Lo primero que notará sobre la investigación de trabajos de recursos humanos (recursos humanos) es que hay muchos de ellos. Títulos como especialistas, generalistas y asistentes se emparejan con aparentemente cada área de enfoque, desde cronometrajes hasta relaciones laborales. Si eres nuevo en el mundo de HR, es probable que tengas dificultades para resolver qué posiciones de recursos humanos contienen los salarios más altos, cuáles son especializaciones y cuáles son trabajos de nivel de entrada.
El dinero no lo es todo, por supuesto, pero los salarios de los recursos humanos y los potenciales de ganancias siguen siendo una pieza importante del rompecabezas para cualquiera que considere una carrera en este campo. Hemos compilado esta lista de títulos de trabajo comunes de recursos humanos para ayudarlo a manejar mejor el potencial de ingresos, el nivel de educación necesario y el tipo de trabajo por el que estos roles son generalmente responsables.
¿Listo para tener una mejor sensación de diferentes tipos de roles de recursos humanos y los salarios potencialmente que cambian la trayectoria que vienen con ellos? ¡Sigue leyendo para comenzar!
A menudo, el punto de partida para muchos en este campo, el papel de un asistente de recursos humanos generalmente se centra en apoyar al departamento de recursos humanos al completar las tareas administrativas. Son responsables de registrar y compilar datos de los empleados, como ausencias, acciones disciplinarias, informes de supervisores e información de terminación, de acuerdo con el Departamento de Trabajo (DOL) .1 Mantienen registros actualizados y organizados y recuperan información para los gerentes cuando sea necesario.
Perspectiva laboral: la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta una tasa de crecimiento del uno por ciento para los puestos de asistente de recursos humanos de 2019 a 2029. Esta es una tasa de crecimiento más lenta que la ocupación promedio. Estos trabajos ciertamente están ahí fuera, pero pueden no tener tantas oportunidades y disponibilidad como otros en RR. HH.
¿Cuánto gana un director de recursos humanos?
Los directores de recursos humanos ganan $ 100,601 por año en promedio, o $ 48.37 por hora, en los Estados Unidos. Los directores de recursos humanos en el extremo inferior de ese espectro, el 10% inferior para ser exactos, ganan aproximadamente $ 68,000 al año, mientras que el 10% superior gana $ 147,000.
La ubicación impacta cuánto puede esperar un director de recursos humanos. Los directores de recursos humanos aprovechan al máximo en California, Nueva York, Nueva Jersey, Connecticut y Vermont.
Las áreas más oscuras en el mapa muestran donde los directores de recursos humanos ganan los salarios más altos en los 50 estados.
Los salarios del Director de Recursos Humanos pueden variar según la industria. De hecho, nuestros datos muestran que la tecnología, la fabricación y las industrias gubernamentales tienden a ofrecer salarios mucho más altos para los directores de recursos humanos. Por ejemplo, los directores de recursos humanos hacen un salario promedio en absoluto de $ 105,626 mientras trabajan en la industria de la tecnología. Mientras tanto, otras personas en este campo están ganando $ 104,619 en la industria manufacturera y $ 98,444 en la industria gubernamental.
Los directores de recursos humanos pueden querer evitar trabajar en la industria hotelera, ya que ofrece el salario promedio más bajo de $ 87,736.
California paga a los directores de recursos humanos más en los Estados Unidos, con un salario promedio de $ 120,592 por año, o $ 57.98 por hora.
Usted sabe si se le paga de manera justa como director de recursos humanos si su salario está cerca del salario promedio por el estado en el que vive. Por ejemplo, si vive en Nueva York, se le debe pagar cerca de $ 120,477 por año.
¿Cuál es la función del director de recursos humanos?
El director HR es responsable de todo el departamento de recursos humanos. A menudo se coloca directamente en el empleo de la gestión general y al miembro del comité de gestión, el director de recursos humanos describe la estrategia de recursos humanos y define sus condiciones de aplicación.
Las tareas que se asignan varían según el tamaño de la estructura dentro de la cual evoluciona: en un grupo, su papel estará más cerca de la orientación, mientras que dentro de una PYME o una rama, también tendrá una función operativa. Trabaja en colaboración con las diversas direcciones para definir y crear una política de recursos humanos efectiva e innovadora. Su función a menudo tiene una dimensión internacional.
- coordinar la gestión de los recursos humanos y su desarrollo;
- Definir e implementar la política de comunicación y reclutamiento interna y externa:
análisis y validación de necesidades y procesos de selección, etc. - Política de capacitación de esquema;
- Definir la política de gestión de las carreras: perspectiva y desarrollo de profesiones y habilidades, gestión de altibajos potenciales, conocimiento de la gestión y capital humano, evaluación del desempeño, compensación y beneficio;
- maniobra y fomente las relaciones laborales colectivas: promoción y monitoreo de las instituciones de personal representativo;
- Promueva y guía los proyectos que contribuyen al buen resultado del departamento de recursos humanos y crean valor para la empresa: e-learning, etc.
- Especialistas en apoyo: asistencia en la legislación social (ley laboral, interpretación del acuerdo colectivo o de un acuerdo iedale, etc.) y reclutamiento;
- supervisar la administración de personal (contratos, organización del trabajo, obligaciones sociales y legales) y la gestión de los salarios;
El perfil de esta figura profesional depende principalmente del tamaño de la empresa y el perímetro de intervención. Sin embargo, se necesita una experiencia de al menos 8/10 años para obtener este papel.
Las responsabilidades estratégicas requieren el logro de un nivel de estudio igual a un curso posterior a la universidad o una maestría, con preferiblemente una especialización en la ley laboral. El conocimiento del inglés fluido es cada vez más indispensable y el dominio de un segundo idioma extranjero puede ser una ventaja dentro de un grupo grande.
¿Cuánto gana una persona de recursos humanos en Estados Unidos?
Una persona que trabaja en recursos humanos en Estados Unidos generalmente gana alrededor de 89,600 USD por año. Los salarios varían de 38,100 USD (promedio más bajo) a 155,000 USD (el salario máximo real más alto, el salario máximo real es mayor).
Este es el salario anual promedio que incluye vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios varían drásticamente entre diferentes carreras de recursos humanos. Si está interesado en el salario de un trabajo en particular, consulte a continuación los salarios de los títulos de trabajo específicos.
Los salarios de recursos humanos en Estados Unidos varían de 38,100 USD por año (salario promedio mínimo) a 155,000 USD por año (salario promedio máximo, el máximo real es mayor).
El salario mediano es de 93,200 USD por año, lo que significa que la mitad (50%) de las personas que trabajan en recursos humanos ganan menos de 93,200 USD, mientras que la otra mitad está ganando más de 93,200 USD. La mediana representa el valor salarial medio. En términos generales, querría estar en el lado derecho del gráfico con el grupo ganando más que el salario medio.
Estrechamente relacionados con la mediana hay dos valores: los percentiles 25 y 75. Lectura del diagrama de distribución salarial, el 25% de las personas que trabajan en recursos humanos ganan menos de 59,100 USD, mientras que el 75% de ellas ganan más de 59,100 USD. También del diagrama, el 75% de las personas que trabajan en recursos humanos ganan menos de 129,000 USD, mientras que el 25% ganan más de 129,000 USD.
¿Cuánto gana un gerente de RH en USA?
En el último año, los salarios de los CEO han aumentado en promedio en 2.5 millones de dólares, los de los trabajadores con salarios bajos en $ 3,500
En 2022, la diferencia en el salario entre los CEO de las empresas con sede en los Estados Unidos, sus empleados se hicieron aún más amplios que el año anterior. En un estudio publicado por el Instituto de Estudios de Política, leemos que un CEO logra ganar aproximadamente 670 veces uno de sus empleados (604 en 2022). Específicamente, el salario promedio de un CEO alcanza los $ 10.6 millones, el de un trabajador con 23,968 dólares. Como muestra para este análisis, se tomaron las 300 empresas que figuran en la bolsa de valores con el salario medio más bajo para sus empleados. El Instituto de Estudios de Políticas es un área de expertos progresiva que con este estudio quiere demostrar sobre todo que los salarios más bajos no han sido adecuados para el avance de la inflación.
Según CNN, la remuneración del CEO en empresas que se mencionan en este informe ha aumentado en un 31 por ciento en el último año; En la práctica han obtenido un aumento promedio en su salario de $ 2.5 millones al año. Los trabajadores con un salario bajo recibieron un aumento promedio de alrededor de $ 3,500. Sarah Anderson, directora del Proyecto de Economía Global del Instituto, explicó: «Simplemente no hemos visto ningún progreso significativo hacia la equidad salarial».
En los Estados Unidos, el tema de los derechos de los trabajadores es uno de los puntos más populares en el centro del debate público. Además del fenómeno de la gran renuncia, el número masivo de renuncia registrada después de Covid, en los últimos meses ha habido iniciativas crecientes de grupos de empleados que crean sindicatos sindicales también en empresas cuyas uniones nunca habían entrado. El último caso fue el de la planta de Amazon en Staten Island, en Nueva York. Según Anderson, esta relación también servirá para que las compañías mencionadas comprendan cuáles son los puntos que no funcionan en sus estrategias económicas.
«Creo que la mayoría de los estadounidenses están indignados porque es básicamente injusto, pero también hay otro tema muy fuerte que estas brechas extremas son desmoralizadas para los trabajadores. Cuando tantas empresas enfrentan desafíos en términos de personal y sindicalización, ¿por qué no deberían tratar de explotar estas brechas como una oportunidad para tener relaciones más pacíficas y productivas con sus empleados? «
¿Cuánto cobra un técnico de RRHH en España?
Un técnico de mantenimiento de mitad de carrera con 5-9 años de experiencia gana una compensación total promedio (incluye consejos, bonificación y pago de horas extras) de € 28,000 en función de 5 salarios. Un técnico de mantenimiento experimentado con 10-19 años de experiencia gana una compensación total promedio de € 28,966 en función de 8 salarios.
Los técnicos de mantenimiento generalmente están a cargo del mantenimiento de una instalación, como un complejo de apartamentos o una oficina comercial, y a menudo tienen una variedad de habilidades, como fontanería, tierra, carpintería, pintura y habilidades de limpieza y eléctrica. Algunos también pueden tener la certificación de técnicos de HVAC para reparar los sistemas de calefacción y enfriamiento.
Debido a que los técnicos de mantenimiento también pueden estar a cargo de la tierra, se pueden necesitar algunas habilidades de paisajismo y sentido estético para… leer más
Nuestros datos indican que el pago más alto por un técnico de mantenimiento es € nan / año
Nuestros datos indican que el pago más bajo por un técnico de mantenimiento es € Nan / año
Aumentar su pago como técnico de mantenimiento es posible de diferentes maneras. Cambio de empleador:
Considere un traslado de carrera a un nuevo empleador que esté dispuesto a pagar más por sus habilidades. Nivel de educación: Ganar títulos avanzados
Puede permitir que este papel aumente su potencial de ingresos y califique para las promociones. Gestión de la experiencia: si usted es técnico de mantenimiento
Eso supervisa a más técnicos de mantenimiento junior, esta experiencia puede aumentar la probabilidad de ganar más.
¿Cuánto cobra un técnico en RRHH?
Digamos que el costo de una empresa de reclutamiento real, el costo varía de 3.000 € a varias decenas de miles de euros. El tenedor es ancho. Al menos tanto como el reclutamiento y los cazadores de cabezas son numerosos. ¿Quieres saber cuánto cuesta una empresa de reclutamiento? Siga la guía ️
Antes de darle una cifra (si realmente tiene prisa, cita en la parte inferior . Si tiene curiosidad por saber más, está apagado) debe entender que no todos los gabinetes ofrecen el mismo servicio. De una oficina a otra tendrá diferentes interlocutores, diferentes formas, diferentes herramientas, etc.
Como acabamos de ver, el precio puede depender de muchos factores. Antes de hablar sobre dinero, es importante excavar para averiguar con quién estamos tratando. Básate en elementos tangibles tanto en la capacidad de tus interlocutores para llevar a cabo tu misión como los medios que tienen disponibles para apoyarte de manera efectiva. Cuando sabe que el acceso a LinkedIn puede costar más de € 7,000, es cierto que muchas empresas de reclutamiento no ofrecen estos medios a todos sus empleados. Aquí hay algunos ejemplos de medios a los que los reclutadores pueden acceder:
Para todos, parece obvio, pero les aseguro que no todas las empresas funcionan igual. He estado reclutando durante más de 10 años y he visto y escuchado enfoques realmente variados. En primer lugar, no todos los gabinetes se encuentran con los candidatos a través de una entrevista dedicada (conferencia física o en Visio). Algunos afirman hacer una entrevista con cada candidato, pero solo pasan unos minutos por teléfono para analizar el viaje del candidato. Además, aquellos que se encuentran con candidatos no les dan la misma importancia. He visto 10 minutos de entrevistas o los movimientos candidatos solo para mostrar su cabeza (método muy extendido en ciertas empresas). Así que trate de saber cómo funciona su interlocutor y todo lo que incluirá en su servicio (garantía de reemplazo, referencias, etc.).
En términos de facturación de reclutamiento no existe una regla universal. Sin embargo, están surgiendo ciertas tendencias.
¿Cuánto cobra un técnico de RRHH Junior?
En primer lugar, veamos las tareas de este profesional. El técnico especializado en recursos humanos:
- interviene en las necesidades de selección
- Tratos con la capacitación
- se ocupa del desarrollo del personal corporativo.
Precisamente por esta razón, identifica los recursos más adecuados para contribuir al inicio de los procesos de cambio organizacional y comienza el diseño y la gestión de los programas de desarrollo de recursos humanos, combinando la capacidad de comprender el negocio con atención a las personas.
El técnico especializado en recursos humanos debe: por lo tanto:
- interviene en las necesidades de selección
- Tratos con la capacitación
- se ocupa del desarrollo del personal corporativo.
Todas estas cualidades se refinan con el tiempo e incluso los profesionales más establecidos continúan refinándolas en el campo. Para todos aquellos que desean comenzar a tomar este camino, es bueno tener en cuenta que no hay un grado específico.
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