Una forma útil de hacer que los objetivos sean más poderosos es usar el Smart Mnemonic. Si bien hay muchas variantes (algunas de las cuales hemos incluido entre paréntesis), Smart generalmente representa:
- S – específico (o significativo).
- M – medible (o significativo).
- A-alcanzable (o orientado a la acción).
- R – relevante (o gratificante).
- T-Limitable (o rastreable).
Por ejemplo, en lugar de tener que «navegar por el mundo» como objetivo, es más poderoso usar el objetivo inteligente «para haber completado mi viaje por el mundo antes del 31 de diciembre de 2027». Obviamente, esto solo será posible si se ha completado mucha preparación de antemano.
Las siguientes pautas generales lo ayudarán a establecer objetivos efectivos y alcanzables:
- S – específico (o significativo).
- M – medible (o significativo).
- A-alcanzable (o orientado a la acción).
- R – relevante (o gratificante).
- T-Limitable (o rastreable).
Establezca objetivos de rendimiento, no objetivos de resultado: debe tener cuidado de establecer objetivos sobre los cuales tiene el mayor control posible. ¡Puede ser bastante desalentador no lograr un objetivo personal por razones más allá de su control!
¿Qué debe llevar un objetivo Smart?
- Usar una formulación específica.,
- Incluir objetivos medibles.
- Objetivo para objetivos realistas alcanzables.
- Elija los objetivos relevantes con respecto a su negocio.
- Haga objetivos de tiempo de tiempo, incluida la información de tiempo y vencimiento.
Cuando escriba objetivos inteligentes, tenga en cuenta que son «específicos», ya que hay un destino difícil y rápido que el empleado está tratando de alcanzar. «Mejorar mi trabajo», no es un objetivo inteligente porque no es específico. En cambio, pregúntese: ¿en qué estás mejorando? ¿Cuánto mejor quieres conseguir?
Si usted es un profesional de marketing, por ejemplo, su trabajo probablemente gira en torno al rendimiento clave o los indicadores de KPI. Por lo tanto, puede elegir un KPI o una métrica particular en la que desea mejorar, por ejemplo, visitantes, líderes o clientes. También debe identificar a los miembros del equipo que trabajan hacia este objetivo, los recursos que tienen y su plan de acción.
Si bien puede ser necesario mantener algunos objetivos más abiertos, debe evitar la vaguedad que podría confundir a su equipo más tarde. Biru. En lugar de decir «Clifford aumentará las experiencias del marketing por correo electrónico», de «Clifford aumentará las tasas de clics en el marketing por correo electrónico en un 10%».
Los objetivos inteligentes deben ser «medibles», ya que es posible monitorear y cuantificar el progreso del objetivo. «Aumentar el tráfico de blogs por correo electrónico», en sí mismo, no es un objetivo inteligente porque no es posible medir el aumento. En su lugar, pregúntese: ¿cuánto tráfico de marketing por correo electrónico se debe luchar?
Artículos Relacionados:
