Recientemente estaba mirando la filosofía de responsabilidad, y algo interesante en lo que no había pensado antes, era que la forma en que usamos la «responsabilidad» incluye cosas que no necesariamente causan por usted.
Permítanme explicar con un ejemplo: usted es responsable de hacer su tarea y si elige quedarse en casa y jugar videojuegos, entonces es responsable de hacer la tarea de la conferencia que se perdió. Pero también es responsable de tomar prestadas las notas de alguien y compensar las cosas que se ha perdido si tiene una enfermedad (sin culpa suya) o tiene problemas para el automóvil (bastante inesperado para un automóvil nuevo) o muchas otras formas en que las circunstancias pueden contribuir/hacer que pierdas esa misma clase. Asignar fallas, por supuesto, será diferente, pero la responsabilidad parece la misma.
Ahora, por alguna razón, me trajo a la mente la idea de compromiso, lo que me hizo preguntarme cómo es diferente de la responsabilidad.
El compromiso se define como una especie de promesa o compromiso de hacer algo en el futuro. Y la responsabilidad es ser responsable. Pero ambos son sobre obligaciones.
Ahora podría ser simplemente semántica, en cuyo caso puedo imaginar algunas sugerir que haga esta pregunta en una sección de idiomas, pero mi propio sentimiento es que estoy luchando para comprender los conceptos que representan estas palabras.
Agradecería si alguien puede ayudarme a distinguir estos conceptos quizás haciendo referencia a artículos o recursos filosóficos que pueden ser útiles.
¿Qué es el compromiso y responsabilidad?
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Al final de la lección… debe poder dar una definición de compromiso y responsabilidad y dar al menos 2 ejemplos de cosas de las que estoy comprometido/ responsable. Debería poder discutir y explicar diferentes niveles de compromiso en una relación. Podría mostrar comprensión de la importancia y el esfuerzo para hacer compromisos y ser responsables en una relación. GCSE WJEC Unidad 1 – Relaciones – Lección 2 – Compromiso
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¿A qué están comprometidas estas personas? ¿Cómo muestran su compromiso? GCSE WJEC Unidad 1 – Relaciones – Lección 2 – Compromiso
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¿Qué es el compromiso? Un sentido de dedicación y obligación con alguien o algo. GCSE WJEC UNIDAD 1 – Relaciones – Lección 2 – Compromiso ¡Siempre da ejemplos cuando y donde pueda! Como permanecer dedicado a su pareja matrimonial y mantener los votos de bodas que hizo. ¿A qué estás comprometido? Para comprender qué significa compromiso y responsabilidad.
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Etiqueta o estilo de vida… Mire el escenario que le han dado: Partner A – Será la buena pareja cristiana B – Será el defensor de los demonios (argumentar en contra del argumento de los cristianos). En su discusión, debe discutir qué debe hacer y por qué. ¡Se darán recompensas a aquellos que puedan referirse a una enseñanza cristiana! GCSE WJEC Unidad 1 – Relaciones – Lección 2 – Compromiso
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¿¿¿Responsabilidad??? Acciones que se espera que realicemos. GCSE WJEC UNIDAD 1 – Relaciones – Lección 2 – Compromiso ¡Siempre da ejemplos cuando y donde pueda! Como cuidar a los miembros de la familia. Como hacer sus cursos. Para comprender qué significa compromiso y responsabilidad.
¿Qué son la responsabilidad y el compromiso?
En psicología, se concluyen estudios que han demostrado cómo pertenecer a un grupo – sociedad en general, en este caso, condicionan poderosamente nuestro sentido de responsabilidad individual.
De hecho, hay una dinámica precisa, que se llama «difusión de responsabilidad» y solo esta concepción sería suficiente para entender por qué decidimos ser un «yo» o un «nosotros». En palabras simples, cuando nuestra identidad se mezcla y tiende a dispersarse en una identidad más amplia, la del grupo, de hecho, ya no es posible ser «atrapado» con sus propias manos en el frasco de mermelada.
En el grupo es casi imposible reconocer quién, como individuo, ha tenido un comportamiento irresponsable.
Incluso incivilizado o peligroso. El grupo oculta perfectamente los gestos irresponsables de los individuos.
Y por esta razón, toda la psicología social gira en torno a la importancia de pertenecer a un grupo.
Sin embargo, las implicaciones y significados de la palabra responsabilidad no terminan, sin embargo, aquí.
Existe la responsabilidad de la capacitación y la enseñanza;
Existe una responsabilidad por la educación;
Hay, incluso si ciertamente no es mi campo, una responsabilidad cultural e histórica.
Y luego, existe una gran responsabilidad que concierne al sector de la información, la difusión de las noticias.
Este último, por supuesto, está inextricablemente vinculada Web, al problema de la confiabilidad de las fuentes, al uso de las redes sociales.
La responsabilidad de que cualquiera que trabaje en la web debe ser transparente, honesta, auténtica.
Además, y sobre todo, en los momentos en que las noticias son tensas y criticadas.
Y cuanto más seguimos tenemos más responsabilidad: los influyentes famosos tienen una «obligación» más fuerte de ser comunicadores efectivos, de despertar la conciencia social sin alarmar innecesariamente la marea de seguidores que los siguen.
El uso de redes sociales, en la concepción de la responsabilidad de la información, ciertamente no es un juego.
Cualquier persona que haya estado navegando por la red durante un tiempo recuerda Episcfail y errores en emergencias nacionales que definitivamente han hecho daño al mundo de las noticias, a los temas individuales de estos eventos de noticias, así como a la conciencia social común.
Por último, pero ciertamente no lo último, existe una responsabilidad cada vez más fuerte para el marketing. La integración con los estudios de neurociencias ha destacado cómo es necesario y poderoso, en el proceso de ventas, asumir la responsabilidad de la tendencia de un negocio.
Me refiero a un negocio cada vez más acompañado y corroborado por aspectos humanos y experiencias emocionales. Un enfoque, por lo tanto, a la venta que es en primer lugar esencialmente responsable. ¿Facil de decir?
No, quizás difícil salir de los patrones de «marketing» no humanizado.
Hoy, el cliente, en primer lugar, busca algo esencial: ser escuchado, para poder expresar cualquier duda, cualquier preocupación personal.
Y si sabemos cómo poner la prisa para vender en segundo plano, dando tiempo y bienvenido al cliente, podemos hacerle vivir esa experiencia única que refleje todos sus deseos, y que en primer lugar es una experiencia emocional.
Ciertamente tendremos la responsabilidad de la negociación en nuestras manos: venderemos porque lo habremos entusiasmado, venderemos porque ponemos a la persona humana antes que cualquier otra cosa, venderemos por qué incluso asumimos la responsabilidad de las emociones de nuestras clientes.
¿Cuál es la diferencia entre compromiso y responsabilidad social?
Con oficinas en 157 países y una fuerza laboral colectiva de 38,732 personas, reconocemos la escala de nuestro impacto en los problemas sociales dentro y fuera de nuestra profesión, nuestra responsabilidad con el medio ambiente y las comunidades en las que operamos en todo el mundo. Es por eso que la responsabilidad social corporativa (RSE) es tan importante para nosotros, y por qué la RSE está integrada en nuestra estrategia de red de HLB que moldea nuestro futuro compartido. Las iniciativas de CSR de HLB nos permiten alcanzar los objetivos con los que nos comprometemos a crear un futuro más inclusivo y sostenible.
«El alcance global de HLB presenta una gran oportunidad para marcar la diferencia. A través de los objetivos estratégicos de nuestra nueva estrategia de RSE, podemos asegurarnos de que tengamos un impacto positivo en las comunidades a las que servimos y operamos. También continuaremos teniendo voz y contribuir de manera constructiva a abordar algunos de los problemas más apremiantes. el mundo.»
En HLB, creemos que crear una cultura corporativa que sea diversa e inclusiva impulse la innovación y la participación de los empleados. Nuestro objetivo es brindar las mejores oportunidades para nuestra gente y atraer y retener los mejores talentos para finalmente brindar un servicio de alta calidad a nuestros clientes. Campeamos D&I por:
- Participar en conversaciones relacionadas con D&I
- Promover el comportamiento de liderazgo que fomenta un entorno laboral inclusivo donde la diversidad puede prosperar
La crisis climática es uno de los problemas más apremiantes de nuestro tiempo. Es por eso que estamos trabajando con nuestra gente para comprender, rastrear y cuantificar nuestro impacto ambiental. Nuestros esfuerzos para reducir nuestra huella de carbono incluirán:
- Participar en conversaciones relacionadas con D&I
- Promover el comportamiento de liderazgo que fomenta un entorno laboral inclusivo donde la diversidad puede prosperar
¿Qué es el compromiso y responsabilidad social?
Según la investigación de la firma de relaciones públicas Edelman, el 70 por ciento de los consumidores dicen que están dispuestos a pagar más a un negocio que respalda las causas sociales que valen la pena. Más de la mitad dicen que incluso ayudarían a promover estas marcas. A pesar de esto, solo el 39 por ciento de los consumidores dicen que conocen marcas que apoyan buenas causas.
«Los resultados de nuestro estudio nos dicen que el propósito social como imperativo de marketing tiene un atractivo global del consumidor y puede ayudar a las marcas a construir relaciones más profundas», dice Mitch Markson, presidente de la práctica mundial de marcas de consumo de Edelman. «Vemos un nuevo fenómeno emergente llamado ‘responsabilidad social mutua’, donde los consumidores y las marcas con las que interactúan todos los días tienen un interés mutuo y una responsabilidad mutua de ser buenos ciudadanos».
Si actualmente no está invirtiendo en responsabilidad social corporativa (RSE), en algún nivel, entonces está perdiendo la oportunidad de ayudar a otros y construir su marca.
Aquí hay algunos pasos prácticos que puede tomar este año:
Si bien no desea ser un imitador, hay mucho que obtener al estudiar lo que otras marcas exitosas están haciendo en sus estrategias de RSE. Aquí hay algunos para vigilar:
- Duracell realmente ha hecho un impulso significativo para convertirse en una marca socialmente responsable que comprenda los problemas de los clientes. Como puede ver en sus campañas, se centran en generar confianza suministrando energía en situaciones de alta necesidad, como el reciente huracán que diezmó a Puerto Rico.
¿Cuál es el papel de la responsabilidad dentro del compromiso social?
¿Por qué los empleados están más comprometidos con las organizaciones que se centran en la responsabilidad social corporativa?
Nuestra investigación de Generation Gap Retiring The Generation, que condujo a la publicación de nuestro libro, lo que los millennials quieren del trabajo, descubrieron que la mayoría de los adultos que trabajan, independientemente de su generación, quieren las mismas cosas en el trabajo, y están comprometidos con sus organizaciones por sustancialmente la misma razones.
Las iniciativas de responsabilidad social corporativa pueden, por supuesto, aumentar el compromiso para los empleados de todas las edades. Esto tiene sentido; Nuestras identidades personales están en parte vinculadas en las empresas para las que trabajamos: “Si mi organización está ayudando a salvar el mundo, yo también. Me siento bien con el trabajo que hago «.
Si bien las iniciativas de responsabilidad social corporativa pueden fortalecer el compromiso para miembros de todas las generaciones, la responsabilidad social corporativa puede ser especialmente importante para la participación y la retención de trabajadores más jóvenes y empleadas.
Los trabajadores del Millennial en particular quieren hacerlo bien y hacerlo bien. De hecho, esto es una de las claves para atraer y retener empleados del Milenio. Nuestra investigación ha encontrado que casi el 85% de los millennials creen que marcar una diferencia positiva en el mundo es más importante que el reconocimiento profesional.
Y aunque tanto los hombres como las mujeres tienden a pensar que sus organizaciones están bien como ciudadanos corporativos, nuestros datos descubrieron que las mujeres sienten un compromiso más fuerte con sus organizaciones que los hombres como resultado de las iniciativas de RSE de su organización. Esto se alinea con nuestra otra investigación que ha encontrado que ver el trabajo como un «llamado» es una de las cosas clave que las mujeres quieren del trabajo y que pueden ayudar a retener a más mujeres en el lugar de trabajo.
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