Alrededor de las tres cuartas partes de los negros y los asiáticos (76% de cada uno), y el 58% de los hispanos, dicen que han experimentado discriminación o han sido tratados injustamente debido a su raza o etnia al menos de vez en cuando. En contraste, aproximadamente dos tercios de los blancos (67%) dicen que nunca han experimentado esto.
Cuando se les preguntó sobre situaciones específicas que pueden haber experimentado debido a su raza o etnia, los negros son considerablemente más propensos que los blancos, hispanos o asiáticos a decir que las personas han actuado como si sospechen de ellos; La gente ha actuado como si pensara que no eran inteligentes; Han sido tratados injustamente por un empleador en contratación, pago o promoción; O la policía los ha detenido injustamente. Los hispanos y los asiáticos tienen más probabilidades que los blancos de decir que cada uno de estos les ha pasado.
Los asiáticos tienen más probabilidades que cualquier otro grupo de decir que han estado sujetos a insultos o chistes debido a su raza o etnia. A su vez, más blancos que negros, hispanos o asiáticos dicen que las personas han asumido que eran prejuiciosos o racistas; El 45% de los blancos han tenido esta experiencia.
La encuesta pidió a los encuestados negros e hispanos que identificaran el tono de la piel que se parece mejor a la suya utilizando una versión modificada de la escala de Massey-Martin.5 Un análisis multivariado sugiere que los hispanos con tonos de piel más oscuros son más propensos que aquellos con piel más clara que decir que dicen alguna vez ha experimentado discriminación o ha sido tratado injustamente debido a su raza o etnia.6 El color de la piel más oscuro también se asocia con una mayor probabilidad entre los hispanos de decir que, debido a su raza o etnia, las personas han actuado como si sospechen de ellos, Las personas han actuado como si pensaban que no eran inteligentes, han sido tratados injustamente en situaciones de empleo, han sido sujetos a insultos o chistes, y que han temido por su seguridad.
¿Cómo se llama el test que mide la discriminación?
La discriminación de dos puntos es la capacidad de discernir que dos objetos cercanos que tocan la piel son realmente dos puntos distintos, no uno. A menudo se prueba con dos puntos afilados durante un examen neurológico [1] [2] y se supone que refleja cuán finamente inervado es un área de la piel. En entornos clínicos, la discriminación de dos puntos es una técnica ampliamente utilizada para evaluar la percepción táctil. [3] Se basa en la capacidad y/o la voluntad del paciente para informar subjetivamente lo que siente y debe completarse con los ojos cerrados del paciente. [1]
El examinador utiliza un clip de papel, un discriminador de dos puntos o pinzas [4] para aplicar presión sobre dos puntos adyacentes en dirección longitudinal o perpendicular al eje largo del dedo. [5] La distancia mínima con la que el paciente puede distinguir entre dos estímulos se encuentra moviéndose de proximal a distal. Esta distancia se llama umbral para la discriminación. El paciente no debe ver el área que se está probando y el paciente debe concentrarse en sentir los puntos. Para obtener resultados precisos, la mano debe estar inmóvil en una superficie dura y debe asegurarse de que los dos puntos tocen simultáneamente la piel. Se le pide al paciente que informe si se sintieron uno o dos puntos. La distancia más pequeña entre dos puntos que aún resulta en la percepción de dos estímulos distintos se registra como el umbral de dos puntos del paciente. [6] El rendimiento en las dos extremidades se puede comparar con las discrepancias. Aunque la prueba todavía se usa comúnmente clínicamente, muchos investigadores la han criticado rotundamente por proporcionar una medida no válida de agudeza espacial táctil, y se han propuesto varias pruebas alternativas de gran prestigio para reemplazarla.
No debe haber blanqueo en la piel, ya que indica que se aplica demasiada presión. Puede haber un aumento o disminución en la distancia entre los puntos dependiendo de la respuesta del paciente. La distancia inicial entre los puntos se puede distinguir fácilmente. Si el paciente duda en responder o se vuelve inexacto, el paciente debe responder con precisión en varios ensayos antes de que la prueba pueda repetirse.
El reconocimiento de distancia de discriminación normal es inferior a 6 mm, pero varía de persona a persona. Esta prueba es mejor para la sensación de la mano que involucra la contención estática de un objeto entre el dedo y el pulgar que requiere fuerza de pellizco. [7] [8]
Las áreas corporales difieren tanto en la densidad del receptor táctil como en la representación cortical somatosensorial. Normalmente, una persona debería poder reconocer dos puntos separados por 2 a 8 mm en las yemas de los dedos. En los labios, es de 2 a 4 mm, y en las palmas, es de 8 a 12 mm y 30–40 mm en las espinillas o espalda. [11] [12] La vía de lemnisco-medial posterior de la columna es responsable de llevar información que implique un toque fino y discriminativo. Por lo tanto, la discriminación de dos puntos puede verse afectada por el daño a esta vía o al nervio periférico. [6] [2]
¿Qué mide el índice de discriminación?
Si bien el índice de discriminación generalmente se calcula para la respuesta correcta, también se puede calcular para los «distractores», es decir, aquellas opciones que no son la respuesta correcta al elemento. Idealmente, todos estos deberían tener un índice de discriminación negativo: si uno no lo hace, eso significa que más de sus candidatos fuertes lo están eligiendo que sus candidatos débiles. Esta es una excelente manera de identificar distractores «rotos» en un artículo, p. donde otra respuesta también podría considerarse correcta.
Si el artículo ofrece medias marcas en algunas opciones (es decir, un candidato no lo hizo bien ni incorrecto), entonces se usa una fórmula alternativa. Ahora es la marca media del grupo inferior restado de la marca media del grupo superior, dividido por la marca máxima.
Usando esta fórmula, también es posible calcular el DI en la cuestión, el escenario y los niveles de examen, lo que significa que el DI es muy flexible. Usando MaxExam, esto puede ayudarlo a determinar, por ejemplo, si un examen completo está cumpliendo sus objetivos para distinguir entre estudiantes de mayor rendimiento y de menor rendimiento.
Se puede argumentar que debido a que el índice de discriminación solo analiza el 27% superior e inferior de los candidatos, los métodos alternativos también deben considerarse ya que esta estadística solo usa el 54% de los datos completos. El índice de discriminación es una forma muy poderosa y significativa de medir el rendimiento de sus elementos, pero si sus exámenes solo tienen un pequeño número de candidatos, eliminar el otro 46% de los datos puede tener un gran impacto. Otras medidas como el coeficiente de correlación de productos de productos de Pearson usan el 100% de los datos y se puede construir una imagen más amplia al observar estos cálculos en paralelo.
¿Qué es discriminación en Psicometria?
Hay muchos problemas que deben tenerse en cuenta al crear y administrar pruebas psicométricas, como sesgos de edad, género, diferentes etnias, discapacidad, discapacidad de aprendizaje (dislexia), etc. Una prueba debe ser válida para garantizar todas las cualidades Evaluada y la información obtenida puede ser creíble en un entorno de la vida real. También debe estar claro que no hay discriminación dentro de la prueba. Por ejemplo, alguien con dislexia podría tener más tiempo para completar una evaluación, para garantizar que esa característica no distorsione una comparación similar de la capacidad con alguien sin dislexia. Del mismo modo, agregar demasiado tiempo discriminaría injustamente a los candidatos que no se les dan tiempo extra. El administrador de la prueba es más adecuado para aconsejar qué ajustes son adecuados para diferentes candidatos.
Tampoco debe haber problemas que penalicen los de diferentes géneros o edad. Ha habido acusaciones de discriminación en las pruebas psicométricas en el pasado sobre discapacidad y raza; Por ejemplo, los solicitantes ciegos que toman la prueba han sugerido que el Braille utilizado no da una comparación justa de cómo una persona con avistada tomaría la prueba. Del mismo modo, las personas de diferentes razas pueden encontrar algunas preguntas o tareas culturalmente sesgadas, y no tener una base justa para evaluar de la misma manera. El proceso de validación para las pruebas debería ayudar a detener esta discriminación, y siempre que los puntajes de la prueba predicen significativamente los resultados posteriores en el trabajo para el individuo, pueden considerarse objetivos.
Es crucial, para cualquier compañía que use pruebas psicométricas en su proceso de reclutamiento, que no hay discriminación en las pruebas que proporcionan a los candidatos, ya que esto podría dar lugar a un sesgo injusto y las mejores personas que no se encuentran para el trabajo. Para el individuo que toma la prueba, es importante que sepa que tiene la misma oportunidad que cualquier otra persona de ser seleccionado para el rol, y no se ve obstaculizado antes de haber comenzado.
Este sitio web es un proyecto colaborativo de universidades y estudiantes de investigación del Reino Unido. No dude en agregar sus comentarios a cualquier página o contáctenos si desea contribuir. Agradecemos ser incluidos en cualquier investigación psicométrica con la que esté involucrado actualmente.
¿Cómo se manifiesta las actitudes de discriminación en la poblacion?
Las sociedades continúan haciendo distinciones basadas en el origen étnico, la raza, el sexo o el género y otras características que no deberían tener relación con los logros de las personas o en su bienestar. El informe sobre la situación social mundial 2016 argumentó que la discriminación es uno de los impulsores clave de la exclusión social (Naciones Unidas, 2016).
La discriminación sigue siendo un problema fundamental en el mundo de hoy. Según la literatura existente, el informe encontró que las normas y comportamientos discriminatorios siguen siendo generalizados y continúan impulsando la exclusión social. Sin embargo, si bien las barreras institucionales formales que enfrentan los grupos marginados son fáciles de detectar, las barreras informales son con frecuencia más sutiles, lo que hace que la medición de la discriminación sea diferente.
Una forma de medir la discriminación es preguntar a las personas si sentían que habían sido tratados injustamente debido a su identidad. Los miembros de grupos minoritarios raciales o étnicos en muchos países sienten que enfrentan discriminación en los encuentros diarios. En una encuesta de 2008 que cubre a 23,500 inmigrantes y miembros de minorías étnicas en toda la Unión Europea, uno de cada cuatro encuestados informó sentirse discriminados en los últimos 12 meses por al menos dos motivos: origen étnico o inmigrante, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o creencia o «otras» razones.
Estos datos miden los puntos de vista de aquellos sujetos a discriminación, pero no miden las percepciones de aquellos que pueden tener prejuicios contra ciertos grupos. Las encuestas de valores mundiales evalúan las actitudes perjudiciales a través de preguntas sobre si los encuestados objetarían tener ciertos grupos de personas como vecinos como una medida de la distancia social entre los grupos.
¿Cómo se manifiesta las actitudes de discriminación en la población?
Cada persona en Ontario tiene derecho a estar libre de discriminación racial y acoso en las áreas sociales de empleo, servicios, bienes, instalaciones, alojamiento de vivienda, contratos y membresía en asociaciones comerciales y vocacionales.
No hay una definición fija de discriminación racial. Sin embargo, se ha descrito como cualquier distinción, conducta o acción, ya sea intencional o no, pero en base a la raza de una persona, que tiene el efecto de imponer cargas a un individuo o grupo, no impuesto a otros o que retiene o limita el acceso a beneficios disponibles para otros miembros de la sociedad. La raza solo debe ser un factor para que haya ocurrido la discriminación racial.
«Race» es un motivo de discriminación prohibido en el Código de Derechos Humanos de Ontario (el «Código»), pero al igual que la discriminación racial, no está específicamente definido. La Comisión ha explicado la «raza» como diferencias socialmente construidas entre las personas basadas en características como acento o forma de habla, nombre, ropa, dieta, creencias y prácticas, preferencias de ocio, lugares de origen, etc. El proceso de construcción social de la raza se llama racialización: «el proceso por el cual las sociedades construyen las carreras como reales, diferentes y desiguales en las formas que son importantes para la vida económica, política y social».
Reconociendo que la raza es una construcción social, la Comisión describe a las personas como «persona racializada» o «grupo racializado» en lugar de los términos más anticuados e inexactos «minoría racial». «Minoría visible», «persona de color» o «no blanca».
El racismo es un fenómeno más amplio que la discriminación racial. Si bien el código busca combatir el racismo a través de la educación pública y el avance de los derechos humanos, no todas las manifestaciones del racismo pueden tratarse a través del mecanismo y el proceso actual de la queja de los derechos humanos. Sin embargo, el racismo juega un papel importante en el fomento de la discriminación racial.
¿Qué es la Encuesta Nacional percepciones y actitudes sobre diversidad cultural y discriminación étnico racial?
Centro de Calidad de la Salud, Resultados e Investigación Económica (un Centro Nacional de Excelencia para la Excelencia de Investigación y Desarrollo de Servicios de Salud de VA), Bedford VA Medical Center, Bedford, MA, y la Sección de Medicina Interna General, Facultad de Medicina de la Universidad de Boston, Boston, MA
Identificamos 34 medidas de racismo/discriminación; 16 Dinámica evaluada específicamente en el entorno de atención médica. Pocas medidas se basaron teóricamente; La mayoría evaluó solo dimensiones generales del racismo y se centró específicamente en las experiencias de los pacientes afroamericanos. Se documentaron propiedades psicométricas aceptables para aproximadamente la mitad de los instrumentos.
Se necesitan medidas adicionales para evaluaciones detalladas de la discriminación percibida en el entorno de atención médica; Deben ser relevantes para una amplia variedad de grupos raciales/étnicos, y deben evaluar cómo el racismo/discriminación afecta la toma de decisiones y los tratamientos de la atención médica que se ofrecen.
Las disparidades raciales/étnicas generalizadas en la calidad de la atención médica recibida, los tratamientos ofrecidos y los resultados de salud en los EE. UU. Se documentaron en el Informe del Instituto de Medicina, el tratamiento desigual, 1 pero las razones por las que es probable que los grupos minoritarios raciales/étnicos reciban una calidad más pobre de calidad. la atención que los blancos no se han explicado por completo. Factores, muchos estudios han demostrado que las minorías raciales/étnicas son menos propensas que los blancos no hispanos a recibir atención equivalente en un amplio espectro de enfermedades, incluidas enfermedades cardiovasculares, cáncer, enfermedad renal, asma, enfermedad mental, diabetes y VIH/SIDA/SIDA , lo que sugiere que la discriminación sigue siendo una explicación plausible. as/etnia. Para evaluar el racismo/discriminación posible y sus efectos, se necesitan medidas confiables y válidas. 1,3,6,7,10-17
¿Qué es para ti la discriminación étnico racial?
La discriminación racial es cualquier discriminación contra cualquier individuo sobre la base de su color de la piel, o origen racial o étnico. [1] [2] Las personas pueden discriminar negándose a hacer negocios, socializar o compartir recursos con personas de cierto grupo. Los gobiernos pueden discriminar en una manera de facto o explícitamente en la ley, por ejemplo, a través de políticas de segregación racial, aplicación dispar de leyes o asignación desproporcionada de recursos. Algunas jurisdicciones tienen leyes contra la discriminación que prohíben que el gobierno o las personas discriminen en función de la raza (y a veces otros factores) en diversas circunstancias. Algunas instituciones y leyes utilizan la acción afirmativa para intentar superar o compensar los efectos de la discriminación racial. En algunos casos, esto es simplemente un reclutamiento mejorado de miembros de grupos subrepresentados; En otros casos, hay cuotas raciales firmes. Los opositores a remedios fuertes como las cuotas los caracterizan como discriminación inversa, donde los miembros de un grupo dominante o mayoritario son discriminados.
Los límites raciales pueden involucrar muchos factores (como ascendencia, apariencia física, origen nacional, lenguaje, religión y cultura), y tal vez establecidos en ley por los gobiernos, o pueden depender de las normas culturales locales.
La discriminación basada en el color de la piel (medida, por ejemplo, en la escala Fitzpatrick) está estrechamente relacionada con la discriminación racial, ya que el color de la piel a menudo se usa como un proxy para la raza en las interacciones cotidianas, y es un factor utilizado por los sistemas legales que aplican criterios detallados. Por ejemplo, la Ley de Registro de Población de 1950 se utilizó para hacer cumplir el sistema de apartheid en Sudáfrica, y Brasil ha establecido juntas para asignar una categoría racial a las personas con el fin de hacer cumplir las cuotas raciales. [3] Debido a la variación genética, el color de la piel y otra apariencia física pueden variar considerablemente incluso entre los hermanos. Algunos niños con los mismos padres se autoidentifican o son identificados por otros como de diferentes razas. En algunos casos, la misma persona se identifica como una raza diferente en un certificado de nacimiento versus un certificado de defunción. Diferentes reglas (como hipodescente versus hiperdescente) clasifican a las mismas personas de manera diferente, y por varias razones algunas personas «pasan» como miembro de una raza diferente de la que de otro modo se clasificarían, posiblemente evitando la discriminación legal o interpersonal.
Una raza dada a veces se define como un conjunto de etnias de las poblaciones en áreas geográficas vecinas (como un continente como Australia o una región subcontinental como el sur de Asia) que son típicamente similares en apariencia. En tales casos, la discriminación racial puede ocurrir porque alguien es de etnia definida como fuera de esa raza, o la discriminación étnica (o odio étnico, conflicto étnico y violencia étnica) puede ocurrir entre grupos que se consideran la misma raza. La discriminación basada en la casta es similar; Debido a que la casta es hereditaria, las personas de la misma casta generalmente se consideran de la misma raza y etnia.
¿Qué entendemos por discriminación étnico racial Brainly?
La discriminación racial es cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra persona en una situación similar debido a su raza, color, descenso, origen nacional o étnico o estatus de inmigrantes.
Por ejemplo, sería una «discriminación directa» si un agente inmobiliario se niega a alquilar una casa a una persona porque es de un fondo racial particular o color de la piel.
También es una discriminación racial cuando hay una regla o política que es la misma para todos, pero tiene un efecto injusto en las personas de una raza, color, descenso, origen nacional o étnico o estatus de inmigrantes particulares.
Por ejemplo, puede ser una discriminación racial indirecta si una empresa dice que los empleados no deben usar sombreros u otros sombreros en el trabajo, ya que es probable que tenga un efecto injusto en las personas de algunos orígenes raciales/étnicos.
El odio racial (a veces denominado vilipendio) está haciendo algo en público en función de la raza, el color, el origen nacional o étnico de una persona o grupo de personas que probablemente ofendan, insulte, humillen o intimida.
- Material racialmente ofensivo en Internet, incluidos eforums, blogs, sitios de redes sociales y sitios para compartir videos
- Comentarios o imágenes racialmente ofensivas en un periódico, revista u otra publicación, como un folleto o un volante.
- discursos racialmente ofensivos en un mitin público
- Comentarios racialmente abusivos en un lugar público, como una tienda, lugar de trabajo, parque, en transporte público o en la escuela
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