la productividad de los empleados. ¿Qué acciones puedes tomar para crear un espacio de trabajo que facilita las colaboraciones y el creador de proyectos? ¡Aquí hay algunas ideas!
Sus empleados son los primeros jugadores de su empresa. Para comenzar bien este proyecto, es esencial solicitarlos.
Aquí hay algunas preguntas que puede pedirle a sus equipos que obtengan rápidamente los primeros comentarios:
- ¿Encuentra que las instalaciones actuales le permiten trabajar en buenas condiciones?
- ¿Te parece que falta de luz?
- ¿Encuentras que las oficinas son demasiado ruidosas?
- ¿Tiene un espacio para tomar descansos que le permiten desconectarse?
- ¿Encuentra que su estación de trabajo es cómoda?
- ¿Qué sugerencias harías para mejorar tu espacio de trabajo?
La creación de espacios donde los empleados pueden desconectarse a menudo es muy bien visto por el equipo, menos para los gerentes… Muchos gerentes pueden molestarse al ver a un colaborador Avachi en un sofá para ver su teléfono en medio de la tarde. Y, sin embargo, al ofrecer esta libertad a los empleados se inspiran y motivan.
Hoy, conocemos las causas del estrés y la fatiga en el organismo humano. Como gerente de negocios, es nuestro deber permitir que todos puedan desconectarse del trabajo cuando lo deseen.
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