- Carpeta
- Copias de su currículum
- Cartas de negocios
- Muestras de cartera/trabajo
- Referencias
- Pen y blocas
- Preguntas
- Puntos de conversación
- Identificación
- Una sonrisa
Estamos a punto de describir una cantidad significativa de papeleo que debe llevar a una entrevista de trabajo, por lo que primero, primero, querrá tener una carpeta donde pueda almacenar perfectamente estos documentos.
Este simple acto también muestra que está organizado, lo cual es una habilidad suave que muchos empleadores buscan en los candidatos.
Lo más probable es que ya haya enviado su currículum cuando solicitó el trabajo, pero no asuma que el entrevistador tendrá una copia a mano. ¿Por qué traer múltiples copias? Es posible que no sepa con cuántas personas se reunirá.
Aunque su currículum debe incluir su información de contacto, y las tarjetas de presentación pueden parecer de la vieja escuela, no puede doler llevarlas con usted. En el caso de que alguien le pida uno, se verá súper preparado entregando una tarjeta.
Si la entrevista va bien, ya sea, cuando la entrevista va bien, el gerente de contratación podría pedirle referencias en el lugar, por lo que debe tener una lista preparada con su información de contacto.
Teóricamente, puede enviarle esta información al entrevistador cuando llegue a casa, pero ese no es necesariamente el mejor enfoque. Dale a la empresa todo lo que necesitan para avanzar con el proceso de contratación después de irse.
El estándar entre qué traer a una entrevista es una pluma y un documento de confianza. Tomar algunas notas puede ser beneficioso por algunas razones. Por un lado, muestra que está escuchando activamente al entrevistador y se dedica a la conversación, al tiempo que se asegura de no olvidar detalles importantes sobre el trabajo. Además, puede consultar estas notas más adelante cuando escriba al entrevistador un correo electrónico personalizado de agradecimiento.
¿Qué materiales se necesita para hacer una entrevista?
Un Padfolio. Un Padfolio es básicamente una carpeta elegante con un bloc de notas, y será donde mantienes la mayoría de las cosas en esta lista. Mantiene sus artículos organizados y emite un ambiente profesional.
No necesita ser súper elegante: piense $ 20 de Amazon. Apunte a un color neutro y mantenga logotipos al mínimo. Esta es su base de operaciones, y el resto de este artículo le dirá qué mantener en él.
Plumas. Trae dos, en caso de que tu primero no funcione por cualquier razón. Vaya por negro o azul e intente obtener los más agradables. Deja los que tienen unicornios en casa.
Escuchará mucha información nueva, y la mejor manera de recordarla es escribirla a medida que avanza. Solo asegúrese de preguntarle al entrevistador antes de comenzar a tomar notas como señal de respeto (siempre dirán que sí).
No pase demasiado tiempo escribiendo, pero mantenga notas de forma corta para refrescar su memoria después de la entrevista y ayudar a mantener sus preguntas claras para el final de la entrevista.
Copias de su currículum. Si bien su entrevistador probablemente haya leído su currículum, no hay garantía de que lo recuerden o trajeron una copia con ellos. Traer varias copias asegura que habrá suficiente para todos sus entrevistadores.
Además, tendrás uno para mirar de vez en cuando. Esto lo ayudará a recordar a qué se refieren cuando le hacen preguntas.
Tarjetas de visita si las tiene. Si no tiene ninguno, está bien, es solo un poco de etiqueta comercial intercambiar tarjetas de visita cuando sea posible.
¿Qué es lo que hay que hacer para comenzar una entrevista?
Entrevistar a los candidatos de trabajo es una bellas artes. En el lapso de un par de horas, debe decidir si el entrevistado es la persona adecuada para el trabajo. Tomar esa decisión requiere no solo hacer las preguntas correctas, sino también permitir al candidato que las responda. Si desea que el candidato eventualmente tome su oferta de empresas, debe vender al candidato no solo en el puesto sino en la empresa en cierto sentido, el candidato también está entrevistando a la compañía para asegurarse de que sea el lugar adecuado para ellos.
Esencial para ser un gran entrevistador está siendo preparado para la entrevista. Esto significa saber para qué está entrevistando el candidato y hacer su investigación. La mayoría de las empresas le darán un paquete de entrevistadores que contendrá la descripción del trabajo, el currículum y los formularios de evaluación. Lo que las empresas normalmente no le dan es la idea de lo que realmente está buscando el pesebre de contratación. Para comprender eso, debe hablar con el gerente de contratación y tener una idea de su candidato ideal. Para comprender mejor sus requisitos, pregunte sobre estos temas:
¿De qué se trata realmente el trabajo? Sé que esto parece un poco extraño, pero lo más probable es que el título del trabajo o incluso la descripción realmente no transmitan lo que el gerente de contratación realmente desea. Disgular un poco más profundo en los requisitos exactos del trabajo hará que sea más fácil evaluar al candidato.
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