Los rasgos de personalidad reflejan los patrones característicos de pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas. Los rasgos de personalidad implican consistencia y estabilidad: se espera que alguien que obtenga un rasgo alto en un rasgo específico como la extraversión sea sociable en diferentes situaciones y con el tiempo. Por lo tanto, la psicología del rasgo se basa en la idea de que las personas difieren entre sí en términos de dónde se encuentran en un conjunto de dimensiones de rasgos básicos que persisten con el tiempo y en las situaciones. El sistema de rasgos más utilizado se llama modelo de cinco factores. Este sistema incluye cinco rasgos amplios que se pueden recordar con el acrónimo del océano: apertura, conciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo. Cada uno de los rasgos principales de los cinco grandes se puede dividir en facetas para dar un análisis de grano más fino de la personalidad de alguien. Además, algunos teóricos de rasgos argumentan que hay otros rasgos que no pueden ser completamente capturados por el modelo de cinco factores. Los críticos del concepto de rasgo argumentan que las personas no actúan constantemente de una situación a la siguiente y que las personas están muy influenciadas por las fuerzas situacionales. Por lo tanto, un debate importante en el campo se refiere al poder relativo de los rasgos de las personas frente a las situaciones en las que se encuentran como predictores de su comportamiento.
- Enumere y describa los rasgos de personalidad «Cinco Grandes» («» Océano «) que comprenden el modelo de personalidad de cinco factores.
- Describa cómo el enfoque de faceta extiende los rasgos de personalidad amplios.
- Explique una crítica del concepto de rasgo de personalidad.
- Describa de qué manera se pueden manifestar los rasgos de personalidad en el comportamiento cotidiano.
- Describa cada uno de los rasgos de personalidad de los cinco grandes, y el extremo bajo y alto de la dimensión.
- Dé ejemplos de cada uno de los rasgos de personalidad de los cinco grandes, incluido un ejemplo bajo y alto.
Cuando observamos a las personas que nos rodean, una de las primeras cosas que nos sorprende es cuán diferentes son las personas entre sí. Algunas personas son muy habladoras, mientras que otras están muy calladas. Algunos están activos, mientras que otros son de sofá. Algunos se preocupan mucho, otros casi nunca parecen ansiosos. Cada vez que usamos una de estas palabras, palabras como «hablador», «tranquilo», «activo» o «ansioso», para describir a los que nos rodean, estamos hablando de la personalidad de una persona: las formas características en que las personas difieren de una otro. Los psicólogos de la personalidad intentan describir y comprender estas diferencias.
Aunque hay muchas maneras de pensar en las personalidades que tienen las personas, Gordon Allport y otros «personajes» afirmaron que podemos comprender mejor las diferencias entre las personas al comprender sus rasgos de personalidad. Los rasgos de personalidad reflejan dimensiones básicas en las que las personas difieren (Matthews, Deary y Whiteman, 2003). Según los psicólogos de rasgos, hay un número limitado de estas dimensiones (dimensiones como extraversión, conciencia o amabilidad), y cada individuo cae en algún lugar de cada dimensión, lo que significa que podrían ser bajos, medianos o altos en cualquier rasgo específico.
Una característica importante de los rasgos de personalidad es que reflejan distribuciones continuas en lugar de distintos tipos de personalidad. Esto significa que cuando los psicólogos de la personalidad hablan de introvertidos y extravertidos, en realidad no están hablando de dos tipos distintos de personas que son completamente y cualitativamente diferentes entre sí. En cambio, están hablando de personas que obtienen un puntaje relativamente bajo o relativamente alto a lo largo de una distribución continua. De hecho, cuando los psicólogos de la personalidad miden rasgos como la extraversión, generalmente encuentran que la mayoría de las personas obtienen puntajes en algún lugar en el medio, con números más pequeños que muestran niveles más extremos. La Figura 16.2 muestra la distribución de puntajes de extraversión a partir de una encuesta de miles de personas. Como puede ver, la mayoría de las personas informan ser moderadamente, pero no extremadamente, extravertidas, con menos personas que informan puntajes muy altos o muy bajos.
Hay tres criterios que caracterizan los rasgos de personalidad: (1) consistencia, (2) estabilidad y (3) diferencias individuales.
¿Cuáles son los rasgos de mi personalidad?
Los rasgos de personalidad son características y cualidades que lo ayudan a definirlo como un individuo único. A menudo se desarrollan a lo largo de la vida y pueden permanecer consistentes en muchas situaciones y circunstancias.
Los empleadores se preocupan por los rasgos de personalidad porque les ayudan a anticipar cómo interactuará con otros en el lugar de trabajo. Los rasgos de personalidad también pueden proporcionar una indicación de la probable respuesta de una persona a ciertas situaciones y presiones que podrían encontrar en su carrera.
Los rasgos de personalidad Big Five son un conjunto de descripciones de sus cualidades personales, incluidas sus emociones y cómo funciona en ciertas situaciones. Este modelo de cinco factores, también conocido como el modelo oceánico, afirma que cada categoría existe como un espectro.
Neuroticismo
Se refiere al deseo de un individuo de ser cuidadoso y diligente
Se refiere a cómo un individuo interactúa con los demás
Aunque es probable que tenga una mayor tendencia hacia un rasgo específico, esta teoría afirma que las personalidades generalmente contienen una combinación de lo siguiente:
La apertura describe cuán aventurero, curioso o abierto a nuevas experiencias eres. Las personas altamente abiertas tienden a tener una amplia gama de intereses, y aquellos que tienen un menor grado de apertura pueden preferir consistencia, rutina y familiaridad.
La conciencia mide su eficiencia y organización. Aquellos que caen más altos en este espectro tienden a estar centrados en la tarea, y aquellos que son menos conscientes a menudo se distraen más fácilmente y pueden disfrutar de la espontaneidad y trabajar mejor bajo presión.
¿Qué son los rasgos de personalidad y ejemplos?
La razón por la cual nuestra definición de personalidad es importante es que afecta cómo medimos la personalidad. Y si estamos midiendo las cosas incorrectas, entonces podríamos tener las ideas incorrectas sobre qué rasgos de personalidad son y cuáles tenemos. No quiero meterme también en las malas hierbas con un debate científico sobre una definición, por lo que aquí definiremos los rasgos de personalidad como diferencias individuales habituales en el comportamiento, el pensamiento y la emoción.
El análisis estadístico temprano de estos adjetivos comunes encontró que se agruparon en cinco categorías. Estas cinco categorías parecen ser las mismas independientemente de si la personalidad se mide con auto-rating, clasificaciones de observadores o calificaciones de pares (Goldberg, 1993).
Otras teorías tempranas propusieron más o menos de cinco categorías de personalidad. Y aún otros investigadores sugirieron que hay tipos de personalidad. Por ejemplo, es posible que haya escuchado sobre la medida de personalidad de Myers-Briggs. Desafortunadamente, la investigación no apoya la prueba de Myers-Briggs o la idea de los tipos de personalidad (Pittenger, 2005).
Después de décadas de investigación, las técnicas estadísticas han llevado en gran medida a los investigadores a regresar al modelo de personalidad de cinco factores. Cada uno de estos cinco factores está en un continuo donde cada uno de nosotros tiene más o menos de los cinco rasgos. Y cada uno de estos cinco factores de personalidad incluye cientos, si no miles de rasgos de personalidad, tratos que son ligeras variaciones en un tema subyacente (Goldberg, 1993).
Esta teoría nos recuerda que estamos interactuando constantemente con nuestro entorno social. También afirma que gran parte de nuestro comportamiento, lo que podríamos considerar como personalidad, area como resultado directo de los estímulos sociales. Mientras que la teoría de la personalidad de Big Five supone que la personalidad consiste en nuestras cualidades esenciales, inmutables e innatas, la teoría social-cognitiva de la personalidad argumenta que la personalidad en sí es dinámica (Cervone, Shadel y Jencius, 2001).
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