Hasta ahora, en el Bloque 1, ha reunido información sobre usted y sus capacidades. Se le ha animado a pensar en sus fortalezas y debilidades, y considerado los factores útiles y obstaculizadores en su situación doméstica y laboral que puede brindarle oportunidades o plantear amenazas a sus planes futuros. Puede resumir y analizar esta información utilizando un análisis SWOT (fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas), como se muestra en la Tabla 2.
El marco básico de análisis FODA lo ayuda a organizar y priorizar los factores relacionados con el sujeto que se analiza, en este caso su desarrollo personal y profesional. Como verá haciendo la próxima actividad, puede planear desarrollar sus fortalezas y tratar sus debilidades, lo que lo pondrá en una mejor posición para aprovechar cualquier oportunidad y contrarrestar cualquier amenaza.
Mire el ejemplo en la Tabla 2 y luego complete la plantilla para esta actividad en el paquete de recursos [Consejo: mantenga presionado CTRL y haga clic en un enlace para abrirlo en una nueva pestaña. (Ocultar consejo)] para organizar sus pensamientos y explorar lo que hace bien, las áreas en las que necesita trabajar, las posibilidades que están abiertas para usted y las cosas que pueden causar dificultades.
- Fortalezas: ¿Qué haces bien? ¿Qué ven otras personas como sus fortalezas?
- Debilidades: ¿Qué áreas necesitan desarrollo? ¿Qué debes evitar?
- Oportunidades: ¿Qué posibilidades están abiertas para usted? Qué recursos tienes? ¿Quién puede ayudarte?
- Amenazas: ¿Qué podría causarle dificultades? ¿Qué responsabilidades tienes? ¿Qué podría restringirte?
Esta técnica puede ayudarlo a concentrarse en los principales problemas que debe considerar y apuntar a un objetivo específico que se pueda lograr. Una vez que lo haya usado para identificar lo que es factible, puede comenzar a priorizar y decidir qué desea lograr primero.
Puede descubrir que sus fortalezas se agrupan en algunas áreas en lugar de en otras. Es útil saber esto, ya que le permite reconocer los talentos que tiene y también ver si hay brechas en los que desea trabajar. También es útil como evidencia cuando completa un CV o asiste a una entrevista.
¿Cuáles son las amenazas de una persona FODA?
Muchos, desafortunadamente, en los albores de la larga fase 2, se encontraron en los despidos indefinidamente o ya han perdido su uso. Y el mercado laboral en nuestro hermoso país ciertamente no ofrece muchas oportunidades. ¿Qué hacer entonces para encontrar otra ocupación (¡tal vez inventarla!) Y hacerte atractivo en el mercado?
El primer paso debe ser necesariamente comprender exactamente lo que uno tiene para ofrecer en términos de habilidades, habilidades y características únicas, porque cada uno de nosotros es una microempresa que produce valor y cada carrera debe considerarse como un negocio real.
Cuando decide cambiar el trabajo, la ruta estándar que sigue para volver a evaluar a sí mismo proporciona 4 pasos fundamentales:
- El equilibrio de habilidades para comprender qué habilidades y habilidades ha desarrollado con el tiempo y cómo explotarlas para cambiar o encontrar trabajo en otro sector;
- La definición del objetivo profesional para identificar el compromiso correcto entre sus aspiraciones y las oportunidades que ofrece el mercado;
- El AnalysisSpersonal SWOT, una herramienta esencial para evaluar su potencial y sus posibilidades de crear un nuevo proyecto profesional;
- La construcción del plan de acción, es decir, identificar etapas, tiempos y formas que definen el camino hacia el logro de su objetivo.
Analicemos juntos la herramienta de análisis FODA y veamos por qué es tan importante al rediseñar su carrera.
El análisis FODA fue inventado en la década de 1960 por Albert Humprey, profesor de estrategia comercial en la Universidad de la Escuela de Harvard, que intentaba evaluar las posibilidades de realización y éxito de un proyecto empresarial.
Artículos Relacionados:
