Para determinar qué posición es mejor para usted, considere estas 13 cosas para buscar en un trabajo.
Si bien nadie puede predecir el futuro, comprender la historia de una empresa puede darle una idea de su estabilidad, valores y cultura. Descubra todo lo que pueda sobre un posible empleador de comunicados de prensa, sitios web y cuentas de redes sociales. Algunas cosas importantes para buscar incluyen:
¿La compañía ha tenido algún avance importante/se están expandiendo a las nuevas industrias?
¿Cómo se compara su empleador potencial con otras empresas en su industria?
¿La empresa ha estado en las noticias por problemas legales o financieros?
La importancia relativa de cada una de estas preguntas dependerá de su situación. Por ejemplo, si tiene una seguridad familiar y laboral es importante para usted, busque empresas que se estén expandiendo, tengan mucha buena prensa y sean líderes en su industria.
El trabajo no se siente como el trabajo cuando sus objetivos profesionales están alineados con los objetivos de su empleador. Cuando investigue un posible empleador, compare sus valores con la declaración de misión de un empleador, los valores centrales y el modelo de negocio. Muchas compañías también apoyan organizaciones caritativas o se asocian con grupos comunitarios. Si desea que su trabajo ayude al mundo en general, este puede ser un factor a considerar al buscar trabajo.
Al considerar la duración de su jornada laboral, debe pensar tanto en sus horas de trabajo como en su tiempo de viaje. Sea realista sobre cuánto tiempo está dispuesto a pasar yendo y viniendo a trabajar todos los días. Si su viaje requiere tiempo atascado en el tráfico de la hora pico, considere cómo afectará sus horas de trabajo y nivel de estrés. Si un trabajo requiere un viaje especialmente largo, considere cómo su tiempo en el camino afectará su vida no laboral, incluidas las actividades de los niños, las citas, el tiempo en familia y las actividades de acondicionamiento físico.
¿Qué considerar en un trabajo?
Algunas de las consideraciones más importantes para hacer al evaluar una oferta de trabajo incluyen:
La primera consideración al revisar una nueva oferta de trabajo suele ser el salario o salario por hora. Un empleador a menudo le proporciona esta información al hacer la oferta. Es importante evaluar los ingresos que ofrece su empleador potencial y compararlo con sus necesidades financieras. Es posible que pueda complementar una oferta inicial negociando una tasa más alta.
Su salario no es la única forma en que un empleador puede optar por proporcionar beneficios financieros. Los paquetes de beneficios suplementarios pueden proporcionar un valor sustancial. Los beneficios pueden incluir incentivos financieros, como opciones sobre acciones y planes de jubilación, así como beneficios financieros indirectos, como el seguro de salud. El pago de vacaciones, el pago por enfermedad y la licencia familiar son otros artículos que pueden aparecer en un paquete de beneficios. Al comparar dos ofertas de trabajo de diferentes compañías, si uno contiene un paquete de beneficios más generoso, puede ser la oferta más valiosa financieramente independientemente de si tiene un salario base más alto.
Las horas que debe trabajar cada semana son otro elemento para evaluar al evaluar una oferta de trabajo. Tanto las horas más largas como más cortas pueden ser beneficiosas en las circunstancias correctas. Para un puesto asalariado, por ejemplo, una oferta de trabajo con una semana laboral más corta aumenta su compensación por hora, lo que le permite disfrutar de más tiempo libre o complementar aún más sus ingresos con un segundo trabajo. Cuando se trabaja por hora, un trabajo con más horas puede tener un atractivo, ya que también significa más compensación cada semana.
¿Cómo debe considerarse el trabajo?
La ética del trabajo es una actitud de determinación y dedicación hacia el trabajo de uno. Aquellos con una fuerte ética de trabajo otorgan un alto valor en su éxito profesional. Exhiben principios morales que los convierten en empleados sobresalientes en cualquier posición.
Si tiene una fuerte ética de trabajo, cree en la importancia de su trabajo y generalmente siente que el trabajo duro es esencial para mantener un carácter fuerte.
Los empleados con una fuerte ética de trabajo exhiben un conjunto particular de valores y comportamientos. Estas características los hacen destacar como miembros del equipo muy codiciados y empleados dignos de elogios.
Los empleados con una fuerte ética de trabajo son muy confiables. Puede esperar que estas personas lleguen a tiempo para turnos y reuniones. Cumplen con sus plazos y ofrecen trabajo de calidad. Un compañero de trabajo confiable es un excelente compañero de equipo porque contribuyen de manera justa a los proyectos.
Parte de una buena ética de trabajo es el compromiso y la dedicación al trabajo. Saben cómo centrarse en las tareas sin distraerse. Estos empleados generalmente trabajan hasta que terminan sus deberes. Se quedan con una compañía durante largos períodos.
La disciplina es una parte esencial para mostrar una buena ética de trabajo. Los empleados altamente disciplinados muestran determinación y compromiso con el trabajo. Se esfuerzan por cumplir o superar las expectativas y buscar oportunidades para aprender nuevas habilidades y mejorar su desempeño.
Una fuerte ética de trabajo se traduce en una productividad sobresaliente. Los empleados productivos a menudo tienen una producción más alta que sus contrapartes. Completan proyectos temprano y hacen más que los requisitos mínimos.
¿Qué aspectos se deben de tomar en cuenta para seleccionar un empleo?
Aunque es un factor increíblemente importante, el tamaño del slip de pago no debería ser su única consideración cuando busca un trabajo. Es vital que considere lo feliz que estará en el trabajo, por ejemplo, ya que un gran salario no siempre garantiza la satisfacción laboral. También hay muchos más aspectos del trabajo y la empresa a tener en cuenta, todos los cuales son importantes y no deben pasarse por alto de ninguna manera. Si está buscando un trabajo, debe tener en cuenta los siguientes ocho factores.
Las horas que trabajará en su nuevo trabajo son importantes para un equilibrio saludable para el trabajo-vida y para encajar en las otras áreas importantes de su vida. Nunca debe asumir que el trabajo que está solicitando será el estándar de 9 a 5. Asegúrese de comprender las horas que se espera que trabaje, tanto en términos de lo que hay en su contrato como en cualquier tiempo extra. Tal vez sea común que los empleados se queden una o dos horas después de que su turno haya terminado, o es un trabajo de lunes a viernes y se le pedirá regularmente que venga el fin de semana, asegúrese de preguntar cuándo está solicitando o Durante las entrevistas para que tenga la imagen completa de cómo sus días se verán afectados por el nuevo trabajo.
Por mucho que el salario sea una gran parte del paquete que el empleador potencial está ofreciendo, hay otros beneficios que debe considerar. Estos incluyen cosas como asignación de vacaciones, contribuciones de jubilación y correspondencia, seguro, bonos y atención médica. Antes de aceptar un trabajo o firmar el contrato, debe asegurarse de que se negocien todos estos extras.
¿Cuál es la mejor manera de buscar trabajo?
Algunos de los 10 métodos tradicionales de caza de empleo que siguen tienen un historial bastante bueno y lo pagarán por el tiempo dedicado a perseguirlos. Pero otros tienen un historial realmente terrible y son una pérdida de tiempo y energía.
Las cifras de tasas de éxito citadas son un puré de estudios que he visto, además, donde no se han realizado estudios, mis propias impresiones en los últimos 45 años de trabajo con cazadores de empleo o cambiadores de carrera y escribiendo ¿de qué color es su paracaídas?:
1. Buscando las publicaciones de trabajo de los empleadores en Internet. Aparentemente, este método funciona solo el 4% del tiempo, en promedio.
La evidencia anecdótica a veces es impresionante. Escuchará historias de cazadores de empleo que han tenido tremendamente exitosos en el uso de Internet para encontrar un trabajo. Por ejemplo, está el administrador de sistemas en Taos, N.M., que quería mudarse a San Francisco y publicó su currículum a las 10 p.m. Un lunes por la noche en el sitio de la lista de Craig de San Francisco. Para el miércoles por la mañana, tenía más de 70 respuestas de los empleadores.
La pregunta es: ¿son historias como esta flukes o es una experiencia universal? Lamentablemente, resulta que este método de búsqueda de trabajo en realidad no funciona para muchos que lo intentan. Una excepción: si está buscando un trabajo técnico o relacionado con la computadora, un trabajo de TI o un trabajo en ingeniería, finanzas o atención médica, la tasa de éxito aumenta a alrededor del 10%.
¿Cómo encontrar trabajo 2022?
Los cambios recientes en el mercado han creado un entorno que sin duda favorece a los solicitantes de empleo. En respuesta, las tendencias de reclutamiento que se centran en mejorar la experiencia de los candidatos, adoptar la tecnología para encontrar los mejores candidatos y enfatizar las ventajas como los horarios flexibles están surgiendo para ofrecer a los candidatos las cosas que buscan en un trabajo.
Si bien esta es una buena noticia para los solicitantes de empleo, deben tener en cuenta dos cosas. Primero, no todas las industrias han sido afectadas de la misma manera. En segundo lugar, los solicitantes de empleo deben continuar haciendo el esfuerzo de obtener resultados. Si está considerando un cambio de carrera este año, aquí hay algunos consejos y mejores prácticas que facilitarán el trabajo que ame.
Antes de comenzar su búsqueda de empleo o comenzar a enviar currículums, tómese un tiempo para prepararse. Querrá tener todo lo que necesita para causar una gran impresión en los empleadores y proporcionarles la información que necesitan. Esta lista de verificación te ayudará a preparar:
- Cree una lista de empresas objetivo.
- Actualice su currículum y luego lo adapte a cada oportunidad.
- Use una hoja de cálculo u otro método para organizar sus aplicaciones.
- Comience a construir y mejorar su marca personal y profesional.
- Establezca una línea de tiempo para permitir el tiempo adecuado para su búsqueda de trabajo.
Puede ser abrumador buscar un nuevo trabajo, pero puede facilitar el proceso con la preparación adecuada.
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