Las siguientes preguntas de la entrevista y las respuestas de muestra son desde la perspectiva de una entrevista individual para un puesto de parques y recreación:
Esta pregunta está diseñada para medir la raíz de su disposición a trabajar dentro del gobierno. Un empleador quiere entender por qué quiere trabajar específicamente para el gobierno, a diferencia de otras áreas de la sociedad. Debe evitar respuestas relacionadas con el pago, los beneficios o el tiempo libre, y en su lugar centrar su respuesta en torno al motivo fundamental del gobierno.
Ejemplo: «Siempre he creído que el trabajo relacionado con el servicio es el más gratificante. Saber que mi trabajo es parte de una iniciativa más amplia para mantener y mejorar la vida pública me mantiene motivado».
Al hacer esta pregunta, un empleador está tratando de aprender más sobre lo que valora en un trabajo y su entorno de trabajo. Debe evitar las respuestas relacionadas con el pago o las ventajas. Esta pregunta también se utiliza para medir lo que sabe sobre la agencia gubernamental con la que está entrevistando.
Ejemplo: «Siempre me han atraído las oportunidades que me permiten servir a otras personas. Me interesé en su agencia después de inspirarme en el lema de su agencia, no brinde alegría y oportunidades para aprender a todas las edades, y he Visto cómo los diferentes programas comunitarios ofrecidos por Parks and Recreation han impactado positivamente a los ciudadanos del condado de Louden «.
Esta pregunta está diseñada para ver lo que sabe sobre la agencia y sus responsabilidades, pero también está diseñada para evaluar qué tan bien interactuaría con los ciudadanos como empleado del gobierno.
¿Cómo entrevistar a un candidato para un puesto de trabajo?
Comience la entrevista presentándole a usted y a los otros participantes. Explique cómo se llevará a cabo la entrevista y proporcione una breve descripción de la compañía, explicando qué hace su tamaño, posición financiera, planes de crecimiento y cultura corporativa.
Para llevar a cabo una entrevista de trabajo para contratar a las mejores personas que sean incisivas, proporcionen una descripción atractiva del rol, que también indica los nuevos proyectos de trabajo y las perspectivas profesionales.
Al realizar una entrevista de trabajo, escuche atentamente las respuestas y tome notas para referirlo más tarde.
Trate de realizar los intentos de evadir las preguntas y probablemente probar las respuestas si es necesario. Preste atención al estilo personal del candidato, la actitud que demuestra y a los valores: podrá formar una opinión equilibrada sobre su idoneidad.
La realización de una entrevista de trabajo efectiva establece que termina preguntando al candidato si tiene preguntas sobre el papel o sobre la empresa. Es un buen método para verificar si evaluó cuidadosamente la posición y si realmente escuchó durante la entrevista.
Agradezca al candidato por el tiempo dedicado y el interés mostrado, y dígale cuándo será informado de su decisión.
De esta manera, tendrá una impresión fresca y clara de su personalidad, habilidades y habilidades y puede aprovecharla para tomar una decisión después de conocer a los otros candidatos.
¿Cómo hacer una entrevista a un candidato para un puesto?
Las preguntas que los reclutadores hacen durante una entrevista en video son similares a las preguntas que se hacen durante una entrevista cognitiva clásica, pero es importante prepararlas antes y preguntar las correctas. Es apropiado no exceder las 10 preguntas, las más frecuentes durante una entrevista en video son:
- Porque llegó a esta posición: para comprender la motivación y el interés real en la empresa
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? La demanda solicitó conocer las habilidades del candidato y evaluar si están en línea con las de la posición en cuestión y comprender cuáles son las áreas para mejorar
- ¿Cuál fue la situación más difícil abordada para trabajar? Con esta pregunta desea comprender las habilidades de resolución de problemas del candidato
- ¿Cuáles son sus objetivos para el futuro? Con esta pregunta el reclutador quiere entender lo ambiciosa que es la persona en frente
- Está dispuesto a mover: exigir el post para evaluar la flexibilidad y la disponibilidad de cambios inmediatos.
- donde se ve en cinco años: comprender los objetivos futuros del candidato
- Cuáles han sido sus resultados hasta ahora: comprender la determinación del candidato
- Lo que le gustó y lo que no le gustó su último trabajo: comprender la predisposición y la actitud hacia las actividades laborales.
Video-Colloquio es una fórmula útil para reducir los tiempos de admisión y los costos relacionados con el proceso de selección. También puede mejorar el proceso de suposición corporativa al ayudar a elegir los mejores candidatos. El reclutador a menudo lleva mucho más tiempo establecer citas y perseguir a los diversos candidatos que para hacer la entrevista real. Entre las ventajas de la entrevista en video también hay comodidad, tanto para el reclutador como para el candidato, para poder reunirse en línea. Las principales ventajas de una entrevista en video son:
- Porque llegó a esta posición: para comprender la motivación y el interés real en la empresa
- ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? La demanda solicitó conocer las habilidades del candidato y evaluar si están en línea con las de la posición en cuestión y comprender cuáles son las áreas para mejorar
- ¿Cuál fue la situación más difícil abordada para trabajar? Con esta pregunta desea comprender las habilidades de resolución de problemas del candidato
- ¿Cuáles son sus objetivos para el futuro? Con esta pregunta el reclutador quiere entender lo ambiciosa que es la persona en frente
- Está dispuesto a mover: exigir el post para evaluar la flexibilidad y la disponibilidad de cambios inmediatos.
- donde se ve en cinco años: comprender los objetivos futuros del candidato
- Cuáles han sido sus resultados hasta ahora: comprender la determinación del candidato
- Lo que le gustó y lo que no le gustó su último trabajo: comprender la predisposición y la actitud hacia las actividades laborales.
Para optimizar más los tiempos de selección, Nettowork pone a disposición de las palancas innovadoras adicionales a las empresas.
¿Cuáles son las preguntas claves para una entrevista?
Las preguntas de las entrevistas situacionales son una excelente manera de establecer cómo los valores y prioridades de un candidato podrían influir en una acción futura en su empresa.
Una buena respuesta a una pregunta como esta no se limita a mostrar cómo se comportaría el candidato. Estas respuestas le muestran cómo el candidato percibe el beneficio o el resultado para sí mismo y para la empresa.
Como reclutador experto de recursos humanos, usted sabe que hay mucho más que una estrategia de reclutamiento que hacer preguntas. Pero es importante hacer las preguntas situacionales en el momento adecuado.
Si la cultura de su empresa se centra en el intercambio de creatividad, pensamientos, sentimientos y conceptos, independientemente de todo, es importante que seas setenta al candidato antes de hacerle preguntas. Esto ayudará al candidato a responder más sinceramente, porque ahora sabe lo que es importante en su empresa.
Del mismo modo, si su empresa tiene una estructura fija, una forma de trabajar casi como línea de producción, esto debería decirse lo antes posible en el proceso de entrevista.
Tradicionalmente, la mayoría de los candidatos tienen tiempo para hacer preguntas sobre el puesto o la empresa durante la entrevista inicial. Dales un tiempo dedicado a hacer preguntas y alentarlas a hacerse preguntas similares a las de la situación. «¿Qué alabarías a todo un departamento para que ella hubiera pasado?».
Artículos Relacionados:
