Aclar una entrevista no es una tarea fácil. Estás tratando de presentarse como el candidato más deseable y vencer todo el resto. Además de competir contra un grupo de extraños, también debe alegar su caso a un extraño. Parece que el único factor de éxito confiable conocido eres tú.
Afortunadamente, con preparaciones iniciales, rendimiento en tiempo real y un seguimiento asesino, puedes salir en la cima.
Todo lo que se necesita es un viaje rápido a Google para prepararse para las partes inevitables de una entrevista. Juega de roles con un amigo las preguntas de la entrevista más frecuentes para practicar su verborje y composición. Solo escuchar a ti mismo hablar en voz alta puede calmar tus nervios por lo real.
Haga una lista y use la planificación al revés para asegurarse de llegar a tiempo. Los fundamentos de la planificación hacia atrás radican en su objetivo final (llegando a la entrevista), estimando la duración de las tareas intermedias y luego, el tiempo que recorre cada paso. Entonces, por ejemplo, si su entrevista es a las 11:45 am, querrá llegar a quince minutos antes (11:30). También debe permitir que se estacionen 10 minutos (11:20) y debería llevarle cuarenta y cinco minutos en tráfico pesado para llegar allí (10:35), así que planee dirigirme a su automóvil a las 10:30 a.m.
Asegúrese de llamar a la recepción del edificio antes de su entrevista y solicite cualquier recomendación de estacionamiento. Y cada vez que puedas realizar una carrera seca, ¡hazlo! Cuando se trata de llegar tarde a una entrevista, realmente no hay excusas.
¿Qué se necesita para hacer una entrevista?
Traiga al menos cinco copias de currículum. Manténgalos en una carpeta separada o folio profesional para que no se doblen ni se arruguen y sean fáciles de acceder.
Tome notas sobre las preguntas que sus entrevistadores hacen o sorprenden ideas que comparten. Puede usar estas notas para hacer un seguimiento más adelante en un correo electrónico de agradecimiento.
Cuando esté colocando las copias del currículum y el papel en blanco en su carpeta o folio, también agregue al menos dos o tres preguntas preescritas para que sus entrevistadores tengan a mano. Es bueno escribirlos con anticipación en caso de que su mente de repente se quede en blanco cuando recibe la pregunta: «¿Tiene alguna pregunta?»
Jenn, un entrenador de carrera, ofrece un vistazo al proceso de entrevista y comparte consejos sobre qué preguntas hacer al entrevistador.
Es posible que sus entrevistadores no le soliciten una lista de referencias, pero es bueno estar preparado en caso de que lo hagan.
Las referencias deben ser personas que puedan hablar con sus habilidades y logros profesionales. Si no tiene mucha experiencia laboral o no puede identificar fácilmente a las personas para que sean sus referencias, considere cualquier grupo o actividades voluntarias de las que haya sido parte. Los ex maestros o líderes comunitarios que pueden abordar su compromiso y ética de trabajo también son opciones sólidas. No incluya miembros de la familia y evite enumerar amigos.
Incluya su nombre, título, departamento, organización, número de teléfono y dirección de correo electrónico. También debe incluir una breve oración sobre su relación con usted, por ejemplo, «informé a Mónica durante dos años en mi papel de asociado de ventas».
¿Qué se necesita para una entrevista?
El video es esencial, ya sea en YouTube, en las redes sociales, en Tiktok…
YouTube solo se ha convertido en una encrucijada de audiencia esencial:
- 63.9 millones de visitantes únicos se conectan a YouTube cada mes (este es el segundo sitio más visitado después de Google)
- Casi el 80% de los franceses en las redes sociales van a YouTube
- Un francés pasa 13.2 horas / mes viendo videos en YouTube
Pero eso no es todo Facebook, Twitter, LinkedIn… crece más y más formatos de video en flujos de noticias…
Por lo tanto, es esencial tener en cuenta el video en su estrategia de marketing de contenidos.
El video también es el futuro de la web, la prueba con la aparición de YouTubers que generan millones de visitas con sus propios videos.
– Los usuarios de Internet prefieren más digeribles y más fáciles de asimilar contenido
– El video le permite personificar y recibir mensajes y emociones mejor.
– El usuario de Internet puede escuchar un video y hacer algo más al mismo tiempo.
– El video refuerza la escritura (pero no reemplazarla)
– Los videos son «pasivos» y ayudan a consumir contenido para pasar tiempo sin esfuerzo
Pero ten cuidado con el video:
– Un buen video diseñado para YouTube o Tiktok lleva tiempo (producción + ensamblaje + verificación + en línea en línea).
– Ella no reemplaza el texto por un buen SEO en Google, se completa al ser visible en los videos sugeridos
– Haga videos pequeños para un consumo rápido en Tiktok, Facebook, LinkedIn, Twitter… y videos más largos en YouTube, Vimeo… para demostrar su experiencia.
¿Cuáles son los elementos de una entrevista de trabajo?
Durante una entrevista de trabajo, su trabajo número 1 es causar la mejor impresión que pueda. Quieres mirar, sonar y actuar lo mejor posible. Con una preparación exhaustiva que incluye aprender todo lo que pueda sobre la empresa, la entrevista de trabajo le brinda la oportunidad de mostrar lo que sabe. Cuando se ve profesional y exude confianza, le envía a su posible empleador el mensaje de que usted es un candidato fuerte para el puesto.
La mayoría del trabajo que debe hacer para conseguir el trabajo ocurre antes de la entrevista. Conozca todo lo que pueda sobre la empresa, sus necesidades y el trabajo que está entrevistando investigando el negocio. Realice el sitio web de la compañía y hable con los expertos que puede conocer. Prepárese para lucir lo mejor posible asegurándose de que su atuendo esté limpio, presionado y en estilo actual. Si bien su entrevistador no necesariamente juzgará su sentido de la moda, él considera su preparación. Evite el perfume y la colonia porque desea que el entrevistador se concentre en usted y por qué se ajusta a la posición, no en su aroma abrumador. Cepille los dientes, use el enjuague bucal y revise la menta unos minutos antes de la entrevista real. Preséntese a tiempo o llame si va a llegar tarde por algún motivo.
Uno de los aspectos más importantes de la comunicación es el lenguaje corporal. Durante su entrevista, sonríe cortésmente y siéntese derecho, inclinándose ligeramente hacia adelante para indicar su interés en el trabajo. Mantenga el contacto visual sin mirar. Mantenga sus gestos de mano pequeños y su voz de habla en el nivel de conversación. Mantenga toda la atención del entrevistador sobre lo que está diciendo y no se distrae por lo que está haciendo.
Cada entrevistador va a hacer preguntas ligeramente diferentes, pero la sustancia suele ser bastante consistente. Mantenga sus respuestas sucintas, informativas y significativas. Conozca sus fortalezas, por qué desea esta posición y lo que ha logrado. Prepare ejemplos específicos para ilustrar sus habilidades. Prepare respuestas para respuestas difíciles que pueda esperar, como aquellas sobre cualquier historial penal o cómo maneja los conflictos. Finalice la entrevista con preguntas que muestren su conocimiento de la empresa mientras muestran un interés honesto en más información.
¿Cuántas partes tiene una entrevista de trabajo?
Ser capaz de llegar al paso de la entrevista, por lo general, ya es un éxito en sí mismo: significa que ha logrado golpear al reclutador con su CV y que ahora quiere saber más sobre usted conociéndose en persona. Sin embargo, la de la entrevista también puede ser un momento muy temido por cualquier candidato. Hay muchas expectativas, y a veces todo se juega en unos minutos. Solo un momento para ver una perspectiva interesante de un trabajo mezclado. Es por eso que, entonces, es necesario comprender cómo se lleva a cabo una entrevista de trabajo, dominar las diversas fases y analizar sus detalles para dejar lo menos posible al azar. Veamos, por lo tanto, en qué consiste una entrevista de trabajo.
La primera impresión es la que importa, algo de apoyo. E incluso si esto no fuera del todo cierto, es cierto que presentarse en la mejor parte del selector no es un aspecto secundario. La cordialidad, el apretón de manos firmes, la seguridad son todas las señales que el selector podrá recibir positivamente. Si ya se siente cómodo en la fase de entrevista, existe una buena probabilidad de que aquellos que están al otro lado de la mesa piensen que este es el trabajo adecuado para usted.
Al ingresar al corazón de la entrevista, el reclutador probablemente explicará en qué consiste el trabajo y le hará algunas preguntas. En las respuestas, es bueno en primer lugar tener en cuenta las oraciones para que se eviten categóricamente. Y cuando el selector le pedirá que hable de usted, no subestimes esta pregunta y prepara una respuesta clara e integral en el tiempo. También es necesario trabajar bien en sus fortalezas y debilidades. La improvisación en este campo podría ser perjudicial.
Después de la presentación y la explicación, es bueno prepararse para una fase de la entrevista en la que el selector espere que muestre interés en la empresa y haga algunas preguntas. Las preguntas que elija serán un recurso precioso tanto para comprender bien el trabajo que solicite para usted y para que lo haga una idea precisa de la cultura corporativa.
Una vez en la fase final de la entrevista, los candidatos a menudo sienten esta pregunta, seguido inmediatamente por otra: ¿Dónde ves en 5 años? Obviamente, es una forma de comprender la motivación del candidato y verificar su intención de crecer dentro de la empresa. Las mejores estrategias para responder y explicar por qué son los candidatos perfectos para ese lugar esencialmente consisten en elegir un enfoque preciso, que resalta sus cualidades y todo lo que podría aportar a la empresa.
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