Una de las preguntas de entrevista más comunes que la mayoría de nosotros experimentamos o experimentaremos en algún momento es «¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?».
El siguiente artículo cubrirá una lista de fortalezas y debilidades que puede mencionar en la entrevista de trabajo para destacarse y las mejores respuestas que impresionarán al entrevistador.
Durante el proceso de la entrevista, es probable que el gerente de contratación le pida que describa sus fortalezas en algún momento. Muchos candidatos probablemente se preguntan cómo responder cuáles son sus fortalezas sin presumir demasiado o arriesgarse a aparecer narcisistas.
Desea crear su respuesta con un alto grado de autoconciencia y profesionalismo.
Es importante estar preparado para esta pregunta y tener una declaración lista. Incluso si no se le hace esta pregunta, será consciente de sus fortalezas y de lo que puede aportar al puesto.
Esto lo ayudará a tejer articuladamente esas fortalezas en otras áreas de la entrevista.
Tener una historia lista para contar cuándo se le hace esta pregunta lo ayudará a destacar de las otras personas que entrevistan para el puesto.
En lugar de simplemente decir: «Estoy orientado a los detalles y trabajador» o simplemente enumerando sus fortalezas, puede crear una forma convincente de entregar su historia mientras destaca lo que puede aportar a la posición.
Cuando llegue el momento de responder a esta pregunta, deberá ser muy específico. Haga un balance de lo que cree que son sus fortalezas personales o pídale a un amigo que lo ayude a identificar en qué es bueno.
¿Cuáles son fortalezas y debilidades ejemplo?
Indicar las fortalezas y debilidades de uno es uno de los momentos más esperados durante una entrevista de trabajo. Muchos candidatos se descartan debido a sus respuestas, por lo que todos debemos saber cómo responder a esta pregunta.
El éxito de una entrevista de trabajo se basa en la sinceridad. No tiene sentido mentir sobre una habilidad si no podemos probarlo más tarde (dominar un idioma, por ejemplo). Evite esta estrategia fallida y concéntrese en cuánto puede demostrar una vez que se obtiene el trabajo.
Según los investigadores, centrarse en sus fortalezas es extremadamente importante durante una entrevista de trabajo. Después de todo, estos pueden eclipsar las debilidades, ser adecuados para la empresa y cubrir una necesidad latente en el interior.
Podemos identificar algunas fortalezas generales apreciadas en cada escenario. Los presentamos en las siguientes líneas, recordando que tendremos que indicar a quienes realmente coinciden con su propia personalidad y conducta.
Saber cómo hacer el trabajo en equipo es un punto fuerte que cada empresa aprecia en sus empleados. La evidencia indica que es una de las habilidades más buscadas por parte de los empleadores, especialmente en contextos donde se requiere participación en un grupo.
Es una indicación de muchos otros aspectos que son apreciables en el lugar de trabajo: habilidades de comunicación, capacidad para compartir conocimiento, ayudar a otros, a gestionar ideas y colegas. No olvide, por lo tanto, indicar el trabajo en equipo entre las fortalezas durante una entrevista de trabajo.
¿Que responder en 3 fortalezas y debilidades?
Las preguntas de la entrevista de fortalezas y debilidades son algunas de las preguntas de entrevista más comunes que probablemente se encuentre. Pero, ¿cómo respondes a estas preguntas difíciles y a veces contraintuitivas? Estos son nuestros mejores consejos sobre cómo responder las mayores preguntas de fortalezas y debilidades en una entrevista.
Cuando un entrevistador hace esta pregunta, están tratando de determinar varias cosas. En primer lugar, buscan evidencia de que se ajuste a las especificaciones de roles. En segundo lugar, quieren saber que comprende el alcance del papel y puede elegir una competencia relevante. Además, están probando su confianza y capacidad para prepararse. Obtenga más información sobre lo que el experto en comunicaciones líder Gwyn Day tiene que decir sobre esta pregunta clave de competencia.
- «Si le pregunté a su supervisor de proyecto, ¿cuál diría que es su mayor fortaleza?»
- «¿Qué calidad especial puedes aportar a esta organización?»
- «¿Por qué eres un buen candidato para este papel?»
- Elija una cualidad en la que sea particularmente fuerte (si no está seguro, pregúntele a alguien que lo haya enseñado o empleado).
- Dé una prueba concreta de que eres bueno en eso. ¿Por qué has sido reconocido o recompensado? ¿Qué te ha dado un sentimiento de orgullo?
- Explique por qué cree que es relevante para el papel.
Debes preparar varias fortalezas. Antes de cada entrevista, puede elegir cuál de sus opciones coincide mejor con el papel para el que está entrevistando. Si hay una descripción clara del rol, debe enumerar varias competencias básicas para que usted elija.
- «Si le pregunté a su supervisor de proyecto, ¿cuál diría que es su mayor fortaleza?»
- «¿Qué calidad especial puedes aportar a esta organización?»
- «¿Por qué eres un buen candidato para este papel?»
- Elija una cualidad en la que sea particularmente fuerte (si no está seguro, pregúntele a alguien que lo haya enseñado o empleado).
- Dé una prueba concreta de que eres bueno en eso. ¿Por qué has sido reconocido o recompensado? ¿Qué te ha dado un sentimiento de orgullo?
- Explique por qué cree que es relevante para el papel.
“Mi mayor fuerza es mi capacidad para lidiar con lo inesperado. Cuando un miembro de nuestro equipo de debate se retiró en el último minuto, me ofrecí como voluntario para asumir su papel. Con la ayuda de mis compañeros de equipo, utilicé el viaje para investigar y prepararme. Aunque podría haberlo hecho mejor con más tiempo, el resultado clave fue que no perdimos y aún logramos ganar varios lugares en la clasificación. Sé que este rol implicará situaciones inesperadas en las que se espera que me adapte y responda rápidamente, así que creo que tengo mucho que ofrecer «.
No te pongas desprevenido al prepararse solo para responder con una fuerza. En particular, los entrevistadores inteligentes a menudo lanzarán una pregunta de seguimiento para garantizar que obtengan la imagen completa y no solo un discurso preparado. Algunas preguntas de seguimiento comunes incluyen:
- «Si le pregunté a su supervisor de proyecto, ¿cuál diría que es su mayor fortaleza?»
- «¿Qué calidad especial puedes aportar a esta organización?»
- «¿Por qué eres un buen candidato para este papel?»
- Elija una cualidad en la que sea particularmente fuerte (si no está seguro, pregúntele a alguien que lo haya enseñado o empleado).
- Dé una prueba concreta de que eres bueno en eso. ¿Por qué has sido reconocido o recompensado? ¿Qué te ha dado un sentimiento de orgullo?
- Explique por qué cree que es relevante para el papel.
¿Cuáles son las fortalezas ejemplos?
¿Por qué es agotador levantar una gran piedra del suelo? ¡Es la culpa de su fuerza de peso!
La fuerza de peso, más simplemente llamada peso, es esa fuerza que atrae a todos los cuerpos con masa con el centro de la tierra.
La masa es una propiedad característica del asunto, el peso es una fuerza que varía según la aceleración gravitacional del planeta en el que estamos.
Ejemplo. Nuestro peso en la luna es aproximadamente un sexto de la terrestre… ¡pero nuestra masa permanece sin cambios!
La fuerza de peso es igual al producto de la masa del cuerpo para la aceleración gravitacional del planeta en el que eres, lo cual es constante. En el caso de la Tierra, la aceleración de la gravitación G es igual a 9.81 £ $ franc { text {m}} { text {s}^{2}} $ £ en el nivel del mar.
Está claro que la fuerza de peso es directamente proporcional a la masa, de hecho, cuando dos cuerpos tienen la misma aceleración, la fuerza ejercida por la tierra será diferente como la masa.
Dado que la fuerza de pesaje es un tamaño vectorial tiene una dirección y un verso. La dirección de la fuerza de peso es cualquier línea recta perpendicular al suelo que pasa a través del punto material que identifica el cuerpo, mientras que el verso siempre se dirige hacia el centro de la tierra.
Ejemplo. En un perro que tiene una masa igual a £ $ 40 text {kg} $ £ en el nivel del mar actúa una fuerza de peso igual al producto £ $ m cdot g $ £, que por lo tanto mide:
¡Un cuerpo que descansa sobre el suelo no continúa hundiéndose gracias a la presencia de la fuerza de encuadernación!
¿Qué ejemplos de debilidades?
Cuando un gerente de contratación pregunta sobre sus debilidades, realmente quiere saber sobre cosas que no están en su currículum o carta de presentación, como su autoconciencia y capacidad para crecer como persona. Una vez que haya nombrado una debilidad, contextualice con detalles que muestran que es algo en lo que está trabajando o incluso algo que puede usar para su ventaja.
La mayoría de los trabajos esperan un cierto nivel de experiencia con habilidades específicas. Si es un redactor, un empleador potencial probablemente espere que no solo conozca los conceptos básicos del inglés sino que también tenga experiencia con el software de procesamiento de textos.
No tengo experiencia en enseñar a los niños en un aula, pero he sido un tutor de inglés durante los últimos tres años que ayudan a los niños a nivel individual a desarrollar sus habilidades de gramática y escritura. Espero con ansias los posibles desafíos y las oportunidades de aprendizaje de enseñar a los niños en un entorno grupal más grande.
Esto muestra que es posible que no tenga experiencia directa, pero tiene una experiencia existente que se superpone, al tiempo que enfatiza sus habilidades. Lo más importante, debe demostrar que realmente está abierto a obtener esa nueva experiencia y conocimiento.
Ya sea que solicite un trabajo o salga con sus amigos, la mayoría de las personas aprecian una sólida sensación de confianza en sí mismo. Es comprensible que muchas personas tengan una baja confianza en sí mismo en función de una gran cantidad de factores, y no tiene que afectar el desempeño de su trabajo.
¿Qué es la fortaleza de una persona?
Las fortalezas son el conjunto de las principales cualidades que lo distinguen. Son importantes cuando conoces a una persona que te interesa, cuando haces una entrevista de trabajo y en muchas otras ocasiones en la vida. Las fortalezas lo ayudan a superar períodos difíciles, para lograr sus objetivos y hacer que se sienta aún más seguro que usted. Para usarlos y comunicarlos en el mejor de los casos, debe conocerlos bien.
Desafortunadamente, pasamos mucho tiempo pensando en lo que nos gustaría cambiar de nosotros y poco tiempo para reflexionar sobre lo que ya sabemos hacer. Por cierto, mi nombre es Marco, soy el entrenador mental italiano con múltiples críticas y usted está en Lifecoachroma. En este artículo te ayudaré a identificar tus 10 fortalezas principales. Disfruta de la lectura.
Instrucciones:
– Tome papel y bolígrafo. Apague el teléfono móvil. Asegúrese de tener al menos 20 minutos en silencio y sin interrupción.
– Lea la lista de cualidades a continuación: encontrará 24 cualidades de personajes divididas en seis grupos.
– Lea la lista por segunda vez identificando las puntadas de 5 caracteres que ha expresado con mayor frecuencia en el último mes. Transcríbalos en la hoja de papel.
– Si ha marcado más de cinco cualidades, elimine las que no lo hacen sentir bien cuando las usa. Por ejemplo, si puede conducir un grupo, pero hazlo estresarte, elimine el liderazgo de la lista de sus fortalezas.
– Ahora piense en lo que le gusta de usted. Incluye características físicas, preparación cultural, valores, habilidades profesionales, etc. Transcribe otras 5 fortalezas en la hoja.
Precaución. Recuerde que a veces tendemos a subestimarnos. Por ejemplo, un cliente mío con hombros anchos y musculosos no los había incluido en sus fortalezas físicas, porque para él eran… ¡obvios! Otros clientes guían a los aviones de línea, dirigen a una pequeña empresa, Grow Children, recomiendan ministros, escriben muy bien, son expertos de algo que ni siquiera conozco o hago cosas pequeñas y grandes que otros consideran significativos, ¡pero que dan por sentado!
– Ahora que ha identificado sus fortalezas, comience a reflexionar sobre cómo puede comunicarlas a una persona que acaba de conocer: queremos evitar cómo la plaga de «jactarse» o «darnos arias» pero, si oculta sus puntos fuertes, el Otros no los verán y te harán una idea de ti solo hecha de tus pequeñas debilidades. ¡No está bien!
Lista de sabiduría y conocimiento de calidad: habilidades relacionadas con la adquisición y uso del conocimiento.
Artículos Relacionados:
- Fortalezas y debilidades: ¿cómo identificarlas y superarlas?
- ¿Quieres identificar tus verdaderas fortalezas y debilidades? Este cuadro te ayudará
- ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de tu empresa?
- Descubre cuáles son tus fortalezas y debilidades para mejorar tu vida
- Ejemplo de puntos fuertes y debiles en el trabajo
- Test de fortalezas y debilidades: descarga el PDF gratis
