Concéntrese en las escalas con puntajes que caen en los extremos de la escala para discutir dónde el candidato tiene la preferencia más fuerte en comparación con otros.
Esto puede ayudar a romper el hielo. Los resultados «cálidos» son generalmente información que el candidato podría estar encantado de escuchar. Por ejemplo, tener una fuerte preferencia por el optimismo, la amistad o la creatividad podría ser ejemplos de resultados «cálidos».
Recuerde que está formando hipótesis que no confirman hechos
Estás buscando construir una imagen de la «persona entera»
Describa los puntajes de la escala, en lugar de leer un número
El candidato debería estar hablando por 2/3 de la discusión
Presta atención a la relación y correlación entre escalas
Evite usar etiquetas de escala, describa lo que muestra la escala
A través de una preparación exhaustiva, obtendrá el máximo provecho de su discusión con el candidato.
Familiarícese con los significados de escala, no solo con los puntajes
Considere cómo acercarse a la alimentación de áreas sensibles
Tome las notas apropiadas para usar mientras tiene una discusión
*Considere cómo el significado de tener una sólida preferencia por trabajar en una forma más de riesgo cambia cuando el candidato también se apresura a tomar decisiones, en comparación con tomarse el tiempo para sopesar todas las opciones antes de actuar. Teniendo en cuenta asuntos como este, forma una narrativa mediante la construcción, o la cadena de margaritas, escala.
Todos nuestros informes se han hecho con una audiencia específica en mente, con algunos dirigidos hacia el candidato mismos y otros exclusivamente para gerentes o reclutadores.
¿Cómo obtener buenos resultados en pruebas psicométricas?
El método de las pruebas psicométricas se usa ampliamente en estos días para ayudar a los empleadores a seleccionar al candidato más apropiado para un papel de trabajo específico. Encontrar personas con las habilidades y atributos adecuados es primordial para todas las empresas exitosas en los sectores privados y públicos. Por lo tanto, cómo lo hace en estas pruebas juega un papel importante en si eventualmente es elegido para la posición o no. Pero, nacer con inteligencia natural no es suficiente por sí solo para garantizar un resultado positivo. Como dice el dicho, la práctica hace la perfección.
La preparación para una prueba psicométrica es importante si desea asegurarse de brindar su mejor rendimiento y destacar entre otros candidatos potenciales. Debe familiarizarse con el procedimiento de prueba si nunca antes ha tomado uno. Incluso si ha realizado una prueba de aptitud o psicométrica en el pasado, y se le ofreció el trabajo que solicitó, aún debe prepararse para la prueba.
Para prepararse para la prueba psicométrica, debe asegurarse de obtener la capacitación adecuada para beneficiarse realmente. Cualquiera puede mejorar sus habilidades y logros psicométricos si está dispuesto a dedicar tiempo y esfuerzo a aprender sobre las pruebas, el tipo de preguntas que se pueden hacer y cómo pasar de manera efectiva estas pruebas. Puede practicar pruebas relevantes para los requisitos específicos del rol de trabajo solicitado y averiguar qué tan adecuado es para este tipo de trabajo. También puede enfocar su preparación en mejoras en ciertas áreas y reducir las posibilidades de sufrimiento en la prueba debido a la ansiedad.
Cuanto más practiques, más mejorarás y mejorarás en estas pruebas. Se ha demostrado a través de una extensa investigación sobre el tema que tener éxito en las pruebas psicométricas no solo se debe a la inteligencia con la que nace una persona, sino también en el estudio y la experiencia adquirida mediante la empresa y la resolución de estas pruebas. Por lo tanto, si no desea jugar con su futuro, asegúrese de mejorar la posibilidad de obtener el trabajo de sus sueños preparándose para su prueba psicométrica.
Quería hacerle saber que anoté en el segundo nivel más alto para la prueba de aptitud y era elegible para el fusilero con la Fuerza de Defensa Australiana. También pasé mi entrevista y prueba de personalidad.
Muchas gracias por toda su ayuda para prepararme para las pruebas y la entrevista.
¿Cómo se puede verificar si una prueba psicométrica es buena?
Cuando elige a un nuevo empleado de una lista de candidatos, ¿realmente puede decir si va a ser la persona adecuada para su negocio?
En el lugar de trabajo, es razonablemente fácil evaluar las habilidades, la educación y la capacidad de alguien de alguien. Incluso en la etapa de reclutamiento. Pero los rasgos de comportamiento y personalidad son mucho más difíciles de evaluar y predecir.
Evaluaciones psicométricas indicadas que ahora son utilizadas por más del 80% de las compañías Fortune 500 en los EE. UU. Y por más del 75% de las 100 principales empresas en el Reino Unido.
Una prueba psicométrica tiene como objetivo proporcionar información objetiva medible que brinde una mejor visión general de la idoneidad de un candidato. Una entrevista de trabajo es a menudo un proceso muy subjetivo y, aunque los empleadores normalmente evaluarán las habilidades y la experiencia con bastante precisión, aún queda mucho al instinto cuando se trata de la personalidad y el ajuste cultural.
Pero con los costos cada vez mayores asociados con el reclutamiento y el riesgo de emplear a la persona equivocada, la moral y la retención de los empleados deberían ser una prioridad importante. Y las evaluaciones psicométricas son una parte esencial para obtener esto correcto.
Hay una gran cantidad de información disponible sobre las pruebas psicométricas y una gran cantidad de pruebas para elegir. De la mano con una industria repleta de jerga técnica, esto a menudo conduce a la confusión en el mejor de los casos, o en el peor, eligiendo el tipo incorrecto de evaluación o proveedor.
Con esto en mente, en las próximas dos publicaciones, voy a explicar cómo:
• Elija la prueba o evaluación correcta y qué tener en cuenta.
• Elija el proveedor profesional adecuado para ayudar e interpretar los resultados.
• Obtenga el mayor beneficio y use de la evaluación que utiliza.
¿Qué resultados arroja un examen psicometrico?
La elección metodológica de las pruebas depende de muchos factores, incluido el perfil buscado, las reglas de la compañía, el tiempo disponible, el número de candidatos a seleccionar, etc.
En primer lugar, damos una definición de «prueba psicométrica»:
“Herramienta de investigación psicológica estandarizada y empíricamente validada que produce evaluaciones cuantitativas del comportamiento humano o animal. Más precisamente, las pruebas psicométricas intentan medir aspectos elementales o complejos de la actividad psíquica, el comportamiento y la personalidad a través de la construcción, aplicación y verificación de reactivos o pruebas psicológicas «. (Treccani Enciclopedia de Ciencia y Técnica)
Las pruebas, en resumen, son una herramienta probada en una muestra representativa de la población para ser la más objetiva y repetible posible y capaz de medir el comportamiento.
Las pruebas de personalidad se definen como las que identifican características, por lo tanto, las características estables de la personalidad de un sujeto que indica tendencias conductuales.
Para dar un ejemplo, la teoría de los cinco grandes proporciona la existencia de cinco factores principales: energía, amistad, conciencia, estabilidad emocional, mente abierta. El perfil final consiste en un valor numérico para cada uno de estos factores.
- el estilo de liderazgo en 5 escaleras (junta, delegación, participación, consultiva, negociación);
- el estilo de colaboración en 5 escaleras (receptivo, independiente, colaborativo, información, mutuo);
¿Cómo se lee un examen psicometrico?
Cuando se trata de pruebas psicométricas, el miedo y el terror toman a algunos solicitantes. Pero esto no tiene fundamento. Como alguien que ha pasado con éxito en varias ocasiones y ahora está trabajando en un liderazgo en la ciudad de Londres, puedo decirle que las pruebas psicométricas no son tan malas como su reputación. Sin embargo, deberían tomarse en serio: si no te desempeñas bien, no sobrevivirás a la entrevista.
Después de haber solicitado, ya sea a través de un formulario en línea o con un CV, entonces es probable que en el siguiente contexto cumpla con las pruebas psicométricas:
Una prueba para los mejores solicitantes: según la información de la solicitud, algunos bancos solicitan a los mejores solicitantes que participen en una prueba numérica en línea. Los solicitantes que sobreviven a este obstáculo son invitados a un texto de la comprensión del texto. Y los candidatos que han cortado bien aquí se solicitan más tarde una entrevista.
Pruebas para todos los solicitantes: algunos bancos esperan que todos los solicitantes pasen por una prueba numérica, que generalmente representa parte del proceso de solicitud. Tan pronto como los solicitantes funcionen bien, serán invitados a una prueba de comprensión de texto. Cualquier persona que corte bien aquí se le pide una entrevista.
Pruebas para los solicitantes que lo han traído hasta la entrevista: algunos bancos solo sujetan a los solicitantes a pruebas psicométricas que lo han traído hasta la entrevista. Así que no te decepciones si no lo cumples de inmediato.
¿Qué pasa si no termino una prueba psicométrica?
Si solicita un lugar en un esquema de posgrado con un gran empleador de posgrado, es probable que se le solicite que tome pruebas psicométricas. A menudo se usan como mecanismo de filtrado en una etapa temprana del proceso de reclutamiento.
Como con cualquier tipo de prueba, puede mejorar su rendimiento sabiendo qué esperar y practicando. Siempre que haya hecho algo de preparación de antemano, puede abordar las pruebas psicométricas seguras de que se le pone tan bien ubicado para tener éxito como cualquier otra persona.
Las pruebas psicométricas son impersonales, estandarizadas y objetivas, y las pruebas de práctica están fácilmente disponibles. La prueba psicométrica es un campo de juego nivelado: los empleadores los valoran porque son una forma justa de comparar las fortalezas de los diferentes candidatos, independientemente de los antecedentes educativos. Algunos aspectos del proceso de reclutamiento de posgrado se centran en la experiencia y las calificaciones, pero las pruebas psicométricas pueden verse como una forma de medir su potencial futuro en lugar de evaluar lo que ha hecho en el pasado.
Este artículo explicará qué esperar de los diferentes tipos de pruebas. También le daremos enlaces a pruebas psicométricas gratuitas de algunas de las organizaciones clave que diseñan estas evaluaciones para reclutadores de posgrado, además de consejos para la preparación y para hacer lo mejor que pueden en el día.
Consejo clave:
Tomar pruebas de práctica y familiarizarse con el formato de las pruebas estándar puede marcar una gran diferencia en su confianza y ayudarlo a realizar lo mejor posible. Si no está contento con cómo se desempeña en pruebas de aptitud estándar, su servicio de carreras puede ayudar. Asegúrese de consultar el soporte que se ofrece, que podría incluir talleres y sesiones con mentores para ayudarlo a repasar sus habilidades en preparación para algunos tipos de pruebas.
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