No importa su trabajo o su lugar de trabajo, tratar con las personas de manera efectiva es imprescindible para el éxito. Tratar con personas con éxito todos los días hará que el trabajo sea más divertido e inspirador. Tratar con la gente es tanto una alegría como un desafío.
Pero, tratar con las personas con éxito es el factor más importante para determinar si tendrá el impacto y la influencia que necesita para lograr su misión en el trabajo. Tratar con las personas de manera efectiva es una habilidad que puedes aprender. Así es como puedes convertirte en el más exitoso para tratar con personas en el trabajo.
Pregúntele a cualquiera en su lugar de trabajo qué tratamiento quieren más en el trabajo. Es probable que encabezen su lista con el deseo de ser tratados con dignidad y respeto. Puede demostrar respeto con acciones simples pero poderosas.
Demostrar respeto es la interacción más importante que puede tener lidiar con las personas comunes que pueblan su vida laboral. Aquí le mostramos cómo demostrar respeto cuando se trata de personas.
La confianza es la piedra angular cuando se trata de personas de manera interdependiente en el trabajo. La confianza forma la base para la comunicación efectiva, las relaciones interpersonales positivas y la motivación de los empleados y la contribución de la energía discrecional, el esfuerzo adicional que las personas invierten voluntariamente en el trabajo.
Cuando la confianza existe en una organización o en una relación, casi todo lo demás es más fácil y más cómodo de lograr. Al tratar con las personas, la confianza es fundamental para formar relaciones de apoyo que permitan los logros y el progreso.
¿Cómo se le dice a las personas trabajador?
Uno de los aspectos más importantes de cualquier trabajo es la capacidad de trabajar bien con los demás. Incluso si no está solicitando trabajos de contacto público, ser un jugador de equipo es crítico. Es posible que se sorprenda de cómo un funcionario de contratación evaluará su experiencia y mentalidad sobre la comunicación con clientes y compañeros de trabajo. Si infunde una actitud de amabilidad y compasión en las respuestas de su entrevista, tendrá un impacto positivo y tendrá una mejor oportunidad de obtener el trabajo de sus sueños.
Fomentar el trabajo en equipo está en el corazón de trabajar de manera efectiva con otros. Sea serio sobre su deseo de desarrollar conexiones sólidas con sus colegas. Un funcionario de contratación estará ansioso por agregar a alguien al equipo que prospera en un entorno de equipo.
Mi experiencia con las personas en el lugar de trabajo está conectada a construir equipos interconectados. Prospero en trabajar con otros en resultados basados en soluciones. He descubierto que cuando los empleados disfrutan trabajar juntos, los resultados de alta calidad y un entorno de trabajo positivo son los resultados.
Es posible que se sorprenda de cómo su comunicación no verbal transmite un interés en los demás. Piense en lo que puede hacer para mostrar su entusiasmo por el trabajo y su interés en aprender más sobre la organización. Aquí hay algunos otros consejos:
- Inclínese hacia adelante ligeramente en su silla.
- Mantenga ambos pies en el suelo.
- Haga contacto visual durante la entrevista.
- Concéntrese en la persona que hace las preguntas.
- No se inquietas.
- Mantenga los brazos relajados o descanse en su regazo.
- Sonreír.
- Asegúrese de estrechar la mano de cada persona que conozca.
La Asociación Nacional para la Educación de la Música enfatiza que la entrevista comienza el momento en que interactúa con alguien de la organización. Incluso si está sentado en una sala de espera, espere que se evalúe su comportamiento no verbal. Manténgase seguro, relajado e interesado en su entorno.
¿Como tiene que ser una persona en el trabajo?
Andrew Naber se graduó de Gettysburg College en 2007 especializándose en psicología y estudios religiosos y trabaja como psicólogo y científico de datos de organización industrial.
La escritora Annie Dillard dijo: «Cómo pasamos nuestros días es, por supuesto, cómo pasamos nuestras vidas». Para muchos de nosotros, una gran parte de nuestros días se gasta en el trabajo; De hecho, la persona promedio pasará 90,000 horas en el trabajo durante toda la vida.
Es seguro decir que su trabajo puede tener un gran impacto en su calidad de vida.
Es por eso que Andrew Naber ’07 ha dedicado su carrera a investigar diferentes factores que pueden tener un impacto positivo en la vida laboral de las personas.
«Es lo que más me emociona [sobre mi investigación]», dijo Naber. «Pasamos mucho tiempo en el trabajo y realmente afecta la felicidad general de las personas y también los resultados de la vida».
Naber es psicólogo industrial y organizacional (I-O) y científico de comportamiento asociado en Rand Corp, donde trabaja en investigaciones relacionadas con la política de desarrollo de la fuerza laboral, la selección de empleados y el desempeño de la capacitación individual y del equipo. Como estudiante de primer año en Gettysburg, estaba interesado en la psicología y la religión, y originalmente encontró una conexión con la psicología I-O a través de un alumno cuya investigación es prominente en el campo. Hoy, la propia investigación de Naber toca una variedad de áreas temáticas, todo centrado en descubrir qué impacta la vida en el lugar de trabajo y hacer recomendaciones de políticas para mejorarla.
La investigación de Naber toca temas que van desde evaluaciones utilizadas por los procesos militares hasta de entrenamiento corporativo. Una de sus áreas actuales de enfoque se encuentra fuera del ámbito del lugar de trabajo, pero se trata de un tema que todos encontramos en algún momento de nuestras carreras, realizando pruebas.
¿Como debe ser una persona en un trabajo?
Comenzar un nuevo trabajo viene con una avalancha de emociones. Probablemente esté entusiasmado con las infinitas posibilidades y también sintiendo algunas mariposas en su estómago sobre este nuevo capítulo. Hay presión para realizar. Hay expectativas para lograr grandes cosas. Hay gente nueva para conocer. Es mucho para asimilar, ¡lo entiendo!
Una cosa es segura: te sentirás más seguro y fundamentado si pasas algún tiempo preparándote para esta transición. Aquí hay 18 consejos para comenzar con fuerza: pasar su primer día, su primera semana y sus primeros meses.
¿Sientes esos nervios del primer día? Aquí hay algunas cosas de las que puede tomar el control que lo ayudarán a sentirse tranquilo y divertirse en su primer día.
No tiene que aplastar todos sus objetivos ni influir en todos sus compañeros de equipo en su primer día. Solo sé una esponja, ten y enojo y absorbe todo. De todos modos, tu primer día en un nuevo trabajo es agotador. Probablemente no producirás mucho, ¡y está bien! Sé tú mismo y celebra esta nueva oportunidad.
Decide qué vas a usar la noche antes de comenzar tu trabajo. Su ropa hace una fuerte primera impresión, así que elija algo cómodo, profesional y apropiado para su nuevo entorno de trabajo.
No se presente tarde en su primer día en un nuevo trabajo. Duh, ken, habilidades humanas básicas 101, podrías estar pensando. Pero si bien todos tenemos buenas intenciones de llegar temprano, a veces todavía fallamos. Use estos consejos para tener más cuidado:
- Conduzca su viaje la mañana antes de su primer día para que pueda tener una idea del tráfico.
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