Las organizaciones que creen y logran la igualdad de género superan a las que no lo hacen. Sin embargo, esta es a menudo una conversación delicada para comenzar dentro de las organizaciones. Incluso para aquellos que creen profundamente en él. Los líderes simplemente no saben la mejor manera de lograrlo. Los hombres quieren ser aliados masculinos, pero a veces no saben cómo o qué hacer. El miedo a decir lo incorrecto, o ser etiquetado como una feminista todavía retiene a los hombres. Y, las mujeres líderes no hablan y piden lo que quieren, especialmente si se siente egoísta.
Es por eso que escribimos uno: cómo los hombres y las mujeres se asocian para la igualdad de género (obtenga su copia aquí). Piense en ello como una guía llena de estrategias, ideas e historias para que los aliados masculinos y las líderes de las mujeres se asocien.
Tenemos suerte de que nuestros lectores ya nos hayan dado comentarios. Realmente quieren una guía de discusión para comenzar el diálogo de una manera saludable y productiva.
Cinco preguntas para hacer para comenzar la conversación de igualdad de género en su organización
- ¿Cómo sería nuestra organización si se cumplieran nuestros objetivos de igualdad de género…
- ¿Qué nos estamos perdiendo al no maximizar los talentos de ambos géneros…
- ¿Qué vemos que nos dice que tenemos espacio para mejorar nuestra igualdad de género…
- ¿Cuáles son ejemplos de veces que hemos obtenido la igualdad de género correcta…
- ¿Qué es lo que puedo hacer para tener un impacto positivo en la igualdad de género en nuestra organización…
Así que comencemos con el #1: ¿Cómo sería nuestra organización si se cumplieran nuestros objetivos de igualdad de género…
¿Qué preguntas se pueden hacer sobre la igualdad?
Apoyo la idea de que es esencial que una organización refleje y represente con precisión la sociedad en general en la que existe y opera. Además de esto, creo firmemente que hay muy buenas razones para involucrar a las personas con diferentes antecedentes y celebrar la heterogeneidad en su organización. La riqueza de las experiencias, las perspectivas y, en consecuencia, las ideas son una fuente de soluciones innovadoras. Tener personas alrededor que ven el mundo de manera diferente y encontrar diversas soluciones a los problemas, puede desatar una tremenda ballena de la creatividad dentro de su organización.
Desde estos puntos de vista, la igualdad, la diversidad y la inclusión son más o menos obvias.
Es importante comprender que la igualdad, la diversidad y la inclusión van más allá de los factores visibles. Deben incorporarse en la estructura y estrategia de su organización y negocio, y en las decisiones cotidianas.
Desafortunadamente, muchas organizaciones en todo el mundo todavía están luchando por hacerlo. Siento que esto tiene que ver con una falta de comprensión de lo que significa desarrollar y mantener una cultura que abarque las diferencias. En vista de esto, he desarrollado una lista de 50 preguntas que podrían ayudar a tener una mejor idea de dónde está actualmente su organización y hacia dónde debería ir…
Probablemente podría haber muchas más o menos preguntas y sentirse libre de responderlas en un orden diferente. En última instancia, el objetivo de hacer preguntas es comenzar una discusión y hacer que las personas se aceleren o incluso se atrevan a cuestionar sus propias opiniones (¿sesgadas?).
¿Qué preguntas puedo hacer sobre la desigualdad de género?
Una pregunta cerrada es un tipo de pregunta que limita al encuestado a algunas respuestas posibles. Este tipo de pregunta generalmente requiere que los encuestados elijan entre un conjunto limitado de respuestas predeterminadas que ya se proporcionan en la encuesta.
Existen diferentes tipos de preguntas cerradas que puede incluir en su encuesta de género. Los ejemplos incluyen preguntas dicotómicas, preguntas de opción múltiple que requieren que los encuestados elijan entre opciones proporcionadas y preguntas de escala de calificación que asignan una medida cualitativa a un concepto o ideología de género particular.
- ¿Cuál es su identidad de género actual?
- Transmales
- Otros
- ¿Eres bisexual?
- 10-20 años
- Más de 20 años
Una pregunta abierta es un tipo de pregunta que no limita a los encuestados a una variedad de respuestas predeterminadas. Este tipo de pregunta permite a los encuestados expresarse completamente y proporcionar respuestas reflexivas, deliberadas y, a veces, largas a las preguntas de la encuesta de género.
Las respuestas proporcionadas a las preguntas abiertas pueden tener hasta un párrafo o incluso un ensayo. Las preguntas abiertas le permiten obtener una mejor visión de los pensamientos, sentimientos y percepciones del encuestado, e información valiosa sobre el tema en cuestión.
- ¿Cuál es su identidad de género actual?
- Transmales
- Otros
- ¿Eres bisexual?
- 10-20 años
- Más de 20 años
¿Qué es lo que permite la igualdad de género?
- A nivel mundial, 750 millones de mujeres y niñas se casaron antes de los 18 años y al menos 200 millones de mujeres y niñas en 30 países se han sometido a MGG.
- Las tasas de niñas entre 15 y 19 años que están sujetas a la MGF (mutilación genital femenina) en los 30 países donde la práctica está concentrada se han reducido de 1 de cada 2 niñas en 2000 a 1 en 3 niñas para 2017.
- En 18 países, los esposos pueden evitar legalmente que sus esposas funcionen; En 39 países, las hijas y los hijos no tienen los mismos derechos de herencia; y 49 países carecen de leyes que protegen a las mujeres de la violencia doméstica.
- Una de cada cinco mujeres y niñas, incluida el 19 por ciento de las mujeres y niñas de 15 a 49 años, han experimentado violencia física y/o sexual por parte de una pareja íntima en los últimos 12 meses. Sin embargo, 49 países no tienen leyes que protejan específicamente a las mujeres de tal violencia.
- Las mujeres en el norte de África tienen menos de uno de cada cinco empleos pagados en el sector no agrícola. La proporción de mujeres en empleo pagado fuera del sector agrícola ha aumentado del 35 por ciento en 1990 al 41 por ciento en 2015.
5.1 Termine todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todas partes
5.2 Elimine todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en las esferas públicas y privadas, incluidos el tráfico y los tipos sexuales y otros tipos de explotación
¿Cuándo se alcanzara la igualdad de género?
El tiempo que tomará para que la brecha de género se cierre aumentó en 36 años en el espacio de solo 12 meses, según el informe de brecha de género de género de 2022 del Foro Económico Mundial. El informe estima que tomará un promedio de 135.6 años para que las mujeres y los hombres alcancen la paridad en una variedad de factores en todo el mundo, en lugar de los 99.5 años descritos en el informe de 2022. 36 años marca la mayor ganancia en un año desde que comenzó el informe en 2006.
Al examinar los datos de 156 países, el informe ha utilizado la misma metodología durante los últimos 15 años y analiza cuatro indicadores: oportunidad económica, poder político, educación y salud. Los países se clasifican de acuerdo con el índice global de brecha de género, que mide los puntajes entre estos indicadores en una escala de 0 a 100, y estos puntajes se interpretan como distancia a la paridad de género, o el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado en un país.
Aunque el informe señala algunos progresos en educación y salud, hay varias estadísticas aleccionadoras relacionadas con obstáculos económicos más altos, disminución de la participación política y los desafíos laborales, exacerbados por la pandemia Covid-19. Con las mujeres que poseen solo el 26.1% de los escaños parlamentarios y el 22.6% de los puestos ministeriales en todo el mundo, se espera que la brecha de género político demore más de 145 años en cerrar si permanece en su trayectoria actual, en comparación con 95 años en la edición 2022 del informe. . No se espera que la brecha económica de género se cierre hasta el año 2288, con solo una mejora marginal desde el año pasado.
Es probable que el impacto de la pandemia en las mujeres sea subestimado y no se ve completamente en los datos disponibles hasta ahora, dice Saadia Zahidi, directora gerente del Foro Económico Mundial. Pero las pérdidas visibles en términos de empoderamiento político y participación económica son preocupantes, dice, y destacan la necesidad de que los gobiernos y las empresas reconstruyan con la igualdad de género en mente. «Quizás puede haber una tendencia a pensar en la igualdad de género como una ocurrencia tardía, pensar en los desafíos asociados con la igualdad de género y las cicatrices permanentes que pueden ocurrir en nuestros mercados laborales como algo con lo que tratamos más tarde», dice Zahidi a Time. “Nuestro punto de vista aquí es que debemos hacer exactamente lo contrario. Este es en realidad el momento para incrustarse consciente y proactivamente la igualdad de género en la recuperación ”.
Zahidi señala múltiples formas en que la pandemia ha tenido un impacto económico desproporcionado en las mujeres. Los sectores de consumidores, minoristas y hospitalidad que han sostenido muchos cierres son grandes empleadores de mujeres. El cierre de las escuelas debido a los bloqueos ha contribuido a una reducción de comportamientos más antiguos en términos de responsabilidades de atención en muchas economías, dice: «Las mujeres, incluidas las mujeres de cuello blanco que trabajan desde casa, ahora están bajo una especie de escenario de doble turno, donde Son los principales responsables de las responsabilidades de atención en el hogar, mientras que al mismo tiempo obviamente trabajan bajo un mayor estrés en el lugar de trabajo ”, dice ella.
¿Cómo ha evolucionado la igualdad de género en nuestro país?
En el estado sur de Oaxaca de México, Muxes, una parte del grupo indígena, los Zapotecs, juegan un papel importante en las familias y las comunidades. Un muxe es una persona asignada al hombre al nacer, pero adopta roles tradicionalmente asociados con las mujeres. Cocan, cuidan a los niños y a los familiares mayores, y cosen las guerras bordadas adornadas de la comunidad.
En Filipinas, el Bakla, que trasciende la dualidad entre hombres y mujeres, ha sido históricamente reconocida como líderes. «Más hombre que hombre, más mujer que mujer», los Bakla son vistos como un tercer género y considerados como una de las culturas LGBTQ+ más visibles y celebradas en Asia.
En Arizona, los bailarines nativos americanos actúan en un Powwow de dos espíritus, una competencia abierta a todos los géneros. Más de 150 tribus en los EE. UU. Reconocen los terceros géneros en sus comunidades.
Durante siglos, las culturas en todo el mundo como estas han reconocido la fluidez del género y la no conformidad de género aceptada y celebrada. Muchas de estas comunidades no solo han sobrevivido a pesar de la colonización y la cristianización, sino que también han sido aceptados como parte de la sociedad y ayudaron a cultivar culturas tolerantes y pacíficas. Tomemos, por ejemplo, Filipinas, que es uno de los países más abiertos del sudeste asiático hacia personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgénero a pesar de una historia dominada por la moral conservadora impartida por la Iglesia Católica Romana. O India, que recientemente abolió una ley colonial británica que prohibió la homosexualidad, arrojando un legado perjudicial y restaurando la historia de fluidez de género del país. Estas comunidades y culturas nos muestran lo que significa ser humanos, mantener múltiples identidades y vivir a lo largo del continuo completo de la autoexpresión.
¿Cuántos siglos se tardará en alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres?
Los siguientes son los comentarios del secretario general de la ONU, António Guterres, sobre «Mujeres y poder» en la nueva escuela en Nueva York hoy:
Es un gran placer estar aquí hoy. Gracias por honrarme con este título y, a través de mí, las Naciones Unidas y nuestro personal de todo el mundo.
Soy ingeniero de la capacitación y la física ha sido la pasión intelectual más grande de mi vida. Pero reservo mi mayor admiración por artistas, filósofos, científicos sociales y aquellos que explican el mundo y lo hacen más hermoso. Agradezco a la nueva escuela por ayudarnos a elevarnos y dar sentido a nuestras vidas.
Ningún lugar es mejor que la nueva escuela para explicar nuestra opinión sobre las mujeres y el poder, y nuestro fuerte compromiso con la igualdad de género en todo lo que hacemos.
Como hombre nacido en Europa occidental, he disfrutado muchos privilegios. Pero mi infancia bajo una dictadura militar en Portugal me abrió los ojos a la injusticia y la opresión.
Como estudiante que realiza trabajo voluntario en los barrios marginales de Lisboa, a lo largo de mi carrera política y como líder de la Agencia de los Refugiados de las Naciones Unidas, siempre me he sentido obligado a luchar contra la injusticia, la desigualdad y la negación de los derechos humanos.
Hoy, como secretario general de las Naciones Unidas, veo una injusticia abrumadora en todo el mundo; Un abuso que está llorando por atención. Esa es la desigualdad de género y la discriminación contra las mujeres y las niñas.
En todas partes, las mujeres están peor que los hombres, simplemente porque son mujeres. Las mujeres migrantes y refugiadas, aquellas con discapacidades y mujeres miembros de minorías de todo tipo enfrentan barreras aún mayores. Esta discriminación nos perjudica a todos.
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