El problema con el término «habilidades blandas», como lo señaló recientemente el líder de recursos humanos, Josh Bersin, es que es un nombre inapropiado. De hecho, las habilidades duras y blandas tienen un nombre incorrecto. «Las habilidades difíciles son suaves (cambian todo el tiempo, se están obsoletando constantemente y son relativamente fáciles de aprender)», dice Bersin, «y las habilidades blandas son difíciles (son difíciles de construir, críticos y toman un esfuerzo extremo para obtener ). «
La palabra «talentos» hace un trabajo mucho mejor para articular su función que las «habilidades blandas». ¡Especialmente porque los rasgos típicos de «habilidad suave» como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad son cualquier cosa menos suave! Son complejos y tienen una gran demanda: las habilidades número uno buscan los CEO es una voluntad de ser flexible, ágil y adaptable Para cambiar. ¡Esos son talentos!
Los talentos son 4 veces más precisos para predecir el desempeño laboral de alguien que sus habilidades y conocimientos. Sin embargo, los talentos de alguien son las últimas cosas que se deben considerar en una decisión de contratación, si es que lo hacen. No es que los empleadores no quieran exponer estas características antes de tomar una decisión de contratación, es que simplemente no saben cómo. O al menos, no saben cómo cuantificar los talentos de una manera precisa y que no ralentice el proceso de contratación.
¡Y lo entendemos, descifrar si alguien puede permanecer positivo en medio de un cambio, ser un jugador de equipo colaborativo o ejecutar una fecha límite ajustada es casi imposible al leer un currículum o realizar una entrevista! Una prueba de trabajo, colocar a un candidato de trabajo en un papel por un tiempo limitado para tener una idea de cómo realizarían el trabajo en el trabajo, puede hacer un gran trabajo al predecir si alguien tiene o no los talentos para tener éxito en un papel, Pero también tienes que ser realista. Simplemente no es sostenible, ¡ni eficiente! – Para que cada solicitante de empleo juzgue un trabajo durante una o dos semanas antes de tomar una decisión de contratación.
Los psicólogos industriales/organizacionales (E/S) (que aplican teorías y principios psicológicos a las organizaciones para mejorar la contratación, la capacitación y la gestión) han pasado décadas comprendiendo la composición de talentos y cómo cuantificarlos. Esta práctica se llama psicometría: mide el conocimiento, las habilidades, las actitudes y los rasgos de personalidad.
Tradicionalmente, la única forma de acceder a estos datos psicométricos era pagar grandes tarifas de consultoría. El costo resultante y la falta de escalabilidad significaron que las organizaciones optaron por no recopilar datos psicométricos, y si lo hicieron, lo hicieron en una capacidad limitada.
¿Qué es el talento y ejemplos?
Si bien no hay muchos desarrollo web asociado con ser un artista, tener la capacidad creativa ayuda.
Ser un desarrollador web significa que está hábil en el código de escritura que le dice a la computadora qué hacer. Esto puede incluir secuencias de comandos, codificación, programación y otras tareas relacionadas con el diseño de sitios web.
Una habilidad complementaria es poder comprender el diseño gráfico básico para que pueda trabajar con él correctamente.
Este tipo de talento incluye tomar fotos o videos. Uno de los componentes clave de ser buenos en esta profesión es tener un ojo para la fotografía, al igual que los escritores tienen una oreja para las palabras.
Debe poder contar historias convincentes a través de imágenes fijas o imágenes de video, lo que significa que la creatividad también es importante.
La escritura se reduce a poder expresar sus ideas de manera elocuente, lo que significa que comunicar sus pensamientos es muy importante.
Los buenos escritores suelen ser hábiles para pensar fuera de la caja, y disfrutan de comprender conceptos complejos.
Pueden escribir sobre cualquier cosa bajo el sol, pero su estilo de escritura debe ser lo suficientemente bueno como para involucrar a los lectores.
La pintura se trata de usar aceites o acuarelas en una superficie plana (lienzo) y crear arte a través de pinceladas.
Al igual que con otros talentos, la pintura requiere práctica y dedicación para mejorar, y ayuda si tiene un buen ojo para los detalles artísticos.
Este talento tiene sus raíces en la música. Los cantantes y compositores necesitan músicos como parte de su banda, o pueden tocar un instrumento por su cuenta.
¿Cuáles son los talentos de una persona ejemplos?
- Talento musical.
- Talento deportivo.
- Talento creativo.
- Talento en la gestión del personal.
- Talento en la gestión de situaciones extremas.
- Talento organizacional.
- Talento en pintura o en otras disciplinas artísticas.
- Talento en gastronomía.
- Dibujar y pintar: en esta área, los niños aprenden a expresar sus emociones, cultivando un sin límites.
- Modella y construir: aquí cada niño inventa sus obras.
- Collage: alentar y explorar su creatividad.
El talento es la capacidad de llevar a cabo una cierta actividad o tarea con habilidad y eficiencia. Cuando se trata de talento, hablamos de esa calidad que se destaca en una persona para hacer algo en particular. Es un concepto vinculado a la inteligencia y la actitud.
- Talento musical.
- Talento deportivo.
- Talento creativo.
- Talento en la gestión del personal.
- Talento en la gestión de situaciones extremas.
- Talento organizacional.
- Talento en pintura o en otras disciplinas artísticas.
- Talento en gastronomía.
- Dibujar y pintar: en esta área, los niños aprenden a expresar sus emociones, cultivando un sin límites.
- Modella y construir: aquí cada niño inventa sus obras.
- Collage: alentar y explorar su creatividad.
El talento se define como esa capacidad que un individuo tiene que llevar a cabo o llevar a cabo una actividad. Estas son las buenas habilidades que una persona tiene para hacer algo en particular.
Conjunto de conocimiento, habilidades, actitudes y habilidades que se desarrollan dentro de la empresa (o cualquier otro entorno). Grado de participación hacia la empresa (organización) a través del esfuerzo invertido en el trabajo dentro de él.
Para descubrir las habilidades innatas de su descendencia, siga estas pautas:
- Talento musical.
- Talento deportivo.
- Talento creativo.
- Talento en la gestión del personal.
- Talento en la gestión de situaciones extremas.
- Talento organizacional.
- Talento en pintura o en otras disciplinas artísticas.
- Talento en gastronomía.
- Dibujar y pintar: en esta área, los niños aprenden a expresar sus emociones, cultivando un sin límites.
- Modella y construir: aquí cada niño inventa sus obras.
- Collage: alentar y explorar su creatividad.
¿Qué es ser un talento?
Los agentes de talento representan a actores, cantantes, artistas y otros artistas en la industria del entretenimiento. Programan y reservan audiciones para sus clientes y negocian contratos para asegurar beneficios favorables, pagos y proyectos futuros. En Hollywood, es necesario tener un agente de talentos para convertirse en actor que trabaja en un programa de televisión o película.
No hay requisitos educativos para convertirse en un agente de talento, pero obtener un título en gestión empresarial o un campo relacionado puede convertirlo en un candidato más valioso en el mercado laboral. Familiarícese con la industria del entretenimiento y en la red tanto como sea posible para construir una lista sólida de contactos en la industria. Adquirir una pasantía o posición de nivel de entrada en una agencia de talentos para aprender lo que se necesita para ser un agente de talento. La mayoría de las agencias de talento brindan capacitación en el trabajo. Las agencias de talento a menudo promueven desde adentro, y se espera que los nuevos agentes busquen y traigan nuevos clientes.
Los agentes de talento ganan un porcentaje de lo que se les paga a sus clientes por sus reservas. El acuerdo del cliente para cada concierto incluye programación de detalles de pago, beneficios, secuelas y regalías. Una vez que el cliente recibe el pago por el trabajo, el agente de talentos obtiene un promedio del 10 por ciento de la paga, pero el recorte del agente de talento a veces puede ser hasta el 20 por ciento. Cuantos clientes más exitosos tenga un agente, más dinero ganará.
Se necesita tenacidad y excelentes habilidades de comunicación para ser un buen agente de talento. Una carrera en la industria del entretenimiento parece glamorosa, pero los deberes y responsabilidades de un agente de talento son todo menos deslumbrantes. Un buen agente de talento hace conexiones, construye una red de líderes, gerentes y talentos de la industria, y está bien versado en los requisitos y regulaciones legales necesarias para negociar un contrato justo y rentable. La industria del entretenimiento a menudo tiene un ritmo rápido, por lo que debe estar extremadamente organizado para hacer malabarismos con todos los horarios de sus clientes. Comuníquese con los clientes regularmente para aprender qué roles buscan y qué partes están dispuestos a tomar en la etapa actual de su carrera para que pueda encontrar audiciones que se adapten a ellos.
¿Cuáles son los talentos que existen?
En los términos más simples, los talentos son habilidades que son naturales para una persona, lo que facilita dominar la habilidad.
¿Alguna vez has considerado cuántos talentos tienes? Desafortunadamente, las personas tienden a centrarse en sus deficiencias o cosas en las que no han tenido éxito en lugar de sus talentos ocultos. ¡Piensa en todas las cosas en las que eres bueno sin practicar!
Estos podrían incluir cualquier cosa, desde cocinar hasta arte, deportes y idiomas. Lo único que nos ayuda a comprender nuestros talentos es mirar hacia atrás a nuestro pasado y considerar en qué éramos naturalmente buenos como niños o adultos jóvenes.
Cuando era pequeño, amaba la naturaleza y pasaba mi tiempo observando la naturaleza, los pequeños insectos, las hormigas recolectando comida para su colonia, los gusanos se arrastraban por el suelo, los caracoles se mueven a lo largo de la hierba, las hormigas luchan en un trozo de pan. Siempre quise involucrarme con animales y, a la edad de 10 años, encontré mi primer trabajo como voluntario ayudando en un refugio de animales.
En ese momento, nunca me había considerado un artista, pero me encantó ver documentales sobre animales y basar algunos de mis dibujos en este conocimiento. Cuando se trata de eso, los talentos son difíciles de negar, ¡los tienes o no lo haces!
Se puede desarrollar y mejorar un talento practicándolo durante un largo período. Mire hacia atrás en su pasado y piense en todas las cosas en las que era bueno cuando era niño, ¡incluso si estas habilidades parecen inútiles ahora, fácilmente podrían ser talentos ocultos!
¿Cuáles son los tipos de talentos que hay?
Como hemos visto en este artículo, la innovación y las ideas que se desarrollan necesitan la participación de otros (tanto dentro de nuestra organización como en el exterior, como las partes interesadas y los usuarios) y su apoyo. Además, cada nuevo proyecto, especialmente si innovador, cumple con muchos obstáculos que debemos poder enfrentar.
¿Qué talentos deben entrenar para llevar la innovación a la sociedad?
El modelo de talento cerebral desarrollado por seis segundos es una excelente guía para comprender tanto cuáles son nuestros talentos estratégicos latentes como para entrenarlos.
Este primer talento se refiere a sentir y reflejar las emociones de los demás, comprender lo que sienten y responder correctamente conectando en un nivel emocional. Aquellos que tienen este talento desarrollado logran mejor que otros para crear relaciones saludables y duraderas que representan, como ya se profundizan, un elemento crucial para el éxito de nuestras ideas.
Para dar un ejemplo concreto, los sujetos que han desarrollado el talento de la conexión de la conexión al hábito de validar cómo se sienten los demás: regresan al interlocutor su comprensión del estado de ánimo e investiganlo. Su lenguaje a menudo se caracteriza por frases como «Tengo la sensación de que este es un tema delicado para ti… ¿puedo preguntarte por qué?».
Se trata de comprender la dinámica motivacional de las personas: ¿qué están buscando, de qué tienen miedo, de qué están motivados? Comprender estos aspectos es esencial para presentar su idea innovadora para que los resuenen. Después de identificarlos, es posible, por ejemplo, construir una historia que resalte cómo sus necesidades, sus problemas, sus deseos están satisfechos con su propia idea.
¿Cuáles son los talentos naturales de una persona?
A veces nos centramos tanto en las medidas tradicionales de talento y éxito (altas calificaciones, participación en deportes, competiciones ganadoras) que podemos olvidar que nuestros hijos ya poseen una serie de regalos y talentos naturales. Los talentos que los ayudarán a tener éxito no solo en el mundo de los académicos y el futuro mundo de trabajo, sino también en la vida en general.
Es realmente importante prestar atención a las habilidades naturales de sus hijos, así como a otros hitos educativos, por lo que se sienten apoyados en todas las áreas de su vida. Y saber que son un individuo en crecimiento con muchas formas de tener éxito, no solo a través de las calificaciones en la escuela.
Entonces, ¿cuáles son los dones y talentos naturales de los niños pequeños que puede nutrir para apoyar su crecimiento personal ahora y para su futuro? Aquí hay siete de ellos.
En un mundo en constante cambio y de ritmo rápido, la adaptabilidad es un talento vital para que los niños tengan y desarrollen. No necesariamente tiene que tratarse con la adversidad, sino ayudarlos a desarrollar una buena comprensión de que las cosas cambian, a veces inesperadamente, y es importante continuar trabajando a su mejor capacidad independientemente.
A veces, las cosas no van como planeamos, y es importante no dejar que estas cosas nos impiden lograr nuestros objetivos. Los niños tienden a recuperarse rápidamente de los contratiempos, y este es un regalo natural realmente positivo. Continuar enseñando a los niños a adoptar los contratiempos como oportunidades para crecer y desarrollarse les ayuda a desarrollar la mentalidad de la perseverancia para continuar en la vida y el trabajo.
¿Qué talentos posees tú?
Aquí hay una lista de posibles fortalezas y talentos que podrían estar en su lista.
Odio lanzar una lista larga aquí… (las listas largas pueden parecer desalentadoras), pero a veces nos atascamos y solo necesitamos un empujón. ¿Quizás un menú puede solidificar la confianza?
Antes de leer un libro, asista a una clase, regístrese para obtener una membresía, asista a una universidad… Conozca el panorama general y lo que necesitará aprender. Comprende primero los temas. Como dice Stephen Covey: «Comienza con el final en mente».
¿No sería genial ser dotado? De hecho… resulta que las elecciones conducen a hábitos. Los hábitos se convierten en talentos. Los talentos son regalos etiquetados. No naces de esta manera, entiendes de esta manera «. Seth Godin
Si el tuyo incluye cantar, tocar el piano u otro instrumento musical… puede tener más oportunidades de las que cree. ¡No hay vergüenza si solo puedes cantar, bailar y hacer malabares!
Eres único y especial sin importar las habilidades que tengas. (¡Lo garantizo!)
He trabajado con muchas personas que tuvieron éxito con muy poco dinero y habilidad. Su capacidad para reconocer qué habilidades y talentos únicos que poseían les ayudó a superar las barreras y convertirse en un éxito. La perseverancia, la priorización y el enfoque fueron los factores determinantes.
Coloque la lista en orden de su habilidad más fuerte en la parte superior a la más débil en la parte inferior y prepárese para el siguiente paso.
- Necesitas conectarte con la gente.
Cree una lista, Twitter, Facebook, Meet Ups, LinkedIn y más.
¿Cuáles son los talentos que tiene una persona?
Para desarrollar talentos personales, es importante seguir algunas pautas.
- Habilidades que te hacen saber cómo hacer. La capacidad de destacar del promedio de personas que realizan una determinada actividad o tarea. En tal situación, no hay mejor manera de confirmarlo que ver un ejemplo de lo que esa persona ha hecho en esa área.
- La capacidad de hacer algo, para obtener algo. Si tiene una cierta habilidad, es importante que la use para obtenerla.
- Quiere hacerlo, es decir, el deseo y la pasión por trabajar en una profesión donde brilla su ingenio y donde está bien posicionado para usarlo.
- Talento por naturaleza. Esto es algo extraordinario para una persona y algo que practico tan pronto como él se considera. Es natural y no requiere ningún esfuerzo para mostrarse.
- El talento oculto. Es un ingenio que el hombre aún no reconoce. A veces no son conscientes de esta habilidad y piensan que es normal para los demás. Si te preguntas a ti mismo y a las personas que te rodean lo que se destacan tus actividades, puedes comenzar a desarrollar un ingenio nunca antes visto.
- talento potencial. En este caso, la persona sabe que tiene esta habilidad pero que aún no lo ha mostrado. Hay una sensación de ansiedad porque hay y sería bueno usarlo.
En cuanto a los tipos de talentos, las versiones varían según el campo en el que se desarrollaron. Por ejemplo, creatividad, deporte, matemáticas, música, arte, habilidades sociales, etc. Vale la pena adquirir esta habilidad, con sus numerosas posibilidades.
- Habilidades que te hacen saber cómo hacer. La capacidad de destacar del promedio de personas que realizan una determinada actividad o tarea. En tal situación, no hay mejor manera de confirmarlo que ver un ejemplo de lo que esa persona ha hecho en esa área.
- La capacidad de hacer algo, para obtener algo. Si tiene una cierta habilidad, es importante que la use para obtenerla.
- Quiere hacerlo, es decir, el deseo y la pasión por trabajar en una profesión donde brilla su ingenio y donde está bien posicionado para usarlo.
- Talento por naturaleza. Esto es algo extraordinario para una persona y algo que practico tan pronto como él se considera. Es natural y no requiere ningún esfuerzo para mostrarse.
- El talento oculto. Es un ingenio que el hombre aún no reconoce. A veces no son conscientes de esta habilidad y piensan que es normal para los demás. Si te preguntas a ti mismo y a las personas que te rodean lo que se destacan tus actividades, puedes comenzar a desarrollar un ingenio nunca antes visto.
- talento potencial. En este caso, la persona sabe que tiene esta habilidad pero que aún no lo ha mostrado. Hay una sensación de ansiedad porque hay y sería bueno usarlo.
Esta lista también debe incluir otras habilidades y habilidades personales y profesionales que son precursores de los más especializados, como logística, matemáticas, derecho, música y contabilidad.
¿Qué son mis talentos?
Pensar críticamente el pensamiento crítico es la capacidad de pensar racionalmente y objetivamente sin ser influenciado por la emoción o la subjetividad. Al tomar decisiones, aquellos que piensan que se esfuerzan críticamente por dejar todo eso a un lado. Para resolver dificultades, estas personas dependen del objetivo, la razón y la lógica. Esta es una habilidad fantástica que todos los empleados ideales deberían poseer. Además, debes intentar jugar esto cuál es mi cuestionario de talento.
Inteligencia emocional La capacidad de identificar y controlar las emociones se conoce como inteligencia emocional. Las personas emocionalmente inteligentes entienden que sus emociones influyen en sus acciones y a quienes las rodean. Si está buscando a alguien que trabaje en un equipo, la inteligencia emocional es una habilidad valiosa para buscar.
Las habilidades de comunicación de comunicación son extremadamente beneficiosas para los miembros del equipo. Este ejemplo de habilidad permite a los empleados expresar sus pensamientos y emociones. Los empleados se benefician enormemente de las habilidades de comunicación como el respeto y la escucha activa. Lo hermoso de la comunicación es que es una habilidad en la que los empleados pueden trabajar constantemente.
Creatividad Este ejemplo de habilidad puede ser juzgado por ejemplos de talento más evidentes, como ser artista o escritor creativo. Los empleados que son creativos deben poder usar su creatividad para encontrar ideas únicas para su empresa. Este es un ejemplo del tipo de talento que los gerentes de contratación deben buscar al llenar puestos en su departamento de marketing. Las mentes creativas no solo tendrán pensamientos inventivos, sino que también podrán pensar más allá de la caja para proporcionar soluciones creativas a los problemas.
¿Cuál es el talento de una persona?
Regalo, facultad, aptitud, doblado, talento, genio, Knack significa una habilidad especial para hacer algo. El regalo a menudo implica un favor especial por Dios o la naturaleza.
El regalo de cantar bellamente profesores se aplica a una capacidad innata o con menos frecuencia adquirida para un logro o función particular.
Una facultad para recordar la aptitud de los nombres implica un gusto natural por alguna actividad y la probabilidad de éxito en ella.
Un aptitud mecánico es casi igual a la aptitud, pero enfatiza la inclinación quizás más que la capacidad específica.
Una familia con un bentalent artístico sugiere una marcada capacidad natural que debe desarrollarse.
tiene suficiente talento para sucesione el genio sugiere una impresionante capacidad creativa innata.
no tiene un gran genio para la habilidad de poesía implica una capacidad relativamente menor pero especial para facilitar y destreza en el rendimiento.
la habilidad de llevarse bien
Estas oraciones de ejemplo se seleccionan automáticamente de varias fuentes de noticias en línea para reflejar el uso actual de la palabra ‘talento’. Las opiniones expresadas en los ejemplos no representan la opinión de Merriam-Webster o sus editores. Envianos tus comentarios.
Inglés medio, de Old English Talente, de Latin Talenta, plural de la unidad de peso o dinero de talentum, de la sartén griega de Talanton de una escala, peso; similar al griego tlēnai para soportar; En los sentidos 3–5, de la parábola de los talentos en Mateo 25: 14–30 – más en tolerar
¿Qué es un talento 5 ejemplos?
Al determinar el candidato adecuado para su papel, debe evaluar sus habilidades y talentos. Si bien estos términos son similares, tenga en cuenta que el talento es natural mientras se aprenden las habilidades. En muchos casos, estos talentos y habilidades pueden superponerse, ya que para algunas personas son fáciles y, aunque otras personas deben trabajar activamente en ellos. Aquí hay algunos ejemplos de talento y habilidades en el lugar de trabajo:
Algunas personas tienen la capacidad natural de comunicarse sin esfuerzo con otras. Este talento es importante para muchos roles, ya que es clave que el miembro de su equipo pueda transmitir claramente sus pensamientos e ideas. Cuando busque un candidato, use las preguntas de su entrevista para obtener más información sobre sus habilidades de comunicación verbal y escrita.
La creatividad es un talento valioso para un candidato, especialmente para roles como diseño gráfico, redacción y dirección creativa. Si bien la creatividad sirve a roles artísticos, realmente puede ser útil para cualquier profesión que requiera un pensamiento innovador y la resolución de problemas. Cuando alguien tiene talento creativo, es posible que pueda encontrar soluciones únicas para un problema cotidiano. También pueden tener una forma más novedosa de ver las cosas, lo que puede ser beneficioso para su empresa.
Aquellos que tienen actitudes positivas tienden a ser bastante inspiradoras en el lugar de trabajo. Si está buscando aumentar la moral de sus empleados y mejorar su entorno de trabajo, es posible que desee encontrar un candidato inspirador. Este es alguien que es agradable estar cerca e influye en otros para que lo hagan mejor. Aquellos con este talento tienden a luchar por el éxito, tienen una perspectiva positiva de la vida y crean objetivos para ellos mismos.
¿Qué es el talento en una persona?
Es importante resaltar una serie de pautas para desarrollar talento:
- Capacidad para saber cómo hacer algo. Distinguido por encima del promedio en una actividad o una tarea específica. En este caso, para demostrar que es así, nada mejor que evaluar ejemplos que esta persona ha hecho en el sector en el que sobresale.
- Capacidad para poder hacer algo y completarlo. Es importante que si tienes una cierta habilidad, practica y te compromete.
- Actitud de querer hacer algo. Es decir, para poner a Will y Passion en esa tarea en la que se destaca ese talento, y que las circunstancias son favorables para poder llevarlo a cabo.
- Talento natural. Es uno que es evidente para la persona y que se pone en práctica desde el primer momento que se da cuenta. Es algo natural y no se necesita ningún esfuerzo para revelarlo.
- Talento oculto. Se trata de tener un talento que aún no ha sido percibido por la persona misma. A veces es posible que no sepa esta capacidad y lo considere normal para otros. Nada mejor que preguntarte a ti mismo y al resto de las personas que te rodean si hay algo que considere excepcional en sus actuaciones para comenzar a explotar ese talento oculto que aún no se ha descubierto.
- Talentos potenciales. En este caso, el individuo sabe que tiene estas habilidades, pero aún no las ha explotado. Esto puede causar algunas molestias, ya que es algo que está allí, y sería bueno usarlo para dibujar lo mejor.
Dentro de los tipos de talentos, existen diferentes variaciones dependiendo del campo en el que se cultivaron. Por ejemplo: talentos creativos, deportivos, matemáticos, musicales, artísticos, sociales… opciones infinitas que revelan esta actitud que vale la pena desarrollar cuando está disponible.
Para descubrir y poner en práctica el talento, lo primero que debe hacer sería una serie de preguntas, análisis, tipo, ¿qué te hace entretener incluso si no vienes a pagar por esto? Además, sería bueno sentarse y evaluar lo que es bueno, hacer una lista de cosas en las que sobresale y se necesita poco esfuerzo para desarrollarlas. Por esta razón, el reconocimiento de las personas que lo rodean obtienen cuando se ponen en práctica también debe mejorarse. Esto puede dar pistas sobre el talento que tienes, y que sería apropiado dejar que fluya.
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