Cuando las mujeres tienen el mismo acceso a la información y la oportunidad, todo es posible.
Mientras que la brecha de género persiste, las mujeres no pueden cumplir su potencial humano. Women Will es una iniciativa de Google que se centra en los programas digitales para el empoderamiento económico para las mujeres en todo el mundo. Las mujeres con acceso a oportunidades económicas benefician desproporcionadamente a sus familias, sus comunidades y sus países. Ya sea a través de la investigación, el acceso o el liderazgo, las mujeres abordarán las brechas de información y empoderamiento para ayudar donde las mujeres están siendo excluidas. Digital es su herramienta para el éxito, y nuestro instrumento para hacer que el mundo sea más igualitario: una mujer a la vez.
Simultáneamente, estamos impulsando conversaciones en torno al tema para promover la igualdad de género y acelerar el cambio colectivamente. Al hacer que todos, hombres y mujeres entiendan los beneficios de la igualdad de género, esperamos crear conciencia sobre el tema, ayudar a cerrar la brecha de género y vivir más plenamente.
Comprender los datos detrás de la brecha de género es el primer paso para ver el problema.
El Data Explorer de Women Will es una herramienta de datos interactiva que cuenta las historias detrás de la brecha de género a medida que aparecen por género, país y actividad en 9 países APAC. Los usuarios pueden explorar el estudio, personalizar las estadísticas, compartir los hechos y impulsar conversaciones. Se lanzó con el editorial interactivo Divide, exponiendo contradicciones entre cómo creemos que vivimos y cómo realmente lo hacemos.
Para que los hombres participen activamente en la conversación, la campaña incluyó cosas de las que nunca hablamos, un video con conversaciones reales entre hijos y sus padres sobre la igualdad de virilidad y género. Las preguntas que hicieron en sus conversaciones surgieron de la investigación.
¿Que nos permite la equidad de género?
Muchos hombres que se transmiten desde casa por primera vez están obteniendo un asiento de primera fila a las demandas diarias de correr una casa y cuidar a los niños, así como un curso de choque para aprender a «equilibrar» el trabajo y la familia. Aunque muchos hombres han experimentado reversiones tradicionales de roles para períodos cortos, la mayoría nunca ha trabajado desde casa durante un período prolongado mientras se inclinan como cuidador principal para los niños. La mayor parte de este trabajo ha caído de las mujeres.
La presencia de más hombres que comparten más plenamente en tareas domésticas durante un período prolongado de tiempo tiene el potencial de crear un cambio marítimo en las normas de género, en el hogar y en el trabajo. Es más probable que los hombres que se telquilizan durante la pandemia aprecian las experiencias de trabajo de trabajo de las mujeres, comprenden el valor de los arreglos de trabajo flexibles, aprecian los beneficios de las relaciones con los colegas de trabajo y el modelo a seguir de los roles de género de género de trabajo más equitativo para sus hijos.
Jack Koban, geólogo y gerente de proyectos de ingeniería, trabaja desde casa durante el cierre de la pandemia, mientras que su esposa, Ashley Saucier, trabaja largas horas como médico de medicina de emergencia pediátrica. En nuestra reciente llamada con Jack, él reflexionó: «No recuerdo la última vez que cociné tres comidas al día y he hecho los platos durante tres semanas seguidas. Ha sido agradable estar en casa, tener más tiempo en familia y estar más involucrado con los niños. Definitivamente hemos logrado un nuevo equilibrio entre la vida laboral y personal «.
Sin embargo, no todos están viendo un lado positivo en el cierre. Las familias luchan con el desempleo, mantienen a flote a las pequeñas empresas y tienen que trabajar para sobrevivir en ausencia de licencia por enfermedad pagada. Además, muchas personas ahora están descubriendo lo que es pasar tanto tiempo manejando el trabajo, el cuidado de los niños y un hogar.
Para la mayoría de las mujeres, este último desafío no es nada nuevo. A pesar del hecho de que las mujeres superan en número a los hombres en la fuerza laboral remunerada, las mujeres aún hacen más del trabajo doméstico y el cuidado de los niños, casi el doble que sus parejas masculinas. La pandemia ha cerrado muchas escuelas y guarderías, creando escasez de cuidado infantil y exacerbando el estrés y las tensiones de cuidado, educación en el hogar y tareas domésticas, especialmente para las madres de doble carga que ya estaban haciendo más trabajo no remunerado. Incluso con el uso ampliado de teletrabajo y los arreglos de trabajo flexibles por parte de muchas empresas, trabajar desde casa no es necesariamente más fácil cuando los padres están haciendo malabares con las responsabilidades laborales, el cuidado infantil a tiempo completo y la supervisión de la educación de los niños.
¿Cuál es la importancia de la equidad?
Las organizaciones que no implementan prácticas de DEI pierden oportunidades para aprovechar el potencial de sus pueblos. «Los diversos equipos son más innovadores y toman mejores decisiones, y las diversas empresas tienen mejores rendimientos de los accionistas», según el estudio de impacto no realizado.
Otro estudio realizado por McKinsey & Company en asociación con la Sociedad para la Gestión de la Investigación Humana (SHRM), evaluó el desempeño de las empresas con diferentes niveles de diversidad en el lugar de trabajo. Descubrieron que las empresas que exhiben diversidad de género y étnica tienen, respectivamente, 15% y un 35% más de probabilidades de superar a sus compañeros menos diversos. El mismo estudio encontró que las organizaciones con más diversidad racial y de género generan más ingresos por ventas, más clientes y mayores ganancias «.
Los programas DEI son un aspecto esencial de la construcción de empleados comprometidos y felices. Es más probable que las organizaciones con iniciativas de DEI fuertes tengan empleados con mayor satisfacción laboral, niveles más altos de confianza y están más comprometidos. Pero no es solo la moral la que se eleva cuando los programas DEI se hacen prioritarios, hay beneficios que se pueden ver en todos los niveles del negocio.
Las empresas con mayor diversidad en la gerencia obtuvieron, en promedio, un 38% más de ingresos que las empresas con menor diversidad. Eso podría deberse a que la diversidad de género, país de origen, trayectoria profesional y antecedentes de la industria está altamente correlacionada con la innovación.
En pocas palabras, reforzar programas robustos dei ayuda a cada empleado a aparecer cada día sin temor a ser su verdadero ser. Esto fomenta los mayores grados de compromiso, productividad e innovación que contribuyen a aumentar los ingresos.
¿Qué es la equidad de género 5 ejemplos?
En Hollywood, en las noticias, en las aulas y en las salas de juntas, se producen conversaciones importantes e históricas. La narrativa que rodea la igualdad de género, una conversación aparentemente tan antigua como el tiempo mismo, ha tomado el centro del escenario en la conciencia global que brinda nuevos ojos y una nueva generación de líderes y defensores.
Sin embargo, hay una distinción importante que debe entenderse: la igualdad de género y la equidad de género son términos relacionados pero tienen diferentes significados. Si bien las palabras suenan similares, las definiciones y el uso práctico son diferentes.
«La igualdad de género, la igualdad entre hombres y mujeres… no significa que las mujeres y los hombres tengan que convertirse en los mismos, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependerán de si nacieron hombres o mujeres. La equidad de género significa equidad del tratamiento para hombres y mujeres de acuerdo con sus respectivas necesidades. Esto puede incluir igualdad de tratamiento o tratamiento que es diferente pero que se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades «. –NULANCIÓN Educativa, Científica y Cultural de las Naciones Unidas (UNESDOC)
La palabra «equidad» también tiene profundas implicaciones financieras. En el mundo de los negocios, una definición amplia de capital es el valor financiero de un activo después de restar el valor de los pasivos. En Pipeline ™, vinculamos un aumento en el desempeño financiero para que las empresas cierren la brecha de capital de género. En una era en la que el número creciente de mujeres está saliendo de la fuerza laboral, y donde hay una brecha de $ 2 billones de PIB en los Estados Unidos, hay dinero que se puede ganar en ambos lados de la cerca, para las empleadas y para la empresa.
¿Cómo se demuestra la equidad de género?
El 8 de marzo marca la celebración del Día Internacional de la Mujer, un día global que reconoce y avanza los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres y la igualdad de género. El tema de este año,#BreakTebias, le cuesta a las personas a imaginar un mundo diferente, libre de sesgo, discriminación y esterotipos; Un mundo diverso, equitativo e inclusivo.
Para comprender mejor la misión del Día Internacional de la Mujer y algunos de los temas clave en el Movimiento para la Equidad de Género, el Diario se comunicó con Angela Clark-Taylor, directora ejecutiva del Centro Flora Mather para mujeres de Flora Stone Mather de la Universidad de Case Western Reserve.
Aquí, Clark-Taylor comparte cinco temas históricos y contemporáneos sobre el movimiento para avanzar en la equidad de género. Si bien estos puntos son un buen comienzo para comprender las barreras y las oportunidades, Clark-Taylor alienta a la comunidad universitaria a seguir aprendiendo más e involucrarse en programas con el Centro Mather este mes.
En octubre de 2022, la administración Biden-Harris emitió la primera estrategia de género nacional para avanzar en la plena participación de todos los géneros. La estrategia adopta un enfoque interseccional centrado en la equidad, o en darles a todos lo que necesitan para tener éxito. Un enfoque interseccional considera a aquellos que pueden enfrentar formas de sesgo y discriminación basados en género, raza, orientación sexual, etnia y otras identidades que se cruzan, y los desafíos que enfrentan estas personas. Este enfoque también reconoce que la equidad de género va mucho más allá de la igualdad salarial y la representación en el lugar de trabajo, y aborda cuestiones como la violencia de género, el acceso a la salud y la participación en la vida social, cívica y política.
¿Cómo demostrar la equidad de género?
Las observaciones empíricas muestran que la migración de las mujeres puede conducir a la reproducción del orden de género, incluso en situaciones en las que aparentemente se invierte. Al mismo tiempo, se muestran procesos de cambio y subversión del orden de género desde el interior. Esto confirma el hallazgo de que las identidades de género profundamente ancladas no se cuestionan abiertamente. En cambio, se redefinen dentro de las limitaciones de las jerarquías de poder superpuestas en el contexto de migración. Los migrantes usan el orden de género tradicional y los llevan para sus propios proyectos de auto -rerealización, autonomía, autoempoderamiento o simplemente por su propio ascenso social o a favor de su familia. Del mismo modo, con la ayuda de la orden de género, se oponen a otras afirmaciones de poder y jerarquías (en relación con la clase, el origen étnico o el estado de los migrantes). Por ejemplo, algunos migrantes usan un matrimonio con un extranjero como estrategia para evitar la pobreza en sus países de origen o para justificar una estadía permanente en el país objetivo. De esta manera, a su vez abren oportunidades de empleo o inicio económico o para la reunificación con familiares que quedan en el país de origen (por ejemplo, a través de la reunificación familiar). Las normas e instituciones tradicionales como el matrimonio y el sistema de combinación de combinación también pueden rediseñarse y explotarse en este sentido. Por ejemplo, los tunecinos invierten el capital generado en sus viajes comerciales a Italia tanto en la dote como en la capacitación de sus hijas. De esta manera, las madres lidian con la contradicción de dejar ciertas normas de género intactas por un lado y por otro lado para promover la emancipación de sus hijas.
La migración ofrece a aquellos que no encajan en las imágenes prevalecientes de mujeres y hombres de su entorno de origen, una oportunidad para irse o luchar contra él y resistirlo. La migración puede ser una forma de brote de las limitaciones existentes, pero también se convierte en un recurso, una forma de apoyar a la familia que se ha quedado atrás en el país de origen y, a cambio de mantener el respeto y el reconocimiento. Algunas mujeres usan atribuciones que inicialmente fueron un obstáculo para ellas, más tarde para su ventaja y proporcionan roles de género con nuevos atributos y propiedades que corresponden a sus propias prácticas de migración. Por ejemplo, los moldavos que trabajan en Turquía a menudo se describen en su tierra natal como irresponsables porque están «ausentes como madres y son inmorales como esposas». Sin embargo, estas madres no cuestionan los límites de la norma local de la maternidad como la piedra angular del orden social, sino que extienden este estándar a las madres migratorias. No solo hacen esto para justificar su ausencia, sino también para apuntalar su afirmación de ser mejores madres que las madres que se quedaron en casa. Tal autosuficiencia como «buena madre» puede ser la única reacción socialmente aceptada a la culpa y las estigmatizaciones que las mujeres experimentan debido a su migración. En cierto modo, sirve para legitimar su ausencia y le permite hacer frente a la contradicción entre la «buena madre cariñosa» y la «pobre madre ausente».
Los migrantes masculinos que buscan empleo en áreas que se consideran a sí mismas como el trabajo de las mujeres «natural», como los servicios domésticos, la atención, las actividades en hoteles o hospitales, a menudo actúan su masculinidad para demostrar sus calificaciones para los requisitos altamente orientados a estas actividades. «Cómo poder trabajar una mujer» es, por lo tanto, un argumento importante para ella al negociar un empleo remunerado. Con el tiempo, por ejemplo, equipan su papel actual como empleado de casa masculino con atributos «naturalmente masculinos» que representan como una ventaja competitiva. Por ejemplo, enfatizan la necesidad de la fuerza física, que de hecho es un requisito previo importante para la enfermería y las actividades domésticas. Sin embargo, este aspecto rara vez se percibe cuando se trata de mujeres que realizan estas actividades.
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