Durante una entrevista, para cualquier trabajo, en cualquier industria, expectan los entrevistadores para hacer preguntas sobre sus habilidades y habilidades. Eso significa que para una entrevista, deberá estar preparado para responder a estas preguntas de manera intensiva y cuidadosa, proporcionando respuestas significativas que demuestren su experiencia.
Los entrevistadores buscan averiguar si sus antecedentes son una buena coincidencia para el papel en cuestión. Las preguntas sobre sus habilidades e historial laboral ayudarán a revelar eso, y también les darán una idea de lo bien que se conoce a sí mismo.
Para convencer al entrevistador de que usted es el mejor para el papel, también necesitará una estrategia sólida. En el transcurso de la entrevista, el entrevistador prestará mucha atención a las siguientes cosas:
- Su nivel de autoconciencia, es decir, qué tan bien puede conectar sus acciones y comportamientos pasados con resultados exitosos
- Sus instintos o los rasgos de personalidad que son naturalmente para usted (por ejemplo, dedicación, trabajo en equipo, empatía, etc.)
Antes de revisar las preguntas que es probable que se le haga, escriba todas sus habilidades difíciles (por ejemplo, diseño web, contabilidad, escritura) y habilidades blandas (por ejemplo, resolución de problemas, creatividad, comunicación). De esa lista, seleccione hasta cinco que pueda discutir con confianza en detalle y aplicar al rol específico.
Dé un paso más al elegir una historia breve, pero memorable, que muestra cada una de sus fortalezas. ¡Las historias que muestran múltiples fortalezas también son una gran idea!
¿Qué es un cuestionario de habilidades?
Una prueba de habilidades es una evaluación utilizada para proporcionar una evaluación imparcial y validada de la capacidad de un candidato para realizar los deberes enumerados en la descripción del trabajo.
Por lo general, una prueba de habilidades hace una variedad de preguntas en diferentes formatos para ver cómo los candidatos realizan tareas en el trabajo. Una buena prueba de habilidades incluye preguntas que son capaces de ser respondidas por alguien que ya realiza el trabajo y puede medir con precisión las métricas clave de rendimiento. Las preguntas también deben adaptarse específicamente para relacionarse con las responsabilidades de una posición abierta. Muchas pruebas de habilidades incluyen experiencias inmersivas, como desafíos de codificación o simulaciones de trabajo, para imitar cómo se desempeña un candidato cuando se enfrenta a un escenario de la vida real.
Otros tipos de evaluaciones de preparación para el trabajo despliegan evaluaciones psicométricas validadas para identificar esas habilidades blandas de demanda: cosas como la motivación, la conciencia, la resiliencia y la inteligencia emocional. Una evaluación de la personalidad varía de una prueba de habilidades, ya que predice cómo una persona se comportará en un escenario específico, en lugar de su capacidad para completar una tarea.
Si bien las habilidades de las habilidades cubren las habilidades relacionadas con las tareas, como la codificación, la redacción o las ventas, algunas evaluaciones previas al empleo integran las capacidades menos tangibles, cosas como el trabajo en equipo y el liderazgo. Estas cualidades son buscadas por ejecutivos en más de 900 empresas, según una encuesta de ejecutivos de Wall Street Journal.
Sin embargo, el 89% de los encuestados dijeron que tienen un «momento muy o algo difícil encontrar personas con los atributos necesarios». Cuando los métodos de contratación tradicionales se quedan cortos, una prueba de habilidades puede aclarar fácilmente el verdadero talento de un candidato.
¿Qué es cuestionario de habilidades?
Muy simplemente, una evaluación de habilidades es la evaluación de la capacidad de un individuo para ejecutar una habilidad o un conjunto de habilidades específicas. Generalmente es una evaluación de habilidades específicas para un trabajo o un papel. Idealmente, la evaluación permite determinar el nivel de dominio de cada habilidad, para saber en qué campo eres novato y cuáles se dominan.
La evaluación de habilidades se lleva a cabo en persona o en línea, en forma de cuestionario o una simple observación. Por ejemplo, la competencia de «gestión de riesgos del proyecto» podría evaluarse utilizando este requisito:
“Poder identificar y documentar los riesgos e hipótesis asociados con los proyectos. Tenga en cuenta el impacto en todo el sistema al identificar los riesgos. Colaborar con otras personas para desarrollar estrategias de gestión de riesgos y garantizar la inclusión de la contribución de todos los grupos de partes interesadas clave. Desarrollar y documentar planes de emergencia para reducir o mitigar los factores de riesgo ”.
El nivel de habilidad se puede evaluar utilizando los siguientes marcadores de habilidades: «limitado», «básico», «intermediario», «avanzado» o «experto».
Para asegurarse de que haga un proceso de evaluación de habilidades, ponga por un momento y responda las siguientes preguntas:
- ¿Qué espera de tal evaluación? Será tu objetivo lograrlo. Si es diferente «conocer su perfil profesional», entonces no está en el enfoque correcto.
¿Cómo hablar de mis habilidades en una entrevista?
Una entrevista de trabajo es el lugar para demostrar sus habilidades y experiencia y demostrarle al gerente de contratación por qué es la mejor opción para el papel. Sus habilidades establecen su experiencia y lo distinguen de otros candidatos. ¿Cómo puede resaltar sus habilidades de una manera que se destaca?
No solo hable sobre sus habilidades, hable sobre cómo beneficiarán a la empresa.
Desea mostrar cómo sus habilidades beneficiarán a la empresa. Ayude al gerente de contratación a comprender cómo será un activo para la empresa y el equipo. Cuando hable sobre sus habilidades, asegúrese de describirlas y también hablar sobre su impacto. Mencione cómo usó sus habilidades para obtener resultados o impulsar el cambio.
Presta atención al lenguaje que usas cuando hablas de habilidades. En lugar de prefabricarse todas sus declaraciones con «yo», hable sobre la habilidad en sí. Describe cómo usaste una habilidad particular en un escenario de equipo o cómo te ayudó a colaborar con un colega. Si está entrevistando para un puesto de liderazgo, hable sobre cómo usó sus habilidades para motivar a su equipo o cómo lo convirtieron en un mejor líder.
La mejor manera de resaltar sus habilidades es proporcionar ejemplos. Al hablar sobre cómo usó sus habilidades, mostrará al gerente de contratación cómo puede encajar en el papel para el que está entrevistando. En lugar de presumir o jactarse de sus habilidades, describir cómo usó sulas hablará por usted.
Describa cómo utilizó habilidades específicas en sus trabajos actuales o pasados para obtener resultados. Use una fórmula para contar historias para tener el mayor impacto. Ilustra cuál fue el desafío y cómo tus habilidades ayudaron a resolverlo. Complete la historia con detalles que resalten esas habilidades.
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