Las entrevistas efectivas son importantes porque lo ayudan a elegir a la persona más calificada para el trabajo. Las entrevistas son una excelente manera de conocer a sus candidatos y aprender sobre su experiencia, habilidades y talentos.
Durante una entrevista efectiva, informa a los candidatos sobre las responsabilidades laborales, las expectativas y la cultura laboral. Una entrevista efectiva le da al candidato mucho tiempo para dar respuestas reflexivas y hacer preguntas sobre la empresa y el equipo. Este enfoque le permite a usted y al entrevistado la oportunidad de aprender unos de otros.
Estar familiarizado con la publicación de trabajo de su empresa, que describe las expectativas, responsabilidades y calificaciones que el candidato necesita. Haga una lista de responsabilidades específicas que sean más importantes y qué habilidades requieren. Prepare preguntas de esta lista que evaluarán con precisión las habilidades y calificaciones del candidato para el papel.
Considere a su candidato ideal qué preparación necesitan para tener éxito en el puesto. Haga una lista de experiencia y habilidades no negociables que su candidato debe tener para tener un buen desempeño en este rol. Por ejemplo, algunas habilidades incluyen una fuerte comunicación para un trabajo de relaciones públicas o pensamiento crítico para un papel de ingeniería.
Puede obtener más información sobre el candidato antes de la entrevista revisando su currículum, carta de presentación y solicitud. Destaca los puntos clave en su currículum y piensa en lo que más impresionó sobre su carta de presentación. Cuando entrevista al candidato, deben explicar su currículum y carta de presentación en lugar de repetir deberes y habilidades.
¿Qué se necesita para llevar a cabo una entrevista?
Traer los documentos correctos es una parte importante del proceso de entrevista: confía en nosotros.
Esta es la historia: ha pasado unas semanas investigando posibles preguntas de la entrevista de trabajo y ensayando meticulosamente las respuestas. Entras en la sala de entrevistas y te sientas en el gerente de contratación, solo para escucharlos decir: “Lo siento, no tengo una copia de tu currículum. ¿Tienes una copia adicional contigo? ¡Luego vacías tu bolso en pánico, solo para darte cuenta de que no trajiste copias adicionales! Imagina lo humillante que sería eso.
Te sorprendería con qué frecuencia los candidatos entran en una entrevista para descubrir que el entrevistador no tiene una copia de sus documentos. Por lo tanto, estar preparado con documentos clave ciertamente puede aumentar sus posibilidades de tener una entrevista exitosa. Siga leyendo para saber qué documentos se requieren para la entrevista de trabajo, además de otras cosas importantes para recordar.
Consejo profesional: siempre traiga más de una copia de su currículum o CV a su entrevista de trabajo. Una buena regla general sería traer de cuatro a cinco copias, como lo entrevistan varias personas. Además, nunca se sabe, ¡las cosas podrían ir tan bien en la entrevista que el gerente de contratación lo envía para una segunda entrevista con otro miembro de su equipo o incluso su jefe!
No se vería muy bien si no puede proporcionar copias adicionales de su currículum en tales circunstancias. El gerente de contratación también podría pedirle que deje algunas copias para el personal de recursos humanos al final. Es una buena idea imprimir cinco copias adicionales de su currículum y llevarlas a una carpeta de presentación de currículum el día de su entrevista.
¿Que hay que tener en cuenta antes de hacer una entrevista?
La entrevista es una habilidad, que hace que la práctica sea esencial para convertirse en un mejor entrevistado. La práctica de la entrevista implica aprender a responder preguntas relacionadas con su papel y estudiarlas. Por ejemplo, puede combinar con un amigo y permitirles hacerle una serie de preguntas. Hacer esto evalúa qué tan bien responde a cada pregunta en el momento y qué tan bien aborda las preguntas que no están familiarizadas para usted. Practicar también es un momento para trabajar en su postura, apariencia y comunicación no verbal, como la forma en que usa sus manos en la conversación.
Estos son varios de los beneficios que obtiene al prepararse antes de su entrevista:
Prepararse para una entrevista en casa lo prepara mejor para la entrevista real. Cuando conozca muchas de las preguntas que pueden hacer y comprender cómo responderlas, alivia el estrés y aumenta su nivel de comodidad. Cuando te sientas cómodo en una entrevista, respondes a cada pregunta de manera clara y efectiva.
A medida que alivia el estrés y se prepara para su entrevista, su confianza aumenta. Saber cómo responder preguntas se siente empoderador, asegurando que esté listo para la entrevista. La confianza dentro de una entrevista aumenta las posibilidades de recordar las habilidades y la experiencia que ganó en puestos anteriores.
Se burla de los procesos de entrevista y la práctica de ayuda aclarar sus respuestas a ciertas preguntas. El entrevistador simulado con el que te emparejas puede identificar tus fortalezas y describir tus debilidades. Le muestran dónde hacer mejoras y aconsejarle sobre cómo hacerlo. Por ejemplo, un entrevistador simulado se da cuenta y le aconseja sobre áreas como:
La siguiente lista describe muchas de las cosas que hacen los mejores entrevistados antes de cualquier entrevista para maximizar los resultados:
Antes de entrar en la entrevista, investigue la compañía junto con su historia, valores y misión. Primero consulte su sitio web oficial, luego pase a otras fuentes. Si hay alguna revisión de cliente, cliente o empleado, estudíelos e identifique cualquier tema recurrente que pueda alterar su decisión de trabajar con ellos. También le prepara responder cualquier pregunta relacionada con la empresa, demostrando a su entrevista que se familiarizó con quién es la empresa.
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