Siempre siente que podría haber hecho más, incluso cuando ha entregado resultados objetivamente buenos. Te obsesiones con el impacto de los defectos, independientemente de su influencia real en la calidad general del proyecto.
“Tiendo a ser demasiado crítico conmigo mismo. Conduce a un diálogo interno negativo y al agotamiento. He mejorado esto durante el año pasado tomando un tiempo especial después de completar un proyecto para celebrarme «.
Independiente y no confiable, prefiere hacer todo usted mismo porque no confía en que otros ejecuten tareas en sus estándares. Esto a menudo significa tener mucho en su plato e inevitablemente no cumplir con los plazos.
“Si tuviera que elegir una debilidad significativa, es incapacidad para delegar responsabilidades. Para mejorar, asigno tareas con instrucciones detalladas sobre cómo llevarlas a cabo, limitando la información adicional a quienes se ejecutan perfectamente «.
Como alguien que lucha por la excelencia, buscas a propósito el problema en todo. Incluso cuando tienes razón, a veces lo llevas demasiado lejos, alienando a tus compañeros de trabajo en el proceso.
“Soy excelente para analizar una situación y elegir sus problemas, pero esto a veces se produce a expensas de la eficiencia de mis compañeros de trabajo. No planeo comprometer la calidad, pero estoy aprendiendo a ser empático en mi enfoque «.
Su perspectiva dominante se centra principalmente en soluciones a corto plazo para cosechar las recompensas inmediatas. Esto a menudo significa que se pierde los beneficios y problemas futuros.
¿Qué son las debilidades y ejemplos?
Cuando me hicieron esta pregunta la primera vez, durante una entrevista de trabajo, creo que miré al selector con una expresión aturdida «pero ¿realmente crees que le dice mis defectos? ¡Está bromeando! » Después de eso comencé a hablar sobre mis puntos fuertes, esperando que se olvidara de preguntarme incluso a los débiles, pero al final la pregunta fue igual y no sabía qué responder. ¡No hace falta decir que no me llevaron!
¿Qué es un defecto en el trabajo? Llegar tarde, para ser apático, ser arrogante, no asumir la responsabilidad, ser quisquilloso, exigente, ser ambicioso?
Bueno, por supuesto, siempre llegas tarde y no demuestras interés en el trabajo de uno, creo que se consideran puntos negativos para cada profesión, pero en otros casos no es tan fácil entender cuál es la mejor respuesta para dar.
Algunas de nuestras características personales, para algunos trabajos, pueden considerarse cualidades y para otros defectos, por ejemplo, si está buscando trabajo como trabajador programado y le dice que es ambicioso y que le gustan los desafíos, seguramente descartarán Usted porque necesitan a alguien que realice algunos pedidos y no haga demasiadas preguntas, pero, si dice lo mismo a una entrevista para empleados comerciales, tendrá más posibilidades que ser elegidas.
No hay respuestas correctas en general, válidas para todos y para cada sector, pero puede prepararse, para no llegar allí y hacer un cambio.
¿Cómo describo mis debilidades?
Este artículo fue coagustado por Devin Jones. Devin Jones es el creador de la carrera del soul, un curso en línea diseñado para mujeres que desean embarcarse en una nueva carrera profesional. Está certificado para implementar el enfoque de evaluación de Cliftontrenghs y colabora con las mujeres para aclarar su propósito en la vida para comenzar una carrera significativa. Devin se graduó de la Universidad de Stanford en 2013.
Hay 11 referencias mencionadas en este artículo, que puede encontrar en la parte inferior de la página.
Si ha apoyado muchas entrevistas de trabajo en su vida, ciertamente tuvo que responder a la siguiente pregunta: «¿Cuál es su mayor debilidad?» La autoconciencia y es difícil de responder porque no hay respuestas «grandes» para dar. Antes de tratar esta pregunta en una entrevista de trabajo (o en cualquier otro contexto) es esencial que se tome el tiempo para identificar y aclarar sus puntos débiles. tratar con él.
- Si su respuesta es «No tengo debilidades», entonces es obvio que una de sus principales debilidades es la falta de autoconciencia.
- Ser consciente de las debilidades de uno no significa ser débil. Conocer y enfrentar sus debilidades, de hecho, es una fuerza muy importante.
- Mira hacia atrás pensando en las veces que has fallado o no puedes hacer algo y realmente preguntar por qué. ¿Eras demasiado pasivo? ¿Demasiado dominante? ¿Desprevenido? ¿Has hecho demasiados compromisos simultáneamente?
- Para este ejercicio, escriba sus debilidades en términos muy simples y directos: «Me distrajo muy fácilmente», «Me concentro demasiado en los pequeños detalles».
- Algo como: «Sé que es un poco vergonzoso, pero sería realmente útil para mí si me dijera algunos de los puntos débiles que observaste en mí. ¡Prometo que no me enojaré!».
- También considere hacer evaluaciones de personalidad para encontrar sus debilidades. Deje las pruebas de personalidad en semanales de cuatro dinero y use las evaluaciones de organizaciones de salud mental bien conocidas.
- Es una buena idea al mismo tiempo incluso sus fortalezas, especialmente porque aquellos que lo hacen una entrevista de empleo a menudo solicitan información sobre uno y otro.
- En cualquier caso, esto no significa que durante una entrevista de trabajo no debas «arreglar un poco de verdad» para parecer a lo mejor de ti. No digas «Soy flojo», pero «a veces me cuesta mantener el Motivación alta cuando no, me dan un objetivo claro «.
- ¿No debería ser una sorpresa sentir preguntándose «¿Cuál es tu mayor debilidad?» Y nunca debes hablar en vano mostrándole sin preparación. ¡Comience cada entrevista de trabajo esperando que le haga esta pregunta y practique de antemano con su respuesta!
- Por ejemplo, en lugar de decir «mi mayor debilidad es que soy excesivamente perfeccionista», él siente algo como: «A veces analizo demasiado mis resultados de trabajo, lo que me puede dejar atrás en otras actividades».
- El entrevistador no está buscando un análisis profundo de las raíces de sus debilidades. Simplemente quiere ver que eres consciente de tus puntos débiles y que intentas enfrentarlos.
- Por ejemplo: «A veces analizo demasiado mis resultados de trabajo, lo que puede hacerme dejar atrás en otras actividades. Para evitar esto, dedico solo un cierto período de tiempo a la revisión. Cuando este tiempo ha expirado, paso a la Siguiente actividad en la lista de prioridades de minas «. De esta manera, muestra que no solo sabe cómo identificar sus puntos débiles, sino que también puede desarrollar métodos útiles para superarlos.
- El entrevistador podría, por propósito, un largo descanso para ver su reacción. Mira a mis ojos mostrándolo a gusto y esperas a que te den comentarios.
- Él resiste el instinto de tomar su silencio como prueba de que cometió un error al responder y que debe retener. Si quieres que escuches otra debilidad, ¡te preguntará!
- Si se le pregunta por cuarta vez, una buena manera de responder podría ser esta: «Cuando hago este ejercicio, una vez cada tres meses, la lista puede cambiar de vez en cuando. Limite mi atención a aquellos que actualmente creo que los tres principales Puntos débiles para no sentirse abrumados. Si me pregunta nuevamente en junio, podría darle una respuesta diferente «.
- O, si está seguro de que un poco de humor funcionará, trate de decir: «¡Mi cuarta debilidad es que solo puedo recordar tres debilidades al mismo tiempo!».
«Siempre sugiero tomar posesión de su debilidad», agrega Devin Jones, entrenador y motivador. «Punto. Deténgase. No lo justifiques. Agarrarlo. Entonces él habla sobre cómo crees que afecta a los demás y qué estás haciendo para enfrentarlo «.
- Si su respuesta es «No tengo debilidades», entonces es obvio que una de sus principales debilidades es la falta de autoconciencia.
- Ser consciente de las debilidades de uno no significa ser débil. Conocer y enfrentar sus debilidades, de hecho, es una fuerza muy importante.
- Mira hacia atrás pensando en las veces que has fallado o no puedes hacer algo y realmente preguntar por qué. ¿Eras demasiado pasivo? ¿Demasiado dominante? ¿Desprevenido? ¿Has hecho demasiados compromisos simultáneamente?
- Para este ejercicio, escriba sus debilidades en términos muy simples y directos: «Me distrajo muy fácilmente», «Me concentro demasiado en los pequeños detalles».
- Algo como: «Sé que es un poco vergonzoso, pero sería realmente útil para mí si me dijera algunos de los puntos débiles que observaste en mí. ¡Prometo que no me enojaré!».
- También considere hacer evaluaciones de personalidad para encontrar sus debilidades. Deje las pruebas de personalidad en semanales de cuatro dinero y use las evaluaciones de organizaciones de salud mental bien conocidas.
- Es una buena idea al mismo tiempo incluso sus fortalezas, especialmente porque aquellos que lo hacen una entrevista de empleo a menudo solicitan información sobre uno y otro.
- En cualquier caso, esto no significa que durante una entrevista de trabajo no debas «arreglar un poco de verdad» para parecer a lo mejor de ti. No digas «Soy flojo», pero «a veces me cuesta mantener el Motivación alta cuando no, me dan un objetivo claro «.
- ¿No debería ser una sorpresa sentir preguntándose «¿Cuál es tu mayor debilidad?» Y nunca debes hablar en vano mostrándole sin preparación. ¡Comience cada entrevista de trabajo esperando que le haga esta pregunta y practique de antemano con su respuesta!
- Por ejemplo, en lugar de decir «mi mayor debilidad es que soy excesivamente perfeccionista», él siente algo como: «A veces analizo demasiado mis resultados de trabajo, lo que me puede dejar atrás en otras actividades».
- El entrevistador no está buscando un análisis profundo de las raíces de sus debilidades. Simplemente quiere ver que eres consciente de tus puntos débiles y que intentas enfrentarlos.
- Por ejemplo: «A veces analizo demasiado mis resultados de trabajo, lo que puede hacerme dejar atrás en otras actividades. Para evitar esto, dedico solo un cierto período de tiempo a la revisión. Cuando este tiempo ha expirado, paso a la Siguiente actividad en la lista de prioridades de minas «. De esta manera, muestra que no solo sabe cómo identificar sus puntos débiles, sino que también puede desarrollar métodos útiles para superarlos.
- El entrevistador podría, por propósito, un largo descanso para ver su reacción. Mira a mis ojos mostrándolo a gusto y esperas a que te den comentarios.
- Él resiste el instinto de tomar su silencio como prueba de que cometió un error al responder y que debe retener. Si quieres que escuches otra debilidad, ¡te preguntará!
- Si se le pregunta por cuarta vez, una buena manera de responder podría ser esta: «Cuando hago este ejercicio, una vez cada tres meses, la lista puede cambiar de vez en cuando. Limite mi atención a aquellos que actualmente creo que los tres principales Puntos débiles para no sentirse abrumados. Si me pregunta nuevamente en junio, podría darle una respuesta diferente «.
- O, si está seguro de que un poco de humor funcionará, trate de decir: «¡Mi cuarta debilidad es que solo puedo recordar tres debilidades al mismo tiempo!».
¿Cómo describir mis debilidades ejemplo?
Cuando el selector nos pide nuestras fortalezas y defectos, no solo lo que decimos, sino también la forma en que exponemos nuestra respuesta. Ya lo hemos dicho, la sinceridad debe guiar sus respuestas, pero debe ir de la mano con un poco de estrategia saludable.
Una técnica muy útil es cerrar siempre las respuestas con algo positivo. O, nuevamente, hablar sobre sus debilidades subrayando todo lo que ha hecho en el pasado o está haciendo para superarlas y mejorar cada día.
Sin embargo, siempre es aconsejable en forma de exposición de fortalezas y debilidades, transmite equilibrio, disponibilidad y cortesía. Y, una vez más, se vuelve fundamental conocer las peculiaridades del candidato ideal que la compañía está buscando para responder mejor la pregunta.
Aquí hay una lista de ejemplos prácticos de fortalezas y debilidades que se deben decir en una entrevista. ¿Consejo? Comience primero de las debilidades, para eliminar inmediatamente la parte más difícil y poder concluir con una explosión de aspectos positivos. Sin embargo, tratar de ser siempre sincero y respetar la disposición de uno.
Si soy caótico y desorganizado, es mejor que no reclame que se me ordene para llevar a cabo los deberes. Más bien es mejor encontrar la mejor manera de transformar esa misma debilidad en algo positivo.
- Soy demasiado crítico conmigo mismo
La autocrítica, cuando no es destructiva, siempre es una buena tarjeta de presentación para el candidato. Solicitar tanto de ti mismo, después de todo, es la clave para mejorar y apuntar cada vez más.
¿Cuáles son tus puntos débiles?
Esta pregunta le ofrece la oportunidad de distinguirse del lote. De qué forma ? Puede mostrarle al gerente de reclutamiento que conoce las áreas en las que debe mejorar y que toma medidas para este propósito. Aquí hay un ejemplo de una respuesta que ilustra este enfoque:
- «Incluso si siempre he respetado mis plazos, tuve un problema de dilación y me encontré haciendo muchas horas extras al acercarme a los plazos. Decidí resolver este problema tomando lecciones de gestión de proyectos y planificación. Aprendí a organizar mis días y abordar los proyectos más grandes en etapas manejables. Ahora, estoy estableciendo un plan tan pronto como me confiaron una nueva misión y a menudo estoy por delante de mis plazos. »»
El siguiente ejemplo ilustra cómo puede usar los requisitos de trabajo para dar su respuesta. Imagine que no es muy bueno escribiendo y solicitando una posición de diseñador gráfico. La descripción de la publicación especifica que las habilidades en el diseño de producción y la experiencia de cierto software son esenciales, pero no menciona nada sobre la creación de contenido. En la entrevista, puede responder la pregunta sobre sus puntos débiles de la siguiente manera:
- «Incluso si siempre he respetado mis plazos, tuve un problema de dilación y me encontré haciendo muchas horas extras al acercarme a los plazos. Decidí resolver este problema tomando lecciones de gestión de proyectos y planificación. Aprendí a organizar mis días y abordar los proyectos más grandes en etapas manejables. Ahora, estoy estableciendo un plan tan pronto como me confiaron una nueva misión y a menudo estoy por delante de mis plazos. »»
De lo contrario, si solicita un puesto de analista financiero que requiera, entre otras cosas, informes regulares con sus superiores jerárquicos, no le indique al gerente de reclutamiento que tiene problemas de comunicación.
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