Las pruebas de conocimiento laboral, a veces denominadas pruebas de logros o dominio, generalmente consisten en preguntas diseñadas para evaluar la experiencia técnica o profesional en áreas de conocimiento específicas. Las pruebas de conocimiento laboral evalúan lo que una persona sabe al momento de tomar la prueba. A diferencia de las pruebas de capacidad cognitiva, no hay intento de evaluar el potencial de aprendizaje del solicitante. En otras palabras, se puede utilizar una prueba de conocimiento laboral para informar a los empleadores lo que un solicitante sabe actualmente, pero no si se puede confiar en el individuo para dominar el nuevo material de manera oportuna. Las pruebas de conocimiento laboral no son apropiadas cuando los solicitantes recibirán capacitación después de la selección en las áreas de conocimiento críticas necesarias para el trabajo.
Las pruebas de conocimiento laboral se utilizan en situaciones en las que los solicitantes ya deben poseer un cuerpo de información aprendida antes de ser contratados. Son particularmente útiles para trabajos que requieren conocimientos especializados o técnicos que solo se pueden adquirir durante un período prolongado de tiempo. Los ejemplos de pruebas de conocimiento laboral incluyen pruebas de principios de contabilidad básicos, programación de computadoras, gestión financiera y conocimiento del derecho contractual. Las pruebas de conocimiento laboral a menudo se construyen sobre la base de un análisis de las tareas que conforman el trabajo. Si bien el formato más típico para una prueba de conocimiento laboral es un formato de pregunta de opción múltiple, otros formatos incluyen ensayos escritos y preguntas de relleno en blanco.
Los exámenes de licencia, la certificación de la agencia y/o los programas de certificación profesional también son pruebas de conocimiento laboral. La licencia y la certificación son ambos tipos de acreditación: el proceso de otorgar una designación que indica competencia en un tema o área. La licencia es más restrictiva que la certificación y generalmente se refiere al requisito gubernamental obligatorio necesario para practicar en una profesión u ocupación en particular. Un puntaje aprobado en una prueba de conocimiento laboral suele ser un requisito central para obtener una licencia profesional. La licencia implica práctica y protección de títulos. Esto significa que solo las personas que tienen una licencia pueden practicar y usar un título en particular. Por ejemplo, para practicar la ley, un graduado de la facultad de derecho debe solicitar la admisión a una asociación de abogados estatales que requiere aprobar el examen de licencia de barra. La certificación suele ser un proceso voluntario instituido dentro de una agencia gubernamental no gubernamental o única en la que los individuos son reconocidos por su conocimiento y habilidad avanzadas. Al igual que con la licencia, la certificación generalmente requiere una puntuación aprobatoria en un examen de conocimiento laboral.
- Validez: las áreas de conocimiento probadas son muy representativas de las necesarias para realizar el trabajo (es decir, alto grado de validez de contenido); El rendimiento en las pruebas de conocimiento laboral se relaciona en gran medida con el rendimiento del trabajo (es decir, un alto grado de validez relacionada con el criterio); Puede agregar una cantidad sustancial de validez incremental más allá de la validez proporcionada por las pruebas generales de capacidad cognitiva; Se ha demostrado que las pruebas de conocimiento laboral personalizadas tienen una validez ligeramente mayor que las pruebas de estampado
- Validez de la cara /reacciones del solicitante: los solicitantes a menudo perciben que las pruebas de conocimiento laboral son muy justas (es decir, tienen un alto grado de validez aparente) porque tales pruebas generalmente están diseñadas para medir el conocimiento aplicado directamente al rendimiento del trabajo
- Método de administración: se puede administrar a través de papel y lápiz o electrónicamente
- Costos de desarrollo: típicamente costosos y que requieren mucho tiempo para desarrollar; Se pueden necesitar actualizaciones frecuentes del contenido y validación de la prueba para mantenerse al día con los cambios en el trabajo; El costo de la compra de una prueba de conocimiento laboral en el estante suele ser menos costoso que desarrollar una prueba personalizada
- Utility/ROI: alto retorno de la inversión si necesita solicitantes que posean experiencia técnica en áreas específicas de conocimiento laboral; La utilidad es menor cuando la prueba de conocimiento laboral contribuye poco a la predicción del desempeño laboral más allá de las pruebas de capacidad cognitiva económica y fácilmente disponible
- Usos comunes: mejor utilizado para trabajos que requieren conocimiento laboral específico en el primer día del trabajo (es decir, donde el conocimiento se necesita al ingresar al puesto)
¿Qué pruebas te hacen en una entrevista de trabajo?
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Durante el proceso de reclutamiento, los empleadores utilizan pruebas de evaluación para evaluar su aptitud, personalidad, habilidades y capacidad para realizar tareas. Las pruebas de evaluación ayudan a determinar su idoneidad para un papel, ya que son un mejor indicador de su preparación que las experiencias y logros anteriores. Se le puede pedir que complete varios tipos de pruebas antes de que los empleadores lo contraten. En este artículo, discutimos las pruebas de entrevistas de trabajo, por qué los empleadores realizan estas pruebas, tipos comunes de pruebas de entrevistas y cómo puede prepararse y as.
Las pruebas de entrevistas de trabajo están específicamente diseñadas para evaluar y medir sus capacidades para determinar qué tan bien se ajusta al papel que está solicitando. Dan una idea de su potencial y la probabilidad de tener éxito en el trabajo. Las pruebas pueden ser específicas para un papel; Por ejemplo, si está solicitando el papel de un editor, puede ser evaluado en su gramática y habilidades de edición. Sin embargo, también puede ser evaluado para determinar características personales como extroversión/introversión, o su potencial para demostrar comportamientos valorados por la compañía, como el trabajo en equipo, el liderazgo y las habilidades de resolución de problemas.
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