Un rompehielos es un juego, actividad o pregunta que provoca una discusión. Tiene dos objetivos principales:
- Haga que los participantes se sientan cómodos hablando entre ellos.
- Ayude a los participantes a conocerse un poco.
Si bien el origen de la palabra es disputado, me gusta pensar en su equivalente físico: un rompehielos es un tipo de bote que literalmente rompe el hielo para permitir que el bote (y cualquier otro barco detrás de él) sigan navegando sin problemas, en lugar de quedar atascado en un lugar. En un entorno de reunión, un rompehielos hace exactamente eso: sigue fluyendo la conversación, en lugar de dejar que se atasque en un silencio incómodo.
Como muchos de nosotros continuamos trabajando desde casa, los rompehielos virtuales son una forma de sentirnos conectados con personas que no podemos conocer en persona en este momento.
Pero antes de lanzar cualquier rompehielos, aquí hay algunas reglas básicas para hacerlo bien.
A menudo, la diferencia entre un divertido rompehielos virtual y uno digno de vergüenza es el nivel de cercanía entre los miembros de su equipo. Algunos rompehielos están mejor reservados para los miembros del equipo que han trabajado juntos antes. Si intenta forzar la cercanía con las preguntas personales planteadas para conocer a los asistentes que nunca se han conocido, puede crear incomodidad y vergüenza.
Algunas preguntas de rompehielos no van bien con algunas personas, ¡y está bien! Intenta darles algo más fácil de responder. Por ejemplo, si no pueden pensar en algo bueno que les sucedió la semana pasada, podría preguntar: «¿Cuál es un objetivo que tiene para la próxima semana?» Prestar atención a su tono de voz y expresiones faciales; Si esa persona se siente incómoda, agradézcales por intentarlo y pasar a la siguiente.
¿Cómo hacer dinamica rompe hielo?
El jengibre en la comida japonesa se usa principalmente para limpiar el paladar para apreciar mejor un nuevo sabor. En el trabajo podemos usar este mismo concepto para centrarnos en la próxima sesión de trabajo con la energía necesaria.
Quizás tenga una sesión de trabajo con un gran grupo de personas y no se cumplen las condiciones ideales para lograr los objetivos de la sesión. La sesión puede ser tarde, no planificada por adelantado o puede estar cansado
Propongo 8 dinámicas simples para mejorar el trabajo en equipo. Simplemente decida con cuál quiere comenzar y configúrelo en su agenda para ser lo primero que debe hacer en la sesión de trabajo.
IMPORTANTE: No puede durar más de 10 minutos, tiene que ser muy ágil, para que podamos activar, romper el hielo y centrarnos en el objetivo de la sesión. Sería como nuestro jengibre laboral.
Para esta actividad que necesita: cuentos (dados con imágenes en cada cara).
Comience por presentar el guión de la historia, por ejemplo, crearemos la octava temporada de Game of Thrones nuevamente. No importa si lo has visto o no… lo vamos a crear nuevamente, por lo que no hay riesgo de spoilers. Muy rápido estamos vinculando historias. Cualquier cosa es válida: una nueva versión de Little Red Riding Hood o Stranger Things. Cada participante tira los dados y crea una historia que debe incluir al menos las imágenes de 3 o 4 dados. Se vincula a lo siguiente y así para todo el grupo
Esta dinámica permite conocer un poco más al grupo. Cada miembro del equipo presenta 3 declaraciones sobre sí mismo. Por ejemplo: tengo un perro, nací en Helsinki y me gusta patinar. El grupo tiene que adivinar cuál de las declaraciones es una mentira.
¿Cuáles son las actividades de rompe hielo?
Un rompehielos es un aviso, actividad o juego que está diseñado para ayudar a aliviar las tensiones o la incomodidad entre las nuevas personas. Piense en ello como un ejercicio de calentamiento para construir relaciones y al mismo tiempo dar a las personas la oportunidad de aprender unos de otros.
El término proviene del idioma «rompiendo el hielo», que inicialmente significaba «comenzar en un viaje o empresa» o «preparar el camino para otras personas» antes de su referencia a facilitar la conversación.
En un grupo, el propósito de los rompehielos es lograr que todos trabajen juntos, hablen y compartan información sobre ellos mismos. Para grupos grandes, es importante considerar el tiempo y la logística.
Las actividades a continuación pueden funcionar bien para grandes reuniones de negocios, como conferencias o reuniones de empleados, u otros grandes eventos, como sesiones de orientación universitaria o de secundaria.
Desafíe a las personas a completar una búsqueda del tesoro que les exige que se hablen.
- Pídale a las personas que encuentren a otros en el grupo que cumplan ciertos criterios. Esto puede incluir encontrar a alguien:
- Puede dar un premio a quien complete más indicaciones, o puede poner todas las entradas completadas en un sorteo para un gran premio.
- Dales un límite de tiempo de diez minutos.
- En ese tiempo, tienen que nombrar a su grupo y encontrar tres cosas que cada persona tiene en común. Tampoco estamos hablando de conceptos básicos aquí (cosas como «Todos somos seres humanos» o «Todos respiramos oxígeno» no cuentan aquí). Algo más parecido a:
- Los tres somos solo niños.
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