Es más común que los millennials tengan títulos postsecundarios que las generaciones mayores. Más empleos en el mercado actual requieren una licenciatura o más alto, por lo que muchos millennials sintieron que no tenían más remedio que ir a la universidad.
Desafortunadamente, estos títulos tienen un costo masivo. La deuda de préstamos estudiantiles es uno de los mayores problemas para la generación del milenio hoy. Según Forbes, la deuda total de préstamos estudiantiles en los EE. UU. Es de $ 1.56 billones, y el préstamo estudiantil promedio para un individuo es de $ 32,731.
Si es un graduado reciente con un préstamo estudiantil, puede estar arrojando cientos de dólares cada mes hacia su deuda. Muchos millennials informan que se sienten atrofiales financieramente porque se están ahogando en préstamos estudiantiles. Con tan altos pagos, se siente difícil salir adelante. Es posible que su préstamo estudiantil haya desempeñado un papel importante en el que elija vivir o trabajar, lo que puede hacerle sentir controlado por su deuda.
Los Millennials representan un gran porcentaje de la población desempleada en los Estados Unidos. Aún más están subempleados, lo que significa que solo están trabajando a tiempo parcial o no están trabajando en un trabajo que utiliza completamente su conjunto de habilidades.
La mayoría de los millennials se graduaron en la universidad o ingresaron a la fuerza laboral en el momento de la Gran Recesión. Intentar comenzar una carrera o encontrar cualquier empleo durante la peor crisis económica desde la década de 1930 fue difícil o imposible. En los últimos 10 años, la tasa de desempleo disminuyó constantemente. Sin embargo, la pandemia Covid-19 hizo que se disparara una vez más, y nadie sabe cómo se verán los próximos años.
¿Qué ventajas y desventajas tiene ser un millennials?
Si bien cada generación tiene sus ventajas y desventajas, los millennials tienen una ventaja sobre la mayoría de los demás en el lugar de trabajo. Este borde los prepara para el éxito en el trabajo, y en la vida en general. Aquí hay cinco ventajas específicas que los Millennials tienen sobre sus compañeros de trabajo.
Los Millennials, debido a su generación oportuna de nacimiento, generalmente están muy bien versados en tecnología. Son capaces de recoger habilidades que son mucho más difíciles para sus compañeros de trabajo mayores de procesar en un sombrero. ¿Necesitas aprender Photoshop? Dales dos días con un manual. ¿No ha descubierto cómo actualizar el nuevo software? Regístrese después de una semana. La tasa de absorción de tecnología notablemente rápida de los millennials es algo que no se puede ignorar.
En comparación con las generaciones anteriores, los millennials son la generación más educada de la historia. En los Estados Unidos, ha habido un aumento del 80 por ciento en los maestros otorgados per cápita desde 1987. Perseguir niveles más altos y superiores de educación solo puede establecer generaciones futuras para mejor, creando un efecto dominó que durará mucho en el futuro.
Aunque a menudo se ve como una bendición y una maldición, la capacidad de realizar múltiples tareas es innegablemente útil en la vida cotidiana. Intentar equilibrar cien cosas a la vez es algo que no todos pueden hacer, y algo que los millennials fácilmente hacen mejor. Con la gran cantidad de estimulación a su alcance, tiene sentido que los millennials hayan desarrollado la herramienta útil de compartimentar para lograr la máxima eficiencia.
¿Qué beneficios buscan los millennials?
El 97% de los empleados quieren flexibilidad. Es el beneficio en el lugar de trabajo más codiciado del siglo XXI entre todas las generaciones laborales. En realidad, menos de la mitad de la fuerza laboral disfruta de este beneficio. Esta discrepancia hace que la flexibilidad sea una gran oportunidad para que las organizaciones se diferencien en nuestro mercado laboral competitivo. ¡Y no necesariamente tiene que costarle un centavo!
Entonces, ¿por qué no más empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles? Falta de confianza, según el periodista de Inc. Cameron Albert-Deitch, quien ayuda a las organizaciones a navegar los problemas del lugar de trabajo desde la perspectiva de un joven empleado.
Él escribe: «Déjame disipar un mito para ti: los trabajadores jóvenes no están tratando de jugar el sistema. Su promedio de 20 y tantos es muy consciente de que se necesita trabajo duro y dedicación para salir adelante ”.
Albert-Deitch aconseja a las empresas que consideran flexibilidad para comenzar lentamente designando un solo día de trabajo desde el hogar cada semana o probarla de mes a mes. Haga un plan y mantenga abiertos los canales de comunicación. Es posible que se encuentre gratamente sorprendido.
Los Millennials llegaron a la mayoría de edad durante una crisis financiera y, como resultado, se graduaron de la universidad empañada por la deuda en una economía paralizada con salarios estancados. Esta generación necesita ayuda para navegar por un paisaje económico complicado, y están buscando ayuda a sus empleadores.
Los beneficios para la salud financiera, como la asistencia de préstamos estudiantiles, las contribuciones 401 (k) y los programas de educación financiera como Momentum Onup se encuentran entre las ventajas más demandadas para los Millennials.
¿Qué facilidades tienen hoy los millennials?
El autor Paul Taylor, anteriormente del Centro de Investigación Pew, busca más allá de los titulares para centrarse en los datos y los números duros sobre los millennials, revelando una generación compleja pero dinámica que dejará una gran impronta en el mundo.
Elige tu truismo. Los millennials son la generación más diversa, tolerante, conectada, educada e idealista. O el más narcisista, perezoso, derecho, mordido, desconfiado y desconectado.
O el más móvil, de la deuda, no de la deuda, no casado, soltero, sin iglesia y apolítico. O un gran grupo de niños que juegan bien con los demás, aman a sus padres, respetan a sus mayores, quieren salvar el planeta y no pueden tomar un descanso.
Cada uno de estos clichés, y todas sus maravillosas contradicciones de Jekyll and Hyde han existido por mucho tiempo. También tienen los Millennials ellos mismos. Ya no son niños; Los más antiguos son 35.
Desde el turno del milenio, cuando comenzaron lo que resultó ser una caminata lenta hacia la edad adulta, han sido un objeto grande y brillante de hiperventilación de los medios, con sus tatuajes, trofeos de participación, límites de béisbol atrasado, rituales de apareamiento en línea y de apareamiento Selfies, selfies, selfies.
La campaña presidencial de este año los encuentra en su percha familiar, justo en el medio del espíritu. Después de ir a lo grande para Bernie Sanders en las primarias, son los votantes swing más intrigantes (o no votantes) de la campaña de otoño. Con 77 millones de fuertes, ahora son la generación más grande en el electorado, la fuerza laboral y la población, una distinción que mantendrán durante décadas.
¿Cuál es la peor generación de personas?
Este no es tan difícil. Los costos universitarios fueron astronómicos, su primer mercado laboral cayó justo en el medio de la peor recesión desde la Gran Depresión y el costo de su primera casa permaneció al menos un tercio más alto que el de sus padres, incluso después de ajustar por inflación.
En total, los millennials han tenido que soportar un momento bastante pésimo en términos de la economía. Pero bueno, lo hicieron, principalmente, lograron pasar la escuela secundaria antes de la existencia de las redes sociales, así que eso es algo.
Este estaría incompleto, en el mejor de los casos, pero si está dispuesto a proyectar costos crecientes para la educación superior y la vivienda en el futuro, hay muchas razones para pensar que la Generación Z podría tener suficientes problemas para ir a la universidad, encontrar un trabajo y comprar un hogar para hacer incluso el estruendo milenario más hastiado.
Pero, las predicciones del fin del mundo no son el único camino a seguir. Quizás la lucha contra el cambio climático demostrará un factor unificador que energizará la economía, o las nuevas políticas públicas mitigarán los costos de la universidad y ayudarán a mejorar el stock de viviendas asequibles. Sólo el tiempo dirá.
Muchos factores juegan en experiencias individuales en las diferentes generaciones, pero si intenta aislar factores económicos específicos cuando más habrían importado, parece haber un claro perdedor: los millennials.
¿Cuál es la mejor generación humana?
Estamos en la cúspide de uno de los cambios generacionales más impactantes de la historia.
Tal como está, los Baby Boomers (nacidos en 1946-1964) son la generación más rica e influyente de Estados Unidos. Pero incluso los boomers más jóvenes están cerca de la jubilación, y millones dejan la fuerza laboral cada año. A medida que los baby boomers pasan la antorcha, ¿qué generación ocupará su lugar como el más poderoso de Estados Unidos?
En nuestro índice inaugural de energía generacional (GPI) para 2022, hemos intentado cuantificar cuánto poder e influencia tiene cada generación en la sociedad estadounidense y qué significa para el futuro cercano.
Antes de sumergirnos en los resultados del primer GPI, es importante explicar cómo hemos elegido definir generaciones y potencia.
Aquí está el desglose de cómo categorizamos cada generación, junto con sus rangos de edad y años de nacimiento.
Los soportes de edad anteriores para cada generación no se aceptan universalmente. Sin embargo, dado que nuestro informe se centra en gran medida en los datos de EE. UU., Fuimos con las definiciones más citadas, utilizadas por establecimientos como Pew Research Center y la Reserva Federal de los Estados Unidos.
Para medir el poder, consideramos una variedad de factores que cayeron en tres categorías principales:
- Poder económico
- Poder politico
- Poder cultural
Vamos a sumergirnos más en cada categoría, y qué generaciones dominaron cada una, a continuación.
Los baby boomers lideran el paquete cuando se trata de energía generacional general, capturando el 38.6%.
¿Qué tiene de malo la generación Z?
¿Estás mirando a los adolescentes de hoy y te preguntas por qué siempre están en línea o cómo demonios sus puntos de vista sobre la sexualidad, el gobierno y la vida en general pueden ser muy diferentes de los tuyos?
En los EE. UU., La generación más reciente en la mayoría de edad es la Generación Z, o la Generación Z. La sociedad estadounidense ha pasado por un cambio increíble en las últimas décadas, lo que ha impactado especialmente la forma en que los adolescentes ven el mundo debido a su edad y nivel de desarrollo . Vamos a echar un vistazo a cómo las generaciones han cambiado con el tiempo, qué ha dado forma a las opiniones de la Generación Z sobre la vida y cómo ese conocimiento puede ayudarlo a conectarse mejor con sus hijos.
Podemos definir una «generación» como «un grupo de personas nacidas dentro de un cierto período de tiempo cuya edad y experiencias compartidas dan forma a una cosmovisión distinta».
Tenga en cuenta que cada vez que hablamos de grandes masas de personas, no podemos evitar estereotiparlas. Simplemente no podemos generalizar las tendencias en una cultura y cubrir la experiencia de cada individuo. Además, podría haber múltiples tendencias contradictorias dentro de una generación. La gente es infinitamente diversa. Sin embargo, todavía pensamos que evaluar las generaciones es útil debido a las verdades que podemos obtener. Como explica Business Insider, «definir generaciones ayuda a los investigadores a ver cómo la mayoría de edad durante ciertos eventos históricos y cambios tecnológicos de la forma en que las personas ven el mundo».
¿Qué opinan de los millennials?
Después de años de ser llamados copos de nieve por boomers amantes del petróleo, boomeros y viviendo en múltiples recesiones económicas, es seguro decir que los millennials no lo han tenido fácil.
Pero ahora la generación Z viene por ellos y es absolutamente salvaje. Secciones de comentarios de Tiktok como esta han revelado el hecho de que a nadie le gustan los millennials y sus interminables referencias de Harry Potter.
Hablé con cinco Gen Z’ers sobre lo que realmente piensan sobre los millennials y sí, estás a punto de sentirte muy atacado:
Son personas mayores que intentan usar las redes sociales. Intentan encajar con la generación más joven, pero ya no son la generación más joven. Intentan usar todos los hashtags y GIF, pero no son muy buenos en eso.
Creo que realmente quedan atrapados en cosas realmente simples y cotidianas. Hacen una barbacoa y fingen que es lo mejor en toda su vida. Cultivan algo básico, como una fruta o vegetal, y dicen: «Guau, no lo maté». Pasarán todo el día fantaseando con esa fruta o vegetal. Mi hermana creció remolacha y está muy feliz por eso, realmente no lo entiendo.
No tienen grandes ideas porque ya han pasado su fecha de vencimiento. Para mí, tengo grandes ideas en grandes proporciones, pero para ellos, pequeñas cosas simples significan todo. – Hadi, 16, Sudeste de Londres
Danielle, de 16 años: «Con mi generación, no nos importa lo que publicamos en las redes sociales». Foto cortesía de Danielle
Honestamente, simplemente no tengo millennials. Todo con Harry Potter, crecí de esa fase en el año 7, pero estos millennials todavía están buscando «buenas recetas de Butterbeer» y es como: ¿cuándo vas a salir de esa fase? En realidad ha terminado.
¿Qué piensas de los millennials?
La semana pasada, un tweet viral reveló que la Generación Z podría no pensar en muchos de los Millennials. Publicado por @Local__Celeb, la publicación compartió: «Estoy despierto a las 3 de la mañana y solo quiero que todos sepan lo que la Generación Z dice sobre los millennials en Tiktok…» seguido de evidencia fotográfica de la generación de la generación Z sincera y no sociosa sentimientos sobre los millennials. Los comentarios incluyeron a Burns como, «Están hablando de ‘I’m a Hufflepuff'», «Creo que cada generación puede estar de acuerdo en que los millennials fueron un error» y «¿Qué pasa con los que nombran a sus hijos después de los personajes de videojuegos? » También hubo muchas referencias de «adultos» y bebidas de vino (no buenas). El tweet explotó, y se ha compartido casi 78k veces y le gustó más de 345k veces hasta la fecha. Los comentarios fueron en realidad capturas de pantalla de la conversación que respondieron al video del usuario de Tiktok Maya Lepa (@mayalepa), que declara: «Cansado de Boomers, UM, agrupando la generación Z y los millennials juntos. Porque personalmente no quiero asociarme con personas que todavía piensan que las películas de Harry Potter son un rasgo de personalidad «. El video ha sido visto más de 400k veces, le gustó más de 91k veces y ahora tiene casi 2000 comentarios.
En el Informe de tendencia del juego Generational de Ypulse, publicado en enero de este año, cavamos en conflictos generacionales y resentimiento, preguntando a los jóvenes sus sentimientos honestos sobre las generaciones que los precedieron, y también sus propias generaciones. Como parte de esta investigación, exploramos cómo ven a Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z, respectivamente. Se pidió a los encuestados que eligieran las características principales o los rasgos de personalidad que vienen a la mente al pensar en personas de cada generación individual, elegiendo de una lista de 26 palabras descriptivas que cubrían puntos de vista políticos, personalidad y estado mental. Las principales palabras elegidas para cada grupo revelaron una enorme cantidad no solo sobre cómo se sienten la generación Z y los millennials sobre los boomers (no es bonito), sino también cómo se sienten entre sí. A raíz de ese tweet viral, compartimos exactamente lo que la generación más joven nos dijo que piensan en los millennials:
- Liberal [32%]
- Perezoso [29%]
- Moody [26%]
- Mería abierta [24%]
- Social [23%]
- Ansiety lleno de ansiedad [21%]
- Trabajador [15%]
- Respetuoso [14%]
- Auto-involucrado [10%]
- Grosero [10%]
Ok, entonces el descriptor principal Gen Zs eligió describir a los millennials era «liberal», no tan malo. (Al menos no a los ojos de los millennials, ya que es más probable que la generación se identifique como liberal que conservadora). Pero después de eso, la lista se vuelve más inciva. El segundo descriptor más seleccionado para los millennials es «perezoso», que casi tres de cada diez Gen Z eligieron para los millennials. Aunque «trabajador» también hizo la clasificación Top Ten, es más probable que la Generación Z piense que los millennials son lo contrario. Más de una cuarta parte de la Generación Z también siente que la generación anterior es «malhumorada», lo que pone esos comentarios de Tiktok sobre la ganancia del Milenio y el quejándose en contexto.
¿Que les interesa a los millennials?
En el último año, los pasatiempos posiblemente se volvieron más importantes que nunca, ya que buscaban formas de ocupar su tiempo durante la cuarentena, y formas de conectarse con otros incluso aislados. Ypulse descubrió que permanecer entretenido era una de sus principales prioridades durante los bloqueos. De hecho, muchos jóvenes consumidores recogieron nuevos pasatiempos durante 2022 y compartieron los resultados de sus nuevas pasiones en las redes sociales, haciendo todo, desde recetas de Tiktok hasta tendencias de sudaderas teñidas en el hogar de bricolaje en el hogar a raíz de la pandemia.
Por supuesto, un año después, los jóvenes consumidores tienen menos tiempo libre en sus manos, pero eso no ha cambiado la importancia de estos pasatiempos alimentados con pasión. Entonces, para ver qué ocupa su tiempo, y si esos pasatiempos de cuarentena tenían poder de permanencia, nuestra encuesta más reciente de pasiones y pasiones le pidió a la General Z y a los Millennials que nos dijeron que su mayor pasatiempo es ahora. Esto es lo que descubrimos:
- Juego de azar
- Música / tocando un instrumento
- Deportes
- Arte / dibujo / pintura
- Lectura
- Ver TV / Netflix
- Aptitud física
- Manejo
- Cocinar / hornear
- Cantando
- Bailando
- Juego
- Natación
- Escritura / diario
- De viaje
El informe de juegos de Ypulse encontró que el 94% de los jóvenes de 13-39 años juegan videojuegos de alguna manera, por lo que no debería ser tan sorprendente que supera la lista como su mayor pasatiempo. Esto fue especialmente cierto entre los jóvenes de 13-29-29, que tenían más probabilidades de nombrar a los juegos como su mejor pasatiempo. Mientras los juegos estaban en la lista de los cinco mejores para los jóvenes de 30 a 39 años, los deportes eran el número uno. Curiosamente, cuando preguntamos a los consumidores jóvenes «¿han recogido algún pasatiempo para ocupar su tiempo durante el coronavirus», los juegos también fue la principal respuesta, lo que indica que el último año solo ha intensificado la importancia de los juegos y su popularidad entre estas generaciones. Por supuesto, hemos explicado que todas las marcas deberían encontrar una manera de llegar al público joven a través de los videojuegos, y esta clasificación solo subraya ese hecho.
¿Cómo se comportan los millennials?
Los comportamientos sorprendentes e inesperados pueden dejarnos sintiéndonos inquietos o temiendo lo peor. Esta actitud plantea la cuestión de si los comportamientos centrados en la carrera de la nariz a la piedra de punta que estábamos tan desesperados por mostrar realmente trae sentimientos de felicidad y seguridad.
Fuera de la oficina, seguramente escuchará y leerá sobre «Generation Snowflake». Parecen ser holgueros ingenuos y zancos sumisos que carecen de ambición, no pueden concentrarse, no son confiables, tienen recuerdos cortos, no son aptos para la vida corporativa, etc.
Los millennials valoran el significado, el significado de las cosas y los trabajos. Esta generación no tiene miedo de hacer preguntas para profundizar por debajo de la superficialidad.
- ¿Cuál es el punto del proceso y por qué debería ser parte de él?
- ¿Qué significa mi papel?
- ¿Qué valores hace la empresa para la que trabajo?
Si los millennials no entienden algo, si tienen dudas, o si no están seguros, entonces probablemente no sea el camino correcto para ellos. Nunca una generación en una situación financiera tan precaria deja sus trabajos seguros y a plazo con tanta frecuencia. Algunos podrían interpretar esto como un miedo al trabajo duro, mientras que otros podrían pensar que muestra fuerza y convicción.
Naturalmente se sienten atraídos por el trabajo ágil y las redes en lugar de las jerarquías. Para ellos, el cumplimiento es más importante que el éxito externo, y participar en un proyecto es más importante que administrarlo. Por supuesto, los millennials no son mejores para deletrear «interrupción» que sus mayores, pero su capacidad para tomar nuevos conceptos a bordo, su facilidad para manejar la información y sus habilidades de comunicación asertiva te dejarán boquiabierto. Esta generación es un activo clave para las empresas del siglo XXI.
¿Cuáles son los gustos de los millennials?
Los millennials tienen las aventuras de fiebre para el sabor, y como la mayor demografía de la edad de EE. UU., 1 pueden tomar el pastel como creadores de sabor cuyas preferencias influyen en las selecciones de bocadillos que se encuentran en las tiendas de comestibles y menús en todo el país.
Como un artículo reciente en el Washington Post informa, a los millennials les encanta refrigerarse y su tendencia a evitar las comidas tradicionales a favor de la demanda de pastoreo de una variedad en constante expansión de opciones de bocadillos.1 En particular, opciones saludables como garbanzos asados, chia El pudín de semillas y el sorgo explotado han surgido de la oscuridad para dar un giro de estrella como mejor para ti.1
Según los resultados de la encuesta de la agencia de inteligencia de mercado Mintel, los Millennials son el motor que impulsa la revolución de los bocadillos como el grupo generacional con más probabilidades de bocadillos cuatro o más veces al día.2 y se están alimentando de sabrosas golosinas.
Mientras que solo el 10% de Gen Xers y el 9% de los baby boomers encuestados tienen el régimen de bocadillos de cuatro o más diarios, un cuarto de millennials sí.2 Y aunque el bienestar es un factor determinante en las decisiones de compra de refrigerios, la mayoría de la encuesta Snack de los encuestados para tratarse a sí mismos.2
El disfrute sigue siendo un punto óptimo en la merienda de América. Los entusiastas de los bocadillos milenarios de mente abierta y curiosa están predispuestos a disfrutar de nuevas experiencias de sabor, con un gran interés en la cocina étnica y las opciones vegetarianas y veganas. .
¿Cómo socializan los millennials?
Soy extrovertido. Me encanta estar cerca de las personas y las relaciones son importantes para mí. Pero como un sol milenario en sus 20 años, se está volviendo cada vez más difícil reunir a la gente. Reunir a mis amigos significa comenzar una cadena de mensajes de texto, enviar un correo electrónico a las personas y posiblemente comenzar un evento de Facebook si el tamaño del evento lo requiere. Luego, todos consultan calendarios y/o controles con otras personas importantes. Algunos son buenos para responder a las invitaciones, ya sea que puedan hacerlo o no. Otros dicen que estarán allí y luego no aparecerán. (Lo sé… lo sé. También lo he hecho).
La cantidad de pasos que nos lleva llegar de aquí a cenar con amigos es cada vez más agravante. Todo este ciclo de comunicación está empantanado con piezas frustrantes. ¿Es solo porque nos estamos poniendo demasiado ocupados? ¿La tecnología se interpone de alguna manera? ¿Hay algo más que está pasando aquí? Aziz Ansari lo clava en la cabeza en su reciente rutina de pie. Después de verlo, pregúntese: ¿Conozco a personas así? ¿He sido esa persona antes? Y, lo más importante, ¿podemos ser mejores que esto?
Nunca contento con dejar que las cosas sean, un par de buenos amigos y me propusimos determinar:
(1) ¿Cuáles son las frustraciones que las personas tienen con la forma en que interactuamos, y (2) se puede hacer algo para mejorar significativamente los problemas que enfrentamos?
Entrevistamos y encuestamos a más de 100 millennials. Esto es lo que encontramos.
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