La búsqueda de comprenderse a sí mismo es el núcleo de la experiencia humana, y las personas de hoy no son la excepción al deseo de autorrealizarse. La psicología de la personalidad es uno de los campos de la psicología de más rápido crecimiento en la actualidad, y los psicólogos sociales se han diversificado de la academia para convertirse en una parte permanente de la fuerza laboral corporativa en todo el mundo.
Una de las formas en que esta búsqueda se vuelve importante en el lugar de trabajo es mediante el uso de evaluaciones de comportamiento para mejorar el compromiso, el desarrollo profesional, la productividad y la comunicación. Es probable que haya oído hablar de este tipo de evaluaciones, pero es posible que se pregunte exactamente qué miden y por qué importan.
Como analista cognitivo de investigación conductual en TTI SI, trabajo en un equipo de investigación y desarrollo para ayudar a validar, innovar y mejorar nuestras evaluaciones. Nuestra investigación se centra en la psicología de la personalidad y el análisis psicométrico. Esto significa que estudiamos los componentes cognitivos, sociales y de comportamiento específicos de la personalidad que pueden identificarse y medir con precisión.
Echemos un vistazo a la personalidad, lo que es y no, si se puede medir y la ciencia detrás de las evaluaciones basadas en la personalidad. Es importante comprender lo que significa para usted y su negocio.
La mayoría de las personas tienden a pensar en la personalidad como un aspecto o componente de ‘yo’ como si la personalidad de alguien fuera solo una parte de quienes son en su conjunto. En realidad, la personalidad es mucho más que eso, tanto en tamaño como en complejidad. Esto se debe a que nuestra personalidad está interconectada y está compuesta por un número masivo de redes cognitivas-conductuales que usamos para formar nuestra propia identidad.
¿Qué son las características personales ejemplos?
Las habilidades y habilidades personales son fundamentales para cualquier trabajo y cada sector requiere especificaciones. Se pueden enumerar de manera diferente en nuestro currículo vitae dependiendo de la decisión de utilizar los formatos que las empresas modernas (como los currículums estadounidenses) prefieren) o si usamos el formato europeo o el modelo CV europeo.
En cualquier caso, debemos expresar juicios de valor en relación con nuestras habilidades para informar de manera realista a nuestro empleador potencial de lo que somos capaces o no. ¿Las habilidades aprenden exclusivamente en la escuela o en el lugar de trabajo? ¿O algunas habilidades no se pueden aprender adecuadamente?
Con este artículo aclararemos estas y otras preguntas sobre el tema de las habilidades personales.
Las habilidades personales se denominan ‘habilidades’ en inglés y es el término que más adopta el equipo de recursos humanos. ¿Tenemos que hacer una distinción entre habilidades difíciles y habilidades blandas, en qué se diferencian?
Hay habilidades personales que se pueden aprender durante nuestro camino de estudio y/o desarrollo profesional y otras que son apropiadas para nuestra personalidad o dependen de nuestras experiencias de vida personal.
Las habilidades difíciles son las habilidades que aprendemos y son, por ejemplo,:
- habilidades de IT
- Habilidades lingüísticas
- Habilidades técnicas relacionadas con un área de trabajo específica
¿Cuáles son las 3 características de la personalidad?
Para analizar cómo las ganancias de la vida de las personas están influenciadas por sus rasgos de personalidad, comparé estadísticamente a los hombres con IQ igual, características de los padres y afecciones infantiles (incluidas las finanzas y la salud), a cada edad. Atribuí las diferencias restantes en las ganancias de los hombres iguales a las diferencias en los puntajes de los rasgos de personalidad.
Descubrí que en los primeros años, las ganancias no eran diferentes para hombres con rasgos de personalidad fuertes. Alrededor de los 30 años, surgió una brecha, ya que los hombres que eran más concienzudos, extrovertidos y menos agradables comenzaron a ganar más. Estas ganancias de la conciencia y la extraversión (entre $ 10-20,000 anuales) se desarrollan completamente en los años de trabajo principales, entre las edades de 40 y 60.
Los investigadores aún no han visto este tipo de patrón en forma de joroba, porque la mayoría no separa diferentes grupos de edad. Pero si observamos los datos de trabajadores muy jóvenes, podríamos concluir erróneamente que los rasgos de personalidad no importan para las ganancias. En cambio, los resultados aquí indican que las principales ventajas de los rasgos de personalidad fuertes surgen con los trabajadores de nivel avanzado. Puede imaginar por qué, por ejemplo, considere cómo la personalidad de un gerente tendría un mayor impacto en la productividad de su equipo que la de un empleado de nivel de entrada. Los grandes efectos de la vida tardía también demuestran que la intensidad y la duración de la vida laboral de uno, tanto de los cuales tienden a estar influenciados por la personalidad, las ganancias de influencia.
¿Cómo se suma esta diferencia en las ganancias anuales durante toda la vida? Considere a dos hombres en el estudio de Terman, que son iguales en todas las características de fondo y todos los rasgos, excepto la extraversión. El hombre que es promedio en este rasgo ganará $ 600,000 más durante la vida que su compañero más introvertido (cuya extraversión es, por ejemplo, en el 20% inferior de la distribución). Este tamaño del efecto corresponde a aproximadamente el 15% de las ganancias de por vida. La magnitud de este efecto es igualmente grande para la conciencia, lo cual no es sorprendente dada otra investigación: los hombres de conciencia reciben salarios más altos por ser más productivos en el trabajo. También es más probable que obtengan educación superior, lo que a su vez aumenta las ganancias. Además, las personas que son más concienzudas tienden a llevar una vida laboral más larga y saludable y, por lo tanto, acumulan mayores ganancias de por vida.
¿Cuáles son las características de personalidad?
El término personalidad significa el conjunto de características psíquicas y métodos de comportamiento (inclinaciones, intereses, pasiones) que definen el núcleo de las diferencias individuales, en la multiplicidad de contextos en los que se desarrolla la conducta humana. Cada núcleo teórico, en psicología, conceptualiza la personalidad dentro de diferentes modelos, utilizando métodos, objetivos y métodos de análisis incluso muy disonantes entre sí.
La personalidad del término latino (M) deriva del griego πρόσωπον y el Ethrusco Phersu. Cicero lo definió como la apariencia y la dignidad de un ser humano, o, en otra definición, esa parte que recita en la vida, y no sorprendentemente la «persona» representó la máscara usada por los actores. [1]
El teatro antiguo japonés (Nō) contempló un cierto número de máscaras, con características correspondientes al concepto de personalidad contemporánea, simbolizando la transición de una vida a otra más madura.
En el umbral del siglo XX, la creencia de que la personalidad del sujeto se reflejaba en la forma en que la realidad le aparece y en las ideas que se expresa. Este modelo, que en Kurt Lewin [2] y Kurt Koffka tenía sus mejores exponentes, se llamaba «fenomenológico», aunque discordante en muchos aspectos por la corriente filosófica de Husserl.
En esos años, las técnicas de investigación y diagnóstico de la personalidad se propagan que exploraron tres formas de acceso a la personalidad:
[1]
¿Qué son características de personalidad ejemplos?
La determinación de cuántos tipos de personalidad tiene el ser humano sigue siendo un tema de discusión para la psicología. Se deben tener en cuenta muchos aspectos de la forma en que las personas interactúan y las experiencias a las que se someten constantemente. Por esta razón, las diversas investigaciones realizadas sobre este tema han dado resultados diferentes, pero aún presentes analogías.
Lo más común es considerar que hay cinco dimensiones principales de la personalidad que son: amabilidad, extraversión, apertura, nuevas experiencias y neurotismo. Estos elementos nos han permitido identificar cuatro grupos principales que se consideran los principales tipos de personalidad.
Los tipos de personalidad más comunes son extrovertidos e introvertidos. Ambos se consideran los polos opuestos debido al gran margen de diferencia que existe entre ellos. Las personas en exceso tienen una mayor capacidad para socializar y expresar sus emociones e ideas. Por otro lado, las personas introvertidas tienen dificultades para llevar a cabo estas mismas acciones, se podría decir que se sienten más cómodas en su mundo interior.
Otras personalidades se clasifican como obsesivas y compulsivas, estas personas pueden adaptarse para seguir las reglas para tratar constantemente de mantener el control. Al cambiar las personalidades más creativas, se caracterizan por la reflexión sobre ideas y conceptos clave que ofrecen la oportunidad de descubrir nuevos mundos y soluciones originales.
Artículos Relacionados:
