Desempeña un papel crucial en casi todas las empresas, por lo que es imprescindible comunicarse bien con los colegas que no son de tecnología. Puede evaluar las habilidades de comunicación de los candidatos con esta pregunta. ¿Evitan las acrónimos y la jerga oscuros? ¿Qué tan bien pueden romper un proceso complicado y compararlo con algo que sea de conocimiento común? Además, esta pregunta puede ayudarlo a tener una idea de la comprensión del candidato de los conceptos centrales.
Una pregunta como esta puede revelar lo que el entrevistado siente que pueden aportar al puesto. Algunos candidatos pueden centrarse en las habilidades técnicas y las certificaciones de TI, mientras que otros pueden hablar más sobre la resolución de problemas, la atención al detalle, la comunicación y otras habilidades laborales generales. Busque los candidatos que dan una respuesta equilibrada.
La respuesta puede revelar aspectos de la personalidad de un candidato que no están cubiertos en su currículum. También da una idea de cómo el individuo se percibe y el papel que aplican. Por ejemplo, si su respuesta se centra en su lado creativo, pero la posición es de naturaleza muy analítica, el trabajo puede no ser un buen ajuste.
Todos tratan con contratiempos profesionales en algún momento de su carrera. Desea saber cómo manejaron las personas, y de qué aprendieron, esas situaciones. Los mejores empleados son resistentes, utilizando contratiempos como trampolín hacia cambios positivos. Así que escuche no solo el problema que mencionan, sino también lo que hicieron después de la decepción.
Además de aprender si los posibles empleados como el hardware y el software que utiliza su empresa, esta pregunta de entrevista tecnológica lo ayuda a evaluar su entusiasmo y conocimiento. ¿Los candidatos se animan cuando discuten las ventajas y desventajas de ciertas herramientas? ¿Admiran ingeniería sólida, diseño elegante, experiencia de usuario intuitiva u otro aspecto de la buena tecnología? Esto debería ayudar a determinar qué tan bien se combinarán con su entorno de trabajo.
¿Qué es una entrevista tecnologica?
Una vez que un programador calificado ha enviado un currículum/cartera bien desarrollado que se ha metido en la lista corta, puede recibir una invitación a los próximos pasos en el proceso de contratación. Por lo general, estos próximos pasos serán una prueba técnica y una entrevista telefónica de seguimiento dependiendo de las respuestas de su prueba.
La prueba técnica y la entrevista telefónica están diseñadas para determinar si tiene las habilidades técnicas necesarias para tener éxito en el puesto. Las empresas también están determinando si su personalidad funcionará bien con el equipo y la cultura ya en la empresa, lo cual es igual de importante. Esta porción del proceso de contratación es a la misma parte del arte y la ciencia, pero ambas pueden dominarse mediante la práctica y la repetición.
La mayoría de las veces, las empresas enviarán una prueba para completarse en casa antes de hablar con un candidato para cualquier tipo de entrevista. Solo una parte de los currículums enviados se enviará una prueba y la prueba técnica es determinar si tiene las habilidades que necesitan. En ocasiones, puede encontrar una empresa que irá directamente a una entrevista telefónica sin la prueba, pero las pruebas en casa sirven para filtrar aún más a aquellos que no están preparados para el papel, así que prepárese para obtener uno.
La compañía ha reunido una prueba para mostrar un par de aspectos diferentes de sus habilidades. Quieren comprender su comodidad general con problemas de informática, y quieren ver cómo puede manejar algunos problemas que serán relevantes para el trabajo. Esto hace que sea difícil saber qué preguntas específicas puede hacer una empresa, pero gracias a su necesidad de probar sus habilidades generales de informática, es sencillo prepararse para esta prueba.
¿Cómo hacer una entrevista sobre la tecnologia?
Prepararse para una entrevista de trabajo puede parecer abrumador, especialmente si el proceso incluye una entrevista técnica. Al tomar los siguientes pasos, estará listo para el día de la entrevista.
Mientras trabaja en los pasos, tome notas detalladas. Considere una aplicación de toma de notas como Evernote o noción, o quede con un bloc de notas si eso funciona mejor para usted. No intentes memorizar todo. En su lugar, concentre su energía en los siguientes pasos.
Comience aprendiendo más sobre la empresa. Puede aprender sobre empresas tecnológicas en sus sitios web, a través de LinkedIn y en las noticias.
- Temas principales para investigar:
- La declaración de misión de la compañía
- Productos y servicios de la empresa
- Cultura de la empresa
- Información de contratación o entrevista
- Noticias recientes sobre la empresa
Durante su investigación inicial, aprenda tanto como sea posible sobre la empresa, sus atributos únicos y sus competidores. Preste atención a los valores de la empresa, al equipo de liderazgo y noticias actuales.
Antes de una entrevista, regrese a la publicación de trabajo. Revise la descripción con el ojo hacia las preguntas de la entrevista. Tenga en cuenta frases o habilidades clave mencionadas en la descripción del trabajo y elige ejemplos que muestren su experiencia en esas áreas.
Por ejemplo, si la publicación menciona las habilidades de gestión de proyectos, enumere los tiempos específicos que dirigió de manera efectiva los proyectos. Puede tomar estos ejemplos concretos e integrarlos en sus respuestas a las preguntas de la entrevista.
Muchas entrevistas comienzan con una pregunta abierta como «Cuéntame sobre ti». En lugar de tropezar con su respuesta, practique exactamente qué decir.
¿Qué es una entrevista técnica?
Si está buscando una informática, desarrollo de software, ciencia, TI, ingeniería u otro rol técnico, entonces probablemente pasará por una entrevista técnica. Las entrevistas técnicas son estándar para puestos en estos campos para probar las habilidades prácticas requeridas para el éxito en el trabajo.
Aunque una entrevista técnica puede sonar intimidante, el objetivo no es arrojar problemas imposibles y desafiar su camino. En cambio, es para comprender sus conocimientos tecnológicos y sus habilidades de procesamiento de información.
Las entrevistas técnicas permiten a los entrevistadores evaluar el pensamiento crítico de un candidato, la resolución de problemas y las habilidades técnicas específicas para el puesto que están solicitando. Pueden incluir teasers cerebrales, desafíos de evaluación técnica, preguntas de razonamiento numérico y cuestionarios de competencia para probar la capacidad de un candidato para resolver problemas y desarrollar soluciones.
Además de las preguntas de resolución de problemas, las entrevistas técnicas a menudo incluyen algunas preguntas situacionales y de comportamiento para las que querrá prepararse. La entrevista puede llevar desde una hora hasta un día completo y se puede hacer en línea, en persona o por teléfono.
Los empleadores realizan entrevistas técnicas porque quieren saber que puede pensar creativamente en los dedos de los pies y poseer la capacidad de identificar soluciones para problemas técnicos. Además, los entrevistadores pueden evaluar no solo sus respuestas finales, sino también cómo abordar los problemas y desarrollar soluciones para ellos. En otras palabras, quieren saber cómo procesa la información. En algunos casos, la forma en que resuelve el problema es más importante que presentar una respuesta correcta. Su metodología y enfoque también hablan de si es una buena opción para la cultura de la empresa.
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