¿Qué es un candidato? ¡Descubre aquí todo lo que necesitas saber!

El candidato más comúnmente significa alguien que busca ser elegido, contratado o designado para un puesto, especialmente un cargo o trabajo político.

La palabra candidato se refiere más comúnmente a un político que busca elecciones o una persona que ha solicitado un trabajo. Pero se puede usar de varias otras maneras para referirse a alguien o algo bajo consideración para algún tipo de tratamiento o estado.

Ejemplo: tenemos más de 100 solicitantes, pero casi ninguno de ellos es candidatos calificados para este trabajo.

La palabra candidato proviene del candidātus latino, que significa «vestido de blanco», una referencia al hecho de que los antiguos candidatos políticos romanos a menudo llevaban togas blancas (o túnicas). La palabra relacionada sincera, que significa «franco o sincero», proviene del candidus latino, que significa «blanco brillante». El primer uso registrado de candidato en inglés proviene del siglo XVII.

El candidato ha sido utilizado desde entonces para referirse a políticos que se postulan para un cargo. Más tarde, el candidato comenzó a usarse en relación con los académicos, refiriéndose a un estudiante que persigue un título en particular, como un Ph.D. candidato. La palabra se usa comúnmente hoy para significar a alguien que ha solicitado un trabajo. El candidato puede referirse a cualquier solicitante para un trabajo, pero a menudo se usa específicamente para alguien que se está considerando seriamente para ello.

El candidato también se puede utilizar de una manera más general para referirse a cualquier persona considerada para algo, como en el candidato para la cirugía (una persona que puede calificar para someterse a un procedimiento) o candidato para la promoción. Pero el candidato no solo se usa para las personas, sino que también pueden ser candidatos. Por ejemplo, un gasto particular podría considerarse candidato para un recorte presupuestario, o un vino puede ser candidato para un premio.

¿Qué es un candidato a un puesto?

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Para contratar de manera justa y efectiva, un equipo de reclutamiento debe acordar exactamente lo que requiere cada papel y las personas que pueden tener éxito en esos roles. Escribir un perfil de candidato, un documento que incluye tareas de trabajo, habilidades necesarias y calificaciones deseadas, puede ayudarlo a enfocar su proceso de contratación. La recopilación de esta información en un perfil candidato facilita la comunicación a lo largo del proceso de contratación de entrevistadores a futuros gerentes. En este artículo, discutimos qué es un perfil de candidato y cómo puede ayudar a su empresa a hacer mejores contrataciones.

Un perfil de candidato es una descripción detallada de un puesto abierto en una empresa y el candidato ideal que ocupará ese puesto. También puede describir las plataformas y los métodos de reclutamiento que la compañía utilizará para encontrar candidatos. Utilizado internamente, un perfil de candidato puede ayudar al equipo de contratación a comprender el puesto que está contratando y ayudar a asegurarse de que revisen los candidatos de manera justa.

Un perfil candidato para fines de contratación internos difiere de un perfil candidato que los reclutadores profesionales usan en las agencias de reclutamiento. Un perfil candidato en una agencia de reclutamiento es un documento que describe a un candidato que ha solicitado un trabajo a través de la agencia. La agencia envía este documento a sus clientes para que los usen en la decisión de contratación. Por el contrario, en un proceso de contratación interna, una empresa desarrolla un perfil candidato para ayudar a definir el nuevo puesto antes de publicar un anuncio de trabajo.

¿Qué es candidato para un puesto?

En el contexto del reclutamiento moderno, un candidato es cualquier persona con un interés nominal en trabajar para su organización. Hoy, cualquiera que se ajuste a cualquiera de estos criterios debe considerarse un candidato:

Se suscribe a sus alimentos en las redes sociales
Haga clic en un anuncio de trabajo remunerado estratégicamente, ya sea en un tablero de trabajo o en algún otro medio
Visita el sitio web de carrera de su empresa
Lee el contenido de reclutamiento
Se involucra con su equipo de recursos humanos
Inicia el contacto completando una solicitud de empleo

Básicamente, casi cualquier persona podría ser un candidato, incluso una persona calificada que (todavía) no ha investigado el trabajo para su empresa. Eso es diferente a la definición de candidato en el pasado. Sin embargo, el paisaje ha cambiado. Cambiar trabajos o carreras es más fácil en esta era digital y omnicanal. Diablos, incluso puede comunicarse con candidatos a través de SMS. Se trata de conocerlos donde están, de una manera que «la habla a ellos y a ellos solos».

Los profesionales de la carrera temprana, por ejemplo, tienen muchas más probabilidades de buscar empleo en una empresa que se alinee con objetivos y aspiraciones. Agregue eso al hecho de que actualmente estamos experimentando una escasez de mano de obra en muchas industrias. El reclutamiento moderno no se trata solo de encontrar candidatos ideales, sino también impresionarlos y nutrirlos.

En pocas palabras, un candidato que toma una acción singular, presentando una solicitud formal, que decide que él o ella quiere trabajar para una empresa se considera un solicitante. Esta etapa del proceso puede conducir a entrevistas, investigaciones, verificaciones de habilidades e incluso incorporar si las cosas van bien, pero tenga en cuenta que un solicitante no deja de ser un candidato. Por ejemplo, un solicitante puede optar por abandonar la consideración del trabajo, pero eso no significa que no debe ser atacado y nutrido para volver a aplicar o volver a ingresar el proceso de contratación. De esta manera, cada solicitante es un candidato, pero solo los candidatos que solicitan deben ser llamados solicitantes.

¿Cómo se describe el candidato?

¿Desde qué punto importa lo que piense un futuro empleado de su empresa? ¿Una vez que los hayas reclutado? ¿O tal vez después de haber estado con su empresa durante unos meses? Bueno, según nuestro nuevo panel de expertos en experiencia en candidatos, en realidad comienza mucho antes de todo eso. La pista está en la palabra «candidato», y la reputación de una empresa comienza desde el momento en que publican un anuncio de trabajo. Aquí nuestro panel de diez expertos explica con precisión qué es la experiencia del candidato y por qué importa.

La experiencia del candidato es más que una casilla de verificación y un proceso de solicitud. Debería ser una experiencia real porque es la primera interacción tangible que tiene con un candidato potencial. La gente habla mucho sobre lo importantes que son las primeras impresiones y solo porque la experiencia es digital no significa que la experiencia del candidato debe ser tratada de manera diferente.

Katrina Kibben es la CEO y consultora principal en Three Ears Media.

La experiencia del candidato abarca cada interacción candidata con un empleador, desde la aplicación previa hasta la incorporación y más allá. De hecho, incluso una vez empleada, la experiencia de los empleados es la experiencia del candidato, porque todos los candidatos perpetuos en un momento dado. Los empleados deben ser re-reclutados constantemente para ser retenidos. Por lo tanto, todas estas interacciones son importantes porque para la mayoría de los candidatos, 99 de cada 100 para cualquier trabajo abierto, por ejemplo, no obtenga el trabajo y su experiencia informa si se aplicarán o no volverán a solicitar a otros.

Es la experiencia general de un candidato con su empresa desde el comienzo de su viaje de reclutamiento hasta el final. Incluye cada interacción que un candidato tiene con su empresa, desde hablar con sus empleados hasta seguir su marca en las redes sociales hasta visitar su sitio web hasta solicitar un trabajo y durante todo el proceso de contratación. Es importante porque una experiencia de candidato terrible no solo afecta su capacidad para reclutar, sino que también afecta la capacidad de su empresa para crecer.

¿Cómo describir a un candidato?

«Las mejores palabras para usar son aquellas que son auténticas y fieles a ti mismo», dijo Herz. «Entonces, probablemente no sea una buena idea tener palabras de moda en la lista de que crees que alguien más querrá escuchar».

Si obtiene el trabajo y enumera una calidad que no lo describe sinceramente, es probable que sea muy evidente que no tenga esa calidad una vez que comience el trabajo, lo que podría dañar su carrera a largo plazo.

Dicho esto, hay ciertas cualidades que la mayoría de las empresas buscan esa alineación con palabras que puedes usar para describirte a ti mismo. Eche un vistazo a la lista y vea qué palabras se alinean con su personalidad, estilo de trabajo y carrera profesional. Por supuesto, también debe tratar de adaptar su descripción de usted mismo para adaptarse mejor a la descripción del trabajo del título de trabajo deseado.

Su currículum suele ser su primer punto de contacto con un empleador potencial, por lo que es extremadamente importante hacerlo exactamente correcto, hasta las palabras que usa para describirse. Desea usar palabras fuertes para su primera impresión con un gerente de contratación, así que asegúrese de elegirlas sabiamente.

Piense en sus mayores fortalezas y encuentre palabras que se alineen con ellas. También debe considerar la descripción del trabajo al elegir palabras para describirse en su currículum. Si la descripción del trabajo requiere un jugador de equipo, es posible que no desee menos que sea extremadamente independiente y funcione mejor por su cuenta.

Si la descripción del trabajo enumera las cualidades deseadas para un candidato, debe considerar usar esas palabras en su currículum. Ajustar su currículum para cada descripción de trabajo diferente asegurará un mayor nivel de llamado para una entrevista.

¿Qué es elección del candidato?

Hola a todos, acabo de recibir un correo electrónico de RPI que dice que fui seleccionado para solicitar RPI con el estado de elección del candidato. ¿Qué significa exactamente esto para la aplicación? Aquí está el correo electrónico completo:

¡Nos complace anunciar que usted es uno de los pocos estudiantes que hemos seleccionado para postularse al Instituto Politécnico Rensselaer con el estado de elección del candidato! Mi personal y yo estamos emocionados de considerarlo para la admisión, por lo que le instamos a que envíe la solicitud de elección de su candidato lo antes posible.

Está recibiendo esta invitación especial para postularse debido a sus logros de la escuela secundaria, y debido a que podría encontrar un gran ajuste en Rensselaer, una universidad innovadora que ofrece programas líderes en arquitectura, negocios, ingeniería, ciencias, humanidades, artes y ciencias sociales .

Como candidato selecto, disfrutará de una experiencia de aplicación más rápida y conveniente. Para empezar, la aplicación de elección de su candidato presenta un formato simplificado que ya ha sido personalizado con su información básica. Además, cuando revisemos su solicitud, lo consideraremos para obtener becas de mérito automáticamente.

PD También puede aplicar utilizando la aplicación común o la aplicación Universal College. Tratamos todas estas aplicaciones por igual cuando lo consideramos para la admisión, y recibirá las mismas ventajas con cada una, incluida la consideración automática para las becas de mérito.

Recibí el mismo correo electrónico. Basado en buscarlo en Google, parece que obtienes esto si solo estás en su lista de correo. De todos modos, puede hacer esto o la aplicación común. Como le ofrecieron este, también podría hacerlo para mostrar interés.

¿Cómo elegir el candidato?

Un currículum tradicional (o un perfil de LinkedIn) puede ser necesario para cualquier persona que esté buscando trabajo, pero en mis 10 años como propietario de un negocio, nunca he confiado en ninguno de los dos para contratar.

Parte del problema es que es la naturaleza humana exagerar o incluso glorificar un papel simple. Pero el problema más grande es que hay muchas cosas que se reanudan que no pueden contarle sobre un candidato, como si él es el tipo de persona con la que desea trabajar o si encaja con el estilo de su empresa.

En cambio, he usado algunas técnicas no tradicionales que me ayudan a mirar más allá del currículum para encontrar excelentes empleados. Aquí hay algunos consejos para encontrar las mejores contrataciones para su negocio sin confiar únicamente en una hoja de papel o perfil virtual.

El primer paso en el proceso de contratación a menudo implica una aplicación. En la industria de la tecnología, donde un anuncio para un trabajo generalmente resulta en un alto volumen de aplicaciones, presto mucha atención sobre cómo las personas manejan esta interacción inicial. ¿Los solicitantes elaboran una carta de presentación personalizada e interesante y hacen un seguimiento con un correo electrónico o una llamada telefónica una semana después? ¿O simplemente disparan su currículum sin tomarse el tiempo para interactuar más allá de eso? Alguien que no se toma el tiempo de ser «recordado» no solo parece menos ansioso, sino que lo más probable es que no sea un candidato serio.

Una forma astuta de eliminar a los candidatos que solo están explotando sus cartas de presentación es agregar un código especial o un hashtag a su solicitud. Se sabe que digo algo como «Asegúrese de incluir #IACTUTIONTHIS en su carta de presentación». Inmediatamente sé que las personas que no ponen mi código especial en su carta no están prestando atención a los detalles. Y ese hecho solo me dice que probablemente no sean adecuados para nosotros.

¿Cómo crear el perfil de un candidato?

Cuando se trata de perfiles de candidatos: cuanto más información, mejor. Pero recopilar la información correcta y garantizar su precisión puede llevar mucho tiempo.

Es por eso que puede ser útil vincular a colegas y contratar gerentes cuando sea posible para compartir algunas de las tareas de reclutamiento. No está de más que con más personas involucradas en la contratación, no solo podrá recopilar información más completa, sino también evitar prejuicios inconscientes.

Crear el perfil candidato perfecto no necesita hacerse solo. Asegúrese de que su ATS permita que sus colegas contribuyan a cada paso del proceso de reclutamiento, incluido el acceso a la edición y la adición a los registros de candidatos.

Estos dos términos pueden, a veces, estar confundidos. Sin embargo, son cosas diferentes, con resultados muy diferentes.

En última instancia, una descripción del trabajo gira en torno al papel. Describe el trabajo en detalle.

Sin embargo, un perfil candidato se centra más en las características del candidato ideal.

Las descripciones de trabajo incluirán detalles sobre el papel en sí, como «manejará fórmulas complejas en Excel». Los perfiles candidatos, por otro lado, pueden indicar la «mentalidad de resolución de problemas».

Ahora ve la importancia de un perfil candidato fuerte y lo diferencia de una descripción del trabajo, desglosemos cómo crear un perfil candidato ideal en 6 pasos simples.

El perfil candidato de hecho se centra en el candidato individual, mientras que una descripción del trabajo gira en torno al papel. Sin embargo, para comprender las características y cualidades específicas necesarias del entrevistado, debe comprender los roles y los deberes que asumirían.

¿Cómo se verifica el perfil de un candidato a un puesto?

Una forma de verificar que el candidato es la misma persona que ha estado evaluando en todo momento es incluir preguntas de seguimiento en etapas anteriores en el proceso de reclutamiento.

Por ejemplo, Osea Chang, director de operaciones del minorista de ropa, Hayden Girls, dice que los empleadores, reclutadores, profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación pueden «asegurarse de que sus empleados actúen de buena fe al incorporar pequeñas frases no sensibles en la comunicación por correo electrónico, las evaluaciones y otra correspondencia y luego cuestionándolos sobre él cuando hable directamente «.

Oseas comparte un ejemplo de algunas de las estrategias que se utilizan para verificar la identidad del candidato.

«Si alguien está tomando un examen de contabilidad y se encuentra con la frase» grandes elefantes azules fumando cigarros «al azar en el texto, probablemente tendrá algún tipo de recuerdo cuando les pregunte al respecto más tarde».

El punto, dice Osea, «es dar pequeñas pepitas de que sus candidatos tomarán nota de eso no tendrá sentido en ningún contexto hasta que lo mencione».

«Durante la entrevista posterior a la evaluación, les preguntamos sobre la prueba y explicamos más sus respuestas», dice Michael. “Tratamos de probar qué tan bien entendieron la tarea y profundizar en sus opiniones. Esto ayuda a verificar la credibilidad de sus respuestas «.

Los empleadores también se están volviendo creativos y detallados en los tipos de evaluaciones que utilizan para evaluar las competencias de los candidatos. Esto también puede ayudar a verificar la identidad del candidato.

Por ejemplo, Davis Nguyen, fundador de mi oferta de consultoría, comparte el proceso que utilizó recientemente al contratar a un gerente de marketing remoto. Se pidió a los candidatos que hicieran un análisis de datos y registraran una presentación de sus hallazgos. Si la presentación no se ve natural, o parece que el candidato está leyendo de un guión, no se consideran para el puesto.

¿Cómo se selecciona a los candidatos?

Todos los candidatos estatales y locales en Louisiana son elegidos por la mayoría de los votos. Un voto mayoritario es uno más del 50% del total de votos emitidos para esa oficina. Cuando un candidato debe ser elegido, se elige un candidato que reciba la mayoría de los votos emitidos para un cargo en una elección primaria. Si ningún candidato recibe una mayoría, los dos principales candidatos que reciben la mayor cantidad de votos avanzan a las elecciones generales.

Ejemplo: si el candidato A recibió 3.617 votos y el número de votos para el candidato B (892), el candidato C (996) y el candidato D (747) = 2,635 entonces el candidato A ha recibido un voto mayoritario.

Si el número de candidatos que reciben el voto de empate más alto excede el número de personas que se eligen, todos avanzan a las elecciones generales.

Las elecciones generales estatales, locales y del Congreso son elecciones de votación de pluralidad

Los candidatos que califican para cada oficina que queda que se complete en una elección general son aquellos que recibieron los dos votos más altos, cuatro votos más altos, etc. hasta que se alcanza el número máximo de candidatos para cada oficina, excepto en el caso de un empate votar.

Se elige el candidato que recibe la mayor cantidad de votos emitidos para un cargo en una elección general. Si se deben ocupar dos o más oficinas, los candidatos que reciben el mayor total de votos son elegidos para el número de oficinas que se llenarán. Si hay un voto de empate entre más candidatos que las oficinas que se llenarán, todos los candidatos que recibieron el mayor número de votos de empate avanzan a otra elección que se celebrará el 3er sábado después de la promulgación de los resultados de las elecciones.