Un trabajo colectivo contiene las contribuciones de varios autores, reunidos y publicados bajo la dirección de una entidad legal o persona que posee los derechos de autor en el trabajo en su conjunto.
Ejemplos estándar son periódicos, revistas y enciclopedias.
Las contribuciones pueden incluir texto, imágenes y otros medios.
Por lo general, cada autor crea su contribución de forma independiente. El editor puede organizar y ajustar las contribuciones para armonizarlos con el trabajo general.
Esta página sugiere pautas para imágenes de la página de obras colectivas. Estas imágenes de página no deben cargarse en un intento de evitar las restricciones de derechos de autor en imágenes o texto no libres, pero las imágenes de baja resolución que pueden contener contenido no libre deberían ser aceptables en algunos casos.
Las leyes de derechos de autor de muchos países cubren publicaciones que contienen texto e imágenes de varios autores, incluidos, entre otros, periódicos, revistas, antologías y enciclopedias. Las leyes definen lo que se entiende por un «trabajo colectivo», definen quién posee los derechos de autor en el trabajo general y en las contribuciones individuales, y definen las duraciones de estos derechos de autor. Las definiciones y leyes varían considerablemente de un país a otro.
Las leyes generalmente distinguen entre la propiedad del trabajo colectivo en su conjunto y la propiedad de las contribuciones individuales.
El editor solo puede tener el derecho de publicar las contribuciones dentro del contexto del trabajo colectivo.
Los autores individuales a menudo conservan el derecho exclusivo de publicar su trabajo en otro lugar.
Los derechos de autor en el trabajo colectivo generalmente vencen un número determinado de años después de la publicación o, con menos frecuencia, después de la muerte del último autor sobreviviente.
Los derechos de autor en una contribución individual pueden durar un período más largo o más corto, por lo que puede ser legal copiar el trabajo colectivo en su conjunto, pero no extraer y publicar por separado las contribuciones individuales, o el viceversa.
- En los regímenes de derechos de autor donde el editor adquiere plenos derechos sobre las contribuciones, y donde los derechos de autor duran una duración definida después de la publicación, el estado de un trabajo colectivo y todos sus elementos se pueden determinar normalmente a partir de la fecha de publicación. Debe suponerse que el editor ha renovado los derechos de autor por la duración máxima permitida a menos que haya evidencia positiva de lo contrario. China y Estados Unidos antes de 1977 son ejemplos.
- En los regímenes donde los derechos de autor en el trabajo colectivo dura una duración definida después de la publicación, pero un autor puede retener los derechos de autor en su trabajo individual, que dura una duración definida después de la muerte, el enfoque más simple es asumir que todos los autores conservaron sus derechos de autor y tratan Página de una obra colectiva como una colección de obras individuales. Todo esto debe estar en el dominio público para que la página se almacene en Wikimedia Commons.
- En regímenes donde los derechos de autor en el trabajo colectivo dura una duración definida después de la muerte del último autor sobreviviente, o después de la muerte del editor si han escrito uno de los artículos, puede ser difícil o imposible determinar cuándo el trabajo colectivo se mueve al dominio público. Sin embargo, debería ser aceptable hacer una suposición conservadora sobre cuánto tiempo el último autor podría haber sobrevivido y usar esto para calcular una fecha de dominio público supuesta para el trabajo colectivo.
- Algunos regímenes no reconocen explícitamente los trabajos colectivos, pero permiten la transferencia de los derechos de los autores al editor de un trabajo, como una periódica o enciclopedia a través del acuerdo contractual. Esto puede incluir la transferencia parcial de los derechos, por ejemplo, evitando que el autor publique su trabajo en otro lugar por un período de tiempo definido. En ausencia de detalles de los contratos, el trabajo puede verse como un trabajo colaborativo con el editor como uno de los autores. Los derechos de autor generalmente durarían un período definido después de la muerte del último autor sobreviviente.
Wikimedia no tiene una política formal para el tratamiento de trabajos colectivos, pero se deben considerar algunas pautas de sentido común para imágenes de páginas de obras colectivas:
- En los regímenes de derechos de autor donde el editor adquiere plenos derechos sobre las contribuciones, y donde los derechos de autor duran una duración definida después de la publicación, el estado de un trabajo colectivo y todos sus elementos se pueden determinar normalmente a partir de la fecha de publicación. Debe suponerse que el editor ha renovado los derechos de autor por la duración máxima permitida a menos que haya evidencia positiva de lo contrario. China y Estados Unidos antes de 1977 son ejemplos.
- En los regímenes donde los derechos de autor en el trabajo colectivo dura una duración definida después de la publicación, pero un autor puede retener los derechos de autor en su trabajo individual, que dura una duración definida después de la muerte, el enfoque más simple es asumir que todos los autores conservaron sus derechos de autor y tratan Página de una obra colectiva como una colección de obras individuales. Todo esto debe estar en el dominio público para que la página se almacene en Wikimedia Commons.
- En regímenes donde los derechos de autor en el trabajo colectivo dura una duración definida después de la muerte del último autor sobreviviente, o después de la muerte del editor si han escrito uno de los artículos, puede ser difícil o imposible determinar cuándo el trabajo colectivo se mueve al dominio público. Sin embargo, debería ser aceptable hacer una suposición conservadora sobre cuánto tiempo el último autor podría haber sobrevivido y usar esto para calcular una fecha de dominio público supuesta para el trabajo colectivo.
- Algunos regímenes no reconocen explícitamente los trabajos colectivos, pero permiten la transferencia de los derechos de los autores al editor de un trabajo, como una periódica o enciclopedia a través del acuerdo contractual. Esto puede incluir la transferencia parcial de los derechos, por ejemplo, evitando que el autor publique su trabajo en otro lugar por un período de tiempo definido. En ausencia de detalles de los contratos, el trabajo puede verse como un trabajo colaborativo con el editor como uno de los autores. Los derechos de autor generalmente durarían un período definido después de la muerte del último autor sobreviviente.
¿Qué es el trabajo colectivo y ejemplos?
Los derechos de autor pueden proteger no solo un trabajo original, sino también obras que son colecciones de otros trabajos, o trabajos basados en trabajos preexistentes. Una alteración para el trabajo original se llama trabajo derivado y cuando varios materiales preexistentes se combinan en un nuevo trabajo, se llama compilación. En caso de trabajo derivado y compilaciones, el alcance de los nuevos derechos de autor se limita a las partes de la colección o trabajo derivado que son originales.
Un «trabajo derivado» es un trabajo basado en una o más obras preexistentes, como una traducción, disposición musical, dramatización, ficción, versión cinematográfica, grabación de sonido, reproducción de arte, resumen, condensación o cualquier otra forma en la que un trabajo puede ser refundido, transformado o adaptado. Un trabajo que consiste en revisiones editoriales, anotaciones, elaboraciones u otras modificaciones que, en su conjunto, representan un trabajo original de autoría, es un «trabajo derivado».
Por lo tanto, un trabajo derivado es un nuevo trabajo agregado a uno o más obras preexistentes. Por ejemplo, la edición revisada de un libro, una secuela o una película basada en un libro son obras derivadas. El nuevo trabajo derivado tiene derecho a sus propios derechos de autor separados, siempre que el material adicional sea más que un simple cambio de edición y contenga materiales originales del trabajo. Se puede reclamar un nuevo derecho de autor para el material adicional agregado al material con derechos de autor preexistente, pero los nuevos derechos de autor no afectarán el estado de los derechos de autor, el alcance o la duración de los derechos de autor en los trabajos subyacentes.
¿Cuáles son los tipos de trabajo colaborativo?
Seleccione el modo de colaboración que mejor se adapte a sus capacidades y estrategia. Ejemplo:
Al desarrollar el iPhone y sus aplicaciones, Apple inicialmente utilizó redes jerárquicas cerradas, donde podría controlar mejor los componentes que influyen en las experiencias de los usuarios. Pero una vez que se estableció el iPhone, Apple definió una estrategia de crecimiento que depende de agregar funcionalidad y aplicaciones de software. Debido a que sabía que no podía anticipar todas las aplicaciones que los usuarios de iPhone podrían valorar, cambió a una red abierta y plana: introdujo un kit que permitía a los desarrolladores externos crear aplicaciones basadas en la plataforma del sistema operativo iPhone y proporcionarles a los usuarios directamente a través del dispositivo.
En una época en la que pueden surgir grandes ideas desde cualquier rincón del mundo y ha reducido drásticamente el costo de acceder a ellas, ahora es sabiduría convencional que prácticamente ninguna empresa debe innovar por sí sola. La buena noticia es que los socios potenciales y las formas de colaborar con ellos se han expandido enormemente en número. La mala noticia es que una mayor elección ha dificultado el desafío de gestión perenne de seleccionar las mejores opciones mucho más difíciles. ¿Debería abrir y compartir su propiedad intelectual con la comunidad? ¿Debería nutrir las relaciones colaborativas con algunos socios cuidadosamente seleccionados? ¿Deberías aprovechar la «sabiduría de las multitudes»? A pesar del fervor en torno a los modelos abiertos de colaboración, como el crowdsourcing, no existe el mejor enfoque para aprovechar el poder de los extraños. Los diferentes modos de colaboración implican diferentes compensaciones estratégicas. Las empresas que eligen el modo incorrecto corren el riesgo de quedarse atrás en la implacable carrera para desarrollar nuevas tecnologías, diseños, productos y servicios.
Con demasiada frecuencia, las empresas saltan a las relaciones sin considerar su estructura y organización de principios, lo que llamamos la arquitectura colaborativa. Para ayudar a los gerentes superiores a tomar mejores decisiones sobre los tipos de colaboración que adoptan sus empresas, hemos desarrollado un marco relativamente simple. El producto de nuestros 20 años de investigación y consultoría en esta área, se centra en dos preguntas básicas: dada su estrategia, ¿qué tan abierto o cerrado debería ser la red de colaboradores de su empresa? ¿Y quién debería decidir qué problemas abordará la red y qué soluciones se adoptarán?
¿Qué es el trabajo colaborativo y cuáles son sus características?
La colaboración se une a los esfuerzos de los miembros del equipo para compartir sus perspectivas y opiniones para crear una visión ampliada del problema o
Misión en cuestión. Este esfuerzo debe producir soluciones y logros que sean mayores de lo que nadie podría producir individualmente. Aunque los métodos para introducir la colaboración en una organización a menudo comienzan y terminan con la implementación de software, la colaboración requiere una base mucho más sólida. El software en sí mismo no es característico de una colaboración efectiva. Métodos de colaboración que son trabajos efectivos con conducta individual, ética de trabajo personal y de equipo, cultura organizacional, gestión de equipos y valores y objetivos organizacionales para producir resultados excepcionales. Si faltan alguna de estas características de una colaboración efectiva, los ejecutivos y gerentes pueden tomar medidas para mejorar los métodos de colaboración.
La colaboración efectiva depende del comportamiento de los miembros del equipo. Los equipos generalmente reflejarán el carácter y el comportamiento de sus miembros. Esto significa que cómo se comporta cada persona es importante para el resultado de la misión. Hasta que un individuo esté preparado para comportarse de manera colaborativa, los esfuerzos del equipo serán limitados. Las personas deben aprender a confiar entre sí y reconocer que los esfuerzos en apoyo del equipo son más valiosos que los esfuerzos que se promocionan. Los equipos con miembros que no están dispuestos a compartir información o coordinar sus esfuerzos con otros son una señal de que existen métodos de colaboración ineficaces. Aquí hay solo algunos atributos personales que son característicos de una colaboración efectiva.
¿Cómo funciona el trabajo colectivo?
La Ley de Derechos de Autor define un trabajo colectivo como único, «en el que una serie de contribuciones, que constituyen trabajos separados e independientes en sí mismos, se ensamblan en un todo colectivo». Da los ejemplos de un problema periódico, una antología o una enciclopedia.
Básicamente, cada uno de estos contribuyentes obtiene sus propios derechos de autor, que es diferente de los derechos de autor para todo el volumen o trabajo.
Como 17 U.S.C. § 201 (c) lo expresa, los derechos de autor en cada contribución separada a un trabajo colectivo «es distinto de los derechos de autor en el trabajo colectivo en su conjunto, y se adentra inicialmente en el autor de la contribución». A menos que haya una transferencia escrita específica de los derechos de autor, se supone que el propietario de los derechos de autor en el trabajo colectivo «ha adquirido solo el privilegio de reproducir y distribuir las [contribuciones individuales] como parte de ese trabajo colectivo particular… y cualquier colectivo posterior posterior trabajar en la misma serie «.
El aspecto clave de la autoría en un trabajo colectivo es el ensamblaje de obras creativas independientes (como fotografías, artículos, etc.) en un nuevo todo unificado. Para fines de derechos de autor, esa creación unificada es su propio trabajo protegible. A diferencia de un trabajo conjunto, donde las contribuciones de muchos autores se combinan en un solo trabajo creativo (como un libro coescrito), los elementos constituyentes de un trabajo colectivo se separan fácilmente (como fotografías en un collage). El propietario de los derechos de autor de esas fotos individuales los conserva individualmente, pero el propietario de los derechos de autor del collage controla el trabajo colectivo.
Como probablemente haya notado, el creador de un trabajo conjunto generalmente tiene una protección de derechos de autor mucho más amplia que un contribuyente a un trabajo colectivo. El primero tiene un interés de propiedad en el trabajo completo, mientras que el segundo solo tiene un interés de propiedad en su propio pedazo del pastel colectivo más grande.
¿Cómo es el trabajo en colectivo?
Un trabajo colectivo en la ley de derechos de autor de los Estados Unidos es un trabajo que contiene las obras de varios autores reunidos y publicados en un todo colectivo.
El propietario del trabajo tiene los derechos de propiedad en el trabajo colectivo, pero los autores de los trabajos individuales pueden retener los derechos en sus contribuciones.
Se permite la reproducción electrónica de todo el trabajo, pero la reproducción electrónica de los trabajos individuales por su cuenta, fuera del contexto del trabajo en su conjunto, puede constituir una infracción de los derechos de autor.
La Ley de Derechos de Autor de 1976, la Sección 101, define un trabajo colectivo como «un trabajo, como un problema periódico, antología o enciclopedia, en la que una serie de contribuciones, que constituyen trabajos separados e independientes, se ensamblan en un colectivo entero completo «.
Está protegido siempre que el «autor» pueda demostrar que la selección y la organización de las contribuciones es original, y que esta contribución puede protegerse, en lugar de ser meros hechos como los datos estadísticos. [1]
El acto hace una clara distinción entre el trabajo colectivo y las contribuciones individuales,
Los derechos de autor en cada contribución separada a un trabajo colectivo son distintos de los derechos de autor en el trabajo colectivo en su conjunto y se otorgan inicialmente en el autor de la contribución. En ausencia de una transferencia expresa de los derechos de autor o de cualquier derecho bajo él, se supone que el propietario de los derechos de autor en el trabajo colectivo ha adquirido solo el privilegio de reproducir y distribuir la contribución como parte de ese trabajo colectivo particular, cualquier revisión de Ese trabajo colectivo, y cualquier trabajo colectivo posterior en la misma serie. [2]
¿Cómo es el funcionamiento del trabajo en equipo?
En muchas realidades de trabajo hay «grupos de trabajo», o grupos de personas que trabajan juntas, cada una con su propio papel y tareas relacionadas, hacia un objetivo común.
En cambio, el trabajo en equipo constituye un «nivel posterior» para el trabajo grupal: de hecho, es el trabajo de un equipo unido, hecho de colaboración sinérgica entre personas, ¡no solo entre colegas!
En el trabajo en equipo, el individuo contribuye con sus propias habilidades y trabaja hacia un objetivo común, pero también se beneficia de la colaboración con colegas, teniendo la oportunidad de expresar su potencial y aumentar su sentido de pertenencia al equipo y la compañía
¿Cómo podemos crear el entorno adecuado para el nacimiento de un equipo?
Como hemos visto, el equipo se basa en personas. Por esta razón, los elementos que más contribuyen a transformar un «grupo de trabajo» en un «equipo» son las habilidades blandas famosas; Específicamente, estas son habilidades relacionales o la capacidad de establecer relaciones positivas con los demás y el entorno que nos rodea.
Para sentar las bases sólidas de un equipo, es decisivo aprender y entrenar tres habilidades blandas fundamentales:
- Comunicación efectiva: la capacidad principal para compartir el conocimiento y resolver tensiones es la condición esencial para constituir (y mantener) un equipo cercano. ¿Cómo contribuye al trabajo en equipo? Al desarrollar y promover la comunicación y la empatía entre los colegas, se crea un entorno favorable para intercambiar y comparación constructiva, lo que ayuda a todos, incluso a los más introvertidos, a encontrar un espacio para expresarse y hacer su valiosa contribución al trabajo en equipo.
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